第1题: [单项选择]急性胰腺炎发病12小时以内，以下检查项目中，诊断意义较大的是（）
A. 血钙浓度
B. 血糖浓度
C. 血淀粉酶
D. 血脂肪酶
E. 尿淀粉酶
参考答案:C
答案解析:血清淀粉酶值高于300U/dl（正常值40～180U/dl，Somogyi法）即提示为本病。尿淀粉酶升高稍迟，但持续时间比血淀粉酶长。故答案应选C。
第2题:[单选题](____)是营销管理最基础、最核心的数据,是进行电费结算的依据。
A.电能表计量数据
B. 客户服务技术支持系统
C. 电力负荷管理系统
D. 客户交费支持系统
参考答案:A
第3题: [填空题]在生产过程中使用行灯的安全电压为（）伏，而进入设备内作业行灯的安全电压为（）伏。
参考答案:36；12
第4题: [单项选择]全色谱中B线的循环色排列顺序色谱为（）
A. 蓝、灰、桔、绿、棕
B. 蓝、绿、桔、棕、灰
C. 蓝、桔、绿、棕、灰
D. 蓝、灰、桔、绿、棕
参考答案:C
第5题:[多选题]办理货币真伪鉴定业务时，应在货币真伪鉴定书上填写______。
A.送鉴单位或持有人、原鉴定（鉴别）单位、联系电话、证件号码
B.原鉴定（鉴别）结果
C.币种、券别、版别
D.鉴定结果和鉴定人、复核人
参考答案:ABCD
第6题:[单选题]离心机司机工作中必须要负责控制离心产品的( )在规定范围内
A.水分
B.挥发分
C.硫分
D.灰分
参考答案:A
第7题:[简答题]B公司于2019年12月31日购进一台机器并立即投入使用，价格为200000元，预计使用5年，残值率为5%。该机器常年处于强腐蚀状态，根据税法规定，可以缩短折旧年限或者采取加速折旧的方法。企业所得税税率为25%。
要求：（1）根据上述条件，分别采用直线法、双倍余额递减法、年数总和法和缩短折旧年限（为3年）的方法计算各年的折旧额及折旧所带来的抵税收益（计算结果保留整数）。
（2）假设每年年末B公司都有足够多的征税收入来抵扣各扣除项目，分析双倍余额递减法和缩短折旧年限的方法中哪一种对企业更为有利。B公司的加权平均资本成本为10%（结果保留整数）。
参考答案:』『提示1』直线法每年折旧额： 200000×（1-5%）/5=38000（元）
『提示2』双倍余额递减法，其折旧率为1/5×2=40%；
第一年折旧：200000×40%=80000（元）
第二年折旧：（200000-80000） ×40%=48000（元）
第三年折旧：（200000-80000-48000）×40%=28800（元）
第四、五年：（200000-80000-48000-28800-200000×5%）/2=16600（元）
『提示3』年数总和法：
其折旧基数为：200000×（1-5%）=190000（元）
五年的年数总和为5+4+3+2+1=15（年）；
1～5年的折旧率分别为：5/15；4/15；3/15；2/15；1/15。
各年折旧用折旧基数乘以折旧率得到。
『提示4』缩短折旧年限为3年：
直线法每年折旧额： 200000×（1-5%）/3=63333（元）
第8题:[填空题]隔离开关合闸时，动静触头中心线合闸偏差不大于 mm。
参考答案:3
第9题:[单选题]低压法淡基合成醋酸的原料是（ ）。
A.乙醇和一氧化碳
B.乙烯和一氧化碳
C.甲醇和一氧化碳
D.乙醛和一氧化碳
参考答案:C
第10题:[多选题]企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。
A.体现员工差别
B.构建相应的支持系统
C.体现人格差别
D.合理地确定薪资水平
E.体现岗位差别
参考答案:BDE
设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下七个方面的基本要求：①体现保障、激励和调节三大职能;②体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态;③体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件(环境);④建立劳动力市场的决定机制;⑤合理确定薪资水平，处理好工资关系;⑥确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制;⑦构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。
第11题:[多选题]下列关于法与宗教的说法中，哪些是正确的?（ ）
A.部分宗教教义被法律吸收，成为立法的基本精神
B.宗教信仰有助于提高人们守法的自觉性
C.宗教宣誓有助于简化审判程序
D.宗教容忍有助于减少诉讼
参考答案:ABCD
考查法与宗教的关系。
第12题:[填空题]制动斩波器的控制的目的是将多余的能量消散在 ( ) 上,直流回路的电压保持不变。
参考答案:制动电阻
第13题:[单选题]A.黄绿色痰
A.夜间咳嗽明显
B.咳嗽无痰或痰量甚少(干咳)
C.鸡鸣样咳嗽
D.带金属音的咳嗽
E.急性喉炎( )
参考答案:C
第14题:[判断题]推土机的传动系统根据传动类型可分为机械式、液力式和电力传动式。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第15题:[单选题]铸铁芯焊条不预热焊接方法不适用于焊补( )铸件。
A.中.小型
B.壁厚比较均匀的
C.结构应力较小的
D.大型
参考答案:D
第16题:[单选题]机动车平稳起步的关键在于( )及手动杆的协调配合。
A.加速踏板和制动踏板
B.离合器踏板和加速踏板
C.离合器踏板和制动踏板
D.离合器踏板、加速踏板和制动踏板
参考答案:B
第17题:[判断题]隧道内靠近道床一侧的侧沟墙身应设构造钢筋，并留泄水孔，泄水孔直径为4～10cm，间距为100～300cm。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题: [填空题]在支架上拼装钢桁梁时，冲钉和高强度螺体总数量不得少于孔眼总数的（），其中冲钉应占2/3，孔眼较少部位冲钉和高强度螺栓数量不得少于（）个。
参考答案:1/3；6
第19题:[多选题]墩台模板支架应进行以下哪些验算（ ）,还要考虑风力影响。
A.强度
B.刚度
C.稳定性
D.平衡性
参考答案:ABC
第20题:[判断题] 齐纳式安全栅由限制输出电压的电阻、限制输出电流的齐纳二极管和快速熔断器组成。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:[判断题]2.9 市场监督管理部门负责对机动车安全技术检验机构实行计量认证管理,对机动车安全技术检验设备进行检定,对执行国家机动车安全技术检验标准的情况进行监督。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[单选题]用于侧向通过列车，速度50km/h 以上至80km/h 的单开道岔，其辙叉号数不得小于( )。
A.18
B.12
C.30
D.9
参考答案:A
第23题:[多选题]题目显示不正常...
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.记点法
参考答案:ABE
本题考查第七章第三节基本薪酬制度的设计方法，以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计，其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括：职位登记法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括：以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。
第24题: [单项选择]( )时期的民主政权创设了管制刑。
A. 第一次国内革命战争
B. 第二次国内革命战争
C. 抗日战争
D. 解放战争
参考答案:D
答案解析:解放战争时期创设了新刑种“管制”。解放区民主政权总结经验，为适应处理、改造大批反革命分子的需要，把将某些反动或破坏分子交由群众监督改造的做法，加以制度化，定名为管制。“管制”指反动分子向政府登记后，将
第25题:[多选题]贵金属纪念币造假方法有（ ）。
A.用贱金属造假
B.用金银造假
C.臆造题材、面额、规格等
D.用纪念章冒充
参考答案:ABCD
第26题: [简答题]插入损耗是什么？
参考答案:是指光传输线路中插入光学部件（如插入连接器或耦合器）所引起的衰减。
第27题: [单项选择]汽车前进通过侧滑试验出的侧滑板时，若转向内滑说明（）。
A. 前束值过大
B. 前束值过小
C. 前束值合适
D. 前束值不确定
参考答案:B
第28题:[单选题]下列情形中,人民警察不可以使用武器的是( )。
A. 袭击人民警察,尚未危及人民警察生命安全
B. 劫夺在押人犯
C. 犯罪分子携带剧毒物品逃跑
D. 在押人犯聚众暴乱
参考答案:A
第29题:[单选题]某500kV变电站已投运三台主变压器，其站用变台数应不少于( )台。
A.两
B.三
C.四
D.一
参考答案:B
第30题:[判断题]煤气具有腐蚀性。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题: [判断题]交换度是针对交换溶液来讲的。
参考答案:错
第32题:[判断题]竖曲线可以与缓和曲线、相邻竖曲线重叠设置。
A.正确
B.错误
参考答案:B
竖曲线不得与竖曲线、缓和曲线重叠，不得侵入道岔、调节器及明桥面。
第33题:[单选题]对口道岔尖轨尖端轨距递减：两尖轨尖端距离小于6m，两尖端处轨距不相等时（）。
A.不作递减
B.递减至基本轨接头
C.按不大于6‰的递减率递减
D.应从较大轨距向较小轨距均匀递减
参考答案:D
凌学峰搜题
