参考答案: 必须保证按规定使用，必须能够承受在正常使用中可能出现的物理和化学作用的影响，及早发现材料缺陷和可能出现的有害影响。
第2题:[单选题]企业安全生产标准化的实施情况评定至少应每()1次,验证各项安全生产制度措施的适宜性、充分性和有效性,检查安全生产工作目标、指标的完成情况。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
参考答案:A
第3题:[多选题]行政强制措施的种类有( )。
A.限制公民人身自由
B.查封场所、设施或者财物
C.扣押财物
D.冻结存款、汇款
参考答案:ABCD
第4题: [单项选择]关于简易程序的说法，下列选项正确的是哪一项( )。
A. 简易程序简便易行，其追求效率
B. 简易程序就是将普通程序中的一些不重要的程序省略
C. 简易程序是第一审程序中一种独立的诉讼程序
D. 共同诉讼中一方当事人人数众多，但案件事实清楚、争议不大的，可以适用简易程序
参考答案:C
第5题:[单选题]作业门至桥台处的距离不得大于（）m。
A.20
B.30
C.40
D.50
参考答案:B
昆明南工务段高速铁路桥隧维修细则（试行）第四章第一节第18条
第6题:[单选题]某患者因腮腺良性肿瘤将于明日行腮腺浅叶切除术加面神经麻醉术，今日术前家属签字时，谈话中以下哪项是不必要的
A.术后可能出现面瘫
B.耳垂麻木
C.涎瘘
D.Frey综合征
E.可能出现半侧下颌骨麻木
参考答案:E
腮腺浅叶切除术若手术中损伤面神经，术后将出现面瘫、耳垂麻木等其他受损症状。手术损伤腮腺深叶或导管，也会引起涎瘘。Frey综合征主要是指由于切端的耳颞神经和支配汗腺和皮下血管的交感神经末梢发生错位连接愈合，从而当咀嚼和味觉刺激时，引起面部潮红和出汗。因此A、B、C、D均有可能发生。而下颌骨麻木是下牙槽神经损伤所致，该手术不会涉及下牙槽神经损伤，因此E项不必通知患者家属，故选E。
第7题: [填空题]在数字显示中表示发光二极管显示器的是（）。
参考答案:LED
第8题: [单项选择]电容器电抗率为（）时，避雷器接线方式宜经模拟计算研究确定。
A. 2.5%～5%
B. 4.5%～5%
C. 4.5%～6%
D. 2.5%～6%
参考答案:C
第9题: [单项选择]在整体造型中的神是指作品的（）
A. 内容、神韵、神采
B. 内容、精神、神采
C. 形式、神韵、神采
D. 内容、神韵、风采
参考答案:B
第10题: [单项选择]甲、乙是某案的两个涉嫌者。甲说：“我没作案”；乙说：“我们两人中有一个说真话。”如果乙说真话，则甲说假话，因而甲作案。如果乙说假话，则有两种可能：第一，两人都说真话；第二，两人都说假话。第一种可能性不成立，因为已假设乙说假话，因而只能是两人都说假话，所以甲作案。乙说真话或乙说假话，二者必居其一。因此，不论事实上甲是否作案，逻辑的结论点是( )。
A. 甲作案
B. 乙作案
C. 甲和乙作案
D. 甲和乙都没作案
参考答案:A
答案解析:由该段文字可得，不管乙说真话或乙说假话，其结论都能肯定甲作案．而乙是否作案由该段文字不能得出。由此判断，只有A项符合。
第11题:[多选题]接地线采用截面不小于70平方毫米的裸铜软绞线,并不得有( )。
A.断股
B.散股
C.锈蚀
D.接头
参考答案:ABD
第12题:[单选题]下列不属于4mA-20mA采集量的是（ ）。
A.发电机端三相电压
B.励磁电压
C.气门开度
D.导叶开度
参考答案:A
第13题:[单选题]新减速器每（）换一次油，使用一年以后每半年更换一次油。
A.月
B.季
C.年
D.周
参考答案:B
第14题: [多项选择]后张法预应力施工工艺有( )工序。
A. 台座准备
B. 安装底模
C. 埋管制孔
D. 浇筑混凝土
E. 孔道灌浆
参考答案:B,C,D,E
第15题:[单选题]在日常轨温高于实际锁定轨温( )℃的季节，不宜进行垫砟作业，以防胀跑道。
A.10.0
B.15.0
C.20.0
D.25.0
参考答案:C
第16题: [判断题]起重作业时，卸扣不得处于吊件的转角处。
参考答案:对
第17题:[单选题]( )是汽车的大部分电气系统的电源分配点。
A.点火开关
B.蓄电池
C.熔丝盒
参考答案:A
第18题: [单项选择]GK阀风筒盖边缘允许有l处不超过（）的缺损。
A. 20mm
B. 25mm
C. 30mm
D. 35mm
参考答案:A
第19题:[单选题]委外培训课程来源有:( )
A.维修培训机构
B.其他航空运营人
C.政府机构
D.以上都对
参考答案:D
第20题:[单选题]闪点不小于60℃液体的火灾危险性类别是（ ）。
A.甲类
B.乙类
C.丙类
D.丁类
参考答案:C
第21题:[单选题]造成51人重伤，属于什么事故？
A.特别重大事故
B.重大事故
C.较大事故
D.一般事故
参考答案:B
第22题: [单项选择]当工程量的变化直接造成该项工作单位成本的变动超过（）时，宜对有关工作内容采用新的费率或价格。
A. 0.01%
B. 0.10%
C. 1%
D. 10%
参考答案:C
第23题:[判断题] 使用消防软梯训练时，上端必须固定牢固，参训人员必须采用安全绳进行保护。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[多选题]银行业金融机构从业人员涉嫌触犯刑法的,或虽不涉嫌触犯刑法,但存在其他违规行为且该违规行为与案件发生存在直接联系的,应给予开除处分。具体包括:( )
A.利用职务上的便利,盗窃、诈骗、贪污、挪用、侵占银行、客户资金或其他财产以及收受贿赂的
B.与外部犯罪分子勾结或为其犯罪活动提供帮助侵害本行或客户利益的
C.违规使用银行业金融机构重要空白凭证、公章、密钥等,套取银行业金融机构信用参与非法集资等活动的
参考答案:ABC
第25题: [单项选择]以下关于网络管理功能域的描述中，错误的是（）。
A. 性能管理的目的是维护网络服务质量和网络运营效率
B. 计费管理的目的是控制和监测网络操作的费用和代价
C. 安全管理的目的是杜绝所有对网络的侵扰和破坏
D. 配置管理的目的是为了实现某个特定功能或是使网络性能达到最优
参考答案:C
答案解析:
安全管理系统并不能杜绝所有对网络的侵扰和破坏。其作用仅在于最大限度地防范，以及在受到侵扰和破坏后将损失降到最低。可见，选项C的说法有误。
第26题:[多选题]3.281电能表的误差超出允许范围时,退补电量计算式为抄见电量×(±实际误差%)/[1±(实际误差)]下述判断正确的有()。
A.正差为应退
B.正差为应补
C.负差为应补
D.负差为应退。
参考答案:AC
第27题: [判断题]各级政府机构中存在的所谓“归口管理”的关系就是一种典型的行政协调关系。 ( )
参考答案:对
答案解析:行政“归口管理”机构负责行政协调工作。
第28题:[单选题]根据《收费公路联网收费运营和服务规程补充细则（广东试行）（2020）》规定:出口收费站应及时将出口车道回收的正常（ ）卡进行清点装箱操作，以便调用，提高CPC卡使用效率。
A.CPU
B.CPC
C.粤通卡
D.复合通行卡
参考答案:B
第29题: [单项选择]弯制卡环的卡环臂要求具有（）。
A. 水平和垂直两个方向的弯曲
B. 单方向半圆形弯曲
C. 单方向水平弯曲
D. 单方向垂直弯曲
E. 水平和斜向两个方向弯曲
参考答案:A
第30题:[多选题]下列关于证券投资者的描述，正确的有()。
A.投资者可以直接进入交易场所自行买卖证券
B.法人也可以买卖证券
C.国家法律、法规规定不准参与证券交易的自然人或法人不得成为证券交易的委托人
D.证券从业人员可以买卖经批准发行的基金
参考答案:ABCD
就投资者买卖证券的基本途径来看，主要有两条：一是直接进入交易场所自行买卖证券，如投资者在柜台市场上与对方直接交易；二是委托经纪商代理买卖证券。自然人、法人都可以是买卖主体，国家法律、法规规定不准参与证券交易的自然人或法人不得成为证券交易的委托人，如证券业从业人员、证券业管理人员和国家规定禁止买卖股票的其他人员，不得直接或间接持有、买卖股票，但是买卖经批准发行的国债、基金除外。
第31题:[填空题]组成发电机组的原动机(水轮机、汽轮机等)和发电机的容量不一致时应以铭牌能力( )的设备作为该机组的容量。
参考答案:最小
第32题:[判断题]( )软启动器由微处理器控制,可以显示故障信息。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:[判断题]合同没有约定标的事项，合同也能成立。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题: [多项选择]药物中杂质来源可能有（）。
A. 生产中带入
B. 贮存中产生
C. 包装中污染
D. 使用时混入
E. 运输中混入
参考答案:A, B, C
第35题: [多项选择]衡量耙吸挖泥船技术性能的主要技术参数包括（）。
A. 排水量
B. 舱容
C. 挖深
D. 装机功率
E. 船长
参考答案:B, C, D
第36题: [简答题]试述公共部门工作分析的作用。
参考答案: 1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。
公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位上获取合适数量的员工。因而，制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息，这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。
2、工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。
人员甄选与录用的过程是为组织选择符合组织发展和工作要求的高素质人员的过程。如果仅根据管理者的主观判断人员是否符合工作要求，势必会影响到甄选与录用工作的科学性和公平性，因此，选拔合适的从业人员必须具有客观的标准和依据。而工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为、价值观、品质等方面做出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观、公正地衡量和评价求职人员，从而使人员甄选和录用工作科学化、正规化，避免了经验主义，减少录用中的盲目性。
3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。
开展员工培训与开发主要基于两个前提：一是员工目前的知识、技能或能力无法满足现有岗位要求，与既定的工作资格要求存在一定的差距，这时就有可能需要通过培训来提升其绩效水平；二是现有员工的知识、技能等素质条件无法满足组织战略发展对人才素质结构的要求，也需要借助于培训和开发手段来实现人才储备。工作分析信息全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识、技能、经验、态度、行为等方面的工作要求，通过将这些信息与现有岗位人员的素质进行比较，就能够帮助判断从业人员是否符合工作要求，员工目前的综合能力与工作要求之间的差距，并进一步根据工作岗位的性质将培训人员分类，并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果，从而不仅为组织的培训和开发工作指明了明确的方向，而且还保证了员工培训效益和效果。因此，工作分析对于员工培训和开发工作具有重要的指导意义。
4、工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。
员工个人绩效是实现整个组织绩效的基础，从事某项具体工作的员工的绩效水平会影响到部门绩效，进而作用到组织整体目标的实现。尽管具体岗位上从业人员的绩效水平可能高低不一，但绩效评估的内容和标准必须客观、科学并可准确衡量，否则绩效评估工作就会流于形式，产生不公平的现象。工作分析信息提供了一项工作的目的、职责、任务等具体内容，根据这些具体内容，我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准，进而根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。
5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。
从业人员因其付出劳动而获取的薪酬不是组织随意制定的，而是根据其从事的岗位的工作性质、工作复杂程度、技能难易程度、职责轻重、劳动条件等因素而确定的。一般而言，工作复杂程度越高，该项工作所需的知识、技能或能力就更多，工作在组织中相对价值就越大；工作职责越重要，该工作在组织中也更具价值。而工作分析过程正是通过全面收集有关工作性质、工作内容、技能难易程度等方面的信息，并进一步对这些信息进行评估，从而科学的确定各项工作对于组织目标实现的重要程度，明确岗位间的相对价值。因此，工作分析的结果为组织薪酬制度的设计提供了明确的依据，确保了员工付出的劳动以及薪酬水平之间的动态平衡，保证了薪酬体系设计的内部公平。
6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。
人力资源的动态调配和安置是保证组织中人力资源效益最大化的重要步骤。一旦组织将员工与工作的关系固态化，那么就有可能出现其才能大于岗位要求或者其才能低于岗位要求的情形，这样，员工或者会因无法实现个人价值而流失，或者因不能胜任工作而使组织的竞争力下降，进而使组织因此遭受损失。而工作分析信息对组织内各层次工作的内容、职责及其对知识、技能、个性特点等要求作了明确规定，能够从组织和员工个人角度判断员工的个人素质与其所从事的工作是否匹配，就可以为员工提供更多工作选择机会，提高员工对工作的适应性，真正实现人尽其才，才尽其用。
7、工作分析有助于劳动安全。
工作分析为组织提供各类工作的劳动环境、职业危险等信息。通过工作分析，可全面了解不同工作的危险程度以及对工作环境的要求，从而采取劳动安全保护措施来保障员工的职业安全。此外，一旦在工作中发生事故，工作分析的信息也能够作为危机处理的原始档案分析，有效的应对和处理工作中的紧急危险，使工作迅速转移到正规的工作流程上来。
8、工作分析有助于公共部门的工作设计工作。
工作设计是对组织内的工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。工作分析则通过科学的手段和方法来收集和分析工作目的、内容和职责等方面的信息，以及时、动态反映内外部环境变化对组织结构的要求，促使各类工作在组织内的合理配置，进而推动各类生产要素在组织内配置和使用的科学化、合理化，提高组织整体的绩效水平。
