A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:[判断题]科技秘密的保密期限已满的，自行解密
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题:[单选题]如果可燃气体或液体蒸气与空气的混合是（）进行的，则发生稳定燃烧（扩散燃烧），如火炬燃烧、气焊燃烧、燃气加热等。
A.在燃烧之后
B.在燃烧之前
C.在燃烧过程中
D.在扩散之前
参考答案:C
第4题: [简答题]试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案: 1、价值取向差异使管理目标不同。
公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。
在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。
这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。
人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。
政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第5题:[判断题]《铁路旅客运输服务质量规范》（铁总运〔2016〕247号）规定：按规定配置业务资料，内容修改及时、正确。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:[多选题]在二次设备及回路工作安全技术措施单的安全技术措施内容的有（）。
A.电流互感器二次短路接地线的接入与拆除。
B.电压互感器二次端子接线的解除与接入。
C.直流线、电流线、电压线、连锁跳线、信号线的拆、接以及改线等。
D.二次设备及回路上应采取的其他安全技术措施，如尾纤的拆除、接入、自环及恢复，绝缘胶布密封隔离端子及恢复等。
E.退出联跳出口回路压板
参考答案:ABCD
第7题:[判断题]衣原体、立克次体及支原体均能在无生命培养基上生长。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题: [单项选择]对于牙着色，以下哪一项可用于外源性着色的治疗（）。
A. 诊室内漂白术
B. 树脂修复
C. 冠修复
D. 无髓牙漂白术
E. 超声洁牙
参考答案:E
第9题:[多选题]金信优E贷遵循“____等额还款”的原则。
A.一次核定
B.随用随贷
C.余额控制
D.周转使用
参考答案:ABCD
第10题: [判断题]库存管理是服务质量得以保障的根本。
参考答案:错
第11题:[判断题]从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:[填空题]变电站（ ）第二种工作票可采取电话许可方式，但应（ ），并各自作好记录。 D
参考答案:发电厂|录音
第13题:[判断题]长大坡道、制动地段及行驶重载列车区段铺设无缝线路时，可采取加强措施。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第14题:[单选题]标准作业规定：防水混凝土结构厚度不应小于（）mm。
A.100㎜
B.200㎜
C.250㎜
D.300㎜
参考答案:C
第15题: [单项选择]为了保证起动机正常工作，产生足够的功率和转矩，要求在线路上每100A的电流所产生的电压降不超过（）V。
A. 0.05～0.1
B. 0.1～0.15
C. 0.15～0.2
D. 0.2～0.25
参考答案:B
第16题:[判断题]临时用电的漏电保护器每天使用前必须进行漏电保护试验,试验不正常禁止使用 。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第17题: [单项选择]下列数据结构中，按先进后出原则组织数据的是( )。
A. 循环队列
B. 栈
C. 顺序表
D. 循环链表
参考答案:B
答案解析:[解析] 循环队列是队列的一种顺序存储结构，队列是以先进先出为原则组织数据的一种特殊线性表，选项A错误；栈足以先进后出为原则组织数据的一种特殊线性表，选项B正确：顺序表是线性表的顺序存储结构，选项C错
第18题:[多选题]根据《供电企业小型分散作业关键风险管控》，以下属于营销经互感器接入式电能表现场检验作业过程中触电风险防控措施有（ ）
A.要穿好棉质长袖工作服、戴纱手套，针对低压计量装置，应佩戴好护目镜
B.接触设备外壳前要先验电，严禁擅自开启高压柜柜门
C.裸露的导体要绝缘包扎
D.严禁直接触碰裸露导体
E.严禁未安全交底擅自触碰用户设备
参考答案:ABCD
第19题: [单项选择]发球方赢得一分，此时应继续由（）队员发球。
A. 6号位
B. 1号位
C. 2号位
参考答案:B
第20题:[判断题]高压业扩报装、增容资料包括：1.客户有效身份证明材料；2.用电地址物业权属证明材料；3.用电工程项目批准文件（高危、高耗能和重要客户才需提供）。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:[判断题] 对于新投入使用的设备,使用三个月左右应清洗油箱,更换新油,以后按设备说明书的要求每隔半年或一年进行一次清洗和换油。易
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[单选题]常见的电子客票状态中，下列表述正确的是( )。
A.Used／Flown－已办理值机手续，准备登机
B./Lift/Boarded－已登机
C.Refunded－客票已作废
D.Suspended已退票
参考答案:B
第23题:[单选题]()是物联网的基础。
A.互联化
B.网络化
C.感知化
D.智能化
参考答案:B
无
第24题: [单项选择]女性，26岁。高热1周，伴右侧胸痛就诊。于深呼吸时加剧，但近2天胸痛已有所缓解，X线和超声检查证实右侧胸腔积液。胸水常规为渗出液，单核细胞占优势。结核性胸膜炎患者经多次反复抽水，后来胸水中嗜酸性粒细胞增高，则应考虑下列哪种可能（）
A. 合并寄生虫感染
B. 高度警惕肿瘤
C. 合并嗜酸性粒细胞白血病
D. 必须排除过敏性因素
E. 抽液所致，本身无特殊临床意义
参考答案:E
第25题:[判断题]空压机再生气量调节阀开度过大会造成空压机排气压力下降。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题:[多选题]下列各项中，属于国家统计调查项目的是（ ）。
A.残疾人调查
B.基本单位统计
C.投入产出统计
D.农村住户调查
E.东莞市外来农民工就业状况调查
参考答案:BCD
国家统计调查项目主要有：国民生产总值统计，投入产出统计，资金流量统计，国际收支统计，国民经济账户统计，基本单位统计，服务业统计，固定资产投资统计，人口与就业统计，城乡住户统计，物价统计，城市基本情况统计，科技统计，进出口统计，景气统计等。 【说明】本题涉及的考点新教材已删除。
第27题: [多项选择]建设工程民事纠纷的处理方式包括( )。
A. 民间调解
B. 法院调解
C. 行政复议
D. 诉讼
E. 和解
参考答案:A,B,D,E
第28题: [单项选择]混凝土小型砌体工程中，浇筑芯柱的混凝土．宜选用专用的小砌块灌孔混凝土，当采用普通混凝土时，其坍落度不应( )。
A. 小于90mm
B. 小于100mm
C. 大于90mm
D. 大于100mm
参考答案:A
第29题:[判断题]伤员脱离电源后，当发现触电者呼吸微弱或停止时，应立即通畅触电者的气道以促进触电者呼吸或便于抢救。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题: [填空题]小麦分蘖开始两极分化的时期是（）
参考答案:拔节以后
第31题: [简答题]男性，40岁。B超发现肝右叶2cm占位病灶，周边有晕圈。无乏力，消瘦，无厌食，无腹痛。经常饮酒约15年。否认肝炎病史。查体无特殊异常所见。肝功：HBsAg(+)，HBcIgG(+)，HBeAg(+)，A：37g/L，T:70g/L。ALT：55U/L。(1)诊断考虑是什么?(2)如何确诊?(3)采取哪种治疗为主?
参考答案: (1)原发性肝癌(亚临床肝癌)可能性大
(2)超声引导下针吸细胞学检查
(3)如确诊，以手术治疗为主，小肝癌手术后5年生存率较高
第32题: [单项选择]“十三五”期间，我国将实施（）工程，充分发挥政治优势和制度优势，坚决在扶贫工作的决胜阶段，打赢让农村贫困人口彻底脱贫的攻坚之战。
A. 脱贫攻坚
B. 社会关爱行动
C. 特殊类型地区发展
D. 资源节约集约循环利用
参考答案:A
第33题:[判断题]14．本房抵押直客贷原则上在能够对直客贷所购住房办理抵押预告登记和抵押登记的区域办理。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题: [判断题]在Word 2000中没有恢复操作。（）
参考答案:错
第35题:[判断题]交流电缆（线）零线颜色配置为天蓝色或黑色。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第36题: [单项选择]
患者，男，25岁。恶心、呕吐、步态不稳，体检：呼出气有酒味，动脉血气示：pH7.33、PaCO240mmHg、PaO2100mmHg、BE-6.0mmol/L、BP120/70mmHg、HR118次/分，未引出病理反射。最有助于诊断的检查是（）
A. 脑脊液（CSF.常规检查
B. 头颅CT
C. 血中或呼出气中乙醇浓度测定
D. 脑电图检查
E. 血糖
参考答案:C
第37题:[单选题]下列针对版本升级描述错误的是
A.版本升级操作的窗口时间为凌晨0点-6点；若升级失败必须回退
B.升级前需进行数据备份
C.操作人员应按照升级指导书的升级步骤对系统设备进行升级操作，对于复杂的升级工作，实施过程一定要分阶段进行。每个操作应有记录，方便于后续分析和总结
D.升级前需对软硬件版本的检查
参考答案:A
