第1题:[单选题]以下哪条信息是RBC发送行车许可文件信息（ ） 。
A.M24
B.M136
C.M3
D.M15
参考答案:C
第2题: [单项选择]证混凝土密实的关键措施是（）。
A. 振捣
B. 平仓
C. 运输
D. 搅拌
参考答案:A
第3题: [单项选择]痢下白多者，应重用（）
A. 温药
B. 凉药
C. 血药
D. 气药
E. 寒药
参考答案:A
第4题: [多项选择]古典利率理论认为，利率水平是由以下因素决定的( )。
A. 货币供给
B. 投资
C. 货币需求
D. 储蓄
E. 银行新创造的货币量
参考答案:B,D
第5题:[单选题]《行规》第76条规定：填写出站调车通知书时，应将( )字样抹消；
A.出站
B.越站
C.通知书
D.跟踪
参考答案:D
第6题: [单项选择]关于语言环境对幼儿学习英语的关键作用的表述，错误的是（）
A. 为幼儿提供接触英语的机会
B. 为幼儿提供语言互动的场所
C. 促进幼儿对英语文化的习得
D. 语言环境的作用是自发的，而且是无条件的
参考答案:D
第7题:[多选题]下列关于移动消防炮日常维护的表述中,正确的是( )。
A.保持炮体清洁,防止生锈与意外损坏。
B.定期检查喷嘴,防止杂物堵塞。
C.对泡沫炮,每次使用完毕后应进行冲洗。
D.定期检查移动式消防炮支脚着地端,使其保持尖锐状态,若磨平应及时更换。
E.对配有电池的电控式消防炮,应定期检查蓄电池,电容量不足时应及时充电。
参考答案:ABCDE
第8题:[多选题]12适用《国家自然灾害救助应急预案》的有(ABCD)。(.)
A.水旱灾害
B.气象灾害
C.自然灾害
D.地质灾害
参考答案:ABCD
第9题: [单项选择]彩色电视机中出现黄底色，故障原因是（）。
A. 红基色偏多
B. 蓝基色偏少
C. 绿基色偏多
D. 亮度偏大
参考答案:B
第10题:[单选题]根据中国药典中微生物限度标准规定,口服给药制剂每1g或1ml不得检出
A.霉菌
B.酵母菌
C.金黄色葡萄球菌
D.大肠埃希菌
E.大肠菌群
参考答案:D
第11题:[判断题]每一缔约国必须确保商业航空运输运营人不载运未登机人员的行李，除非对该行李经过了适当检查。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题:[简答题]使用自动站间闭塞法行车时，列车凭出站信号机或线路所通过信号机显示的___的信号进入区间。
参考答案:允许运行
第13题:[单选题]下列关于多功能担架的表述中,错误的是( )。
A.被救者的体重原则上不能超过140kg。
B.每次只能救助一人。
C.操作时固定带要连接牢固,运送时被救者头部应朝后。
D.在有毒化学事故现场使用后,必须对担架进行洗消。
参考答案:C
第14题:[单选题]治疗张力性气胸下列哪项错误
A.吸氧
B.粗针头排气
C.胸腔闭式引流
D.气管插管辅助呼吸
E.皮下气肿切开排气
参考答案:D
第15题:[多选题]系统管理员不得兼任（ ）等岗位角色。
A.信贷业务发起
B.调查
C.审查
D.审批
参考答案:ABCD
第16题:[判断题]电力专业与给水专业设备分界电力专业规定：大站给水所(既有线和新线)给水所电力给水配合作业设备分界，以电机与水泵联轴器分界，电机至电源线侧的设备由给水工区负责维护管理，水泵及水泵机座、闸阀及井室、给水所围墙内管道、水处理设施、消毒设施由电力工区进行日常运行维护管理。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:[单选题]【单选题】下列哪一项行为(),可以免除处罚｡
A.擅自关闭､闲置或者拆除工业固体废物污染环境防治设施､场所的
B.擅自转移固体废物出省､自治区､直辖市行政区域贮存､处置的
C.对暂时不利用或者不能利用的工业固体废物建设贮存的设施､场所安全分类存放,或者采取无害化处置措施的
参考答案:C
第18题:[单选题]LKJ设备应按高于线路允许速度( )km/h常用制动设置模式曲线。
A.3
B. 5
C.8
参考答案:B
第19题:[判断题]《高速铁路无砟轨道线路维修规则》规定，无砟轨道线路维修应按照“预防为主、防治结合、严检慎修”的原则。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题: [单项选择]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
A. 职业生涯规划
B. 人员培训计划
C. 薪酬福利计划
D. 人员配备计划
参考答案:D
第21题: [单项选择]一个两位数，个位数字比十位数字大4，若颠倒顺序，则得到的新数比原来的两位数的2倍还大 10，那么原来的两位数是( )。
A. 62
B. 26
C. 32
D. 44
参考答案:B
第22题:[单选题]属于固定桥冠内固位体的是
A.金属全冠
B.烤瓷全冠
C.3/4冠
D.嵌体
E.桩冠
参考答案:D
第23题:[多选题]抢险救援的基本要求为( )。(中)
A.加强调查研究,做到心中有数
B.有警必出,积极参与
C.发挥优势,攻坚克难
D.加强协调,联动作战
E.注意防护,确保安全
参考答案:ABCDE
第24题: [多项选择]中药的作用包括
A. 治疗效用
B. 安慰作用
C. 毒性反应
D. 不良反应
E. 副作用
参考答案:A,C,D,E
答案解析:中药的作用有治疗效用和不良反应两大类。其中不良反应中又包括副作用和毒性反应。
第25题:[多选题]( )环境下进行高处作业时，应采取保暖和防暑降温措施，作业时间不宜过长。
A.低温
B.高温
C.潮湿
D.干燥
参考答案:AB
第26题: [单项选择]申请经营跨省客运班线时，应向（）道路运输管理机构提出申请
A. 县级
B. 市级
C. 省级
D. 县级以上
参考答案:C
第27题: [单项选择]下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。
A. 与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
B. 与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
C. 与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
D. 因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
参考答案:A
答案解析:选项A正确，与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益；选项B不正确，与设定受益计划负债相关的利息费用应该计入当期损益；选项C不正确，与设定受益计划相关的过去服务成本应该计入相关成本或损益；选项D
第28题:[判断题]安全红线专业部分条款中的“停车不报告”，具体是非正常停车后，机车乘务员不按规定报告列车长。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题: [单项选择]有些细菌能适应高温干旱等恶劣环境而发生的变化是（）
A. 生出荚膜
B. 细胞壁增厚
C. 形成芽孢
D. 形成孢子
参考答案:C
第30题:[单选题]低应变检测基桩是根据实测桩顶部的，对满足一维弹性杆件的基桩完整性进行判定。( )
A.力响应时程曲线
B.加速度响应时程曲线
C.加速度或速度响应时程曲线
D.速度响应时程曲线
参考答案:C
第31题:[多选题]多选题"“展业三原则”为()
A.了解你的客户
B.了解客户的业务
C.尽职调查"
参考答案:ABC
第32题:[单选题]违法使用他人营业执照的违法经营者提供服务，损害消费者合法权益的，消费者（ ）
A.仅能向违法经营者要求赔偿
B.仅能向营业执照持有人要求赔偿
C.可以向违法经营者要求赔偿，也可以向营业执照持有人要求赔偿
D.不可以向违法经营者要求赔偿，也不可以向营业执照持有人要求赔偿
参考答案:C
第33题:[判断题] 撤垫道岔垫板时,应用手伸入轨底快速取出。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题: [单项选择]日处理能力在10万～20万m3的污水处理设施，不可选用( )处理工艺。
A. 水解好氧
B. 氧化沟法
C. SBR法
D. AB法
参考答案:A
第35题: [简答题]当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么？
参考答案:
1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第36题:[单选题]影响放大器下限频率f L的因素是( )
A.晶体管β值
B.晶体管α值
C.PN结电容
D.耦合电容
参考答案:D
凌学峰搜题
