第1题:[单选题]在色谱分析中，一般分离度R为（ ）最好。
A.0.5≤R＜1
B.1≤R＜1.5
C.R≥1.5
D.R＜0.5
参考答案:C
国家电网公司生产技能人员职业能力培训专用教材《油务化验》，中国电力出版社
第2题:[单选题]第一种工作票，应在工作当天送达设备运维管理单位（包括信息系统送达）。
A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:B
第3题: [单项选择]加强安全生产教育，增强职工（）是搞好安全生产的重要环节。
A. 主人翁态度
B. 为人民服务意识
C. 自我保护意识
D. 职业道德
参考答案:C
第4题:[单选题]卷筒上的钢丝绳余留部分除固定绳尾的圈数外,至少还应保留()圈(安全圈)。
A.2~3
B.3~4
C.4~5
参考答案:A
第5题:[判断题] 有条件拆下的构件,如油管、阀门等应拆下来移至安全场所。( ) (1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:[单选题] 《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程Q/CSG 51001-2015》18.6.1 高压侧核相时应戴( ),使用相应电压等级的核相器,并逐相进行。
A. 绝缘手套
B. 劳保手套
C. 安全带
D. 护目镜
参考答案:A
第7题:[多选题]关于往复泵的维护要点叙述正确的是( )。
A.做好泵的润滑工作，定时检查油位
B.定期检查各部分螺栓是否松动
C.备用泵定期切换
D.定期检查泵的叶轮是否完好
参考答案:ABC
第8题:[单选题]机床参数生效条件不包括（ ）。
A.机床上电生效
B.立即生效
C.按数据生效软菜单生效
D.按急停键生效
参考答案:D
197
第9题:[单选题]办理信息工作任务单延期手续，应在信息工作任务单的有效期内，由工作负责人向（ ）提出申请，得到同意后给予办理。
A.业务管理单位
B.信息运维单位
C.工作票签发人
D.工作许可人
参考答案:C
第10题:[判断题]带电作业禁止约时停用或恢复重合闸及直流线路再启动功能。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题:[单选题]根据《配电安规》，工作期间，工作负责人若需暂时离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知（ ）。
A.被监护人员
B.部分工作班成员
C.全体工作班成员
D.专责监护人
参考答案:C
第12题:[单选题]开展依法使用武器警械专项训练活动应按照（）的要求进行。
A.“零伤亡”
B.“能打仗、打胜仗”
C.“高压严打”
D.“实战牵引、按需施教”
参考答案:B
第13题:[单选题]参加地震、地质、气象等自然灾害救援时，应配备护膝、护肘、防尘口罩等防护装备，必要时携带（）小时个人保障物资。
A.24
B.48
C.72
D.96
参考答案:C
第14题: [单项选择]机动车在高速公路上发生故障或交通事故无法正常行驶时由什么车拖曳或牵引？
A. 过路车
B. 大客车
C. 同行车
D. 清障车
参考答案:D
第15题: [单项选择]团的全国代表大会每（）年举行一次，由中央委员会召集，在特殊情况下，可以提前或延期举行。
A. 四
B. 五
C. 六
参考答案:B
第16题:[单选题]下列勘探方法中，()实质上是立体、全貌地反映地下构造和地层。
A.二维地震勘探
B.三维地震勘探
C.高分辨率地震勘探
D.横波地震勘探
参考答案:B
第17题: [填空题]在文件系统中，文件的逻辑结构可分为两类，它们是 【11】 文件和记录式文件。
参考答案:流式
答案解析:[解析] 文件的逻辑结构是指文件的外部组织形式，即从用户角度看到文件的组织形式。文件的逻辑结构分为两类：流式文件和记录式文件。流式文件的基本单位是字符，而记录式文件的基本单位是记录。
第18题:[判断题]《电气倒闸操作票 工作票监督细则（配电部分）（2019版）》规定，一份操作票连续多页时，发令人、受令人姓名及操作时间应填写在该操作票首页的对应栏目内。（）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第19题:[判断题]31120】计算机中所有信息的存储都采用二进制。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第20题: [单项选择]寄存器间接寻址方式中，操作数在( )中。
A. 通用寄存器
B. 堆栈
C. 主存单元
D. 堆寄存器
参考答案:A
答案解析:DSS是指决策支持系统；MIS是指管理信息系统；TPS是指事务处理系统。
第21题:[单选题]-B-001 3 2 3
ZG55为( ) 。
A.铸钢
B.金刚
C.合钢
D.银刚
[T/]
参考答案:A
第22题:[单选题]不属于损坏事故的情况为（ ）。
A.湿损
B.摔损
C.污损
D.破裂
参考答案:C
第23题:[单选题]“仗汉节苏武牧羊”这一事例集中体现的道德精神是（ ）。
A.持正不阿
B.质朴俭约
C.坚守气节
D.艰苦奋斗
参考答案:C
第24题:[单选题]成都地铁目前使用的电客车蓄电池液体一般为强碱液若不小心溅到皮肤或者眼睛里，下列错误的是()。
A.用大量清水冲洗
B.用医用硼酸进行处理
C.用低浓度的医用硼酸冲洗眼睛后用大量水
冲洗眼睛
D.不作处理，立即赶往医院
参考答案:D
第25题:[单选题](28341)职业道德是安全文化的深层次内容,对安全生产具有重要的( )作用。(1.0分)
A.思想保证
B.组织保证
C.监督保证
D.制度保证
参考答案:A
第26题:[多选题]探测器报警确认灯应朝向（ ）方向。其数量检查为（ ）。
A.抽检
B.便于人员观察的主要入口
C.全检
D.不检
参考答案:BC
第27题:[单选题]客服中心投资者投诉处理时,对多次催办仍未反馈处理意见的联动事件要进行____。
A. 办结
B. 督办
C. 移交
D. 上报
参考答案:B
根据《中国农业银行客户服务联动管理办法》,客服中心投资者投诉处理时,对多次催办仍未反馈处理意见的联动事件要进行督办。
第28题: [简答题]公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
参考答案:
1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第29题: [名词解释]广义适合度
参考答案:一个个体在后代中传播自身基因的能力。这种传播不一定是通过自身繁殖实现的，当遗传上与某一生物有亲属关系的个体存活并进行繁殖时，该生物便会得到繁殖上的成功。
第30题:[多选题]每台转向架配有两套空簧系统，其中包含（）等。压缩空气经辅助控制气路板中的空气滤清器、溢流阀、调压阀，再通过高度阀为空气弹簧供风。
A.空气弹簧
B.高度阀
C.减压阀
D.差压阀
参考答案:ABD
第31题:[判断题]对极不均匀电场,当棒为负极时,直流击穿电压与工频击穿电压(幅值)相比要接近相等。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:[判断题]( )SDH信号帧每秒传8000帧。
A.正确
B.错误
参考答案:A
凌学峰搜题
