第1题:[单选题]对难以做到与电源完全断开的检修线路、设备，可（ ）其与电源之间的电气连接。
A.断开
B.拆除
C.隔离
D.拉开
参考答案:B
第2题:[判断题] 支队应当根据本单位安全管理实际需要,制定事故防范的具体细则。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第3题:[单选题]某正线曲线半径为350＜R≤450，用20m弦测量，圆曲线正矢连续差的日常保持容许偏差管理值为（ ）mm。
A.6
B.8
C.10
D.12
E.14
F.16
参考答案:C
第4题:[多选题]延长旅游产品生命周期的途径有（ ）
A.持续开发旅游新产品
B.提高旅游产品服务质量
C.完善旅游服务设施
D.引导旅游消费新潮流
参考答案:ABCD
第5题:[单选题]过载保护装置采用内部剪切的方式，在大于( )km/h的速度碰撞时，过载保护套被剪切。
A、 10 B、 15 C、 18 D、 20
A.A
B.B
C.C
D.D
参考答案:B
第6题:[判断题]【判断题】可在两处或多处操作的起重机，可多处同时进行操作。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:[单选题](618374)旋翼式水表误差的特征是:在小流量时,误差急剧偏负;随着流量增至分界流量附近,误差曲线 快速向正向移动,并达到一个峰值;当流量继续增大时,误差曲线又向( )偏移。(1.0分)
A.负方向
B.正方向
C.水平方向
D.垂直方向
参考答案:A
第8题:[单选题]成年人持儿童票的，（ ）
A.补收儿童票与全价票票价差额
B.按无票处理
C.重新购票
D.退票后重新购票
参考答案:B
第9题:[多选题]( )603.下列关于安全生产责任的说法中,正确的有()
A.实行总承包的由总承包单位负责,分包单位向总包单位负责
B.实行总承包的由分包单位负责,总包单位承担连带责任
C.分包单位要服从总包单位对施工现场的安全管理
D.分包单位要在其分包范围内建立施工现场安全生产管理制度,并组织实施
E.实行总承包的由分包单位负责,总包单位不承担责任
参考答案:ACD
第10题: [单项选择]提高机械加工表面质量的工艺途径不包括（）。
A. 超精密切削加工
B. 采用衍磨、研磨
C. 喷丸、滚压强化
D. 精密铸造
参考答案:D
第11题:[单选题]变压器二次侧电流增加时，变压器一次侧的电流变化是（ ）
A.任意减小
B.不变
C.随之相应增加
D.随之减小
参考答案:C
第12题:[单选题] 线路允许速度Vmax>1.20km/h，钢轨硬弯大于( )时，应及时处理。
A.0.3㎜
B.0.5㎜
C.1.mm
D.2㎜
参考答案:A
第13题: [单项选择]某建设单位欲新建一座大型综合超市，于2006年3月20日领到工程施工许可证。开工后因故于2006年10月15日中止施工。根据建筑法施工许可证制度的规定，该建设单位向施工许可证发证机关报告的最迟期限是2006年（）。
A. 10月15日
B. 10月22日
C. 11月14日
D. 12月14日
参考答案:C
第14题:[单选题]外锁闭装置道岔定反位锁闭量偏差不得大于（）。
A.2mm
B.3mm
C.4mm
D.5mm
参考答案:A
第15题:[判断题]预处理器上排泥的主要成分为氢氧化镁。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题: [单项选择]以下哪些情况有必要预防使用抗菌药物（）
A. 应用肾上腺皮质激素患者
B. 留置深静脉导管患者
C. 建立人工气道（包括气管插管或气管切口）
D. 风湿性心脏病儿童患者
参考答案:D
第17题:[单选题]( )是四川红汤火锅基础汤之一。
A.蘑菇汤
B.牛骨汤
C.猪骨汤
D.鲫鱼汤
参考答案:B
第18题: [单项选择]组织机构得以设立的依据与基础是（）
A. 职能
B. 职位
C. 职务
D. 职业
参考答案:B
第19题: [名词解释]短焦距镜头
参考答案:
指焦距小于40毫米，可以拍摄出视野广阔的景物镜头。短焦距镜头视野大，景深也大。
第20题:[单选题] 用钢丝绳牵引电缆,在达到一定程度后,电缆会受到()作用,因此在端部应加装防捻器。
A.表面张力
B.扭转应力
C.拉力
D.蠕变应力
参考答案:B
第21题:[简答题]根据《中国南方电网有限责任公司客户关系管理办法》（QCSG214009-2013），如何建立客户的信息？
参考答案:对新装客户，应准确客观的收集、整理客户信息，并及时、准确地录入系统（50分）；对分户后的新增户应按照新装客户要求建档，并保留与原客户的档案关系（50分）。
第22题:[单选题]【远航学校】依据《安全生产法》的规定，当企业发生生产安全故时，企业有关人员的正确做法应该是( )
A.企业事故现场人员立即报告当地安全监普部门
B.企业事故现场人员应立即撒离作业场所，并在2小时内报告安全监管部门
C.企业负责人应当迅速组织抢救,减少人员伤亡和财产损失
D.企业负责人因组织抢救须破坏现场的，必须报请安全监管部批准
参考答案:C
第23题:[单选题]施工安全管控措施由（）组织编制。
A.施工项目部项目经理
B.施工项目部总工程师
C.施工企业技术负责人
D.施工企业安全职能部门负责人
参考答案:B
第24题:[单选题] 保安员在组织火灾现场疏散时，引导人员要尽量靠近承重墙行走的原因是( )。
A.: 墙边烟雾较少
B.: 防止被坠物砸伤
C.: 疏散标志一般都设置在墙面上
D.: 方便寻找灭火设备
参考答案:B
第25题:[单选题]大队以上单位的行政会议, 召开,由单位主官主持。参加会议人员,由单位主官根据会议内容确定。( )
A.每月
B.每周
C.每日
D.根据需要
参考答案:D
第26题: [单项选择]急性支气管炎的致病菌最少见的是（）。
A. 流感嗜血杆菌
B. 肺炎链球菌
C. 葡萄球菌
D. 链球菌
E. 大肠杆菌
参考答案:D
第27题:[判断题]GJ-5型轨检车的基本原理是由光纤陀螺和加速度计构建该检测粱的惯性空间基准，通过激光摄像传感器和图像处理技术获得左右钢轨距检测粱的横向和垂向偏移值，通过坐标变换、数字滤波、合成处理等得到各项轨道几何参数。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题:[填空题]消防救援站在每( )起有影响的灭火救援行动后,都应组织即时作战安全讲评,
参考答案:1
第29题: [单项选择]ともだちと（）へ行。
A. 芸術館
B. 博物館
C. 美術館
D. 図書館
参考答案:C
第30题: [简答题]说明企业人力资源战略规划的概念、特点、构成及其主要影晌因素。
参考答案:
（1）企业人力资源战略规划的概念（PI5）：人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。它是企业在一定时间、空间条件下劳动力数量和质量的总和。人力资源战略作为企业发展战略的下属概念，是实现企业发展战略目标重要的支撑系统。人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与管理的总体方向、工作目标和主要任务，而人力资源战略规划是依据其发展方向和目标的定位，将其细化为一个具有科学性和可行性的工作计划。
因此，可将人力资源战略规划定义为：它是企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。
（2）企业人力资源战略规划的特点：
1）目标性。企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的总体目标的要求。企业发展目标是企业使命和宗旨的具体化。企业使命是指为了达到生存、发展和赢利等经济目的，对经营活动内容和业务范围即企业长期的战略意向9以及价值观、行为准则和经营理念所作出的正确定位。企业使命包括企业生存发展的目的、企业宗旨、管理哲学和经营理念等具体内容。企业目标是一个体系，既有长期目标，又有中短期目标；既包括总体的全局性战略目标，又包括局部的阶段性战役、战术目标。
2）全局性。可以推论，研究企业生存发展的、带有全局性的指导规律，应当是企业战略管理学的任务。
3）计划性。计划是由计划信息采集与分析、计划目标的定位、计划资源的供需平衡、计划决策、计划实施与检查、信息反馈等具体环节构成的。企业战略的形成过程也就是一项战略管理计划形成的过程。
4）长远性。企业战略是由总目标和若干分目标组成的，这些目标不是一时性权宜之计，而是具有前瞻性的长远大计，即需要从企业发展的大局出发，"不畏浮云遮望眼"，登高望远，经过充分的预测、考量、剖析和综合平衡而最终确定的。企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
5）纲领性。企业战略是企业为了生存、发展和赢利，实现企业的使命和宗旨，达到一定时期的发展目标而提出的一个纲领性的文件。这个文件指明了企业发展的总体方向，规划了企业未来发展的总体框架，对经营活动领域、业务扩张范围、技术攻关重点、企业获利水平、市场营销策略等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，只能"写意"地画出粗线条，战略规划"具体细化"的任务是由企业中短期计划如年度计划来体现和完成的。企业年度计划是实施战略规划的具体操作计划，是实现战略规划目标的保障计划。
6）应变性、竞争性和风险性。总体而言，企业战略具有双重属性和特点，一方面是它的目标性、全局性、计划性、长远性和纲领性，另一方面是它的应变性、竞争性和风险性，前者是相对稳定的，而后者是动态的、随机可变的。由于企业外部社会经济环境和条件的复杂性和多变性，以及内部资源的多样性，将可能使企业遭遇到始料不及的各种挑战、压力和威胁，这些随机出现的困难和问题，既是一种挑战，又是企业发展的一种机遇。这就需要高度重视对企业战略“例外的特殊问题”的管理，提高企业战略管理的应变性、竞争性，以及抵御风险的能力。
（3）企业人力资源战略规划的构成：
1）总体战略，也称公司战略，是从事多种经营、多元化的大中型企业、企业集团（总公司）所制定的最高层次的战略。其战略重点是：公司内的资源如何有效配置组合和合理分配，各个下属单位如何提高绩效、相互协调聚集团体的竞争优势，根据公司的体制和战略目标如何开拓新的事业、进入新的领域等。总体战略经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
2）业务战略，也称竞争战略、经营战略，是公司的二级战略或属于事业部层次的战略。它一般是指在单一生产经营的企业中，为了生存发展和赢利，实现总体战略目标，围绕企业的生产经营模式、增强市场竞争优势、提高整体绩效等问题所作出的战略决策。
3）职能战略，是涉及公司各个职能部门（如生产、技术、人事、财务、供应等），充分发挥其功能，以推动企业总体发展战略实现的具体的分支战略。因此，在专指某种职能战略如人力资源战略时，一些专家往往采用"人力资源策略"的提法。实际上，有些专家学者并没有完全将业务战略和职能战略严格区分开来，通常使用了“竞争策略”“营销策略”“人力资源策略”等提法。
（4）企业人力资源战略规划的主要影响因素如下（P25）：随着生产经营活动的不断拓展，企业人力资源与企业其他资源一样，总是受到外部环境和内在条件的制约和影响，因此，在制订企业人力资源战略规划方案时，必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度，才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。企业人力资源战略规划的各种制约因素有：
1）企业外部环境和条件：
①劳动力市场的完善和条件；
②政府劳动法律法规的健全程度；
③工会组织的作用。
2）企业内部环境和条件：
①企业文化。
·家族式企业文化
·发展式企业文化
·市场式企业文化
·官僚式企业文化
②生产技术。企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系。
③财务实力。企业的财务状况直接关系到人力资源策略的定位，直接影响到企业的招聘能力、劳动关系、绩效考评、薪酬福利与保险、员工技能培训与开发等人力资源运作模式的选择，以及具体管理制度的制定。
第31题:[填空题]测定汽油馏程，取样温度是 （1） .
参考答案:13-18℃
第32题:[判断题]根据《生产运营监控及配网管理中心配抢指挥及服务调度班组业务手册(试行)2021年版》,非抢修工单地市诉求审核需审核客户信息完整性是否满足诉求联系处理条件。
A.正确
B.错误
参考答案:A
凌学峰搜题
