第1题:[判断题]国务院烟草专卖行政主管部门在必要时,可以下达省、自治区、直辖市之间的卷烟、雪茄烟调拨任务。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:[单选题]扑救木质楼板、吊顶的建筑物火灾时,应当使用直流水探试楼板、吊顶强度,确认没有塌落危险后,( )的方式进入室内救人、灭火。 ( )
A.前实后虚缓慢前进
B.左右虚步快速前进
C.前虚后实快速前进
D.前虚后实探步前进
参考答案:D
第3题:[判断题]个人防护装备包括:灭火防护服、防化服、正压式空气呼吸器、消防员呼救器、消防手套、消防员灭火防护靴、消防头盔、消防安全带、消防安全绳、防爆照明灯、消防腰斧。( )(易)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:[填空题]一切电话中断后，连续发出同一方向的列车时，两列车的间隔时间，应按区间规定的运行时间另加3 min，但不得少于（ ） min。
参考答案:13
第5题:[单选题] 能经常保证安全供电的仅有个别的、次要的元件有一般缺陷的电气设备属于()设备。
A. 一类
B. 二类
C. 三类
D. 四类
参考答案:B
第6题:[单选题]《中华人民共和动物防疫法》第三条规定，动物是指（ ）动物。
A.A、家畜家禽和人工饲养、合法捕获的其他
B.B、家畜家禽
C.C、人工饲养的
D.D、人工捕获的
参考答案:A
第7题:[单选题]古人所说的“运筹帷幄”是对管理( )职能的形象概括。
A. 决策
B.计划
C.控制
D.指挥
参考答案:B
第8题:[单选题]在局域网中,不属于资源子网范畴的是( )?
A.工作站
B.服务器
C.打印机
D.双绞线
参考答案:D
第9题:[单选题]对抗肿瘤药敏感性低,为肿瘤复发的根源是( )
A.G1期细胞
B.G2期细胞
C.S期细胞
D.G0期细胞
E.M期细胞
参考答案:D
第10题:[判断题]煤矿企业应根据具体条件制定风量计算方法,至少每6年修订1次。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题:[简答题]极性交叉是轨道电路 的防护措施之一。
参考答案:绝缘破损
第12题:[单选题]检修母线时，应根据母线的长短和有无感应电压等实际情况确定地线数量，检修（ ）米及以下的母线，可以只装设一组接地线。
A.8
B.10
C.20
参考答案:B
第13题:[判断题]依据《生产安全事故隐患排查治理体系通则》，隐患排查应做到全面覆盖、责任到岗位，定期排查与日常管理结合，专业排查与综合排查相结合，一般排查与重点排查相结合。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题:[单选题]电气化区段接触网未办理好停电接地手续和做好( )措施前，禁止任何人员攀登到机车、动车及各种车辆顶部或车辆装载的货物上进行任何作业。
A.防护
B.防联
C.安全
D.隔离
参考答案:A
第15题: [单项选择]自身免疫性溶血性贫血患者，长期以来反复发生溶血，近1周上呼吸道感染，其后贫血日渐加速，血红蛋白50g/L，网织红细胞o．001，白细胞28×109/L，分类：中性粒细胞0.52、淋巴细胞0.48，骨髓三系细胞增生减低，网状细胞、浆细胞多见，最可能是（）
A. 脾功能亢进
B. 急性溶血状态
C. 再障危象
D. 骨髓纤维化
E. 以上均不是
参考答案:C
第16题: [单项选择]氨苯砜：
A. 抗麻风杆菌
B. 抗结核杆菌
C. 二者均是
D. 二者均否
参考答案:A
第17题:[单选题]"震动爆破必须采用铜脚线的毫秒雷管,雷管总延期时间不得超过()
A.130ms
B.60ms
C.150ms"
参考答案:A
第18题:[判断题]公司以优化经营策略为工作指南，争取接收用户资产价值利用最大化。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:[判断题] 犬为了运动随意,而产生和保持机体内外平衡的姿势与体态的一种本能活动,被称为自由反射。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题:[单选题]对企业实施清洁生产审核评估的重点是对企业清洁生产审核过程的真实性、清洁生产审核报告的规范性、清洁生产方案的( )进行评估。
A.可行性
B.可信性
C.合理性和有效性
D.合规性
参考答案:C
第21题:[判断题]高压线下不可盲目作业，机械操作人员应得到供电部门人员许可并在有人旁站监护下开展施工作业，如无法保证安全距离，应立即停止作业，重新确定施工方案报供电部门同意后实施。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[单选题]肾性水肿一般最先发生的部位是
A.眼睑及面部
B.髄尾部
C.心包
D.胸腔
E.双下肢
参考答案:A
内科护理学-第5章 泌尿系统疾病病人的护理
第23题: [单项选择]按照安全用电的规定，仪表施工现场使用手持电动工具应安装（）。
A. 接地线
B. 接零线
C. 漏电保护器
D. 绝缘板
参考答案:C
第24题:[单选题]某教师积极参加幼儿集体活动,并对幼儿改革发展建言献策,该教师行使的权利是()。
A.教育教学权
B.科学研发权
C.民主管理权
D.公正评价权
参考答案:C
第25题:[单选题]撬棍、扳手滑脱伤人，钢丝绳甩击伤人属于物体打击事故类型中的（ ）。
A.坠落物伤人
B.飞溅物伤人
C.抛落物伤人
D.惯性力伤人
参考答案:D
《劳动安全》
第26题: [简答题]政府系统法定公文文种包括什么？
参考答案:
决定；报告；请示.
第27题: [判断题]初沉池不同于二沉池，它不会发生污泥上浮、污泥流出以及污泥发黑发臭的现象。
参考答案:错
第28题:[简答题]减振器将振动冲击能量通过各种阻尼形式变为热量散发掉，从而使( )，达到平稳运行的目的。
参考答案:振动衰减
第29题:[单选题]施工单位应当在施工现场入口处.施工起重机械.临时用电设施.脚手架.出入通道口.楼梯口.电梯井口.孔洞口.桥梁口.隧道口.基坑边沿.爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位, 设置明显的安全警示标志。( )
A.正确
B.错 误
参考答案:A
第30题:[单选题]吸顶或墙面上安装的灯具其固定用的螺栓或螺钉不应少于（）个灯具应紧贴饰面。
A.1
B.2
C.3
D.4
参考答案:B
第31题: [多项选择]与X线的产生效率有关系的因素是
A. 管电流
B. 灯丝温度
C. 管电压
D. 靶物质的原子序数
E. 滤过板厚度
参考答案:A,C,D
答案解析:根据X线产生效率=KIZU， Z是阳极靶物质的原子序数；U是管电压。
第32题: [单项选择]龋病是多种因素影响而导致的，下列哪项为主要因素
A. 牙菌斑
B. 食物
C. 细菌
D. 牙所处环境
E. 时间
参考答案:C
第33题: [判断题]塑料管道在桥侧吊挂或新建专用桥墩支护时，应采取保护措施。
参考答案:对
第34题: [简答题]试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第35题: [单项选择]Беда в том, _____ численность населения быстро сокращается, и Сибирь и Дальний Восток быстро становятся пустыми.
A. что
B. чтобы
C. как
参考答案:
第36题:[单选题]安全工器具使用前，应检查确认（ ）部分无裂纹、无老化、无绝缘层脱落、无严重伤痕等现象以及固定连接部分无松动、无锈蚀、无断裂等现象。
A.绝缘
B.传动
C.固定
D.外壳
E.略
参考答案:A
第37题:[单选题]与原有采购项目一致,需要从原供应商处添购,且添购资金总额不超过原合同采购金额的,可以采用单一来源方式采购。
A.百分之五
B.百分之二十
C.百分之十
D.百分之五十
参考答案:C
第38题:[判断题]跑步的动作要领其中规定左脚利用右脚掌的蹬力跃出约85厘米。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
凌学峰搜题
