A.A、民主管理
B.B、安全管理
C.C、民主监督
D.D、生产管理
参考答案:AC
第2题: [单项选择]液体静压轴承是靠液体的（）平衡外载荷的。
A. 流速
B. 静压
C. 动压
D. 重量
参考答案:B
第3题: [单项选择]具有耐高温、高压，摩擦系数小，润滑性能好等特点的润滑脂是（）。
A. 钠基润滑脂
B. 钙基润滑脂
C. 钙钠基润滑脂
D. 二硫化钼润滑脂
参考答案:D
第4题: [单项选择]沪、深证券交易所现行的集合竞价时间为每个交易日上午( )。
A. 9:00～9:30
B. 9:15～9:25
C. 9:25～9:30
D. 9:10～9:25
参考答案:B
答案解析:常识内容。故选B。
第5题: [单项选择]下列不是分支结构的语句是( )。
A. If…Then…End If
B. While…Wend
C. If…Then…Else…End If
D. Select…Case…End Select
参考答案:B
答案解析:[解析] 本题考查控制结构的知识。选项A)是一个单分支选择结构；选项C)是一个双分支选择结构：选项 D)是一个多分支选择结构：选项B)是一个循环结构。
第6题:[单选题]中间站在列车（调车机车）到达后，调车有关人员确认编组与计划相符，（ ）亲自向司机传达计划。
A. 调车指挥人
B. 车站值班员
C. 连结员
D. 助理值班员
参考答案:A
第7题:[简答题]动车组列车在管内折返站停车时间超过50分钟时，关闭、开启车门的要求及联控用语是如何规定的？
参考答案:集团公司配属的本局司机值乘的动车组列车在管内折返站停车时间超过50分钟时，列车长确认客运作业（含旅客下车、高铁快运、保洁整备、站车交接等）作业完毕后，通知司机（随车机械师）临时关闭车门。列车长与车站联系确认检票放客时间，在车站放行旅客前不少于5分钟通知司机（随车机械师）重新开启车门。 （一）关闭车门联控用语： 列车长：XXX次司机（随车机械师），因站停时间较长，请临时关门。 （二）开启车门联控用语： 列车长：XXX次司机（随车机械师），车站检票放客，请开门。
第8题:[单选题]室内消火栓外观检查时,其四周的装修材料颜色与箱门的颜色应()。
A.相近
B.一致
C.有明显区别
D.为红色
参考答案:C
第9题: [多项选择]以下关于蓄电池过放电的说法，不正确的有（）
A. 用过大电流放电的放电方式
B. 超过蓄电池规定的放电终止保护电压后的继续放电
C. 蓄电池达到完全充电状态之后继续进行的充电
D. 过充电的相反过程
参考答案:A,C,D
第10题: [单项选择]以下各项中可以减少相同数据重复存储现象的是( )。
A. 记录
B. 字段
C. 文件
D. 数据库
参考答案:D
答案解析:[解析] 数据库中的数据具有集成、共享的特点，可以被不同应用程序所使用，减少相同数据重复存储的现象。
第11题: [判断题]电子商务的主体是企业，而电子政务的主体是政府。
参考答案:对
第12题: [多项选择]甲系一无民事行为能力人，其一日签发了一张汇票给乙，以乙为收款人、丙为付款人。乙取得这张票据后背书转让给戊，后来戊丢失该票据被辛拾得，辛伪造了戊的签章，将票据背书转让给己，己又将该票据背书转让给丑。则：（）
A. 该票据的出票人是无民事行为能力人，该票据是无效的
B. 己的签章并不受辛伪造签章的效力的影响
参考答案:B, C, D
答案解析:
[考点] 票据的签章 [解析] 《票据法》第6条：“无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在票据上签章的，其签章无效，但是不影响其他签章的效力。”该票经过背书转让，
第13题: [判断题]《第四十交响曲》是莫扎特的一个代表作品。
参考答案:对
第14题:[简答题]6G型车钩与13号车钩钩头内的零部件可以互换。()
参考答案:正确
第15题: [多项选择]在货物运输保险业务的理赔工作中，应贯彻“主动、迅速、准确、合理”的精神和按照（）的原则办事。
A. 灵活机动
B. 守信用
C. 因地制宜
D. 重合同
E. 实事求是
参考答案:B, D, E
第16题:[单选题] 患者男，50 岁。因“神志不清、行为异常 5 天”入院，既往有肝硬化病史 8 年。入院查体：呼之不应，压眶发射无反应。皮肤可见蜘蛛痣。实验室检查：血氨 145ug/dl。脑电图显示 s波每秒 3 次。诊断为肝硬化，肝性脑病。患者经积极治疗后好转，神志清醒，此时适宜的饮食是( )
A.绝对禁食蛋白质饮食
B.限制碳水化合物的摄入
C.逐步增加蛋白质饮食，以植物蛋白为主
D.逐步增加蛋白质饮食，以动物蛋白为主
E.增加脂肪的摄入，以保证热量的供给
参考答案:C
第17题:[单选题] 进槽时,吊具或箱体停顿后靠近( )后微动下降,保持匀速下降。
A.高槽
B.低槽
C.A,B两项都对
D.A,B两项都不对
参考答案:A
第18题: [单项选择]既能开窍醒神又能清热止痛的药物是（）
A. 麝香
B. 冰片
C. 牛黄
D. 樟脑
E. 朱砂
参考答案:B
第19题: [单项选择]基站使用馈线的阻抗是（）欧姆。
A. 50
B. 75
C. 120
D. 150
参考答案:A
第20题:[单选题]{语音共振增强见于
A.胸腔积液
B.胸膜增厚
C.性肺气肿
D.大叶性肺炎实变期
E.气胸}
参考答案:D
第21题:[判断题]劳务分包人员安全教育培训由劳务分包单位自行管理。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[简答题]油层的电阻率呈高值，自然电位曲线的幅度比水层大。
参考答案:( × )
第23题:[判断题]因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[单选题] 依据《建设工程安全生产管理条例》的规定,施工单位应设立安全生产管理机构,配备专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员发现安全事故隐患,应当及时向()和安全生产管理机构报告。
A. 项目负责人
B. 特种设备安全监督管理部门
C. 当地人民政府
D. 项目发包人
参考答案:A
第25题: [单项选择]关于委托收款的使用，下列正确的是（）
A. 同城、异地均可使用
B. 只可在同城使用，不可在异地使用
C. 只可在异地使用，不可在同城使用
D. 同城、异地均不允许使用
参考答案:A
第26题:[单选题]移动式操作平台的面积不应超过( )。
A.20㎡
B.15㎡
C.8㎡
D.10㎡
参考答案:D
第27题:[单选题]不能作为矿业工程项目工程量变更条件的是()。
A.单位工程技术特征的局部修改
B.硐室施工中因地质变化造成重大冒顶
C.连续三天大雨影响材料进场
D.因暴雨造成4h停电
参考答案:C
【考点】本题考察构成矿业工程项目工程量变更的条件。【解析】矿业工程项目工程量变更的条件包括：(1)因设计局部修改，如单位工程设计内容修改或工程量增加，单位工程技术特征的局部修改及设备选型变更；(2)因工程施工中受客观条件变化，而修改施工图设计；(3)不超过本单项工程预备费费率部分的“三材”、设备、其他材料和工资所增加的价差；(4)因隐蔽工程量增加，如因地质条件变化需要修改基础设计或井项施工中遇到特殊重大片帮冒顶等情况；(5)因材料代用所增加的费用；(6)因井巷工程施工措施巷道工程量增加；(7)因其他各种原因，如预防自然灾害、因地质原因增加的巷道返修工程、预防井下灾害而采取的措施工程、隐蔽工程验收的施工费、因客观原因造成3h以上的停电、停水所发生的损失费用等。由此判断，答案C不能构成工程量变更。
第28题: [多项选择]What is important when recruiting new staff How to attract the well-qualified people
参考答案:Suggested answer:
a．You can see global integration taking place. China has become the center of multinational companies’ global strategy and, increasingly, Chinese companies are looking outwards. For these reasons, the demands on HR in China are much greater than anywhere in the world.
b．The greatest challenge is in recruiting enough people of the right caliber. Being able to ensure quality and breadth of experience, while hiring at the rate required, is no easy task. Many of the regulations and much of the red tape that used to typify running a business in China are being reviewed and compensation, benefits and conditions are regularly updated.
c．A lot of companies are struggling. I don’t think anyone has the answer. It is just the sheer speed of change. Not so long ago HR managers mainly handled recruitment, payrolls, leave entitlement and the day-to-day administration of personnel matters. Their role then expanded to include acting as an employee representative on trade union committees and, in the past five years, the function has broadened again into that of a strategic business partner serving the current the future needs of the company as a whole.
d．The requirement now for good HR managers is they need to understand the business, have functional expertise and understand people. It is important to be outgoing, focused on people, to know the name and role of all employees and be“politically savvy”without playing politics.
e．In China it is a little different. Things are at a crossroads and this requires human resources to be a lot more strategic and creative. However, the overall shortage of well-qualified people has opened up a raft of new opportunities for China HR professionals who are ready to make a move and prepared to try their luck across the country.
f．We have found, though, that the crucial thing in attracting and holding on to good staff is how much they believe in the company and its future direction. The ’techie’ people admire the products and management vision and want to contribute to the company; others enjoy working in a competitive environment where new things are coming in every day.
g．New recruits are reminded of this during their induction program. It covers the basics of organizational structure and lines of business, plus a fuller orientation about the global IT function and networks. They are also assigned a“buddy”, mentor. Their role is more informal, top discusses things over coffee or lunch, but there are also clear guidelines setting out what must be covered. The feedback from new hires has been very positive, and they say they wouldn’t have learnt so quickly without the system.
h．In view of the increasing importance of China within the company’s worldwide group, particular efforts are made to make employees feel part of the company. There is a real emphasis on communication. Every effort is made to make people feel part of the team and understand expectations. Staff is also encouraged to put forward ideas and comments about whatever concerns them. These are reviewed at management meetings and changes are made if appropriate.
i．In planning for this year, the company will aim to refine the hiring tools and focus more on career development for existing staff. Gaps in both technical and professional skills will be more clearly identified and a training road map sketched out for individuals. While employers are aware that staff retention is becoming a key issue elsewhere, it does not concern them too much. The companies realize they must pay competitively and regard this as a‘hygiene factor’—one of the first things you must clear up.
j．The companies should understand that staff responds well to a corporate culture and clearly stated values. Employers must also explain the company’s plans for growth and outline realistic career prospects for potential recruits. The general standards in China are improving all the times. The people are results-driven, willing to learn international practices and very competitive when you compare them with others in the Asia-Pacific region.
k．While the first stage consists of individual intentions. There’re followed by group exercises. There are three exercises and they last about BD hours. I suppose ideally they shouldn’t be longer. But then there are some practical constraints. Anyway the process itself gives people the opportunity to display certain skill, like the ability to work in a team or the ability to plan and organize.
l．We can teach graduate employees certain things such as leadership techniques and we also encourage certain things with rewards, initiative, for example. But the basis of our approach is career development for all graduates, not just the real high flyers. We actually think that the company benefits more from improving the performance of typical graduates and not just the select few.
答案解析:[解析] savvy知晓，理解，聪慧。entitlement应得的权利，津贴，补贴。outgoing外发的，爽直的，即将离职的。typical典型的，特有的。flyer“满天飞”，小广告传单。high
第29题: [多项选择]下列属于措施费的是( )。
A. 养路费
B. 文明施工费
C. 二次搬运费
D. 脚手架费
E. 燃料动力费
参考答案:B,C,D
第30题: [单项选择]交流发电机定子绕组短路项目，一般用（）检测。
A. 正时枪
B. 万用表
C. 解码仪
D. 示波器
参考答案:B
第31题: [名词解释]内容
参考答案:
是指事物的全体组成部分，即其特性、内部过程、联系、矛盾运动和发展的统一。
第32题: [单项选择]可作为动脉粥样硬化的独立危险因子的是（）
A. 胆固醇
B. LDL
C. C.LP
D. HDL
E. CM
参考答案:C
第33题:[单选题]润滑的作用不包括下列哪项:( )。
A.节约能耗
B.降低温度
C.提高效率
D.提高温度
参考答案:D
第34题:[单选题]下列句子中没有语病的一项是( )
A.中国共产党则是拿起这个武器的宣传者、倡导者和组织者。
B.荷塘的四面,远远近近,高高低低都是树,而杨柳最多。
C.是否实事求是,一切从实际出发,理论和实践相结合,这是毛泽东思想的根本观点。
参考答案:B
第35题: [多项选择]如果一方当事人起诉，则诉讼法律关系有：（）.
A. 甲和法院的关系
B. 乙和法院的关系
C. 商场和法院的关系
D. 甲、乙与商场的关系
参考答案:A, B, C
答案解析:
乙虽然不是当事人，但可以作为证人与法院形成诉讼法律关系。诉讼法律关系是以法院为核心，因此不选D。
第36题:[多选题]用电检查工作应填用（）。在按照有关法律法规开展客户侧用电检查（反窃查违）现场作业时，可不执行（）制度，由供电方许可人许可后，即可开展用电检查（反窃查违）相关工作。
A.工作票
B.现场作业工作卡
C.“单许可”
D.“双许可”
参考答案:BD
第37题:[单选题]依据营改增的有关规定，下列关于增值税适用税目，说法正确的是（ ）。
A.广告代理，按“经纪代理服务”缴纳增值税
B.广告的发布、播映、宣传、展示，按文化创意服务中的“广告服务”缴纳增值税
C.宾馆提供会议场地及配套服务的活动，按生活服务中的“餐饮住宿服务”缴纳增值税
D.航空服务，按“交通运输服务”缴纳增值税
参考答案:B
选项AB：文化创意服务中的广告服务包括广告代理和广告的发布、播映、宣传、展示。选项C：宾馆、旅馆、旅社、度假村和其他经营性住宿场所提供会议场地及配套服务的活动，按“会议展览服务”缴纳增值税；选项D：物流辅助服务，包括航空服务、港口码头服务（含港口设施保安费）、货运客运场站服务、打捞救助服务、装卸搬运服务、仓储服务、收派服务。
第38题:[填空题]普速铁路所有的接触网设备，自（ ）受电开始即认定为带电设备。
参考答案:第一次
