第1题:[单选题]装置非计划停工管理实行分级管理,分为( )级。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案:B
第2题: [单项选择]根据不同项目成本核算方法的特点，( )对项目施工各岗位成本的责任核算比较实用。
A. 表格核算法
B. 会计核算法
C. 图解法
D. 解析法
参考答案:A
第3题: [单项选择]航行情报人员的执照由（）颁发。
A. 民航总局
B. 地区管理局航行情报中心
C. 机场航行情报室
D. 各级航行情报部门
参考答案:A
第4题: [单项选择]（）不是货架选择的因素。
A. 商品特性
B. 货架排列方式
C. 存取性
D. 搬运设备
参考答案:B
第5题: [填空题]早期文字的创造方法主要是（）（）（）和（）。
参考答案:象形、象意、象声、转注
第6题: [多项选择]关于处方的性质与分类，下列说法错误的是
A. 医师为患者诊断、治疗和预防用药所开具的处方为医师处方
B. 医院药剂科与患者共同协商制订的处方为协定处方
C. 因开调配处方所造成的医疗差错或事故，相应的法律责任由药师承担
D. 因开具处方所造成的医疗差错或事故，相应的法律责任由医师承担
E. 因开具处方或调配处方所造成的医疗差错或事故，医师和药师分别负有相应的法律责任
参考答案:B,C,D
第7题: [判断题]公法和私法的划分是罗马法学家的首创。（）
参考答案:对
第8题:[填空题]水域救援时，识别现场环境中潜在的危险，包括涵洞、（ ）、触电、（ ） 、（ ）、（ ）、（ ）等。
参考答案:水下暗流倒吸|杂物缠绕|建筑坍塌|高空坠物|触礁
第9题:[单选题]计算机设备利用率主要指（ ）的使用情况。
A.A、输入输出能力
B.输入输出设备
C.运算器
D.控制器
参考答案:B
第10题: [单项选择]Once lost______.
A. it is hard to get such a chance again
B. to get such a chance will be difficult
C. one can never get such a chance again
D. such a chance might never come again
参考答案:D
答案解析:[分析] 句意为：一旦失去了，这样的机会就再也不会来了。此句属部分倒装句，含假设条件的句子提前，句子成分要倒装。
第11题:[判断题][判断]矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:[单选题]OPGW接线盒脱落缺陷类别为（____）
A.一般缺陷
B.严重缺陷
C.危急缺陷
参考答案:B
第13题:[判断题]附加阻力是机车、车辆运行在某些特定条件下才能遇到的阻力。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:[判断题]党员被依法逮捕的,党组织应当按照管理权限中止其表决 权、选举权和被选举权等党员权利。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:[单选题]牵引杆挂车的牵引杆挂车标志灯,其高度应比牵引杆挂车的前栏板高出(),距车厢外侧应小于()。
A. 300mm~400mm100mm
B. 300mm~400mm150mm
C. 500mm~600mm100mm
D. 500mm~600mm150mm
参考答案:B
第16题:[多选题]为实现假币样张收缴来源的全面覆盖，人民银行总行决定从（ ）方面，进一步强化假币收缴工作的管理，以充实人民银行假币样张库。
A.人民银行分支机构现金清分中心
B.银行业金融机构现金清分中心
C.假币案件收缴
D.银行业金融机构柜面
参考答案:BCD
第17题:[单选题]其他条件不改变,只增加焊件的刚度,焊后焊件( ( ) )。
A.变形大
B.应力大
C.应力小
参考答案:B
第18题:[单选题]电锅炉接入电网后设备的功率因数应不低于 0.95，低于时应为电锅炉设备安装（）等设备，以达到电网供电的技术要求。
A.A、无功补偿；
B.、消防保护；
C.、自动保护装置；
D.、自动预警装置
参考答案:A
第19题:[单选题](30138)客货共线铁路运行速度大于120km/h,小于等于160km/h的站内正线与相邻到发线间,有列检作业时,其线间距离,一般条件规定为()。
A.4000mm
B.4200mm
C.6000mm
D.5200mm
参考答案:C
第20题: [单项选择]通过分析比较，容易发现线索，便于抓住重点，目标比较明确，检查效果较显著的纳税检查方法是（）。
A. 推理分析法
B. 比较分析法
C. 逆查法
D. 抽查法
参考答案:C
答案解析:本题考查纳税检查的基本方法。逆查法，是逆会计核算程序，从检查报表开始到账簿而后在凭证中落实检查内容的一种方法，或者是从经济事项的结果逆向追查其原始状况的一种方法。这种方法通过组织有关资料的分析比较，容
第21题:[单选题]许某经人介绍,聘用当地一名俄罗斯人在自己店内工作,后被该市公安机关查处。下列说法正确的是( )。
A.公安机关只能对非法聘用外国人的单位进行处罚,不能对非法就业的外国人进行处罚
B.公安机关可以责令该俄罗斯人限期出境,若未在规定期限内离境,可以遣送出境,其10年内不得入境
C.公安机关不仅处罚非法聘用外国人的单位,还对介绍外国人非法就业的单位或个人进行处罚
D.该俄罗斯人对遣送出境的决定不服,可以申请行政复议,对复议结果不服的,可以提起行政诉讼,也可以直接提起行政诉讼
参考答案:C
本题考察《中华人民共和国出境入境管理法》中的介绍外国人非法就业的内容。1)根据《中华人民共和国出境入境管理法》 第八十条第二款的规定,介绍外国人非法就业的,对个人处每非法介绍一人五千元,总额不超过五万元的罚款;对单位处每非法介绍一人五千元,总额不超过十万元的罚款;有违法所得的,没收违法所得。故A项错误,C项正确;2)根据《中华人民共和国出境入境管理法》 第六十二条第三款的规定,被遣送出境的人员,自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。故B项错误;3)根据《中华人民共和国出境入境管理法》 第六十四条的规定,外国人对依照本法规定对其实施的继续盘问.拘留审查.限制活动范围.遣送出境措施不服的,可以依法申请行政复议,该行政复议决定为最终决定。故D项错误;综上,本题选C。
第22题:[多选题]随机接入的目的是
A.初始接入
B.建立上行同步
C.小区搜索
D.寻呼
参考答案:AB
第23题: [单项选择]身热壮盛，头晕胀痛，口渴引饮，手足躁扰，四肢抽搐，舌红苔燥，脉象弦数，治宜（）
A. 大定风珠
B. 安宫牛黄丸
C. 白虎汤加羚角钩藤汤
D. 羚角钩藤汤
E. 犀角地黄汤加羚角钩藤汤
参考答案:C
第24题:[单选题]动火工作票至少应保存（ ）。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.1年
参考答案:D
第25题: [单项选择]根据《中华人民共和国标准化法》，我国的标准分为（）级。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
参考答案:C
第26题:[判断题]对贷款进行评估时，要以评估借款人的还款能力为核心，把借款人的正常营业收入作为贷款的主要还款来源，贷款的担保作为次要还款来源。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[单选题]1.2 查验员资格证书有效期为_______年，有效期内应每_______年审验一次。
A.一，半
B.二，一
C.三，一
D.六，二
参考答案:C
第28题:[多选题]作业人员应当遵守安全施工的( ).对使用安全防护用具、机械设备等
A.强制性标准
B.劳动纪律
C.规章制度
D.安全生产纪律
E.操作规程
参考答案:ACE
第29题: [单项选择]下列不属于基金管理公司内部控制机制的是( )。
A. 风险控制制度
B. 员工自律
C. 公司总经理及其领导的监察稽核部对各部门和各项业务的监督控制
D. 董事会领导下的审计委员会和监督员的检查、监督、控制和指导
参考答案:A
答案解析:[解析] 基金管理公司内部控制机制一般包括四个层次：一是员工自律；二是部门各级主管的检查监督；三是公司总经理及其领导的监察稽核部对各部门和各级业务的监督控制；四是董事会领导下的审计委员会和督察员的检查
第30题:[单选题]描述四肢距离躯干的远近,常用哪一对方位术语
A.上和下
B.前和后
C.内和外
D.近侧和远侧
E.浅和深
参考答案:D
第31题: [简答题]凯恩斯、新古典(New Classical Economics)和新凯恩斯主义的理论在市场机制能否自动达到充分就业的问题上存在哪些区别和联系。
参考答案:凯恩斯的就业理论是以主张政府在非常时期干预国家经济，以政府公共投资拉动社会投资，扩大消费需求为突出特征的。这一理论不但在20世纪产生了巨大的理论和实践价值，而且对解决目前我国的就业问题仍有重要的借鉴意义。
1928年至1939年，发生了一场波及全球的经济大萧条。在这次严重的经济危机中，共有4000多万工人长期失业，社会经济几乎陷于瘫痪状态。恶性经济危机和恶性失业的现实，使得传统经济学“供求自动均衡，自动达到充分就业”的理论成为幻想，现实亟须一种新的理论来解释和帮助人们摆脱经济危机。正是在这种背景下，英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯以古典经济理论叛逆者的姿态，提出了需求不足理论，主张以国家干预经济生活来摆脱失业带来的萧条。
由于凯恩斯所处时代西方主要发达国家的经济发展水平与我国目前的经济发展水平较为相似，所以他的有关产生失业原因的分析和解决失业问题的办法，对于正确认识我国目前失业状况和科学地制定应对之策，仍具有非常重要的启示。
凯恩斯的理论是就业理论是整个现代经济学的经典。他的主要思想，集中体现在其 1936年发表的《就业、利息和货币通论》(以下简称《通论》)中。凯恩斯通过分析发现，在自由资本主义社会，并不是总能达到充分就业。由于有效需求的不足，实际就业量常常小于充分就业量，充分就业只是可能达到的各种就业水平的一个特例。
在总供给与总需求均衡、相交时，或者说储蓄等于投资时，这时的国民收入就是均衡的国民收入，这时的总需求就是有效需求。因此，国民收入的均衡点，不仅决定了国民收入的多少，而且决定了社会总就业量的大小。这样，国民收入的决定与就业量的决定就是一致的了。
但是，总供给价值与总需求价格一致时的总需求，即处于有效需求时，并不一定保证充分就业的实现。这种有效需求可能大于、等于或小于实现充分就业时的有效需求。同样，均衡的国民收入也并不等于充分就业时的国民收入，它可能小于或等于充分就业的国民收入，也可能大于充分就业的国民收入，存在过度需求。
当达到均衡的国民收入小于充分就业的国民收入时，就存在着“紧缩的缺口”(deflationary gap)。紧缩的缺口是指实际的有效需求与充分就业时的有效需求之间的差距。在社会上存在紧缩缺口时，社会上就存在失业。
当实际的有效需求大于充分就业的有效需求时，必然存在一部分过度的需求，即存在着“膨胀的缺口”。膨胀的缺口是指实际的有效需求与充分就业的有效需求的差距。在社会上存在膨胀的缺口时，就会出现通货膨胀。
凯恩斯认为，在完全竞争的条件下，资本主义社会的正常情况不是充分就业的国民收入均衡，而是小于充分就业的国民收入均衡，这样就必然存在失业。造成失业的原因是“三个基本心理因素，即心理上的边际消费倾向，心理上的灵活偏好，以及心理上对资产未来收益之预期。”
所谓心理上的边际消费倾向，是指人们心理上的消费支出增量同他们收入的增量的比率。凯恩斯认为，一般情况下，当人们的收入增加时，用于消费支出的总量虽然也会增加，但其消费支出在总收入中所占比重却是下降的。
所谓心理上的灵活偏好，是指人们手持货币，以便灵活应付各种用途支出的做法。凯恩斯认为，利息率是灵活偏好这一心理法则的重要组成要素，利息是对人们在一定时期内放弃灵活偏好的报酬。在一般情况下，当利息率高时，能引起人们储蓄；当利息率低时，则引起人们投资。但利息率的降低有一个最低限度，低于这一点时人们就不肯储蓄而宁可把货币留在手中。这时即使政府增加货币发行量，利息率也不会降低，从而进入“灵活偏好的陷阱” (liquidtytrap)。处于灵活偏好陷阱时，因为利息率不再降低，人们的投资欲望就会受到遏制，就会导致社会有效需求不足。所谓心理上对资产未来收益之预期，就是对利润率的预期。当投资增加以后，对生产资料需求量的增大，将会引起生产资料价格上涨，从而使可以预见的未来利润率下降。这就是说，在投资增加以后，虽然利润总金额增大，但由于生产资料涨价，产品价格下降，而使今后的利润率减少。利润率下降的这种趋势，反映在资本家心理上，就会使其减少投资，从而引起投资不足。
凯恩斯所分析的社会不能达到充分就业的原因，在于有效需求的不足，而有效需求的不足，又根源于“心理上的边际消费倾向、心理上的灵活偏好，以及心理上对资产未来收益之预期”三个因素。对此，凯恩斯从宏观的角度，提出了一套以国家干预、扩大需求为主要内容的改革措施。
①政府干预。凯恩斯认为，资本主义社会缺乏调节需求使之达到充分就业的力量，而且社会越富足，消费倾向递减和投资下降就越严重，因而经济困难和失业现象就越严重。在这种情况下，只有由政府出面，采取干预经济的办法，通过税收、利率、政府投资等措施进行调节，才能消灭危机和失业。
②扩大消费需求。凯恩斯认为，国家要运用各种经济杠杆来扩大消费需求。其侧重点有两个：其一是增加消费乃至挥霍浪费，反对节俭和储蓄；其二是对所得进行再分配，通过征收各种所得税来缩小财富所得的过分悬殊，以促进消费，进而提高就业水平。
③扩大投资需求。凯恩斯认为，消费倾向是相对稳定、一时不易改变的，所以扩大投资就成为重点。对此，凯恩斯提出实行“全国范围的调节投资的计划”。这种计划包括两个方面：其一是调节私人投资，即国家增加货币数量、降低借贷利息来刺激私人投资；其二是“投资社会化”，即由政府直接承办公共工程，弥补私人投资的不足，消除投资者的悲观心理，使经济自动复兴。凯恩斯强调，这种投资是一种能带来一系列相关部分的发展，从而形成国民收入总量翻倍增长和就业翻倍增长的投资，“故只须投资量增加少许，就可达到充分就业。”
④增加货币发行，压低利息和工资。通过增发货币和压低利息，来刺激投资，从而增加就业机会。但是，在这样情况下，必然造成通货膨胀和物价上涨，并导致工人的实际工资下降。但在凯恩斯看来，在必要的情况下必须放弃传统的健全财政的原则，甚至实行赤字财政和有节制的温和的通货膨胀，只有这样，才能刺激投资，从而扩大就业。
(2)新古典综合学派是由萨缪尔森首创的，它实质上是将马歇尔、瓦尔拉斯为代表的新古典经济学与凯恩斯主义经济理论综合在一起。按照凯恩斯的理论，有效需求不足引起经济衰退和失业，过度需求产生通胀。一般说来，需求不足和需求过度这两种现象是不可能同时出现的，失业和通胀也是不可能同时发生的。但是20世纪50年代后期西方资本主义各国出现了这种理论无法解释的经济现象，一方面失业人数较以前有所增加，另一方面物价却也温和地持续上涨。为了解释这一现象，新古典综合学派采用菲利普斯曲线的理论来修补凯恩斯理论的不足，认为通胀和失业间存在此消彼长的交替关系。但是20世纪60年代末期特别是70年代以后，资本主义各国的通胀率都在不断提高，最终导致了“滞胀并存”的局面，该曲线已不能成为政府实行需求管理政策的依据。于是该学派的一些经济学家开始运用微观经济学补充宏观经济学以解释失业与通胀并存问题。托宾、杜生贝里等人提出“结构性失业问题”，力图用市场结构的变化来解释失业和通胀并发症，认为是微观市场的不完全性和结构变化引起滞胀。所谓结构性失业是指因经济结构的变化，劳动力的供给和需求在职业、技能、产业、地区分布等方面不协调所引起的失业。一种情况是某些具有劳动力的工人，由于他们工作的产业进入萧条而失去工作机会，而他们不一定适应新工业部门的技术要求，因而一部分人找不到工作；另一种情况是由于地区经济发展不平衡，落后地区的剩余劳动力因地理位置的限制，不能迅速流动到发展迅速的地区，因而也有一部分劳动者失业。结构性失业的存在必然引起失业与工作空位并存。由于强大的工会力量使工资易涨不易跌，所以尽管社会上存在着失业，但货币工资却不下降，而只要存在工作空位，货币工资就会迅速上升。这样失业与工作空位的并存就转化为失业与货币工资上涨并存。进而转化为失业与通胀的并发症。
新古典综合学派为解决结构性失业问题提出人力决策，它是针对劳动市场的不完全性，为解决失业和职位空缺并存的矛盾，从而增加就业机会的政策。主要措施有：(1)进行劳动力的再培训，包括对失业者的培训和在职人员的训练，使非熟练劳动者能够适应劳动需求的条件，使技术过时的劳动者能够掌握新技术。(2)发展职业介绍所，提供劳动市场的信息，帮助企业和失业者及时了解准确情况，使企业比较容易找到合适的工人，使工人比较容易找到合适的企业。(3)增加劳动力的流动性，帮助劳动者和企业进行地区迁移，解决劳动力在地区间流动的困难。
(3)新凯恩斯主义是指美国80年代以来新发展起来的凯恩斯主义，它在凯恩斯传统下构建微观基础，用新的研究方法和新的理论复兴了凯恩斯主义。从古典学派到货币学派的失业理论，大多是沿着劳动力市场以外的技术因素和制度因素来探索影响和决定失业的因素。但现实中还存在着这样的现象，尽管失业者只要能就业而愿意接受比较低的工资，但雇主本身并不想通过降低工资去雇佣更多的工人，这说明劳动力市场存在着某种障碍使它不能充分发挥作用。新凯恩斯主义者对劳动力市场功能性障碍进行了探索，发展并完善起来一种全新的失业理论，在微观经济学的基础上解释了工资粘性和失业问题，代表了西方失业理论的最新发①长期劳动合同导致名义工资粘性。在一些有工会组织的大型企业中，工资通常是由工会与企业通过谈判订立的合同而固定下来的，一般一定三年不变，在合同有效期限内，工资是不能随市场的供求行情而调整的。一些没有工会组织未签订劳动合同的企业，因受有合同企业工资粘性的影响，工资也不会轻易变动。②隐含合同理论。隐含合同是指厂商与工人之间没有正式的工资合同，但互相有将工资相对稳定的协议或默契，被称为“看不见的握手”。该理论认为，从长期看工人向厂商提供劳动服务，厂商支付工资，实际上是一个保障合同交易。这一保险合同可以保护工人免受随机的、可以观察到的经济波动的影响。由于决定工资的劳资双方对待风险的态度是不同的，工人是风险厌恶者，厂商是风险中性者，于是双方在确定工资时会达成一种默契，实际工资保持相对稳定而不随经济波动而变化。将风险由工人工资转移给厂商利润，作为转移风险的代价工人接受低于市场出清的工资水平。隐含合同的存在使工资具有粘性。由于隐含合同的建立或货币工资的调整要参考公众有效性信息，而完全准确地确定公众有效性信息需要耗费厂商和工人较高的成本，因而调整工资的合同只是根据几个比较廉价的、简单的经济参数确定，这就使工资不能随着需求变动迅速做出调整，工资出现粘性。隐含合同之所以导致失业是由于在非对称信息条件下，厂商和工人都只有部分的有限的信息，这就决定了均衡的合同会出现无效率的非充分就业。此时一般会采取解雇工人的形式。暂时失业的工人为了建立起其一个“可靠者”的声誉，以求将来能得到更优惠的工资合同，往往会拒绝其他厂商提供的高工资的职位，因此失业会继续存在。③效率工资理论。该理论认为，工人的工作效率受工资影响，工资的减少最终导致的是成本的增加或产量减少。于是当供给波动时会改变劳动力的边际产量，最终影响的是就业而非实际工资，因而实际工资有粘性。另一方面，由于劳动生产率受厂商支付的工资的影响，为了保持较高的劳动生产率，厂商通常会把实际工资定的高一些，高工资使劳动市场不能出清，从而出现失业。高工资之所以影响劳动生产率是因为高工资提高了因怠工偷懒而被解雇的机会成本，因而可以避免怠工偷懒行为；高工资提高了工人“跳槽”的机会成本从而可减少工人经常转换工种的行为，有利于维持企业生产的连续性；高工资可以吸引能力较强、技术熟练的工人；高工资可使工人感到受到公正待遇，可以刺激工人的生产积极性。当所有厂商都采用高工资来保持生产率时，平均工资就会上升，出现非自愿失业。④内部人一外部人理论。该理论把已经就业的工人称为内部人，而把一些没有工作的失业者称为外部人。该理论认为内部人和外部人拥有不同的就业机会，内部人的工作受到劳动转换成本的保护，在工资决定上有着重要的讨价还价的能力，具有较强的就业优势和地位。劳动转换成本包括强制性解雇和诉讼成本，搜寻劳动市场、议定就业条件、考核和选择成本，培训成本等等。因此，尽管外部人愿意接受比内部人低的工资，而由于转换成本较大，减少工资所得不足以弥补成本，厂商不愿意雇佣低工资的外部人，而宁愿继续雇佣内部人。在一个技术不断进步、劳动专业化程度不断提高的社会里，外部人雇佣成本不断提高，内部人就可以凭借自己的就业优势，实施相当程度的内部人控制，提出一个高于市场出清的工资要求，这时非自愿失业就会出现。
新凯恩斯主义者针对工资粘性和失业问题也提出若干政策建议。①应更多地考虑长期失业者的利益，为他们多提供就业机会。由于外部人在劳动市场上长期处于不利地位，因而政府的就业政策应考虑降低劳动力的周转成本，以削减内部人确定工资的权利。同时提高外部人的潜在边际产品价值，以减少雇佣和解雇劳动力的成本，具体措施有：对外部人实行职业技能培训；促进雇主采纳与生产率相关的工资契约；改变失业福利体系，鼓励失业者寻找工作；降低新企业的进入壁垒。②干预劳动工资合同，使工资较有弹性，以提高就业率。
第32题:[判断题]计算病人呼吸一般以一分钟为计算单位,并且一吸一呼应算作两次。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第33题:[多选题]在研究招标文件的合同条件关于保险的要求时,应搞清的内容包括（ ）。
A.保险种类
B.最低保险金额
C.保函额或担保额
D.索赔次数要求
E.保期和免赔额
参考答案:ABDE
2020版教材P308 / 2019版教材P302
关于保险的要求：要搞清楚保险种类，例如工程一切险、第三方责任险、意外伤害保险以及社会保险等，同时要搞清楚这些险种的最低保险金额、保期和免赔额、索赔次数要求以及对保险公司要求的限制等。
第34题: [简答题]预期DNA下列区域发生缺失的遗传学效应：
Lac阻遏蛋白；
参考答案:lac操纵子组成型表达；
第35题:[多选题]提升（顶升）抱杆时，不得少于（ ）腰环，腰环固定钢丝绳应呈（ ），同时应设专人指挥。
A.两道
B.水平并收紧
C.三道
D.平行
参考答案:AB
第36题:[多选题]焦炉炉体散热的主要部位是（ ）看火孔盖等。
A.A．装煤孔盖
B.B．炉门
C.C．炉框
D.D．炉栓
参考答案:ABCD
凌学峰搜题
