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题目内容:

[判断题]触电急救的要点是动作迅速,救护得法,切不可惊慌失措,束手无策


A.正确
B.错误
参考答案:A

热门题目:
第1题:[单选题]建立( ),宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误( )
A.问责
B.容错纠错机制
C.补救
D.自查
[多选题]
参考答案:B


第2题:
[判断题]两侧均为变电站的线路送电操作时,一般在短路容量小的一侧送电,短路容量大的一侧解合环。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第3题:
[单选题]1列车司机应及时正确地判断和处理(),以确保列车的安全正点,延长车辆的使用寿命。
A.行调命令
B.突发险情
C.车辆故障
D.救援任务
参考答案:C


第4题:
[单选题]以下关于H5素材说法不正确的是()
A. 主流 H5 动画制作平台已经提供了多种字体选项,用户无须安装字体即可在线使用,设计者可以根据需求选择不同的字体,其中部分字体可以免费使用;
B. H5的音乐素材只能通过H5制作平台获得;
C. 当计算机端尚未安装目标字体时,可以使用在线字体转换器进行字体转换,推荐“找字网”和“第一字体转换器”两个字体下载及转换的网站;
D. 优秀的 H5 动画离不开合适的素材;
参考答案:B


第5题:
[简答题]润滑油的闪电反映了油品的( )
参考答案:馏分范围 安全性


第6题:
[判断题]'搬迁撤并村'特点是居民大多已不在原地居住,租住住所较为分散,获客较为困难()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第7题: [多项选择]
构成法律关系的要素如果发生变化,就会导致这个特定的法律关系发生变化,即法律关系的变更分为( )。
A. 主体变更
B. 利益变更
C. 客体变更
D. 内容变更
E. 结构变更
参考答案:A,C,E

第8题: [单项选择]
经营者提供商品或者服务,按照国家规定或者与消费者的约定,承担包修、包换、包退或者其他责任的,应当( )。
A. 按照当地相关法律规定履行,不得故意拖延或者无理拒绝
B. 按照当地相关法律规定履行,不得催促或者无理拒绝
C. 按照国家规定或者约定履行,不得故意拖延或者无理拒绝
D. 按照国家规定或者约定履行,不得催促或者无理拒绝
参考答案:C

第9题:
[单选题]使用多轴飞行器,航拍过程中,关于曝光描述错误的是( )
A.全自动拍摄
B.以拍摄主体为主,预先设定好曝光量
C.最好用高ISO来拍摄
参考答案:C


第10题:
[单选题]离心泵运行正常后应每 ( )对机泵进行检查,记录好生产数据。
A.1h
B.2h
C.3h
D.4h
参考答案:B


第11题: [单项选择]
关于水的重吸收,下列哪项是错误的
A. 肾小管和集合管对水的总重吸收率约为99%
B. 近球小管重吸收65%~70%
C. 近球小管对水的重吸收与体内是否缺水无关
D. 近球小管对水的重吸收受ADH的影响
E. 远曲小管和集合管对水的重吸收量直接受ADH的影响
参考答案:D
答案解析:[考点] 肾脏对水平衡的调节
[分析] 从肾小球滤过的水,在流经肾小管和集合管时有99%被重吸收了。近球小管的水重吸收是被动的,不受ADH调节,与体内是否缺水无关,重吸收量为65%~ 70%。远

第12题:
[单选题]房室瓣开放见于:( )
A.等容收缩期末
B.心室收缩期初
C.等容舒张期初
D.等容收缩期初
E.等容舒张期末
参考答案:E


第13题: [单项选择]某票货物重量为1500t,包括亏舱的积载因数S.F=0.795m3/t,亏舱系数Cbs=12%,则该货物不包括亏舱的积载因数为()m3/t。
A. 0.8
B. 0.56
C. 0.7
D. 0.65
参考答案:C

第14题: [简答题]
发电机失磁的象征怎样?
参考答案: (1)转子电压、电流指示接近于零。
(2)定子电压降低,电流显著升高
(3)有功负荷指示降低,无功指示零值以下。
(4)发电机“失磁信号”发出。

第15题:
[单选题]依据《机关.团体.企业.事业单位消防安全管理规定》, 消防安全重点单位应当按照灭火和应急疏散预案.至少( ) 进行一次演练.并结合实际.不断完善预案。
A.每季度
B.每半年
C.每年
D.每 2 年
参考答案:B


第16题: [单项选择]
脾胃湿热可见()
A. 口淡乏味
B. 口甜而粘腻
C. 口苦
D. 口中泛酸
E. 口中酸馊
参考答案:B
答案解析:酸味入肝,肝热之气影响到胃,上蒸于口,则口中泛酸。甜味入脾,湿热蕴结脾胃,浊气上泛于口,故感口甜而粘腻。

第17题: [简答题]
The house was on fire now,__________(但那个小伙子在救那个小男孩时表现出了极大的勇气).
参考答案:but the young man demonstrated great courage in saving the little boy

第18题:
[判断题]被中国政府驱逐出境的外国人,在任何时候均不得进入中国。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第19题:
[判断题]交通银行存折、借记卡若余额不足或遇账户状态为冻结、质押等止付状态时,代收允许成功。(  )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第20题: [单项选择]

一男婴,日龄4天,足月顺产,生后2天出现黄疸,拒奶,反应差,体温不升,皮肤发花。

其母亲妊娠史中最能提供诊断线索的是()
A. 异常妊娠史
B. 孕早期感染史
C. 产程过长史
D. 孕期肝损史
E. 应用药物史
参考答案:C

第21题:
[多选题]作业前检查多电源和有自备电源的用户已采取()等防反送电的强制性技术措施。
A.机械联锁
B.防误闭锁
C.带电闭锁
D.电气联锁
参考答案:AD


第22题:
[单选题]在我国现阶段,( )在宏观质量管理中起主导作用。
A.政府
B.行业自律组织
C.消费者协会
D.社会舆论
参考答案:A


第23题:
[单选题]党的干部特别是领导干部处理党内关系要实行“( )”的原则。
A.五湖四海
B.谦虚谨慎
C.严以律己
参考答案:A


第24题:
[单选题]《铁路旅客运输服务质量规范》中规定,挪动旅客物品时,征得旅客同意。需要踩踏座席、铺位时,( )。占用洗脸间洗漱时,礼让旅客。
A.需脱鞋
B.掀开座席套或床单
C.带鞋套或使用垫布
D.直接踩踏
参考答案:C


第25题:
[单选题]5号线LTE和ATC为红蓝网,()网为绿网
A.MSS
B.ZC
C.DSU
D.ATP
参考答案:A
5号线LTE和ATC为红蓝网,MSS网为绿网。

第26题: [单项选择]
Where did the man go
A. To tell him the right time
B. To help him repair the watch
C. To buy him a new watch
参考答案:B
答案解析:[听力原文]
A:Morning,Keven!
K:Morning,Adams.Would you like to have a look at this watch It does

第27题:
[判断题]轴向柱塞泵的柱寒中心线平行于转轴轴线。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第28题:
[单选题]1260.[判断] 有折返列车作业的中间站,有动车组长时间停留的到发线两端应设置安全线。
A.A.对
B.B.错
参考答案:A


第29题:
[单选题] 门座式起重机的回转机构通常不会采用( )减速器。
A. 立式圆柱齿轮
B.蜗轮
C.立式行星齿轮
D.行星摆线针轮
参考答案:A


第30题: [填空题]
电力电缆在运行中,应无()现象,接地线良好,护层对地()合格。
参考答案:渗漏油;电阻

第31题:
[判断题]私自超过合同约定的容量用电的,除应拆除私增容设备外,应承担私增容量每kW(kVA)50元的违约使用电费。
A.正确
B.错误
参考答案:B
私自超过合同约定的容量用电的,除应拆除私增容设备外,不属于两部制电价的用户,应承担私增容量每kW(kVA)50元的违约使用电费。

第32题: [判断题]
申请发行可交换公司债券不需要由保荐机构保荐。( )
参考答案:错
答案解析:[解析] 持有上市公司股份的股东,经保荐机构保荐,可以向中国证监会申请发行可交换公司债券。申请发行可交换公司债券,应当符合下列规定:①申请人应当是符合《公司法》《证券法》规定的有限责任公司或者股份有限

第33题:
[简答题]说明薪酬设计的技术。
参考答案:薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始,需要采集相关工作岗位的信息,并在收集整理的基础上,进行工作岗位的评价、设计、分类和分级,从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系。这里所要应用的技术技巧属于工作岗位研究的范畴。同时,为了正确描述企业内部各类各级工作岗位与员工的技能或者能力之间的关系,还需要借助员工绩效考评、人员素质测评等相关技术和技巧。工作岗位分析与评价的技术是以某项工作在完成企业既定目标的过程中所体现出的重要性为基础,根据工作岗位的责任权限、劳动强度、工作条件和技能要求四个基本要素,经过科学的测定和评价,从而确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。以这种框架设计的基本薪酬制度,不但能够支持企业生产经营活动正常运行,还能从根本上确保企业薪酬目标的实现,同时又能维护企业内部员工基本工资分配的客观性和公平性。薪酬制度的公平性反过来又影响员工的工作态度和工作行为,有利于企业各种规章制度的贯彻和落实。 外部竞争力是企业通过薪酬的市场调查,参照同行类似岗位的薪酬等级水平而确立起来并诉诸实施的一种薪酬策略。企业在分析研究外部劳动力市场的工资价位时,需要经过以下几个步骤:第一,界定同业相互竞争的劳动力市场及其调查范围;第二,进行薪酬的市场调查,弄清竞争对手是如何支付员工薪酬的,其变动的范围和浮动幅度如何;第三,根据调查结果及企业的自身财力和预算,对被调查岗位的薪酬水平作出正确的定位;第四,根据综合分析和评价,对某一类岗位的薪酬水平提出具有吸引力和竞争力的报价,企业采用这种专门技术设计出来的薪酬框架,不但提高了企业吸纳和留住人才的竞争力,也增强了把握劳动力成本的控制力。 此外,企业对员工贡献率的衡量和兑现,也需要借助专门的技术技巧,如绩效或工龄加薪、激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧。在员工的绩效考评、短期和中长期员工激励方案、企业利润分享制度等方面取得了极其丰富的经验和积极的成果,这些成果所运用的方法技术对我国企业整体性薪酬战略的制定具有十分重要的参考价值。


第34题:
[单选题]汽车喇叭按纽按下( ),松开按纽停止鸣喇叭,否则可能出现故障。
A.可以启动发动机
B.喇叭响
C.可以停熄发动机
D.可以起步
参考答案:B


第35题:
[多选题]钻机为整体式布局由( )四大部分组成。
A.A、履带车体
B.B、主机
C.C、泵站
D.D、操纵台
参考答案:ABCD


第36题:
[单选题]可从《国际危规》的______中查阅MFAG指南。
A.第1册
B.第2册
C.第3册
D.第5册
参考答案:C


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