第1题:[多选题]《动车组列车发生线路中断的应急处置措施》线路中断列车不能继续运行时，对中途下车要求( )的旅客和铁路组织返回的旅客，列车长依据《铁路旅客运输规程》有关规定办理，并做好耐心细致的解释工作。
A.退票
B.换乘
C.改签
D.购票
参考答案:ABC
第2题:[单选题]特别重大事故，是指造成____人以上死亡，或者____人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者___亿元以上直接经济损失的事故；
A.30,100,1
B.50,100,1
C.30,50,1,
D.30,100,0.5
参考答案:A
第3题:[判断题]电气化铁路区段房建、通信、信号、电力、给水、信息、照明、广播、防灾、视频、红外、安全监控等各种室外设备金属箱体、外壳等均应安装牢固，除专业特殊规定外应可靠接地。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:[判断题]分析数字中的精密度越高，其绝对误差越小。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:[单选题]13、二氧化碳灭火剂适用于扑救（）火灾。
A.金属钾
B.金属钠
C.精密仪器
D.硝酸纤维
参考答案:C
第6题: [简答题]申请设立有限责任公司，应当提交哪些文件？
参考答案:
申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的设立登记申请书；
（二）全体股东指定或者共同委托代理机构代理的证明；
（三）公司章程；
（四）依法设立的验资机构出具的验资证明，法律、行政法规另有规定的除外；
（五）股东首次出资是非货币财产的，应当在公司设立登记时提交已办理其财产权转移手续的证明文件；（六）股东的主体资格证明或者自然人身份证明；
（七）载明公司董事、监事、经理的姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；
（八）公司法定代表人任职文件和身份证明；
（九）企业名称预先核准通知书；
（十）公司住所证明；
（十一）国家工商行政笋理总局规定要求提交的其他文件。
法律、行政法规或者国务院决定规定设立有限责任公司必须报经审批的，还应当提交有关批准文件。
第7题:[多选题]纳税人扣除符合条件的大病医疗支出，必须留存什么资料( )。
A.医院服务收费票据（复印件）
B.药品费用票据（复印件）
C.医保报销相关票据原件（复印件）
D. 银行卡支出明细
参考答案:AC
第8题:[单选题]氢气泄漏时,易在屋()聚集。
A. 顶
B. 中
C. 底
参考答案:A
第9题: [单项选择]一个人的稳定态度与习惯化行为方式相结合的个性心理特征是( )
A. 动机
B. 气质
C. 能力
D. 性格
参考答案:D
第10题:[单选题]公安机关连续接到群众举报称,在某市步行街经常发生扒窃手机案件,经过侦查,一举抓获了扒窃手机的3名女犯罪嫌疑人,为收集证据,打击犯罪,决定对该3名女犯罪嫌疑人进行检查。下列关于检查的做法违反法律规定的是( )。 (1分)
A. · 检查可以提取指纹信息,采集血液、尿液等生物样本
B. · 犯罪嫌疑人如果拒绝检查可以强制检查
C. · 检查该3名犯罪嫌疑人,可以由男医师进行
D. · 检查时可不需见证人在场
参考答案:D
第11题: [判断题]配送资源计划是一种适用于生产企业进行库存控制的方式。
参考答案:错
第12题:[判断题]最大限度的工序集中,是在一个工序中完成零件的全部加工。()
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题: [单项选择]下列属于技术服务合同的是（）
A. 市地铁公司委托市设计院进行建设工程勘察的合同
B. 某房地产公司委托甲建筑公司工程施工的合同
C. 丁公司委托丙学校培训员工合同
D. 张先生委托空调公司为自己维修空调的合同
参考答案:C
第14题: [单项选择]
有小毒，婴幼儿应慎用的药物是
A. 旋覆花
B. 款冬花
C. 紫苑
D. 白芥子
E. 杏仁
参考答案:E
第15题:[单选题]模拟信号经( )后，即为PCM信号。
A.抽样、量化、编码
B.PAM
C.PWM
D.PCM信号
参考答案:A
第16题:[多选题]对我行正常经营的信贷客户，根据企业性质、对我行综合贡献度，按照（ ）对客户进行分级。
A.总行
B.省级分行
C.二级分行
D.县支行
参考答案:ABC
第17题:[单选题]架空线断线落地时，应设专人看护，接地点周围（ ）以内行人不得进入，并设法迅速处理。
A.0.7m
B.1.5m
C.4m
D.8m
参考答案:D
《国家电网有限公司营销现场作业安全工作规程（试行）》5.1.9
第18题:[判断题]公共航空运输企业应当向旅客通告特殊物品目录及批准程序,并与民航安检机构明确特殊物品批准和信息传递程序。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:[判断题]如果离心式压缩机出现喘振，首先应立即全部打开喘振阀，增加压缩机的流量，然后根据 情况进行处理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题:[单选题]生产经营单位发生生产安全事故后， 事故现场 有关人员应当（ ）报告本单位负责人。
A.立即
B.1 小时内
C.一天内
D.一周内
参考答案:A
第21题:[单选题]聚乙烯管道可被暴露在户外多久( )。
A.一年
B. 一月
C.一周
D.不应被暴露，应该被遮盖
参考答案:D
第22题: [单项选择]氯化钠作为基准试剂应在（）灼烧冷却后使用。
A. 100℃
B. 180℃
C. 500℃
D. 700℃
参考答案:D
第23题:[判断题]227】对于代理机构创建的项目分配项目负责人时只能分配给一个人。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
ECP2.0平台操作
第24题:[判断题]化学需氧量测定可将大部分有机物氧化,而且也包括水中所存在的无机性还原物质。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:[简答题] 宗气：
参考答案:由肺吸入的自然界清气与脾胃化生的水谷精气结合而成，聚于胸中者谓之宗气。
第26题:[判断题]151. 6个转向架气制动故障，牵引禁止。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[判断题]机车的鸣笛鸣示方式中,召集信号的鸣示方式为三长声,表示要求防护人员撤回。( )J461
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:[简答题]班组管理有哪些基本内容？
参考答案:①建立和健全班组的各项管理制度；②编制和执行生产作业计划，开展班组核算；③班组的生产技术管理；④班组的质量管理；⑤班组的劳动管理；⑥班组的安全管理；⑦班组的环境卫生管理；⑧班组的思想政治工作。
第29题:[单选题]赵某涉嫌故意杀人罪。民警抓捕赵某时,依法向其射击,致其受重伤倒地,此时民警做法不正确的是( )。
A..及时通知赵某家属
B.及时抢救赵某
C.保护现场
D.立即向其所属公安机关报告
参考答案:A
第30题:[多选题]对窃电行为处理方式为( )。
A.现场检查确认有窃电行为的，在现场予以制止，并可当场中止供电，并依法追补电费和收取补交电费3倍的 违约电费
B.拒绝接受处理的，供电企业及时报请电力管理部门处理
C.妨碍-阻碍-抗拒查处窃电行为，违反治安规定，情节严重的，报请公安机关予以治安处罚
D.对构成犯罪的，供电企业提请司法机关追究刑事责任
参考答案:ABCD
第31题: [简答题]公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第32题: [单项选择]若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（）。
A. 应负有担保责任
B. 应该代为支付
C. 应负有刑事责任
D. 没有任何责任
参考答案:A
第33题:[填空题]对安全工作先进支队、大队、站的表彰奖励办法由各（ ）制定。
参考答案:总队
第34题:[多选题]检查电能计量装置接线有无短路的重点是（ ）。
A.电能表进出线间是否有U型短路线
B.经T接入式电能表一次回路是否有短接现象
C.经T接入式电能表二次电流回路是否有短接现象
D.经T接入式电能表二次电压回路是否有短路现象
参考答案:ABCD
第35题:[判断题]公司委外维修生产管理要求，遵循公司生产管理“以安全为核心、以运营业务为前提、以高效服务为目标”的指导思想，实行统筹协调、层级管理、过程监控、业务对口、责任到人的总体管控原则。
A.正确
B.错误
参考答案:B
凌学峰搜题
