第1题:[多选题]《行规》规定（ ）情况应使用调车作业通知单。
A.编组站、区段站利用本务机车调车时
B.中间站利用本务机车调车时
C.调度机车担当作业范围内的车站
D.配有固定调车机车的车站
参考答案:ACD
第2题:[多选题]关于航空器外表清洁正确的是:（ )
A.不应在发动机运转、APU工作及通电状态下清洗航空器
B.裸露在外的钢索、导线、襟翼涡杆、起落架舱不应用水清洗
C.清洁航空器时，清洁人员不应直接踩踏航空器的机身和机翼
D.起落架减震支柱内筒光洁面应使用浸有与该支柱内相同或批准使用的油液的抹布进行清洁
参考答案:ABCD
第3题:[单选题]除法律另有规定外,违法行为自发生之日起( )年内未被发现的,不得再给予行政处罚。
A.1
B.2
C.3
参考答案:B
第4题:[判断题]硅是原油中主要的非金属元素之一。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题: [单项选择]以下关于罗马字符的下行线（DESCENDERS）的描述正确的是？（）
A. 下行线在大写字母高度（CAPHEIGHT）线和X高度（XHEIGHT）线之间
B. 下行线在基线（BASELINE.以下
C. 下行线在大写字母高度（CAPHEIGHT）线之上
D. 下行线在X高度（XHEIGHT）线和基线（BASELINE.之间
参考答案:B
第6题:[单选题](____)接法是三个二极管的阳极分别接到变压器二次侧的三相电源上，而三个阴极接在一起，接到负载的一端。
A.三角形接法
B. 星形接法
C. 共阳极接法
D. 共阴极接法
参考答案:D
第7题: [单项选择]连编后可以脱离Visual FoxPro独立运行的程序是 ______。
A. APP程序
B. EXE程序
C. FXP程序
D. PRG贴程序 第31～35题使用如下表的数据： 部门表
参考答案:B
答案解析:[解析] Visual FoxPro连编的应用程序扩展名为.app文件，但它必须在Visual FoxPro中运行。在Visual FoxPro的专业版中可以连编成.exe文件，它可以脱离Visual
第8题:[判断题]在进站信号机外制动距离内进站方向为超过6‰坡道的车站，应在正线或到发线的接车方向末端设置安全线。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:[单选题]第 362 题, 本小题 1 分
配电设备的防误操作闭锁装置不得随意退出运行，停用防误操作闭锁装置应经(____)批准。
A. 工区领导
B. 工作负责人
C. 公司
D. 工区
参考答案:D
第10题: [判断题]施工升降机在运行至最上层或最下层时，严禁使用行程开关作为停止运行的控制开关。
参考答案:对
第11题:[单选题]建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线低压电力系统,不得采用( )。P66
A.TN-C保护系统
B.TN-S保护系统
C.二级漏电保护系统
D.三级配电系统
参考答案:A
第12题:[判断题]近水平多煤层开采,当层间距大时,宜采用分煤组单一水平开拓。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题: [简答题]试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第14题:[判断题]反应釜中压力过高时,应打开进料阀降低釜内压力。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第15题: [单项选择]有关超抗原错误的是（）
A. 免疫识别不需抗原加工
B. 可与抗原递呈细胞的MHC-Ⅱ类分子结合
C. 具有MHC限制性
D. 活化T细胞后诱导其凋亡
E. 与TCRvp结合
参考答案:C
第16题:[单选题]根据《建设工程安全生产管理条例》规定,作业人员有权( )。
A.拒绝接受施工交底
B.修改施工交底和施工方案
C.拒绝违章指挥和强令冒险作业
D.修改工艺规程
参考答案:C
第17题:[多选题](多选题)依据《民法典》的规定,遗产管理人应当履行( )等职责。
A.采取必要措施防止遗产毁损、灭失
B.处理被继承人的债权债务
C.清理遗产并制作遗产清单
D.向继承人报告遗产情况
参考答案:ABCD
第18题: [多项选择]项目后评价的一般原则是( )。
A. 独立性
B. 科学性
C. 实用性
D. 不透明性
E. 反馈性
参考答案:A,B,C,E
第19题:[判断题]宾馆各种消防、照明设施齐全、有效。服务人员要热情大方，文明礼貌。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[单选题]改革开放40年来，我们始终坚持以经济建设为中心，不断解放和发展社会生产力，我国国内生产总值由3679亿元增长到2017年的82.7万亿元，年均实际增长( )，远高于同期世界经济( )左右的年均增速。
A.9.5% 2.9%
B.12.1% 3.0%
C.8.9% 2.1%
D.11.9% 2.7%
参考答案:A
无
第21题:[单选题]高速铁路贯通线路及所带设备（包括箱式变电站）的维护、保养等作业，设备所属供电臂的一级、综合贯通线路应全部停电。特殊情况不能全部停电时，经供电调度批准，按照特殊作业方式办理，但应保证停电范围比作业范围向两方向各扩大延伸一个停电区间，并保证每个可能来电方向有（ ）及以上高压开关处于断开位置。
A.1组
B.2组
C.3组
参考答案:B
第22题:[判断题]如使用的滑车可能着地，则应改变滑车的方向，防止垃圾窜入滑车。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题:[判断题] 在正常施工期间,工器具可以不用每天都检查。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题:[不定项选择题]患牙病损探软，冷测正常，应考虑的疾病是（ ）。
A.中龋
B.可复性牙髓炎
C.慢性牙髓炎
D.楔状缺损
E.牙隐裂
参考答案:A
由题可知，患牙病损探软，冷测正常，表明患牙尚未发生牙髓炎，探软表明患牙有细菌感染，因此应考虑为龋坏。因此答案选A。
第25题: [多项选择]社区的功能有
A. 社会化功能
B. 生产分配及消费的功能
C. 社会参与及归属的功能
D. 社会控制功能
E. 相互支持及福利功能
参考答案:A,B,D,C,E
第26题:[多选题]在信息披露不充分的条件下，为了达到有效银行监管的目的，监管当局必须强化信息披露监控机制，包括（ ）。
A.日常监督机制
B.公开机制
C.商业银行责任
D.惩罚机制
E.监管当局责任
参考答案:ADE
在信息披露不充分的条件下，为了达到有效银行监管的目的，监管当局必须强化信息披露监控机制，包括：日常监督机制、惩罚机制、监管"局责任。
第27题:[单选题]患者,女,38岁。患者2年前无明显诱因左侧肢体麻木、无力,激素冲击治疗,约2周后缓解。1个月前因受凉后出现流涕咳嗽,2周前出现右侧肢体麻木无力,行走费力。颅脑MRI:双侧大脑半球多灶性长T2信号。脑脊液OB(+)。左侧VEP:P100延长。若患者再次发病,一般不会出现的表现是
A.吞咽困难
B.复视
C.运动性失语
D.便秘
E.肢体刺痛蚁行感
参考答案:C
第28题:[单选题]婴幼儿及儿童食品中,未经( )许可,不得使用食品添加剂。
A.工商部门
B.税务部门
C.卫生部门
D.安检部门
参考答案:C
第29题:[判断题]5km/h连挂用于轨道车进行车辆连挂的控车模式。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:[简答题]多重耐药菌 何谓多重耐药菌？常见多重耐药菌包括哪些？251
参考答案:1)多重耐药菌简称MDRO，主要是指对临床使用的三类或三类以上抗菌药物同时呈现耐药细菌。
2)常见多重耐药菌包括：耐甲氧西林金黄色葡萄球菌 MRSA）、耐万古霉素肠球菌 VRE）、产超广谱B-内酰胺酶 ESBLs）细菌、耐碳青霉烯类抗菌药物肠杆菌科细菌 CRE） 如产Ⅰ型新德里金属B-内酰胺酶[NDM-1]或产碳青霉烯酶[KPC]的肠杆菌科细菌） 、耐碳青霉烯类抗菌药物鲍曼不动杆菌 CR-AB）、多重耐药/泛耐药铜绿假单胞菌 MDR/PDR-PA）和多重耐药结核分枝杆菌等。
第31题: [单项选择]下列SQL命令中实现投影操作的是______。
A. SELECT
B. GROUP BY
C. GROUP
D. ORDER BY
参考答案:A
答案解析:[解析] ORDER BY和GROUP BY都是对表中的某一个或是一些属性的行向操作，SELECT是对表中的属性的列向选择，即是投影操作。
第32题:[多选题]开炉操作空烧结束后，主控需要（ ）
A.DCS画面上启动反应时间
B.启动电流自动控制程序
C.TCS累积流量清零
D.进料2h投入智能控制程序
参考答案:ABCD
第33题:[多选题]电梯使用单位日常现场安全监督检查中安全装置的检查包括()
A.门防夹保护装置
B.限速器
C.呼层、楼层显示信号
D.电梯内设的报警装置
参考答案:ABCD
第34题:[填空题]人机界面上301断路器显示红色表示301处于 位置。
参考答案:合闸
第35题:[判断题]月饼面坯是由面粉与糖水为主要原料调制而成的。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题: [多项选择]下列方法中，可以用于不确定性分析的有（ ）。
A. 盈亏平衡分析
B. 期望值分析
C. 现埴分析
D. 价值分析
E. 敏感性分析
参考答案:A,E
凌学峰搜题
