第1题: [填空题]钢中非金属夹杂物的存在，破坏了机体的（）。
参考答案:连续性
第2题:[多选题]下列选项中，属于幼儿教师的职业特点是（ ）。
A.工作对象的主动性和幼稚性
B.工作任务的全面性和细致性
C.工作过程的创造性和灵活性
D.教育时间的延展性和连贯性
E.教育影响的示范性和感染性
参考答案:ABCE
幼儿教师的职业特点有：(1)工作对象的主动性和幼稚性；(2)工作任务的全面性和细致性；(3)工作过程的创造性和灵活性；(4)教育影响的示范性和感染性。
第3题:[单选题]各类供电区域低压架空线路宜选用（ ）环形混凝土电杆，必要时可选用 12m 环形混凝土电杆。
A.8m
B.10m
C.12m
D.15m
参考答案:B
第4题:[多选题]以下（ ）特种作业证不需要站台门维护员持有。
A.A.低压电工作业证
B. B.电焊作业证
C. C.电工进网证
D.D.高压电工作业证
参考答案:BCD
第5题:[单选题]单选飞行前初始程序中,在 IRS 完成校准之前,如果显示“不能满足所
需的导航性能”(UNABLE REQD NAV PERF-RNP)信息,请问此种情况是否属于正常
现象?
A.属于
B.不属于
参考答案:A
第6题:[判断题]受电弓动态包络线是指运行中的受电弓在最大抬升及摆动时可能达到的最大轮廓线。接触网任何设备不得侵入动态包络线范围内。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题: [单项选择]存款类金融机构从业人员在接待客户时，通过身体语言来传情达意的礼仪行为是（）。
A. 肢体礼仪
B. 行为表情礼仪
C. 饰物礼仪
D. 言语礼仪
参考答案:B
答案解析:行为表情礼仪是指通过人的身体语言（肢体语言）来传情达意的一种礼仪行为。人的身体语言属非自然语言，它泛指人际沟通中除语言信息之外的一切由人类行为所产生的信息。它可作为人们传情达意的一种重要辅助工具。故选
第8题:[判断题]司机在做制动试验过程中，做试验用的HMI可退出制动实验界面。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第9题:[判断题](47133)( )如果光带偏向内侧，说明轨底坡过大；如果光带偏向外侧，则说明轨底坡不足；如果光带居
中，则说明轨底坡合适。(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题:[多选题]工作许可人在接到所有工作负责人（包括用户）的完工报告，并确认（ ）后，方可下令拆除安全措施，向线路恢复送电。
A.所有作业人员已由线路上撤离
B.接地线已经全部拆除
C.与记录核对无误并做好记录
D.全部工作已经完毕
参考答案:ABCD
第11题: [多项选择]下列哪些是川芎的性状特征（）
A. 呈不规则细节状拳形团块
B. 表面黄褐色，有多数小瘤状根痕
C. 质坚实，不易折断
D. 断面可见“朱砂点”
E. 香气浓郁，特异
参考答案:A, B, C, D, E
第12题: [单项选择]胰腺癌首选的检查方法是
A. B超
B. X线钡餐检查
C. CT
D. MRI
E. 组织病理学和细胞学检查
参考答案:A
第13题: [简答题]论述学生问题解决能力的培养
参考答案:
（1）提高学生知识储备的数量和质量
①帮助学生牢固地记忆知识
②提供多种变式，促进知识的概括
③重视知识间的联系，建立网络化结构。
（2）教授与训练解决问题的方法和策略
①结合具体学科，教授思维方法
②外化思路，进行显性教学。
（3）提供多种练习机会
①考虑练习的质量
②注意练习形式的多样化
（4）培养思考问题的习惯
①鼓励学生主动发现问题
②鼓励学生多角度提出假设
③鼓励自我评价和反思
（5）训练逻辑斯文能力，提高思维水平
第14题:[简答题]请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
参考答案:（1）行为导向型主观考评方法及其特点
①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。
②选择排列法，又称交替排列法，是简单排列法的进一步推广。
特点：是较为有效的一种排列方法，采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。
③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。
特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。
④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。
特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
⑤结构式叙述法
特点：该法简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。
（2）行为导向型客观考评方法及其特点
①关键事件法，又称重要事件法。
优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。
缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。
②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贯性和较高的信度；考评的维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。
特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽略行为过程的结果。
④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。
特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
⑤强迫选择法
特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。与其他评级量表法一样，强迫选择法同样是一种定量化考评方法。强迫选择法在使用过程中，往往容易使考评者试图揣测哪些描述是积极的，哪些描述是消极的。此外，本方法难以在企业人力资源开发方面发挥作用，因为考评者完成考评工作填写考评表格以后，将其交给人力资源管理部门或直接上级，最终的考评结果不会反馈给员工个人。
（3）结果导向型考评方法及其特点
①目标管理法。指由员工与主管共同协商制定个人目标，个人的目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
特点：该方法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。而且员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
②绩效标准法。即依照标准逐一评估，然后按照各标准的重要性及所确定的权数，进行考评分数汇总。
特点：适用于非管理岗位的员工；采用比目标管理法更多的考评标准，且标准更加详细具体；能对员工进行全面的评估；为下属提供清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用。局限性是需要占用较多的人力、物力和财力，需要较高的管理成本。
③直接指标法。即在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。
特点：该方法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用该方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
④成绩记录法。这是新开发出来的一种方法。
特点：比较适合于从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等。该方法需要从外部聘请专家参与评估，因此人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。
⑤短文法
特点：费时费力；具有客观性；适用范围小；具有较大的局限性。
⑥劳动定额法
特点：促进劳动定额的水平不断提升；从而也促进员工的劳动生产率水平不断提高。
第15题:[单选题]烟叶烘烤与烟叶等级质量的关系( )，导致烟叶光泽灰暗。
A.定色前温度过高，排湿不畅
B.定色期湿球温度过低或不稳定或干筋期湿球温度过低
C.干筋期干球温度和湿球温度过高
D.干筋期干球温度大幅度下降
参考答案:B
第16题:[判断题]《铁路旅客运输服务质量规范》规定发电车供电的列车应在列车始发前不少于40分钟供电并开启空调。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:[单选题]103型分配阀通过（ ）的压力变化控制车辆的制动、缓解。
A.列车管
B.制动缸
C.降压风缸
D.总风缸
参考答案:A
第18题:[判断题]中国人民银行分支机构和中国人民银行授权的鉴定机构因情况复杂不能在规定期限内完成鉴定的，可延长至30个工作日，但必须以书面形式向申请人或申请单位说明原因。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题: [简答题]绩效改进计划3原则
参考答案:
1.绩效改进计划要有针对性：绩效计划的内容要针对员工所存在的问题，与待改进的绩效相关。
2.绩效改进计划要有时间性：必须有起始时间和终止时间，否则无法得知绩效改进的效果。
3.绩效改进计划要获得参与人员的认同：绩效改进计划的制定是建立在管理者和员工双方的沟通基础之上的，只有双方都对此表示认同并致力执行，绩效改进计划才有获得成功的基础。
第20题:[判断题]磁力线在某区域的密度与该区域的磁场强弱成反比。
A.正确
B.错误
参考答案:B
磁力线在某区域的密度与该区域的磁场强弱成正比。
第21题:[多选题]下列选项中，正确的应急开门方法有（ ）。
A.利用举高车进入室内，待工作斗停靠适当位置，驾驶员确认可以行动时，方可进行救援。
B.利用举高车进入室内，待工作斗停靠后，救援人员应直接进入室内，提高效率。
C.架设梯子登高进入室内时，可以选择任意场地。
D.进入室内后，应根据预先掌握的房屋布局，直接到达门口开启房门，严禁翻动室内物品。
参考答案:AD
第22题:[单选题]单选题:施工计划可按施工作业地点和性质进行分类,其中在车辆段/停车场(
含试车线、综
合楼)或影响车场线行车的施工为( )。
A.A类
B.B类
C.C类
D.D类
参考答案:B
第23题:[单选题]临床上最常见的心肌梗死类型是( )
A.急性前壁心肌梗死
B.急性下壁心肌梗死
C.急性心尖心肌梗死
D.急性前间壁心肌梗死
E.急性心内膜下心肌梗死
参考答案:B
第24题:[判断题]要确定机器人工具数据,只要获取工具坐标系的数据即可。( )。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第25题:[判断题]使用尾纤自环光口，发光功率过小时，应串入合适的衰耗（减）器。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题:[判断题]以柴油机为动力的手抬机动消防泵应装有超速限制器,其断油转速不得超过额定转速的20%。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题:[判断题]绝缘隔板和绝缘罩使用前应擦净灰尘,如果表面只是有轻度擦伤，可不用进行处理，正常使用即可。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题:[多选题]在清理可燃液（气）体、有毒物品泄漏现场时，必须检查（）等有无残留物。必要时，进行冲洗，并注意水流方向。
A. 角落
B.窨井
C. 暗沟
D.低洼处
参考答案:BCD
第29题:[单选题]站立时男性腹腹腔的最低处是
A.肝肾隐窝
B.直肠子宫陷凹
C.膀胱子宫陷凹
D.直肠膀胱陷凹
E.盲肠后隐窝
参考答案:D
第30题:[填空题]《高速铁路有砟轨道线路维修规则》规定，采用大型养路机械作业时，应根据测量结果和有关线路技术资料，组织捣固车、（）、（）联合施工，应使用激光准直系统进行起拨道。
参考答案:动力稳定车配砟整形车
第31题:[不定项选择题]A.短效巴比妥类
A.水杨酸类
B.苯巴比妥
C.甲醇
D.锂
E.透析疗法不能很好清除的是( )。
参考答案:A
第32题:[单选题]脓肿形成后的处理原则是
A. 局部热敷
B. 外敷鱼石脂软膏
C. 抗菌药治疗
D. 切开引流
E. 患肢抬高、制动
参考答案:D
第33题:[单选题]现代600kW风力发电机中，风汽轮机的塔高为()m。
A.10~20
B.20~40
C.30~50
D.40~60
参考答案:D
第34题:[判断题]制动系统一次调节器它负责在电子称重系统失灵时提供一个紧急空车压力。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:[多选题]关于我院病区管理的相关要求,保洁人员的工作要求有哪些?( )
A.明确所有医疗区域(包括专科诊疗室、检查室等)的保洁工作责任人,不能存在卫生死角。
B.购买正规厂家的小包装产品,禁止分装、稀释。建议使用含氯消毒片,便于存储和配制。
C.加强保洁人员培训,对临时抽调人员必须培训后上岗,每名保洁人员必须清楚工作流程和要求。
D.建立清洁消毒工作记录,要做到有据可查。
参考答案:ABCD
第36题:[单选题]‗年9月20日14时许,某公司发生一起高处坠落瞒报事故,造成1人死亡,直接经济损失110万元。下列对该事故单位的处罚正确的是( )。
A.罚款共计20万元
B.罚款共计25万元
C.罚款共计100万元
D.罚款共计150万元
参考答案:D
第37题: [单项选择]肾阴虚型经断复来的治疗选方是（）
A. 一贯煎
B. 六味地黄汤
C. 知柏地黄汤
D. 二至丸
E. 清血养阴汤
参考答案:C
凌学峰搜题
