第1题: [单项选择]使用过量最易引起心律失常的药物是
A. 去甲肾上腺素
B. 间羟胺
C. 麻黄碱
D. 多巴胺
E. 肾上腺素
参考答案:E
第2题: [单项选择]2，5，11，23，（），95。
A. 47
B. 34
C. 52
D. 49
参考答案:A
第3题:[判断题]人体过分接近带电体,其间距小于放电距离时,会直接产生强烈的电弧对人放电,造成人触电伤亡( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:[判断题]会员会籍从员工批准入会之日算起。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:[判断题]在Excel中，数组常量不得含有不同长度的行或列。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:[判断题]临时用电线路及设备的绝缘应良好
A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:[多选题]在平整光洁表面上作直探头探伤时宜使用硬保护膜探头，因为这样：（）。
A.脉冲窄
B.探测灵敏度高
C..探头与仪器匹配较好
D.以上都对
参考答案:AB
脉冲窄、探测灵敏度高
第8题:[多选题]抓基层建设是各级( )的共同责任。
A.党委
B.首长
C.基层
D.机关
参考答案:ABD
第9题:[单选题]安装在管路中的阀门( )。
A.A、需考虑流体方向
B.B、不必考虑流体方向
C.C、不必考虑操作时的方便
D.D、不必考虑维修时的方便
参考答案:A
第10题: [简答题]农化服务人员专业技术要求
参考答案:
掌握农化基础知识以及相关关标准、规范、规程和法规，了解相关国内外最新科技动态和市场发展需求；能将新技术成果应用于工作实践，因地制宜制定相关生产计划、规划，提出科研、推广项目、工作方案并参加实施；有较丰富的专业技术工作经验，解决生产或科研中有一定难度的技术问题；有指导初级专业技术人员工作的能力；能运用外语和计算机获取信息及进行学术交流；有良好的职业道德和敬业精神。
第11题: [多项选择]当外籍乘客说：“How much should I pay？”，下列英文回答正确的有（）。
A. It's 45 yuan.
B. I will take you there.
C. The fare is 53 yuan.
D. Please pay the fare based on the meter.
参考答案:A,C,D
第12题:[多选题]书面记录包括（）等。
A.作业指导书（卡）
B.派工单
C.任务单
D.工作记录
参考答案:ABCD
第13题: [简答题]投资的经济性评价方法有哪些？
参考答案:
（1）现值法：
对选择的机械设备，在其使用年限相同，性能相同时，把各种不同设备的购置费和维持费通过复利计算，求出设备寿命周期内费用现值，选择现值最小的设备。
（2）投资回收期法：
投资回收期法是一种根据投资回收期的长短来判断投资方案优劣的方法，即计算使用新机械所获得的年净收益（纯利润）来回收投资的年数。投资回收期主要取决于不同机械的投资额及由于采用新机械所带来的提高劳动生产率、节约能源和原材料、保证产品质量等方面所增加的收益。在其他条件相同的情况下，选择投资回收期最短的设备。
（3）投资收益率法：
投资收益率法是某机械投资所获收益与其投资额的比率，表示该项投资所占用资金创造收益的能力。
（4）年费用法：
年费用法是把各种不同使用期限、不同购置费、维持费，但增益性能相同的设备，用复利法换算成年费用进行经济评价，选择年费用最小的机械的方法。
第14题:[单选题]120 km/h＜υmax≤160 km/h 正线道岔高低计划维修容许偏差管理值为（ ）mm。
A.2
B.3
C.5
D.6
参考答案:C
第15题: [单项选择]Why was John happy in the end（）
A. His mother showed him her love and respect for him.
B. His mother helped him control himself.
C. He could play computer games late at weekends.
参考答案:A
第16题:[单选题]转8AG、转8AB型转向架交叉支撑装置与下拉杆的下部间隙制动位上部间隙不小于（ ）。
A.10mm
B.12mm
C.16mm
D.18mm
参考答案:B
第17题:[单选题]挖坑时，严禁（ ）撬挖，土石滚落下方不得有人，并设专人警戒。
A.上坡
B.下坡
C.上、下坡同时
D.以上说法都不正确
参考答案:C
第18题: [简答题]黑散子功效与作用
参考答案:诸窍出血。
答案解析:黑散子
【来源】《仁斋直指》卷二十六。
【组成】隔年莲蓬败棕榈头发(并烧存性)各等分
【用法】上研为末。每服6克，煎服，或用南木香汤调下。
【主治】诸窍出血。
第19题:[单选题]当站台门处于隔离状态或故障时，故障站台门处于打开状态时应及早鸣笛示警并限速（ ）km/h。
A.10
B.15
C.25
D.45
参考答案:C
第20题: [多项选择]工程建设项目的经济评价主要分( )。
A. 财务评价
B. 市场评价
C. 国民经济评价
D. 技术评价
E. 环境评价
参考答案:A,C
第21题:[单选题]. (单选题) 企业风险分级管控体系应与企业现行安全管理体系紧密结合，应在企业安全生产标准化、（ ）等安全管理体系的基础上，进一步深化风险分级管控，形成一体化的安全管理体系。 (1.0分)
A. 信息化系统
B. 现有安全管理体系
C. 职业健康安全管理体系
参考答案:C
第22题:[单选题]回送机车，应挂于本务机车（ ）。
A.次位
B.前位
C.第二位
参考答案:A
第23题:[多选题]锅炉常用的液体燃料是( )。
A. 煤油和重油
B. 煤油和汽油
C. 汽油和重油
D. 渣油和重油
参考答案:AD
第24题:[单选题]使用离心泵输送含有固体颗粒、纤维等悬浮物的液体时,叶轮应选用( )。
A.闭式
B.开式
C.半开式
D.双吸式
参考答案:C
第25题:[单选题]下列情况禁止编入列车说法错误的是（ ）。
A.装载货物超出机车车辆限界，无挂运命令的
B.装载跨装货物（跨及两平车的汽车除外）的平车，无跨装特殊装置的
C.平车及敞车装载货物违反装载和加固技术条件的
D.未关闭侧开门、底开门以及平车未关闭端、侧板的。
参考答案:D
第26题: [判断题]房地产抵押价值为抵押房地产在估价时点的市场价值，即假定未设立法定优先受偿权利下的市场价值。（）
参考答案:错
第27题:[多选题]下列关于多层建筑灭火行动注意事项正确的是( )。
A.实施内攻前,要对建筑结构安全性进行评估,并贯穿灭火救援行动全过程,严格做好安全工作。
B.预防热辐射、飞火造成毗邻建筑物起火燃烧。
C.严禁对承重构件实施破拆。
D.参战人员加强个人安全防护,预防危险化学品、爆炸物、放射性物质等造成伤害。
参考答案:ABCD
第28题: [多项选择]甲乙丙丁四人拟成立一合伙企业，以下关于出资的说法正确的有( )
A. 甲可以用著作权出资，并且可以由四人协商作价
B. 乙可以用土地使用权出资，但是必须委托法定评估机构评估作价
C. 丙可以用劳务出资，评估办法必须由四人协商确定
D. 丁可以用机器设备出资，并且可以由四人协商作价，不能达成一致意见的，按多数人的意见作价
参考答案:A,C
答案解析:[考点] 合伙人的出资方式
[解析] 《合伙企业法》第16条规定：“合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产
第29题:[判断题]高空关阀堵漏作业时,需采取安全固定保护措施。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:[判断题]司机在身体不稳状态下工作，使其处于不安全状态。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题: [简答题]如果你是某写字楼的经理，你在进行写字楼的租户选择的时候，如何进行写字楼的租户的选择
参考答案:
答案解析:在进行写字楼的租户选择的时候考虑的主要准则是潜在租户所经营业务的类型及其声誉、财务稳定性和长期盈利的能力、所需的面积大小及其需要提供的特殊物业管理服务的内容。
①租户的商业信誉和财务状况：资产管理
第32题: [单项选择]加油卡系统功能主要有：充值功能、消费功能、单位账户分配及圈存圈提功能、积分功能、“八限”管理功能、（）功能。
A. 优惠申请
B. 折扣申请
C. 折扣优惠
D. 积分优惠
参考答案:C
第33题: [多项选择]防爆型自动仓储系统主要存放( )。
A. 爆炸物品
B. 挥发性物品
C. 酸性物品
D. 尘爆性物品
参考答案:B,D
第34题:[单选题]2.111. 第111题
测试直流电阻时应合理选择直流电阻测试仪或专用电桥,仪器精度应不低于( ),三相测试所用测试线应等长
。
A.0.1级
B.0.2级
C.0.5级
D.1.0级
参考答案:B
第35题:[判断题]消防通用安全绳的结绳法训练的操作方法,主要有单套腰结、双套腰结、双套腰结身体结索、三套腰结、三套腰结身体结索、卷结、双平结、蝴蝶结、双重连结、活扣连结、双绕双结、盘绕腰结、盘绕腰结操。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题: [简答题]试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。
参考答案:
1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。
放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
凌学峰搜题
