第1题:[单选题]以下哪项与IgM抗体不符
A.冷凝集素
B.嗜异性抗体
C.同族血凝素
D.能通过胎盘
E.出生时>0．2～0．3g／L
参考答案:D
IgM由于分子量大，不能通过胎盘。
第2题:[多选题]社会存在是由( )等物质生活条件构成的
A.政治法律制度
B.地理环境
C.人口因素
D.物质生产方式
参考答案:BCD
第3题:[单选题]张某因使用公厕与邻居王某发生纠纷并对王某进行殴打,后在派出所调解下张某与王某达成调解协议,下列说法正确的是( )。
A.张某可因赔偿数额过高提起行政复议
B.公安机关不再处罚张某
C.王某可以提起行政复议确认调解协议无效
D.如张某不履行协议,派出所应强制执行
参考答案:B
第4题:[判断题]装有SF6设备的配电装置室和SF6气体实验室，应装设强力通风装置，风口应设置在室内底部，排风口不应朝向居民住宅或行人。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题: [多项选择]慢性纤维空洞型肺结核的X线表现有（）
A. 可见单个或多个厚壁空洞
B. 纵隔、气管、心脏可偏移向病侧
C. 肺门上提，肥纹呈垂柳状
D. 胸膜也可被结核类及
E. 新老病灶常同时存在
参考答案:A, B, C, D, E
第6题: [单项选择]适宜强红斑量紫外线照射的是（）
A. 小面积烧伤
B. 大面积烧伤
C. 浅平而新鲜的创面
D. 分泌物减少或者脱痂露出新鲜肉芽组织
E. 创面的坏死组织或脓性分泌物较多，肉芽生长不良
参考答案:E
第7题:[判断题]按《住宅室内防水工程技术规范》(JGJ298--2013) 7.2.5，防水基层表面平整度的允许偏差不宜大于4mm。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题: [多项选择]2004年该合资经营企业计算企业所得税应纳税所得额时，可以扣除的项目是 ( )。
A. 财务费用
B. 公益、救济性捐赠
C. 因自然灾害造成的原材料损失
D. 特许权使用费
参考答案:B,C
答案解析:[解析] 外资企业所得税中，公益、救济性捐赠可以全额扣除；因自然灾害造成的原材料损失税前可以扣除。
第9题: [单项选择]马斯洛认为人的发展的动力来自于人的需要，他把人的需要分成基本需要和（）。
A. 生理需要
B. 认知需要
C. 心理需要
D. 高级需要
参考答案:C
第10题: [判断题]同质性产品适合于采用集中性市场营销战略。
参考答案:错
第11题:[判断题]乡镇人民政府、街道办事处应当指导村民委员会、居民委员会落实安全生产措施，推进安全社区建设。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题: [单项选择]根据（），对最终定价超过预期价格导致募集资金量超过项目资金需要量的，发行人应当提前在招股说明书中披露用途。
A. 《关于进一步改革和完善新股发行体制的指导意见》
B. 《股票上市公告书内容与格式指引》
C. 《证券发行与承销管理办法》
D. 《首次公开发行股票并上市管理办法》
参考答案:A
答案解析:掌握招股说明书的一般内容与格式。
第13题: [单项选择]享有“中国戏曲之母”的美称，堪称中国戏曲中的“阳春白雪”的剧种是（）
A. 昆剧
B. 京剧
C. 评剧
D. 越剧
参考答案:A
第14题:[多选题]关于李某提起诉讼的期限,下列说法错误的是:
A.其应当在知道作出该行政行为之日起三个月内提出
B.其应当在知道作出该行政行为之日起的六个月内提出
C.其应当在知道作出该行政行为之日起的两年内提出
D.其应当在知道作出该行政行为之日起的两个月内提出
参考答案:ACD
第15题:[简答题]( )的位置，是钩舌已经完全向外转开的位置。
参考答案:车钩全开
第16题:[单选题]安全带是登高作业的保护用具，使用时系在( )。
A.腰部
B.臀部
C.腿部
参考答案:A
第17题:[单选题]下列不属于并开药名的是
A.潼白蒺藜
B.冬瓜皮子
C.马蹄决明
D.苍白术
E.猪茯苓
参考答案:C
第18题:[判断题]HXD2型电力机车将两节蓄电池柜一（车下）中蓄电池开关(QSＧBA）闭合，微机柜上和车下的行灯插座得电。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题: [单项选择]（）的对数相频特性恒为0°。
A. 比例环节
B. 惯性环节
C. 积分环节
D. 振荡环节
参考答案:A
第20题:[单选题]打磨列车打磨钢轨后,Vmax>120km/h,钢轨工作边肥边应小于( )mm。
A.0.3
B.0.5
C.1.0
D.0.2
参考答案:A
第21题:[单选题]患儿，男，6岁。生后哭吵后有青紫。6个月后青紫渐明显，喜蹲踞。哭闹后有突发呼吸急促，青紫加重，严重时伴昏厥。口唇、指（趾）甲青紫，杵状指、趾。胸骨左缘第2～3肋间闻及3～4级收缩期喷射性杂音，肺动脉瓣区第二心音减弱。此例最可能的诊断为
A.肺动脉狭窄
B.法洛四联症
C.大动脉转位
D.室间隔缺损
E.房间隔缺损
参考答案:B
第22题:[多选题]管型形成机制和条件为( )。
A.原尿中有清蛋白和T—H蛋白
B.肾小管有酸化和浓缩尿液的能力,同时尿流缓慢及局部尿液积滞
C.血清蛋白质增高
D.局部尿液流动加快
E.具有交替使用的肾单位
参考答案:ABE
第五章,分值单位:1.0,难度:0,区分度:0.53
第23题: [判断题]常见的室内污染气体有：甲醛、苯类、挥发性有机气体、氨气、二氧化碳、氡、二异氰酸甲苯酯等。
参考答案:对
第24题:[单选题]安全色：（ ）的定义是传递必须遵守的指令性信息。
A.红色
B. 蓝色
C.黄色
D. 绿色
参考答案:B
第25题:[判断题]浓烟环境下实施内攻前，应设法破拆屋面或高位侧窗排烟，提高室内能见度，改善救援环境。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:[判断题]尖轨、可动心轨顶面50mm及以上的断面处，尖轨顶面低于基本轨顶面、可动心轨顶面低于翼轨顶面2mm及以上，应及时修理或更换。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题: [单项选择]不可能出现乳头内陷的乳房疾病是（）
A. 乳腺癌
B. 浆细胞性乳腺炎
C. 乳腺Paget病
D. 乳管内乳头状瘤
参考答案:D
第28题: [名词解释]分类关押
参考答案:
是指我国的监狱管理机关对人民法院交付执行的罪犯，在按其性别、年龄的不同，由不同的监狱分开收监关押的基础上，进一步按犯罪类型、刑罚种类、刑期和改造表现等情况予以分别关押的分类管理制度。
第29题:[不定项选择题]下列饮食护理错误的是
A.给予易消化的食物
B.给予无刺激性的食物
C.必要时辅助静脉给予营养
D.此类别饮食应长期给予
E.鼓励每日进餐6～7次
参考答案:D
流质饮食因所含热量及营养素不足，故只能短期应用，D错误。必要时需辅助静脉营养，C正确。E、A、B选项为流质饮食的原则。
第30题:[单选题]设备通电前,应( )供电线缆极性和输入电压。
A. 检查,
B. 验证,
C. 测量,
D. 记录
参考答案:B
第31题:[单选题]《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q/CSSG 510001-2015）第3.5条规定：( )是发电厂、变电站、开关站、换流站、串补站以及高压配电设备所在区域的总称。
A.电站
B.厂站
C.供电站
D.变电设备
参考答案:B
第32题:[多选题]提高电力系统暂态稳定性的措施包括()。
A.快速切除故障
B.B.强行励磁
C.C.电气制动
D.D.采用自动重合闸装置
参考答案:ABCD
8.电力系统稳定运行
第33题:[判断题]用心肺复苏术抢救时,按压深度成人为4~5厘米。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题: [简答题]植物对铵态氮和硝态氮在吸收、同化、运输和贮存方面各有什么异同？
参考答案:
吸收：铵态氮为被动扩散；硝态氮为主动吸收。
同化：铵态氮直接同化；硝态氮先还原后同化。
运输：铵态氮基本不进行长距离运输；硝态氮在木质部运输。
贮存：铵态氮不能累积，以酰胺形态贮存；硝态氮可累积贮存。
第35题:[判断题]精神层的组织文化是组织价值观的核心，是组织文化的灵魂，因此是维系组织生存与发展的精神支柱。 •( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题:[简答题]某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩．，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。?
业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。?
现在请结合案例，制定一个合理的薪酬分配方案。(20分)?
参考答案:薪酬分配方案示例如下：?(1)明确薪酬分配的基本原则：竞争力原则、公正性原则、激励原则、成本控制原则。?
(2)分析原方案中存在的问题：?
①月奖与考核不挂钩(只与职级有关)。使得考核标准不明确，考核结果不公平，月奖的激励作用也很难显现。?
②各部门年底奖金分配方式不统一。如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，从而造成不同部门间员工心理不平衡。?
③业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，致使业务部门奖金分配混乱，无章可循。?
(3)制定新方案?
①明确企业的薪酬政策与目标?
明确企业的薪酬政策与目标，企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。?
②工作岗位分析与评价?
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并以岗位评价的结果作为确定企业基本工资制度的依据。?
③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查?
通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等，以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性，对内具有一定的公平性。?
④企业工资制度结构的确定?
根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。明确各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常这种关系用“工资结构线”来表示。?
⑤设定工资等级与工资标准?
将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列，确定企业内各岗位的具体工资范围。一般来说，各个等级的工资范围，变化幅度不一定相同，属于不同工资等级岗位的实付工资可能相同，属于同一工资等级的岗位，其实付工资可能不同。?
凌学峰搜题
