简述商品经济条件下按劳分配的实现特点。

参考答案:1．商品经济条件下，收入分配必须实行按劳分配和按生产要素分配相结合的分配制度
在商品经济条件下，收入分配不能实行单一的按劳分配，也不能实行完全的按生产要素分配，必须实行按劳分配和按生产要素相结合的分配制度。具体说来，通过以下方式实现：
(1)按劳分配与按资分配相结合。劳动取得工资收入，资本应取得资本收入。
(2)按劳分配与科学技术参与分配相结合。技术作为越来越重要的生产要素，应取得相应收入，如专利费、技术入股等。
(3)按劳分配与经营管理者职能参与收益分配相结合。管理作为生产要素，应取得相应收入，如薪酬、股权激励、提成等多种分配形式。
(4)按劳分配与按知识分配相结合。对于知识的创新和创造者，应取得相应收入，如咨询费、科研费等。
(5)按劳分配与按风险分配相结合，商品经济具有风险，高风险领域，收益应更高。
2．商品经济条件下，按劳分配的实现采取商品、货币形式
在商品经济条件下，每个人的劳动不能直接表现为社会劳动，要看是否符合社会需要。劳动者生产的商品通过商品交换得到社会承认才能转化为社会劳动，并以商品价值的形式实现。商品价值经过各项扣除后，以货币形式分配给劳动者。所以，按劳分配的实现要通过一个间接迂回的过程，通过商品货币形式实现。
3．按劳分配的实现受价格、货币币值以及市场供求关系等因素的制约
首先，供求关系影响按劳分配，如果某种商品供过于求，产品卖不出去或者以低于其价值的价值出售，劳动耗费就得不到全部的补偿，就会降低劳动者收入；其次，物价会影响劳动力的价值，劳动力价值是生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值，因此，物价改变，会改变劳动者的收入，一般是同步变化，物价上涨，劳动者工资也会上涨；再次，劳动者工资具有刚性，部分来自长期工资合同，若货币贬值，劳动者的实际收入将降低。
4．按劳分配在全社会范围内没有统一的标准，主要以企业为单位来进行
在商品经济条件下，企业是商品生产和经营的主体，根据其利润最大化原则来决定分配。劳动者收入与企业经济效益密切相关，不同企业之间存在差异，这就决定了等量劳动领取等量报酬，还只能在企业范围内实现。