第1题:[多选题]（ ）在电力通信场所从事各自专业工作，可执行本专业的安全工作规程。
A.信息专业
B.外来作业人员
C.电力通信
D.电力监控专业
参考答案:AD
第2题:[多选题] 发生案件风险有可能是以下哪些原因_______( )。
A. 内控机制不健全,制度执行不到位
B. 管理教育不到位,员工行为失察
C. 信息系统建设应用管理不完善,存在安全隐患
D. 业务外包管控不力,缺乏有效制约
参考答案:ABCD
第3题: [单项选择]国产天然气氨压缩浅冷装置制冷系统正常停车时，应关闭氨蒸发器供液阀，使蒸发器氨压力（）
A. 增大
B. 减小
C. 不变
D. 归零
参考答案:D
第4题:[多选题]列宁对社会主义的探索或对马克思主义的重大贡献(最宝贵的思想遗产是( )
A.把建设社会主义作为一个长期探索、不断实践的过程。
B.把大力发展生产力、提高劳动生产率放在首要地位。
C.在多种经济成分并存的条件下,利用商品、货币和市场发展经济。利用资本主义,建设社会主义。
D.提出了加强马克思主义执政党建设,阐明了加强思想建设和文化建设的重要意义。
E.提出了加强国家政权建设和发扬社会主义民主的一系列措施。
参考答案:ABCDE
第5题:[判断题]( )若发动机出现活塞敲缸响故障,响声会随发动机转速升高而增强。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:[单选题]检修单位应提前将检修作业所需工机具、试验设备运抵现场，完成安装调试，（）摆放；
A.随意
B.分区定置
C.在地面上
D.在工程车上
参考答案:B
第7题:[单选题]犬咬伤后应立即用浓肥皂水或清水冲洗伤口至少（）min.同时用挤压法自上而下将残留伤口内唾液挤出.然后再用碘酒涂搽伤口。
A.5
B.10
C.15
D.20
参考答案:C
第8题:[简答题] 使用撬棍翻动钢轨时,应组织有经验的人员操作,其他人员应远离撬棍和钢轨翻动方向,禁止用手翻动钢轨。
参考答案::√
第9题: [简答题]在实际工作中对油管挂漏和管漏的井如何判断？
参考答案:
计量油井产量下降，功图充满变好，动液面上升，憋压时当压力达到一定值时突然卸压，如管挂漏或上部管漏在井口可以听到刺漏声。
第10题:[多选题]链条葫芦使用前应检查( )是否良好。
A.吊钩
B.链条
C.传动装置
D.刹车装置
参考答案:ABCD
第11题: [单项选择]浆液恶露（）
A. 色鲜红，量多，有小血块，持续3～4日
B. 色淡红，较多坏死蜕膜组织
C. 色泽较白，质黏稠，含大量白细胞
D. 有血腥味，但无臭味，持续4～6周
E. 血量逐渐减少，有臭味
参考答案:B
第12题:[单选题]结核病的传播途径主要是
A.呼吸道
B.消化道
C.昆虫传播
D.接触传播
E.血液体液传播
参考答案:A
结核病的传染源主要为排菌的结核病人。可通过呼吸道、消化道等传播，以呼吸道传播最为常见。食用被结核杆菌污染的食品，饮用病牛的生奶，或使用染有结核杆菌的餐（饮）具等，均可经消化道感染。
第13题:[单选题] 张某接收王某的委托,以王某代理人的身份依法与李某签订了合同,对于该合同的签订,()。
A.张某承担民事责任
B.王某承担民事责任
C.张某与王某共同承担民事责任
D.张某与王某均不承担民事责任 。
参考答案:B
第14题: [简答题]某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
第15题:[单选题] 闭合电空制动电源约( )s(在两节车上进行),待制动机状态指示灯长亮后,将大闸手柄置于重联位2s,传感器及电空阀无故障,制动机将被激活。
A.41
B.42
C.43
D.40
参考答案:D
第16题:[判断题]当断路器开断额定电流的次数比其允许额定电流开断次数少一次时，应向值班调控人员申请退出该断路器的重合闸
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [单项选择]可以改变仪器灵敏度的控制开关或旋钮有（）。
A. 增益、抑制
B. 衰减器、发射强度
C. 重复频率
D. 以上都对
参考答案:D
第18题:[单选题]《安全生产法》第二十八条规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的( )，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
A.生活设施
B.福利设施
C.安全设施
D.工作设施
参考答案:C
第19题:[判断题]负有安全生产监督管理职责的部门是指安全生产监督管理部门和对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理的部门。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[单选题]《安全风险管理规定》中规定风险等级评估 C代表（ ）。
A.风险等级
B.后果严重程度
C.事故/事件发生的可能性
D.风险判断
参考答案:B
第21题:[判断题]使用工作任务单时，工作票的工作班成员栏内，应填写各工作任务单的工作班成员姓名。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[多选题] 宏观经济发展状况影响到银行的经营管理,表现为()。
A.经济发展影响到经济主体的收入和资产价值
B.经济发展影响到经济主体对未来的信心
C.经济发展是结构性的进步
D.经济发展独立于银行的经营管理
参考答案:AB
第23题: [判断题]建筑企业管理就是按客观的、技术的、经济的规律、合理的组织建筑企业的全部生产经营活动。
参考答案:对
第24题:[多选题]环网柜应在（）后，方可打开柜门。
A.停电
B.验电
C.合上接地刀闸
D.悬挂“止步，高压危险！”标示牌
参考答案:ABC
第25题: [单项选择]腺样囊性癌的病理变化不包括（）。
A. 肿瘤细胞包括导管内衬上皮细胞和肌上皮细胞
B. 常见神经受侵
C. 肿瘤细胞排列成筛孔状
D. 肿瘤细胞体积小，核分裂像少见
E. 一般不侵犯神经
参考答案:E
第26题:[单选题]铝合金结构敞车侧柱左、右弯曲大于（ ）mm、外胀大于30mm时调修。
A.10mm
B.15mm
C.20mm
D.25mm
参考答案:D
第27题:[多选题]普速铁路，下列描述在站内其他线路作业，避车要求正确的是（ ）。
A.躲避本线列车时，下道距离不少于500m。
B.与本线相邻的其他站线来车时可不下道，但必须停止作业。
C.与本线相邻的正线来车时可不下道。
D.列车进路不明时必须下道避车。
E.与本线相邻的正线来车时可不下道，但必须停止作业。
参考答案:ABD
第28题: [填空题]幼儿园应为幼儿提供（），（）的生活和活动环境，满足他们多方面的发展需要，使他们在快乐的童年生活中获得有益于身心发展的（）。
参考答案:健康；丰富；经验
第29题:[判断题]我国采取的对居民储蓄存款征收利息所得税的措施有利于储蓄向投资转化。 （ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
对储蓄存款征收利息所得税减少了储蓄收益，降低了居民储蓄的积极性，减 少了可转化为投资的储蓄积累。
第30题:[单选题]司机在开车前必须（ ）。必要时，在吊运中也要鸣铃，通知负载威胁的地面人员撤离。
A.保证安全
B.认真检查
C.回答信号
D.鸣铃示警
参考答案:D
第31题:[单选题]在与老年人语言交流的过程中,应该禁忌
A.禁忌谈个人隐私的话题
B.忌用不文明语言
C.忌用粗话、脏话及让人羞涩的话
D.忌用伤人的话、恶语
E.以上都是
参考答案:E
第32题:[简答题](95)叙述静止流体内部压力变化规律。
参考答案:答:①静止流体内任意一点的压强与流体的性质以及该点距液面的垂直距离有关。②连通的同一静止液体内同一水平面上的各点所受的压强相等。③当液体上方的压强有变化时，其它各点的压强将发生同样大小的变化。
第33题:[单选题]耐甲氧西林金黄色葡萄球菌(MRS
A)的耐药机制是
A.产生β-内酰胺酶，分解药物
B.由于青霉素结合蛋白药物靶位结构变异而致药物失效
C.药物不能穿透MRSA细胞内部
D.由于外渗作用，使已吸收的药物不断排出而降效
E.代谢拮抗物PABA增多
参考答案:A
第34题: [单项选择]目前烧伤病人的主要死亡原因是（）
A. 休克
B. 脏器功能衰竭
C. 脓毒症
D. 溃疡大出血
E. 肺部感染
参考答案:B
答案解析:国内外统计表明，目前烧伤病人的主要死亡原因是脏器功能衰竭。
第35题: [单项选择]存在主义教育家布贝尔说：“如果把教师只认作是一个传道授业者，那么，教学就不可能是一种真正的对话。”这反映了存在主义的什么观点 ( )
A. 主张个别教育
B. 完全排斥集体教学
C. 认为师生之间应该建立信任的关系
D. 提倡通过教学进行学习
参考答案:A
第36题: [单项选择]下列税种中，属于由国税局系统征收管理的是( )。
A. 土地增值税
B. 地方银行缴纳的所得税
C. 车船使用税
D. 营业税
参考答案:B
答案解析:[解析] 我国现行税法规定，地方银行和非银行金融企业缴纳的所得税由国家税务局系统负责征收和管理。
第37题:[单选题]在分线盘上X1(或X2)与X3线端子测电压判断道岔表示故障,当交流55伏、直流46伏时,可判断为()。 ( )
A.电容短路
B.电容断线
C.道岔表示继电器断线
D.道岔表示继电器混线
参考答案:A
凌学峰搜题
