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题目内容:
[多项选择]

根据细菌对营养物质的需要,可以将细菌的营养类型分为


A. 自营菌
B. 异营菌
C. 需氧菌
D. 厌氧菌
E. 互生菌
参考答案:A,B
答案解析:根据细菌所利用的能源和碳源不同,可将细菌分为两大营养类型:①自养(营)菌,以简单的无机物为原料。②异养(营)菌,必须以多种有机物为原料。
热门题目:
第1题: [多项选择]基金的自律组织主要有()。
A. 证券交易所
B. 基金行业自律组织
C. 律师事务所
D. 会计师事务所
参考答案:A, B

第2题:
[判断题]大鼠无胆囊,不适合作胆管插管收集胆汁,进行消化功能研究。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第3题:
[判断题]更换辙叉轨,基本轨作业后,各部尺寸达标,联结零件齐全,作用良好,接头轨面和作用边错牙不得超过2mm.
A.正确
B.错误
参考答案:B


第4题:
[单选题]烹饪加工中的最佳解冻状态是( )
A. 半解冻状态
B. 完全解冻状态
C. 外层解冻,内部冻结的状态
D. 内外都完全软化的状态
参考答案:A


第5题:
[判断题]根据汇发〔2020〕17号《境内银行涉外及境内收付凭证管理规定》,银行可根据实际需要自行印制《国家和地区代码表》、《国际收支交易编码表》或《涉外收支交易代码表》等代码表。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第6题: [简答题]
查找直流接地有哪些注意事项?
参考答案: 查找直流接地的注意事项如下。
⑴查找接地点禁止使用灯泡寻找的方法。
⑵用仪表检查时,所用仪表的内阻不应低于2000Ω/V。
⑶当直流发生接地时,禁止在二次回路工作。
⑷处理,不得造成直流短路或另一点接地。
⑸查找和处理必须由两人同时进行。
⑹拉路前,应采取必要措施,以防止直流失电可能引起保护及自动装置的误动。

第7题: [单项选择]
在中国海上航行/作业的或驶出该水域的中国籍移动平台、海上设施或类似结构物,以及外国籍船舶和海上设施需进行拖航时,必须向()申请拖航检验?
A. 中国船级社
B. 中国海事局
C. 地方船检机构
D. 以上任意一家单位
参考答案:A

第8题:
[判断题]更换截齿和滚筒时,采煤机上下2m范围内,必须护帮护顶,禁止操作液压支架。( )3m
A.正确
B.错误
参考答案:B


第9题:
[单选题]电动捣固扒砟,起道超过20mm时,应扒出轨枕盒( )石砟。
A.1/4
B.1/3
C.1/2
D.2/3
参考答案:B


第10题:
[填空题]大曲的微生物有:( )、( )、( )、( )。
参考答案:霉菌|细菌|酵母菌|放线菌


第11题: [单项选择]
自动检测仪表在自动化系统中所起的作用相当于人()的功能。
A. 脑
B. 手
C. 眼
D. 昕觉
参考答案:C

第12题: [单项选择]
当双代号网络计划的计算工期等于计划工期时,对关键工作的错误提法是( )。
A. 关键工作的自由时差为零
B. 相邻两项关键工作之间的时间间隔为零
C. 关键工作的持续时间最长
D. 关键工作的最早开始时间与最迟开始时间相等
参考答案:C

第13题:
[单选题]水冷却系中,冷却水的大小循环路线由( )控制。
A.风扇
B.百叶窗
C.节温器
D.分水管
参考答案:C


第14题:
[多选题]《铁路旅客运输规程》(铁运〔1997〕101号)规定,旅客的基本义务是()。
A.支付运输费用,当场核对票、款,妥善保管车票,保持票面信息完整可识别
B.遵守国家法令和铁路规章制度,听从铁路车站、列车工作人员的引导,按照车站的引导标志进、出站
C.对损害他人利益和铁路设备设施的行为有权制止、消除危害和要求赔偿
D.对所造成的铁路或者其他旅客的损失予以赔偿
参考答案:ABD


第15题:
[单选题]依据《安全生产法》的规定,矿山企业应当建立应急救援组织,生产规模较小的,可以不建立应急救援组织,但应当( )。
A.A.指定兼职的应急救援人员
B.B.指定专职的应急救援人员
C.C.与政府监管部门签订救援协议
D.D.与保险公司签订意外伤害保险
参考答案:A


第16题: [单项选择]
在有偿出让和转让土地时,下列说法符合《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定原则的是( )。
A. 政府对地价应统一规定,宏观调控
B. 地价应与当地的社会经济承受能力相适应
C. 地价的高低与已投入土地开发的费用无关
D. 地价与开发商的承受能力相适应
参考答案:B

第17题: [简答题]
在鲜活状态下,如何从外部特征区分草鱼和青鱼?
参考答案: 青鱼体呈青灰色,偶鳍灰黑色,头较草鱼尖;草鱼体色茶黄带灰,腹部银白,偶鳍浅灰色,头较青鱼钝。

第18题:
[单选题]廖某,男,50岁,车祸后6小时入院,神志淡漠,四肢冰冷,血压70/50mmHg,诊断为
A.轻度低血容量性休克
B.中度低血容量性休克
C.重度低血容量性休克
D.中度感染性休克
E.重度感染性休克
参考答案:C
无休克临床表现(简单)

第19题:
[判断题]特殊高处作业以内的高处作业,都是一般高处作业。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第20题:
[多选题]在以下区域应按规定设置明显的警示标示( )。
A.架空电力线路穿越人口密集、人员活动频繁的地区
B.车辆、机械频繁穿越架空电力线路的地段
C.电力线路上的变压器平台
D.临近道路的拉线
E.电力线路附近的鱼塘
F.杆塔脚钉、爬梯
参考答案:ABCDEF


第21题: [简答题]
请说明RBC主备系切换如何操作及注意事项?
参考答案: RBC系统主备系切换可以通过以下方式进行:
①在主系的调试终端上点击“hotswitch”按钮切换,主系重启,备系升级为主系。
②在主系VPC-C机上打开一个命令界面,输入“servicevpurestart”命令,主系重启,备系升级为主系。
注意:在运营时间内请勿执行任何切换主备系的操作,避免影响列车运行。

第22题:
[多选题]蓄电池熔断器更换,以下正确的是( )
A.蓄电池熔断器损坏应查明原因并处理后方可更换
B.检查熔断器是否完好、有无灼烧痕迹,使用万用表测量蓄电池熔断器两端电压,电压不一致,表明熔断器损坏
C.应更换为同型号的熔断器,再次熔断可再更换一次
D.应更换为同型号的熔断器,再次熔断不得试送,联系检修人员处理
参考答案:ABD
《国家电网公司变电运维管理规定》

第23题:
[多选题]根据《行政许可法》的规定,设定行政许可应当明确规定行政许可的(  )。
A.条件
B.数量限制
C.收费标准
D.实施机关
E.程序、期限
参考答案:ADE
设定行政许可应当规定行政许可的实施机关、条件、程序、期限。

第24题:
[单选题]专用传输系统CiTRANS 650 U5传输设备中CXC5B板UA指示灯亮红表示( )
A.板卡出现紧急告警
B.板卡工作正常
C.板卡无告警或告警被屏蔽
D.板卡出现非紧急告警
参考答案:A


第25题:
[填空题]汽机跟随方式就是下,当负荷变化时,先由( )侧发生控制动作,使汽压变化后,再由汽轮机跟随发生( )。
参考答案:锅炉|调节动作


第26题: [单项选择]
根据影像获取的时间,可将放射性核素显像分为()。
A. 局部显像和全身显像
B. 平面显像和断层显像
C. 静态显像和动态显像
D. 阴性显像和阳性显像
E. 早期显像和晚期显像
参考答案:E

第27题: [单项选择]
概算定额一般是在()的基础上综合扩大而成的。
A. 施工定额
B. 预算定额
C. 概算指标
D. 投资估算指标
参考答案:B

第28题:
[单选题]用于泄压起保护作用的阀门是( )。
A.截止阀
B.减压阀
C.安全阀
D.止逆阀
参考答案:C


第29题: [单项选择]
拟行择期疝修补手术的6岁小儿,合并轻度哮喘,已连续5天未服药。体格检查时发现哮鸣音,给小儿母亲的建议是()。
A. 无需特殊治疗即可手术
B. 请儿科医生会诊
C. 吸入沙丁胺醇后手术
D. 采用局部麻醉辅助镇静镇痛技术手术
E. 手术延后一日并使用2次善古宁治疗
参考答案:B
答案解析:哮喘未用药控制的小儿不宜行择期手术。一般应在善古宁持续治疗2周后手术。局部麻醉辅助镇静镇痛的麻醉技术在这个年龄段不是合理的选择。因此应请专业的儿科医生会诊。

第30题:
[单选题]最近几年,外科医生数量的增长超过了外科手术数量的增长,而许多原来必须履行的外科手术现在又可以代之以内科治疗,这样,最近几年,每个外科医生每年所做的手术数量平均下降了四分之一。如果这种趋势得不到扭转,那么,外科手术的普遍质量和水平不可避免地会降低。 上述论证基于以下哪些假设?()
A.一个外科医生不可能保持他的手术水平,除非他每年所做的手术数量不低于一个起码的标准
B.新上任的外科医生的手术水平普遍低于已在任的外科医生
C.最近几年,外科手术的数量逐年减少
D.一些有经验的外科医生最近几年每年所做的外科手术,比以前要多
参考答案:A
题干所显示的命题是:由于医生所做手术数量下降,所以外科手术的普遍质量和水平也会下降。显然中间缺乏条件,即要建立起手术水平和手术数量之间的关系,可以表述为如果医生每年的手术数量不能达到一定标准的话,他的技术水平就会下降,即A选项。

第31题:
[单选题]根据支付结算办法的规定,签发票据时,可以更改的项目是()
A.出票日期
B.收款人名称
C.用途
D.票据金额
参考答案:C


第32题:
[单选题]使用携带型仪器测量,测量用装置必要时应设遮栏或围栏,并悬挂( )的标示牌。
A.“在此工作!”
B.“从此进出!”
C.“止步,高压危险!”
D.“禁止攀登,高压危险!”
参考答案:C


第33题:
[单选题]科学技术突飞猛进,人工智能和生物技术加速发展,人类社会正进入一个前所未有的历史性变化,在这场技术驱动的大变局中,出现了哲学“无用”的哲学终结论。这种观点的局限性在于()。
A.弱化了社会存在的决定力量
B.夸大了社会意识的相对独立性
C.忽视了社会意识的能动作用
D.割裂了社会意识的历史继承性
参考答案:C


第34题:
[判断题]车站人员无论处置何种等级故障,人工准备进路和检查道岔故障情况时均应携带手摇道岔工器具前往现场。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第35题:
[判断题]CRH380A统型动车组测量车体底架安装零部件与弹簧帽上面的上下间距测量转向架端部弹簧上盖(橡胶盖)距车体底面的距离。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第36题:
[多选题]我国电力系统变电站内同步时钟装置时钟源一般采用(____)。
A. 北斗
B. GPS
C. 伽利略
参考答案:AB


第37题: [简答题]
说明企业人力资源战略的决策、实施与评价内容。
参考答案: (1)企业人力资源战略的决策如下: 1)当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定扭转型战略。 2)当企业人力资源具有较强的优势时,则应采取进攻型战略。 3)当外部环境遇到巨大的威胁,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定防御型战略。 4)企业人力资源具有较强的优势时,则应运用多样型战略。 5)保证人力资源战略的整体性,一致性和正确性具体包括:①人员招募、甄选、晋升和替换的模式;②员工个体与组织绩效管理的重点;③员工薪资、福利与保险制度设计;④员工教育培训与技能开发的类型;⑤劳动关系调整与员工职业生涯发展计划;⑥企业内部组织整合、变革与创新的思路。 (2)人力资源战略规划的实施如下: 1)认真做到组织落实。为了切实保证人力资源战略决策的实现,企业首先应当组建起一支反应迅速、机动灵活、短小精悍的人力资源管理的专业队伍。具有竞争优势的专门管理人才是实现企业战略的组织保证。 2)实现企业内部资源的合理配置。人力资源战略的实施有赖于企业的技术、财力、物力、信息和人力等资源的合理配置和有效运作。企业应当根据战略规划的要求,制订职能部门项目规划和经费预算,将主要资源相对集中在全局的重点上,以确保战略目标的实现。 3)建立完善内部战略管理的支持系统。为了保证战略规划的实施,企业必须对原有的人力资源政策和规章制度进行全面检索,并作出必要的调整和更新,使它们成为战略规划实施的支撑点;建立畅通的信息传输、处理、存储和反馈渠道,有利于对战略规划实施的过程进行监控;优化职能和业务部门的办事程序,提高组织和人员的工作效率,增强实施战略目标的兼容性;建立机动灵活的内部监控和制衡系统,权限适当下移,重大问题由决策层定夺,一般问题由执行层落实,确保战略规划方向的准确性和不变性。 4)有效调动全员的积极因素。企业战略的实施有赖于全体员工的积极性、主动性和创造性。企业应通过企业精神的培育、良好工作氛围的营造、高尚品质和操守的追求、积极进取斗志的激发、一流业绩的倡导、物质与精神的双向激励,即通过一切有效的措施调动起员工的一切积极因素,以推动企业战略的实施。 5)充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用。就实质而言,企业战略的制定与实施是企业领导者的神圣天职。在企业战略实施的过程中,企业领导者必须以战略家的眼光和胸怀,高瞻远瞩,审时度势,把握机遇,保持正确的航向,最终实现企业的战略目标。 (3)企业人力资源战略规划的评价如下: 1)确定评价的内容。其评价的具体内容是:①企业战略使命与战略目标的执行情况;②在战略实施的过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况;③影响战略实施的主要因素及其变化情况;④各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献,通过对这些情况的分析评价,可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效;⑤人力资源战略与企业总体发展战略以及其他职能性战略的配套性和统一性,即对其实际发挥的作用作出评估。 2)建立评价衡量标准。监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有: 岗位员工的适合度;岗位人员配置与人员接替的及时率;岗位工作的负荷率等;员工的工作满意度,既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况,也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标,或以发放调查问卷的方式来掌握实际情况;员工工作绩效,可以通过劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率、文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率等指标进行衡量;员工心理和生理承受程度和状态,通过测试、问卷或面谈等方式掌握实际情况;员工的收入水平,可以与社会平均水平、同行业同类岗位水平进行对比和评估;员工对企业文化的认知程度,通过面谈或问卷来掌握实际情况;员工接受培训以及素质提高的情况,通过各种统计资料、面谈以及调查问卷等手段采集相关信息等。根据这些指标可以提出具体评价标准。 3)评估实际绩效。在战略规划的评价内容和评价标准确定之后,应当定期定点地对企业人力资源运行的实际情况作出测量记录,为进行有效的战略控制提供必要的数据资料和信息依据。在这个工作阶段,应当注意采用定量分析与定性分析相结合的方法,深入实际进行调查,采集到第一手真实的数据资料,才能保证战略评估的全面性和准确性。

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