A. 单位生产能力指数法
B. 生产能力指数法
C. 比例估算法
D. 系数估算法
参考答案:A
第2题:[单选题]车辆振动加速度与( )。
A.车辆自振频率的平方成正比
B.车辆自振频率成正比
C.车辆自振振幅的平方成正比
D.车辆自振频率和振幅无关
参考答案:A
第3题:[判断题]农村商业银行与境外金融机构建立代理行或者类似业务关系应当经高级管理层批准。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题: [单项选择]肾损伤后哪项护理措施不正确（）
A. 严密观察生命体征
B. 观察疼痛性质及程度
C. 绝对卧床休息
D. 向患者介绍肾损伤知识
E. 尽早离床活动
参考答案:E
第5题: [单项选择]
男性，45岁，患肝硬化6年。4天来畏寒发热，体温38℃左右，全腹痛，腹部明显膨隆，尿量550ml／d 。
住院后经检查有以下体征，其中对诊断最有帮助的是（）A. 蜘蛛痣及肝掌
B. 腹壁静脉曲张
C. 脾大
D. 全腹压痛及反跳痛
E. 腹部移动性浊音阳性
参考答案:D
第6题:[单选题]河床断面测量，应在桥梁（ ）范围内进行
A.全长
B.整孔
C.中间
D.两头
参考答案:A
第7题: [单项选择]除《保险法》另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后( )
A. 投保人可以解除合同，保险人亦可解除合同
B. 投保人可以解除合同，保险人不得解除合同
C. 投保人与保险人均不得解除合同
D. 投保人可以解除合同，受益人亦可解除合同
参考答案:B
第8题: [判断题]学生会是学生的自治组织。 （ ）
参考答案:对
第9题:[多选题]在我们食用的精米中，被去掉的成分有( )。
A.糠皮
B. 胚芽
C.胚乳
D.稻谷壳
参考答案:ABD
第10题:[单选题]环状消防管网应用阀门分为若干独立段,每段内消防栓数量不宜超过()个。
A.4
B.5
C.6
参考答案:B
第11题: [单项选择]New Modle Army was founded by______.
A. Washington
B. Elizabeth
C. Napoleon
D. Cromwell
参考答案:D
第12题: [单项选择]在诊断ITP中起关键作用的指标是
A. 血小板计数
B. 血小板平均体积
C. 血栓止血检验
D. 血小板寿命及抗体测定
E. 血液涂片检查
参考答案:D
第13题: [填空题]Our hopes (rise) ______ and fell in the same instant.
参考答案:rose
答案解析:[解析] 本题测试的是动词时态的用法。在and后面的动词fall用了一般过去式fell，与它同是谓语的rise应在时态上与之一致，因此用一般过去式rose。
第14题:[单选题]球部尿道损伤后最有特征性的症状是
A.初始血尿；
B.终末血尿；
C.全程血尿；
D.尿道溢血；
E.会阴部肿痛；
参考答案:D
第15题:[判断题]带式输送机设备,安装在输送机两侧,是用于紧急事故停机的一种保护开关,在开关操作距离内任何一点拉动钢丝绳,切断运行电路使全线停机,实现对胶带机及人身安全的保护。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[单选题] “GB”是( )的缩写代号。
A.国家标准
B.企业标准
C.行业标准
D.内控标准
参考答案:A
第17题: [单项选择]铁架加固设计一般为（）.
A. 材料设计
B. 组装设计
C. 标准加固
D. 构造设计
参考答案:D
第18题: [单项选择]
轻物质是指砂中表观密度小于（）kg/m3的物质。
A. 2400
B. 1800
C. 2000
D. 2600
参考答案:C
第19题:[单选题]PowerPoint2007的浏览视图方式下，按住(____)键的同时拖动某张幻灯片。执行的是复制操作。
A.Ctrl
B.Shift
C.Alt
D.Tab
参考答案:A
第20题:[填空题]涂膜劣化类型有（ ）、起泡、裂纹、脱落、生锈五种。
参考答案:粉化
第21题:[单选题]抗日战争时期,根据地政权的民主建设主要体现为( )。
A.建立中华苏维埃共和国
B.实行“三三制”原则
C.整风运动
D.推行精兵简政政策
参考答案:B
第22题:[单选题]吊钩危险断面磨损达原尺寸的（ ）时应报废。
A.7%
B.10%
C.5%
参考答案:B
第23题:[单选题]《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理,防止和减少( ),保障人民群众生命和财产安全,促进经济发展。[921000000]
A.生产安全事故
B.火灾、交通事故
C.重大、特大事故
D.一般事故
参考答案:A
第24题: [判断题]旁路系统可以加快启动速度、改善启动条件还可以保护锅炉再热器。
参考答案:对
第25题:[单选题]交流接触器的工作电源是50HZ交流电,因此电磁引力也是周期性变化的,会产生齿振音,触头也时
断时闭产生火花,所以必须安装( )。
A.灭弧罩
B.加强接点
C.短路铜环
D.强力灭弧装置
参考答案:C
第26题:[单选题]抢修过程中，现场相关专业、岗位人员在（）的统一指挥、安排下开展抢修作业。
A.行调
B.维调
C.值班主任
D.现场负责人
参考答案:D
第27题:[单选题]差置调车信号机ZJ的电路中1LJ和2LJ接点的作用是( )。[321020201]
A.实现进路锁闭
B.防止调车尾追列车
C.检查敌对进路未建立
D.防止同时向无岔区段调车
参考答案:B
第28题:[判断题]许可开始工作的命令采用电话许可时，工作结束后应汇报工作许可人。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第29题:[判断题]双重称号即线路名称和位置称号。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题: [多项选择]下列哪几种符合急性乳腺炎的临床表现（）
A. 一侧乳房明显肿胀、疼痛
B. 特异性感染
C. 乳汁淤积
D. 高热
E. 经产妇多见
参考答案:A, C, D
第31题: [单项选择]合同成立需要具备要约和( )阶段。
A. 执行
B. 承诺
C. 协商
D. 登记
参考答案:B
第32题:[简答题]根据使用的涂料品种、施工方法和构件部位的不同，涂装对钢结构表面清理等级有何规定？
参考答案:⑴电弧喷铝或涂装环氧富锌底漆时，钢表面清理应达到SA3.0级。⑵涂装酚醛红丹、醇酸红丹底漆时，钢表面清理应达到SA2.5级。⑶箱形梁内表面涂装环氧沥青底漆时，钢表面清理应达到SA2.0级。⑷作业通道钢栏杆、钢立柱、疏散通道、吊篮、围栏、限高防护架等附属结构或局部维护涂装使用红丹底漆时，钢表面清理应达到ST3.0级。
第33题:[填空题]( )引起闪燃的最高温度称为闪点。
参考答案:引起闪燃的最低温度称为闪点。
第34题:[单选题] 临时限速服务器切换模块的（? ）灯亮红灯表示系统故障，灭灯表示正常工作。
A.ERROR
B.SYNCH
C.RUN
D.STANDY
参考答案:A
第35题: [简答题]简述企业福利的含义、特点、作用和种类，福利总量的选择和构成的确定，以及灵活性福利制度的内容。
参考答案: (1)企业福利的含义：在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来创造良好工作环境和方便员工生活的间接薪酬。 (2)企业福利的特点：与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利具有明显的特点： 1)稳定性。与企业薪酬的其他部分相比，福利项目具有更大的稳定性。一般在确定以后，很难更改或取消。 2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资，而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。所以，员工可能会低估企业的福利成本，并抱怨其某些要求得不到满足。同样，管理人员也可能不能意识到福利的成本及其作用。 3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。这无形中就减少了企业的开支，使企业能把更多的资金花在改进工作效率或者改善工作条件、提高员工的福利水平上。 (3)企业福利的作用： 1)福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。 2)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献。 3)可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度。 (4)企业福利的种类：福利有多种多样的形式，一般可以划分为如下几类：非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴。 (5)福利总量的选择：福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。 (6)福利总量的构成确定：当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：总体薪酬战略、企业发展目标和员工队伍的特点。 1)总体薪酬战略。企业应基于有利于吸引优秀员工加盟的总体薪酬战略来选择福利构成，管理者应在制订福利方案时密切关注：在人才市场上，和本企业争夺人才的对手是谁，它给它的员工提供什么类型的福利。 2)企业发展目标。福利构成也应随企业发展目标的不同而有所变化。假如某高科技企业的组织目标可能是吸引敢于冒险和富有创新精神的青年员工，那它就可能不提供失业保险或退休福利。例如，苹果电脑公司就不提供退休福利，因为它认为，退休福利并不能吸引它所需要的创业者。 3)员工队伍的特点。企业员工队伍的结构和特点，在确定福利构成的时候也应该予以特别关注。假如某公司的员工大部分由青年妇女组成，那么，照顾婴幼儿之类的福利就显得很重要；如果员工的文化程度普遍较高，那么，就应当增加一些文化方面的福利服务项目等。 (7)灵活性福利制度的内容：一般来说，企业需要建立一套完整的福利制度。在统一的制度下，所有员工都享受着同样的福利待遇。 1)提供什么样的福利：在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面入手：①了解国家立法；②开展福利调查；③作好企业的福利规划与分析；④对企业的财务状况进行分析；⑤了解集体谈判对于员工福利的影响。 2)为谁提供福利：如果组织仅仅希望保留某些特定的员工群体，而对其他员工群体的去留并不十分关心，那么不同的员工群体就有可能会得到不同的福利组合。这是成本/福利问题的延伸——福利支出和组织的其他支出一样，应该为组织创造价值。大多数企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于管理人员，一种适用于其他普通员工。很多组织对普通员工也进行分门别类的对待，例如对销售类员工和技术类员工的福利待遇作出区别对待。出于对福利成本的考虑，很多企业还雇用非全日制员工来代替雇用全日制员工。
