参考答案:是5.2
第2题:[判断题]起重吊挂都必须按物体形状体积结构，采用适当起吊方法，否则会发生事故
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题: [单项选择]镇肝熄风汤主治证的病机是
A. 肝阳偏亢，肝风上扰
B. 肝经热盛，热极动风
C. 肝肾阴亏，肝阳上亢，气血逆乱
D. 热极动风，兼有阴伤
E. 以上均不是
参考答案:C
第4题: [单项选择]以下哪项不是低钾血症的常见原因（）
A. 长期禁食、少食
B. 大面积烧伤
C. 周期性瘫痪
D. 大量输入库存血
E. 肾小管性酸中毒
参考答案:D
第5题: [多项选择]设备供货方提供的设备有质量瑕疵的，采购方可以( )。
A. 要求更换
B. 拒绝接收
C. 终止合同
D. 要求维修
E. 要求赔偿损失
参考答案:A,D,E
第6题: [单项选择]女性，52岁，消瘦、吞咽困难2月余，伴心悸、气短、双下肢水肿。查体：口唇发绀，心尖部舒张期隆隆样杂音，S1亢进，二尖瓣开放拍击音明显，肺动脉瓣区S2亢进分裂。对诊断有决定性意义的检查是（）。
A. 胸片
B. 心电图
C. 心脏超声
D. 尿常规
E. 肾功能
参考答案:C
第7题: [单项选择]目前，随着我国国民经济的迅猛发展，心理咨询和心理治疗越来越得到大家的肯定，但由于心理咨询和治疗的特殊性，临床心理学家和精神病学家都列举了一些具体操作规范。下列属于心理治疗个案研究要点的是（）
A. 精确及重复的估计
B. 重复测量
C. 详细说明实验条件
D. 确定变异程度
E. 以上都是
参考答案:E
第8题:[单选题]核对电缆芯线应使用合格的仪表和测试线，严禁使用未经处理的。
A.A、多股线
B.B、软铜线
C.C、导线
参考答案:A
第9题: [填空题]诊断缺铁性贫血时血清铁总铁结合力＞___________,转铁蛋白饱和度＜___________。
参考答案:64.44 μmol/L;15％
第10题: [判断题]浴室应具备良好的通风和采光就可以了。
参考答案:错
第11题:[多选题]生产控制大区内（）和（）应该统一部署恶意代码防护系统，采取防范恶意代码措施。
A.主站端
B.调度数据网
C.内网安全监管平台
D.重要的厂站端
E.略
F.略
参考答案:AD
第12题: [单项选择]地面交流电源插座上两个短插钉E、F://（）
A. 用于确保插头与插座接触良好
B. 保证长插钉拔出时先断开外部电源
C. 作为三相四线制电源的零线
D. 作为三相四线电源的三相输出线
参考答案:B
第13题:[单选题]测量高压线路绝缘应选用( )V 伏摇表。
A.1000
B.2500
C.5000
参考答案:B
第14题:[单选题]
316/603、 当介质性质、炸药品种相同时,随着自由面的增多,炸药单耗将( )。
A. 明显降低
B. 增加
C. 变化不大
D. 上升
参考答案:A
第15题:[单选题](36908)在距离接触网带电部分( )的建筑物上施工时，接触网可不停电，但需符合其它监护条件。(1.0 分)
A.1～3m
B.2～4m
C.3～4m
D.3～5m
参考答案:B
第16题:[单选题]渠道需按照( )解释口径，严格向客户解释。
A.条例
B.活动
C.要求
D.命令
参考答案:B
《陕西移动客户服务质量评测管理办法（试行）》
第17题: [单项选择]侧手翻的保护与帮助的部位是（）。
A. 手
B. 腰
C. 腿
D. 头
参考答案:B
第18题:[单选题]（ ）是牵引变电所与接触网之间的连接线，它的功能是从牵引变电所向接触网供电。
A.馈电线
B.回流线
C.接地线
D.连接线
参考答案:A
第19题: [单项选择]通过制定一个足够低的价格使得对手不可能挣钱从而把对手挤出该行业的行为被称做（）。
A. 高/低定价
B. 掠夺性定价
C. 价格渗透
D. 撇脂定价
参考答案:B
答案解析:
通过设定一个使竞争者完全无法盈利的低价格将竞争者挤出市场的行为，称为掠夺性定价。
第20题:[多选题]铺设无缝线路主要作业按流程是：( )。
A.焊接
B.装卸
C.换轨
D.整修
参考答案:ABCD
《普速铁路线路修理规则》铁总工电〔2019〕34号 第4.4.1条
第21题: [单项选择]D.H. Lawrence was famous most for his ______.
A. novels
B. dramas
C. poems
D. essays
参考答案:A
答案解析:[详细解答] 英国人D·H劳伦斯是著名的心理小说家，他的代表作品是Son and Lovers。
第22题: [判断题]明末拟话本小说集大约有20种左右。
参考答案:对
第23题: [简答题]理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案: 1.价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2.管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3.公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4.公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5.公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第24题: [多项选择]以下包含在中国特色社会主义理论体系里面的有（）
A. 邓小平理论
B. “三个代表”重要思
C. 科学发展观
D. 中国梦的相关论述
参考答案:A, B, C, D
第25题:[判断题]ATS服务器周巡视要检查应用服务器工作状态。(）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [单项选择]当司机控制器手柄位置固定后，柴油机转速起伏不定，供油拉杆来回移动，此种现象称为（）
A. 游车
B. 失控
C. 冲击
D. 振动
参考答案:A
第27题: [单项选择]患儿1岁，因肺炎和佝偻病住院，5周前曾肌内注射丙种球蛋白1支，昨天发现同室有一病儿出麻疹，为预防麻疹，最合适的措施是
A. 立即注射麻疹疫苗
B. 立即注射丙种球蛋白
C. 2d内注射干扰素
D. 每周注射转移因子
E. 1周后注射丙种球蛋白
参考答案:A
第28题:[判断题]高压侧三相同时低电压是发电机低励失磁保护中的主判据,异步边界阻抗 判据是其辅助判据。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题:[判断题]拨通 119"后，应确认对方是否为~119"火警受理台，以免拨错。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题: [单项选择]在抽样检验方案中，将合格批判定为不合格批而错误地拒收，属于第（）类错误。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
参考答案:A
第31题: [单项选择]在下列动作中，哪种情况应判为带球走违例：（）
A. 原地运球；
B. 提起中枢脚去运球；
C. 提起中枢脚去传球，球离手后该脚才落回地面；
D. 提起中枢脚去投篮，球离手后该脚才落回地面。
参考答案:B
第32题:[多选题]对无法进行直接验电的设备、高压直流输电设备和雨雪天气时的户外设备，可以进行间接验电，即通过设备的（）及各种遥测、遥信等信号的变化来判断。
A.机械指示位置
B.电气指示
C.带电显示装置
D.仪表
E.略
F.略
参考答案:ABCD
