A.正确
B.错误
参考答案:B
第2题:[单选题]下列药物中可用重氮化-偶合反应鉴别的是
A.盐酸丁卡因
B.盐酸普鲁卡因
C.盐酸利多卡
D.盐酸布比卡因
E.盐酸氯胺酮
参考答案:B
考查盐酸普鲁卡因的理化性质。由于普鲁卡因结构中含有芳伯氨基，而其他几种药物结构中均没有芳伯氨基，故选B。
第3题:[单选题]陆地撤离时安全地带的选择
A.上风侧，远离飞机至少100米以外
B.上风侧，远离飞机至少50米以外
C.下风侧，远离飞机至少100米以外
D.下风侧，远离飞机至少50米以外
参考答案:A
第4题:[判断题]回转窑传动装置中，应设置当辅助传动装置启动时能切断主电动机电源的联锁装置，同时辅助传动装置必须另设应急独立动力源。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:[单选题]停用一个月以上或封存的机械,应认真做好停用或封存前的( )工作,并应采取预防风沙、雨淋、水泡、锈蚀等措施。
A.保养
B.检查
C.检定
D.巡检
参考答案:A
第6题:[单选题](B757)偏航阻尼系统在空中时若有故障，则：
A.INOP灯亮，需人工断开
B.INOP灯亮，自动断开
C.EICAS上出现信息，需人工断开
D.不确定
参考答案:B
第7题:[判断题]机械压接钳是利用杠杆的原理，达到工作的目的。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题: [单项选择]肝转移癌的"靶征"中，其高信号的外晕环与下列哪项有关（）
A. 纤维结缔组织形成
B. 细胞的凝固性坏死
C. 脂肪浸润
D. 生长活跃的肿瘤细胞
E. 肿瘤的液化囊变
参考答案:D
第9题:[单选题]我国社会主义思想道德建设的一项战略任务是构建( )。
A.社会主义核心价值体系
B.公共文化服务体系
C.社会主义荣辱观理论体系
D.职业道德规范体系
参考答案:A
（出自轨道交通装备制造业职业技能鉴定指导丛书《维修电工》职业道德第3页）
第10题:[单选题]安全责任制不落实造成物体打击伤害的因素是( )。
A.人的不安全行为
B.物的不定安全状态
C.安全管理缺陷
参考答案:C
第11题:[判断题]减少电网无功负荷使用容性无功功率来补偿感性无功功率 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题: [单项选择]Who can it be I’m quite （） a loss to guess.
A. of
B. on
C. in
D. at
参考答案:D
答案解析:
固定搭配，at a loss不知所措。
第13题:[多选题]佳讯FH98数字调度通信系统数字环生成软件通过主界面用户可完成的工作有：（ ）、生成数据、查看版本信息、打开帮助文件等。
A.增加、删除车站
B.呼叫调度台
C.时隙分配
D.呼叫值班员
参考答案:AC
第14题:[单选题]除特殊规定的焊接企业外,应当设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员的企业,其从业 人员超过了( )人。
A. 500
B. 400
C. 300
参考答案:A
第15题:[单选题]在下列哪个情况下减速板伸出受抑制?
A.SEC1+3故障
B.迎角保护生效时
C.襟翼在全形态
D.以上都是
参考答案:D
第16题: [多项选择]下列有关股份有限公司收入确认的表述中，正确的有( )。
A. 广告制作佣金应在相关广告或商业行为开始出现于公众面前时，确认为劳务收入
B. 与商品销售收入分开的安装费，应在资产负债表日根据安装的完工程度确认为收入
C. 对附有销售退回条件的商品销售，如不能合理地确定退货的可能性，则应在售出商品退货期满时确认收入
D. 劳务开始和完成分属于不同的会计年度时，在劳务结果能够可靠估计的情况下，应在资产负债表日按完工百分比法确认收入
参考答案:B,C,D
答案解析:广告制作佣金不是在相关广告或商业行为开始出现于公众面前时确认收入，而应在年度终了时根据项目的完成程度确认。宣传媒介的佣金收入应在相关广告或商业行为开始出现于公众面前时确认收入。
第17题:[单选题]剖宫产常见的并发症有( )、子宫出血、尿潴留、肠粘连。
A.发热
B.肺栓塞
C.羊水栓塞
D.尿失禁
参考答案:A
第18题:[单选题] 多次弯曲造成的( )是钢丝绳破坏的主要原因之一。
A.拉伸
B.扭转
C.弯曲疲劳
D.变形
参考答案:C
第19题:[单选题]计算机的主机包括（）。
A.运算器和控制器
B.CPU和磁盘存储器
C.硬件和软件
D.CPU和主存
参考答案:A
第20题: [单项选择]提高脱水三甘醇贫液质量不正确的方法是（）。
A. 控制合理的再生温度
B. 加强溶液过滤
C. 提高循环量
D. 防止氧气进入系统
参考答案:C
第21题: [单项选择]以下不属于人本主义心理学研究的观点的是______。
A. 以学员为中心
B. 图式学习
C. 意义学习
D. 自发的经验学习
参考答案:B
第22题: [单项选择]会计人员在登账后发现，在分配工资费用时，将福利人员的工资错误的记入了“销售费用”科目。此时应采用的更正方法是( )。
A. 划线更正法
B. 红字更正法
C. 补充登记法
D. 编制相反分录冲减
参考答案:B
答案解析:[解析] 错账更正法
[解析] 福利人员的工资应记入“管理费用”科目，错误记入了“销售费用”科目，采用红字更正法冲销。记账后在当年内发现记账凭证所记的会计科目错误，或者会计科目无误而所记金额
第23题:[单选题]隧长在500m及以下的隧道称为（ ）
A.特长隧道
B.长隧道
C.中长隧道
D.短隧道
参考答案:D
第24题: [多项选择]用于建筑内部热水管道系统的材料有（）。
A. 硬聚氯乙烯给水管（UPVC.
B. 聚丙烯管（PP-R）
C. 镀锌钢管
D. 铜管
E. 铝塑复合管（P-A1-P）
参考答案:B, C, D, E
第25题: [单项选择]教育行政法规是由（）制定和发布的有关教育的规范性文件。
A. 全国人民代表大会
B. 全国人民代表大会常务委员会
C. 国务院
D. 教育部
参考答案:C
第26题:[单选题]倒闸操作时，如隔离开关没合到位。允许用( )进行调整。但要加强监护。
A.绝缘杆
B.绝缘手套
C.验电器
D.干燥木棒
参考答案:A
第27题:[判断题] 四显示自动闭塞区段的进站信号机在兼作调车信号机时,显示一个月白色灯光,表示准许越过该信号机调车。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题:[判断题]所谓冻僵，是指由于低温寒冷或肌体长时间暴露在寒冷环境下所引起的全身性的损伤。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题: [单项选择]下列4种不同数制表示的数中，数值最小的一个是
A. 八进制数247
B. 十进制数169
C. 十六进制数A6
D. 进制数10101000
参考答案:C
答案解析:[解析] 按权展开，数值如下：247Q=167；A6H=166：10101000B=168。
第30题:[单选题]信托业务中，在受托人无过失的情况下，信托财产的风险由( )负责。
A.受托人和担保人
B.委托人和受托人
C.委托人和受益人
D.受托人和受益人
参考答案:C
信托一般涉及三方面当事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。受托人不承担无过失的损失风险是信托的特点之一。
第31题: [简答题]可编程控制器由哪几部分组成？
参考答案: ①输入、输出部件；
②中央处理机；
③电源部分；
④编程器。
第32题: [判断题]西蒙在论述决策原则时认为：决策不可能实现最优原则，只能采取今人满意的准则。
参考答案:对
第33题: [多项选择]热流计的安装应符合（）规定
A. 热流计应间接安装在受检围护结构的内表面上
B. 热流计应直接安装在受检围护结构的内表面上
C. 热流计应与表面完全接触
D. 热流计应与表面部分接触
参考答案:B,C
第34题:[多选题] 财政部门处理投诉事项依法进行调查取证的:( )
A.可以向投诉人和与投诉事项有关的当事人进行调查取证
B.只能向投诉人和被投诉人进行调查取证
C.财政部门不是司法机关,被调查的相关当事人可以拒绝其调查
D.被调查的相关当事人应当如实向财政部门反映情况,并提供相关材料
参考答案:AD
条例第五十六条 财政部门处理投诉事项采用书面审查的方式,必要时可以进行调查取证或者组织质证。
对财政部门依法进行的调查取证,投诉人和与投诉事项有关的当事人应当如实反映情况,并提供相关材料。
释义:p194.
第35题: [简答题]论述国际企业人员绩效考评的主要方法。
参考答案:(1)排队法
排队法是将被考评员工按照工作业绩的好坏进行一定次序的排列，以区别员工的业绩水平。排队法又可以分为直接排队法和间接排；队法两种。
(2)成对比较法
成对比较法是将每一个被考评员工与小组或团体中的其他员工进行比较，而不是仅仅按照一定的顺序依次比较。在成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他所有员工进行比较之后，才能得出对其业绩的总的评价结果。
(3)强迫分配法
强迫分配法是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。实施强迫分配法，首先要确定分类等级及其相应的人数，然后将员工按照业绩归入到某一等级当中去。
(4)图表评定法
图表评定法是应用最为普遍的考评方法之一。它首先要确定出与被考评的工作相适应的几项基本考评要素，然后对应于各项考评要素列出各种行为程度的选择项。当对员工进行绩效考评时，相对应于每个考评要素，对员工的工作表现确定出一定的行为程度，进行汇总，可得出员工的绩效结果。
(5)行为锚定业绩评定表法
行为锚定业绩评定表法是既采用图表评定法中的等级评价制，又将工作中的关键行为加以描述并进行量化的一种方法。
(6)目标管理法
目标管理法是通过考察员工工作目标达成程度来实现人员绩效考评的一种方法。目标管理法一方面强调员工工作成果的重要性，一方面强调个人和组织目标的一致性，减少主管人员将工作考核重点移向偏离组织目标的情况。
(7)绩效考评面谈
绩效考评面谈是人员绩效考评结果反馈的一种主要方式。现代人力资源管理十分强调使员工在了解绩效考评结果的基础上，不断改善未来的工作业绩，促进组织的发展。
