第1题:[单选题]剪切时，剪刀口的张开角度，应保持在( )以内。
A.15度
B.30度
C.45度
D.50度
参考答案:A
第2题:[单选题]在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A.主体附加法
B.焦点法
C.二元坐标法
D.形态分析法
参考答案:D
在创新技能训练中，(形态分析法)是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
第3题:[单选题]一般情况下绝缘杆作业法更换直线杆绝缘子作业前，需确认作业线路( )已退出。
A.开关闭锁装置
B.重合闸
C.开关跳闸回路
D.开关跳闸线圈
参考答案:B
第4题:[单选题]窥器检查可见宫颈糜烂面明显凹凸不平，为整个宫颈面积的2/3以上，官颈活检除外官颈癌，应诊断为( )
A.颗粒型重度糜烂
B.乳突型中度糜烂
C.乳突型轻度糜烂
D.乳突型重度糜烂
E.颗粒型中度糜烂
参考答案:D
第5题:[单选题]正线及到发线，R>800，缓和曲线的正矢与计算正矢差日常保持容许偏差管理值是（ ）mm。
A.3
B.4
C.5
D.6
参考答案:A
第6题: [单项选择]患者男，62岁，因“声嘶3个月”来诊。查体：右侧声带菜花样肿物，未累及前联合和声带突，双侧声带活动好。检查后，诊断：喉高分化鳞状细胞癌，声门型，T1N0M0。该患者的5年生存率约为（）。
A. 90%
B. 70%
C. 60%
D. 50%
E. 40%
F. 30%
参考答案:A
第7题:[判断题]连续6个月未正常开展汽车贷款业务的，要终止合作关系（需重新开办业务的，按首次合作程序进行准入）。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:[单选题]退出风切变条件后，水平和垂直方式：
A.A 通过在引导面板上按压相应的电门选择
B.B 自动转变为HDG， FLCH
C.C 自动转变为ROLL， FPA
参考答案:A
第9题: [单项选择]不属于我国新资源食品的是
A. 初乳分离蛋白粉
B. 共轭亚油酸
C. 牛奶碱性蛋白(OMP)
D. γ-氨基酪酸
E. 植物乳杆菌
参考答案:C
答案解析:牛奶碱性蛋白(OMP)是未纳入我国现行食品卫生标准管理的食品原料。
第10题:[简答题]施工监管人员现场检查期间，应佩戴哪些物品？
参考答案:1/2
第11题:[多选题]电力电容器按相数划分，可分为（ 。
A.单相
B.三相
C.三相四线
D.五相
参考答案:AB
第12题:[判断题]变电站现场运行规程分为“通用规程”与“专用规程”两部分。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:[判断题]TDCS设备停电恢复或故障处理后，车站值班员需进行《行车日志》栏列车运行信息的补录。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题:[简答题]魏萍，女，32岁，平时身体很好，很少生病住院，最近一段时间她常常感到疲乏、胸闷、心悸、气短，到医院检查后初步诊断为急性病毒性心肌炎，必须住院做进一步检查。魏萍对自己的身体状况非常担心，恐怕病情会转变为慢性心肌炎、心肌病。由于对医院环境非常陌生，再加上担忧年迈的父母会为自己焦虑，魏萍不愿待在医院接受检查。同时，她抱怨丈夫对她的病情不够关心。
【问题】
假如你是魏萍所在医院的一名医务社会工作者。对于魏萍的情况，你将从哪些方面为其提供服务
参考答案:对于上述案例中魏萍的情况，医务社会工作者应从以下几个方面为其提供服务：
(1)提供心理辅导和情绪调整服务，包括：
①通过心理疏导的方式，减少魏萍对病情的担心，并鼓励其勇于面对现实，树立战胜疾病的信心；
②通过情绪调整，让魏萍认同父母为其担心的正常性，以减少她心中的愧疚感，减轻她的情绪压力。
(2)建立家庭支援网络。帮助魏萍认识到良好的沟通在夫妻相处中具有很重要的作用，促进魏萍与其丈夫关系的和解，为其提供情感支持。
(3)增加魏萍对自己病情的了解，消除误解，免除担心。
(4)协助熟悉医院环境。联系病房护士，加强魏萍对医院环境及分管床位医护人员的了解，同时可以请同病房或患有相同疾病的病友与魏萍多交流沟通，一方面缓解魏萍的担忧心理，另一方面减轻其对医院及医护人员的陌生感。
第15题:[单选题]三相四线供电时，中性线的截面积不应小于相线截面积的1/2倍。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[单选题] 作业人员或机械器具与≤10kV带电线路设备的最小安全距离为（ ）m。
A.6.5
B.5.5
C.4
D.3
参考答案:C
第17题:[多选题]气动破拆工具组主要用于（ ）。
A.凿门
B.交通事故救援
C.飞机破拆
D.混凝土开凿
E.船舱甲板破拆
参考答案:ABCDE
第18题: [单项选择]假设某一年基础货币为1000亿元，原始存款为500亿元，派生存款为300亿元，货币乘数为1.2，则货币供应量为（）
A. 600
B. 3600
C. 1200
D. 2160
参考答案:C
第19题: [单项选择]按照FIDIC《施工合同条件》规定，施工中遇到( )影响，属于承包商应承担的风险。
A. 不利的气候条件
B. 招标文件未说明的污染
C. 不利于施工的外界自然条件
D. 其他承包商的干扰
参考答案:A
答案解析:不可预见物质条件的范围：承包商施工过程中遇到不利于施工的外界自然条件、人为干扰、招标文件和图纸均未说明的外界障碍物、污染物的影响、招标文件未提供或与提供资料不一致的地表以下的地质和水文条件，但不包括气
第20题:[单选题]甲因涉嫌抢劫罪被公安机关依法逮捕，在侦查期间，甲不讲真实姓名、住址，身份不明对此公安机关下列处理方式中正确的是：（ ）
A.侦查羁押期限仍然连续计算
B.在查清甲的真实身份以前，停止侦查活动
C.在查清甲的真实身份以前，不允许甲聘请律师作为辩护人
D.如果犯罪事实清楚，证据确实、充分，可以按甲自报的姓名移送人民检察院审查起诉
参考答案:D
第21题:[单选题]玻璃体后脱离时( )
A.多数有急性症状
B.多伴有视网膜裂孔的发生
C.多数有视网膜脱离发生
D.无眼前漂浮感
E.有闪光感
参考答案:E
第22题:[判断题]人员工作中与35千伏设备带电部分的安全距离是0.7米。
A.正确
B.错误
参考答案:B
人员工作中与35千伏设备带电部分的安全距离是0.6米。
第23题: [单项选择]ATM数据传输单位是信元，长度为（）
A. 48字节
B. 72字节
C. 8字节
D. 53字节
参考答案:D
第24题:[单选题]4.29. 第29题
用电计量装置不安装在产权分界处时，线路与变压器损耗的有功电量均由产权所有者负担。
A.正确
B.错误
参考答案:A
关联评价点的名称：10（20）kV以上、110kV以下客户供电方案规范性检查
第25题:[多选题]气灭系统机械应急操作可在（）情况下操作
A.自动控制模式失效
B.手动控制模式失效
C.消防联动失效
D.报警失效
参考答案:AB
第26题:[单选题]脱轨表示器显示带白边的（ ）及红色灯光表示线路在遮断状态。
A.红色长方牌
B.绿色圆牌
C.黄色长方牌
D.黄色圆牌
参考答案:A
第27题: [单项选择]B细胞不具备的受体
A. mIg受体
B. 有丝分裂素受体
C. C3b受体
D. Fc受体
E. E受体
参考答案:E
第28题: [单项选择]根据《公司法》的规定，规模较小且不设董事会的有限责任公司，其法定代表人应为 ( )。
A. 股东会指定的负责人
B. 董事长
C. 执行董事
D. 总经理
参考答案:C
答案解析:[解析] 股东人数较少和规模较小的有限责任公司，可以设1名执行董事，不设董事会，执行董事可以兼任公司经理，执行董事为公司的法定代表人。
第29题:[多选题]下列阐述正确的各项是()。()
A.党的十三大提出了社会主义初级阶段的基本纲领
B.党的十五大提出了依法治国战略
C.党的十四大提出了建设社会主义市场经济的目标
D.党的十六大提出了全面建设小康社会
参考答案:ABCD
第30题:[单选题]GIS不停电扩建技术，特别适用于（）变电站
A.220kV双母线接线形式
B.110kV单母3分段接线形式
C.户外
D.户内
参考答案:A
第31题:[单选题]进近管制与塔台管制之间发出的预计到达时间相差超过()分钟时应当迅速通知对方单位。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
参考答案:A
第32题: [单项选择]Questions 19 to 21 are based on the passage you have just heard.
A. Animals were hurt by the black snow.
B. Pollutants are dangerous to people and animals.
C. A black snow of harmful pollutants fell on a town in Sweden.
D. Natural cycles of wildlife.
参考答案:C
答案解析:[解析] 19-21
On December 25, 1969, a black snow covered the shores of Lake Veteran. in S
第33题: [简答题]简述人力资源供不应求时人力资源规划的政策与措施。
参考答案:人力资源供不应求会产生人员短缺情况，此时的人力资源规划政策与措施主要是利用现有人员和从组织外部招聘人员两种。
(1)内部调整。主要包括将某些人员调到人员短缺的工作岗位上；培训某些人员，将他们提拔到人员短缺的岗位；鼓励员工加班；提高劳动生产率等。
(2)内部招聘。
可以通过建立组织人力资源储备库来实现组织的内部招聘。把员工的资料都纳入到系统中，从中选出能够胜任新职位要求的最佳人选；包括晋升计划，在组织内部帮助员工建立个人的职业生涯规划，指导员工顺着适合自己的职业阶梯逐渐向上攀登；另外还有继任计划，人力资源部门对组织的每位管理人员进行详细调查并与决策者共同确定哪些人够格升迁到更高层次的位置。然后制定相应的“职业计划储备评价图”，列出岗位可以替换的人选。
(3)外部招聘。从外部招聘新雇员会受到劳动力市场状况的影响，组织能否成功获得所需的合格人员，取决于组织的劳动力市场的综合发展状态及其自身的人力资源政策。
凌学峰搜题
