A.外形扁平光滑，形如“碗钉”
B.条索纤细、卷曲成螺、茸毛披露
C.外形细、圆紧、直、光、多白毫
D.外形匀整，条索紧结，色泽灰绿光润。
参考答案:A
第2题: [多项选择]纳洛酮的临床应用包括（ ）
A. 解救酒精急性中毒
B. 解救麻醉性镇痛药急性中毒，拮抗这类药的呼吸抑制作用，并使病人苏醒
C. 在应用麻醉性镇痛药实施复合全麻的手术结束后，可用以拮抗麻醉性镇痛药的残余作用
D. 可拮抗新生儿因受其母体中麻醉性镇痛药影响而引起的呼吸抑制
E. 对疑为麻醉性镇痛药成瘾者，用此药可激发戒断症状，有诊断价值
参考答案:A, B, C, D, E
第3题:[单选题]>SS4B型电力机车采用加馈电阻制动，每节车四台牵引电机主级绕组（），由一台励磁半控桥式整流器供电。
A.并联
B.混联
C.串联
D.反并联
参考答案:C
第4题:[判断题]1、有理投诉是指顾客投诉、被新闻媒体曝光或被上级领导批评，并经查证属工作人员操作失误或不文明的行为对公司声誉造成不良影响的情况。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:[多选题]依据《胜利油田承包商HSSE监督管理办法》，承包商存在（ ）等行为的，取消其承包商安全环保资格备案和市场准入证，并列入黑名单，清退出油田市场。
A.资质挂靠
B.资质不符
C.违规违法分包
D.违规违法转包
参考答案:ABCD
第6题:[填空题]《中国铁路南昌局集团有限公司定期票、计次票实施办法》中规定产品仅限于在购票时指定的发到站进出站乘车，使用指定席别，不得()。
参考答案:中途下车或越站使用
第7题:[填空题]直供加回流供电方式下的故障测距装置是指（ ）。
参考答案:馈线保护装置
第8题:[多选题]严禁在运行中的（ ）前面抢越。
A. 机车
B. 非机动车
C. 车辆
D. 自行车
参考答案:AC
第9题:[多选题]开展出水科目训练训练前，应检查器材装备性能，( )的器材装备不得用于出水训练。
A.磨损严重
B.性能下降
C.存在安全隐患
参考答案:ABC
第10题: [单项选择]肾绞痛患者为减轻痛苦，常被迫采取某种特殊体位，该体位是（）。
A. 角弓反张位
B. 强迫坐位
C. 强迫仰卧位
D. 辗转体位
参考答案:D
答案解析:肾绞痛是由于肾盂输尿管连接处或输尿管急性梗阻、扩张引起的疼痛。其特点是绞痛，呈阵发性，剧烈难忍，辗转不安，大汗，伴恶心、呕吐。强迫仰卧位：患者仰卧，双腿蜷曲，借以减轻腹部肌肉张力，见于急性腹膜炎等。强迫坐位，又称端坐呼吸。见于心肺功能不全的患者。角弓反张位，患者颈及脊背肌肉强直，以致头向后仰，躯干呈反弓形，见于破伤风及小儿脑膜炎。辗转体位，患者坐卧不安，辗转反侧，见于胆绞痛、肾绞痛、肠绞痛等。
第11题:[单选题]会计人员进行会计工作交接时,移交清册一般应当填制一式( )份,交接双方各执一份,存档一份。
A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:C
第12题:[单选题]在飞行全过程中始终备有演示用设备,必要的应急设备,迫降时客舱准备简令纸,《危险品操作速查手册》还包括(),便于随时使用
A.客舱乘务员手册
B.应急程序手册
C.机型设备手册
D.公司运营手册
参考答案:A
第13题:[单选题]（ ）指空机质量大于116kg的无人直升机，目前应用相对较少。
A.小型无人直升机
B.中型无人直升机
C.大型无人直升机
D.小型固定翼无人机
参考答案:C
第14题:[判断题]在滴定分析中，只要滴定终点pH值在滴定曲线突跃范围内则没有滴定误差或终点误差。()
A.正确
B.错误
参考答案:B
第15题: [单项选择]在结构化程序设计中，模块划分的原则是（）。
A. 各模块应包括尽量多的功能
B. 各模块的规模应尽量大
C. 各模块之间的联系应尽量紧密
D. 模块内具有高内聚度、模块间具有低耦合度
参考答案:D
答案解析:
在结构化程序设计中,一般较优秀的软件设计尽量做到高内聚、低耦合,这样有利于提高软件模块的独立性,这也是模块划分的原则。
第16题: [单项选择]出现以上情况最可能是
A. 子宫收缩过强
B. 胎儿过大
C. 子宫收缩乏力
D. 骨盆狭窄
E. 胎儿畸形
参考答案:C
第17题:[单选题]调车作业推进车辆运行时，前方进路的确认由（ ）负责。
A.司机
B.调车指挥人
C.连结员
D.制动员
参考答案:B
第18题: [填空题]线路无重合闸或重合闸拒动时，现场值班人员（）。
参考答案:立即强送一次
第19题:[多选题] 如果银行在账务处理过程中发现已受理的凭证存在缺陷而不能记账时,应()
A..及时与客户联系
B..将发出的回单收回
C..将回单上的受理章划线注销
D..将有关凭证退还客户
参考答案:ABD
第20题:[单选题] 在膨胀土地区开挖时，开挖前要做好( )。
A.堆土方案
B.回填土准备工作
C.排水工作
D.边坡加固工作
参考答案:C
第21题:[判断题]各级防洪值班人员负责抽查下一级单位的防洪值班情况，做好防洪信息的传递，同时了解管内防洪安全监控设备运行情况及防洪备料、抢险机具、人员储备等。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[简答题]班长职责是什么?
参考答案:班长对全班的工作负完全责任,履行下列职责:
带领全班落实战备,指挥全班完成任务;带领全班完成训练任务,提高全班人员的政治素养、专业技能和业务能力;带领全班严格执行规章制度,严格组织纪律,养成良好作风;带领全班爱护装备器材,严格遵守使用规定,熟练掌握装备器材;掌握全班人员的思想情况和心理状况,及时做好思想政治工作和心理疏导工作,搞好全班团结,保证各项任务的完成;教育和监督全班落实安全措施,预防各种事故、案件;完成上级赋予的其他任务。
第23题:[多选题]配电线路、设备停电时，熔断器的熔管应摘下或悬挂（）的标示牌。
A.“止步，高压危险！”
B.“禁止分闸！”
C.“禁止合闸，有人工作！”
D.“禁止合闸，线路有人工作！”
参考答案:CD
第24题: [单项选择]急性阑尾炎穿孔
A. 炎症性病变
B. 穿孔性病变
C. 出血性病变
D. 梗阻性病变
E. 绞窄性病变
参考答案:C
第25题: [单项选择]票据出票的大写日期未按要求规范填写的，银行可以受理，但由此造成的损失，由（）承担。
A. 付款人
B. 收票人
C. 银行
D. 出票人
参考答案:D
第26题:[单选题]机务段（ ）负责救援列车专业管理，组织开展应急演练。
A.救援车间
B.安全科
C.运用科
D.技术科
参考答案:B
第27题:[单选题]“清污分流”中的清是指( )
A. 含油污水
B. 锅炉排污降温水
C. 酸碱污水
参考答案:B
第28题: [单项选择]氯霉素或抗肿瘤药所致的骨髓抑制，属于（）
A. 副作用
B. 毒性反应
C. 首剂效应
D. 过度作用
E. 变态反应
参考答案:B
第29题: [多项选择]反映钢材变形性能的塑性指标有：( )
A. 延度
B. 伸长率
C. 断面收缩率
D. 韧性
参考答案:B,C
第30题:[单选题]（2013年）下列关于审计管理的表述，正确的是（）。
A.审计管理的客体是被审计单位
B.审计管理是对审计活动做出的计划
C.审计管理贯穿于审计业务活动的始终
D.审计管理的目的是消除审计风险
参考答案:C
审计管理是指审计机构为了有效地实现既定的审计目标而进行的计划、决策、组织、指挥、协调和控制活动。审计管理的客体是指审计业务活动及其相关的职能活动。审计管理的目的是提高审计工作的质量和效率。
第31题:[判断题]境外个人转让境内商品房所得资金购付汇，银行应审核税务证明中记载金额与申请汇出金额是否一致，申请汇出金额超出税务证明记载金额的不得办理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题: [单项选择]以下不属于出口信用证通知服务内容的是（）
A. 信用证真实性审查
B. 法律审查
C. 信用证条款审查
参考答案:B
第33题:[判断题]高处作业应使用绳索。上下传递材料、工器具应使用工具袋。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[单选题]不需要高压线路、设备停电或做安全措施的配电运维一体工作，可使用其他书面记录或按口头、电话命令执行。
A. A.正确
B.B.错误
参考答案:A
第35题: [简答题]当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
参考答案: 1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第36题: [单项选择]
由于软硬件故障可能造成数据库中数据被破坏，数据库恢复就是 （） 。可以有多种方法实现数据库恢复，如：定期将数据库作备份;在进行事务处理时，对数据更新（插入、删除、修改）的全部有关内容写入 （） ;当系统正常运行时，按一定的时间间隔，设立 （） ，把内存缓冲区内容还未写入到磁盘中去的有关状态记录到该文件中;当发生故障时，根据现场数据内容及相关文件来恢复系统的状态。
对数据更新（插入、删除、修改）的全部有关内容写入 （）A. 日志文件
B. 程序文件
C. 检查点文件
D. 图像文件
参考答案:A
第37题:[单选题]双线半自动闭塞机停电恢复使用时，两端站分别拉出故障按钮，接车表示灯显示（ ）后，即可使用正常到达按钮办理复原。
A.红灯
B.黄灯
C.灭灯
D.绿灯
参考答案:B
