A.信任的眼光
B.欣赏的眼光
C.关爱的眼光
D.发展的眼光
参考答案:ABD
第2题:[单选题].根头常留有暗棕黄色根茎残基的药材是( )。
A.党参
B.山参
C.板蓝根
D.北沙参
E.毛知母
参考答案:D
第3题:[多选题]高处作业应（）。
A.搭设脚手架
B.使用高空作业车
C.使用升降平台
D.采取其他防止坠落的措施
参考答案:ABCD
第4题: [填空题]<br><br><br/>参考答案:what→that
答案解析:稍加留意，可以看出，此处有一个搭配such…that，因此将what改为that。
第5题:[多选题]（）停电检修，无法装设接地线时，应采取绝缘遮蔽或其他可靠隔离措施。
A.低压配电设备
B.配电变压器
C.高压架空线路
D.低压电缆
E.集束导线
参考答案:ADE
第6题:[单选题]经过一个有信号灯的铁路道口时，应该（ ）
A.直接从铁路上穿过去
B.看看左右没火车就快速走过去
C.在准许通过的信号灯亮时通过
D.红灯通过
参考答案:C
第7题:[判断题]通过鸟氨酸循环生成尿素时,其分子中的两个氮原子,一个直接来自游离的氮,另一个直 接来源于鸟氨酸。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题: [单项选择]可行性研究报告是确定建设项目( )的重要依据。
A. 提交项目建议书
B. 施工准备
C. 编制设计文件
D. 投资结算
参考答案:C
第9题:[多选题]常用的模/数转换按其工作方式分为哪几种？()
A.计数方式
B.逐次逼进方式
C.双积分方式
D.并行转换方式
参考答案:ABCD
第10题: [多项选择]国际法的渊源包括：
A. 国际条约
B. 国际惯例
C. 一般法律原则
D. 法院判例
参考答案:A,B,C
答案解析:本题考查国际法渊源。 国际条约和国际惯例是国际法的主要渊源，但除此之外，一般法律原则即各国法律体系所共有的原则，如时效原则等，在某些时候可以填补国际条约和国际惯例的不足，也是国际法的补充渊源。
第11题:[多选题]对实用写作四要素的具体要求，可概括为（）。
A.标题要旗帜鲜明，旨清字精
B.引言要引人入境，言简意赅
C.正文要条理清楚，结构严谨
D.结尾要切合实际，有的放矢
参考答案:ABCD
第12题: [单项选择]为单胺氧化酶抑制剂
A. 盐酸阿米替林
B. 盐酸帕罗西汀
C. 吗氯贝胺
D. 碳酸锂
E. 舒必利
参考答案:C
第13题:[单选题]各种架落车用的机具及其附属配件，吊具、吊索都()。
A.用前，用后必须检查，做好记录
B.订立检查制度，做好记录备查
C.使用前必须检查，做好记录
D.不做记录
参考答案:B
第14题:[单选题]CRH380B动车组，联轴节组成检查，沿联轴节轴线方向，双手用力来回推动联轴节，以联轴节法兰连接面为测量基准，要求联轴节沿轴线的变位量不小于( )。
A.±5mm
B.±10mm
C.±15mm
D.±20mm
参考答案:B
第15题: [单项选择]心跳、呼吸停止后，临床死亡期的时间大约持续（）
A. 2～3分钟
B. 4～5分钟
C. 7～8分钟
D. 8～9分钟
E. 10分钟
参考答案:B
答案解析:心跳、呼吸骤停一定时限内，为临床死亡期，通常为4～5分钟，一旦超过这一时限，脑细胞将发生坏死，其功能永远不能恢复。
第16题:[单选题]值班人员因休假、公差等情况不能参与值班的须经过()审批后,及时通知指挥中心进行调整。
A.带班领导
B.当日值班长
C.作战指挥中心主任
参考答案:B
第17题: [单项选择]可以鉴别再生障碍性贫血和急性髓系白血病的是（）
A. 周围血中血小板减少
B. 周围血中粒细胞减少
C. 周围血中红细胞减少
D. 骨髓检查
E. 网织红细胞计数
参考答案:D
第18题: [单项选择]已知某投资项目按14%贴现率计算的净现值大于零，按16%贴现率计算的净现值小于零，则该项目的内含报酬率肯定（）。
A. 大于14%，小于16%
B. 小于14%
C. 等于15%
D. 大于16%
参考答案:A
答案解析:内含报酬率是使得方案净现值为零时的贴现率，所以本题的内含报酬率应该是夹在14%和16%之间。
第19题:[判断题]不具备换挂尾部车辆条件时（有固定调车机的车站除外），由车站值班员报告列车调度员，列车调度员须发布按无列尾装置运行的调度命令至沿途各站。
A.正确
B.错误
参考答案:A
出自《行规》第30条。
第20题:[判断题]鸣笛一长二短声是惰行信号。(技规)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题: [单项选择]（）度量了项目每个阶段计划的和 完成的工作量。
A. 时间和工作表
B. 甘特图
C. 时间和移动图
D. 生产和运输图
参考答案:B
答案解析:
在甘特图中，活动在左边列出，时间比例在底部列出。每个活动的估计时间可以通过表征时间长短的线或柱来表示。甘特图可以度量计划的和完成的工作，表明每个活动的状态。
第22题: [填空题]在德育的模式中，同时涉及两种道德规范不可兼得的情境或问题叫作______。
参考答案:道德两难
第23题: [判断题]《电力法》指出，我国现行的电价管理政策是：“电价实行统一政策、统一定价原则，分级管理。”
参考答案:对
第24题: [简答题]公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
参考答案: 1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第25题: [多项选择]在企业资本结构中，合理地安排负债资金对企业的影响有( )。
A. 负债资金会增加企业的经营风险
B. 负债资金会加大企业的财务风险
C. 一定程度的负债有利于降低企业资金成本
D. 负债筹资具有财务杠杆作用
参考答案:B,C,D
答案解析:[解析] 本题考核的是负债对企业资本结构的影响。BCD选项均为负债对企业的影响。一般来说，负债资金并不会加大企业的经营风险，经营风险是随着固定成本越高，经营杠杆系数越大而变得越大。
第26题: [单项选择]静脉输液发生肺水肿，应立即停止输液，其后给予的最简便措施是
A. 呼吸机加压给氧
B. 及时与医生联系
C. 四肢轮流用止血带结扎
D. 使病人取端坐位两腿下垂
E. 静脉缓慢推注强心药
参考答案:D
答案解析:急性肺水肿的紧急处理措施就是要较少回心血量，改善缺氧，应立即停止输液，同时取端坐位，以减少静脉回流量。
第27题:[单选题]下列人物中，不属于地主阶级洋务派代表人物的是（ ）
A.李鸿章
B.谭嗣同
C.左宗棠
D.曾国藩
参考答案:B
第28题:[判断题]伤员脱离电源后，对伤者有无脉搏的判断应同时触摸两侧颈动脉。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:[判断题]拆除爬升模板的设备时，严禁使用施工用的起重机械设备。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题: [单项选择]经海关批准允许集中申报的进口货物，在规定期限录人( )向海关申报，海关审结之日起( )现场交单。在次月10日对( )以内的申报的数据进行归并，填制进出口货物报关单到海关办理集中申报手续。
A. 集中申报清单；3日内；一个月
B. 电子数据报关单；3日内；一个月
C. 集中申报清单；10日内；一个月
D. 电子数据报关单；10日内；六个月
参考答案:A
第31题:[多选题]事故应急救援的基本任务正确的表述有（）。
A.立即组织营救受害人员，组织撤离或者采取其他措施保护危害区域内的其他人员
B.迅速控制事态，并对事故造成的危害进行检测、监测，测定事故的危害区域，危害性质及危害程度
C.消除危害后果，做好现场恢复
D.调查事故原因，评估危害程度
E.处理直接责任人
参考答案:ABCD
第32题:[单选题]上岗前()小时不得喝酒,不吃大葱、大蒜、韭菜等异味较大的食品。
A.5
B.6
C.7
D.8
参考答案:D
第33题: [多项选择]恩平小岛主要街道有（）
A. 东安路
B. 南堤中路
C. 育英路
D. 腾飞街
参考答案:A,B,C
第34题:[不定项选择题]患儿10个月，发热2天伴声音嘶哑，犬吠样咳嗽，吸气性喉鸣及吸气性呼吸困难，烦躁不安、口周发绀。 该患儿不适宜的护理措施是
A.减少活动，避免哭闹
B.保持呼吸道通畅
C.抬高床头
D.持续高流量吸氧
E.超声雾化吸入
参考答案:D
根据题干，患儿发热2天伴声音嘶哑，犬吠样咳嗽，吸气性喉鸣及吸气性呼吸困难，可能的诊断为急性感染性喉炎。1.急性感染性喉炎：可有发热、犬吠样咳嗽，声嘶、吸气性喉鸣和三凹征。2.上呼吸道感染：喷嚏、鼻塞、流清水样鼻涕，也可表现为咳嗽、咽干、咽痒或灼热感，甚至鼻后滴漏感。3.喘憋性支气管炎：呼气时间延长，伴有哮鸣音及粗湿罗音，喘息无明显发作性。4.支气管肺炎：呼气时有呻吟声，鼻翼扇动，三凹征，口周功批甲青紫。5.支气管哮喘：反复发作的胸闷、气喘、及呼吸困难、咳嗽等症状。故答案为B。 该患儿的缺氧是由于喉头水肿造成的呼吸道不畅通引起的，持续高流量吸氧没有作用，应先消除喉头水肿现象。故答案为D。
