第1题:[多选题]施工现场发现危及人身安全和公共安全的隐患时，（）。
A.排除隐患
B.边整改边施工
C.立即停止作业
D.保护现场
E.继续施工
参考答案:AC
第2题: [单项选择]中低速大中型水轮发电机多采用（）式装置。
A. 立；
B. 卧；
C. 斜；
D. 立、卧;
参考答案:A
第3题: [单项选择]患者女性，60岁，身高162cm，体重50kg。近1个月来明显多饮，多尿伴体重下降就诊。尿糖（＋＋＋～＋＋＋＋），空腹血糖11.1mmo／L，HbAlc8.8%，应选择下列哪项治疗方案（）
A. 单纯饮食控制
B. 饮食控制加双胍类药物
C. 饮食控制加运功疗法
D. 饮食控制加磺脲类降糖药
E. 饮食控制加葡萄糖苷酶抑制剂
参考答案:D
第4题: [单项选择]治疗效果最差的疼痛是
A. 外伤性疼痛
B. 精神性疼痛
C. 末梢性疼痛
D. 中枢性疼痛
E. 神经障碍
参考答案:D
答案解析:疼痛是一种症状，也可以是一种单独的疾病，即疼痛综合征。神经源性疼痛特别是中枢性疼痛是最为顽固的疼痛类型，约占疼痛总人数的1%。
第5题: [单项选择]左边的图形折叠后，形成右面的( )图形。
[*]
参考答案:B
答案解析:[解析] 注意实心圆和空心圆所在位置以及相对的梯形面图案上的不同。
第6题:[单选题]
根据柴油机运动件受力分析表明,在大多数情况下______.(263794:第02-02章 柴油机主要部件及检修)
A.四冲程连杆受交变应力,而二冲程连杆受单向压应力
B.四冲程连杆受单向压应力,而二冲程连杆受交变应力
C.四冲程连杆受交变应力,而二冲程连杆在大部分曲轴转角内受压应力,只有很小区域内出现拉伸应力
D.四冲程连杆受力与二冲程连杆基本相似
参考答案:C
第7题:[判断题]采用乙炔切割或烧孔的钢轨,必须在24 h内更换。在更换前应派人昼夜监视,限速不超过25 km/h。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题: [单项选择]I (think) I (would enjoy) the movie we went to last night even more (if I had) read the book before (seeing) it.
A. think
B. would enjoy
C. if I had
D. seeing
参考答案:B
答案解析:[分析] if引导一个虚拟条件句，表示对过去发生事情的猜测，对应的主句应用would have done。改“would enjoy”为“would have enjoyed”
第9题:[简答题]延安整风运动的方针是什么?
参考答案:惩前毖后,治病救人。
第10题:[单选题]牵引逆变器不能采用（ ）作为大功率半导体开关元件。
A.GTO
B.IGBT
C.IPM
D.BJT
参考答案:D
第11题:[单选题]为检验已建结构性能,需在现场唯一使用的荷载试验方法是( )
A.反位试验
B.原位试验
C.正位试验
D.异位实验
参考答案:B
第12题:[判断题]激光测距仪可以进行散装物料重量的检测。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:[多选题]可以借助三三种形式来表明对材料的领会（）。
A.应用
B.转换
C.解释
D.推断
E.分析
参考答案:BCD
领会，即把握所学材料的意义，可采用转换、解释、推断来表明对材料的领会。
第14题:[单选题]患者，女性，68岁。静脉输液过程中，患者主诉胸骨后疼痛，随即出现呼吸困难，严重发绀，听诊心前区有“水泡音”。根据患者临床表现，该患者可能出现了
A.急性肺水肿
B.心肌梗死
C.过敏反应
D.空气栓塞
E.发热反应
参考答案:D
第15题:[多选题]剥夺政治权利,是剥夺()。
A.选举权和被选举权
B.言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利
C.担任国家机关职务的权利
D.担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利
参考答案:ABCD
刑法规定)
第16题: [单项选择]急性肾炎患者的营养治疗应选用（）
A. 高能量、高蛋白饮食
B. 低铜饮食
C. 低盐饮食
D. 少碘饮食
E. 高维生素饮食
参考答案:C
答案解析:急性肾炎营养治疗目的是减轻肾负担。采用低蛋白、低盐饮食，辅助肾小球组织修复，改善肾功能。
第17题:[单选题]味精的最佳溶解温度是( )。
A.30~40℃
B.70~90℃
C.120~130℃
D.130~140℃
参考答案:B
第18题:[判断题]根据《网络安全法》有关规定，按照“谁主管谁负责，谁运行谁负责，谁使用谁负责，管业务必须管安全”原则，做好本专业网络安全工作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:[判断题]作业人员应被告知其作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及应急处理措施。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题:[单选题]闭合性多根多处肋骨骨折患者首要的急救措施是
A.镇静、止痛
B.吸氧
C.输液
D.应用抗生素
E.局部加压包扎固定
参考答案:E
第21题:[单选题]机械的可靠性设计原则主要包括:使用已知可靠性的组件、关键组件安全性冗余、操作的机械化自动化设计、机械设备的可维修等四项原则。关于这四项原则及其对应性的说法，错误的是（ ）。
A.操作的机械化自动化设计——一个组件失效时，另一个组件可继续执行相同功能
B.使用已知可靠性的组件——固定的使用期限或操作次数内，能够经受住所有有关的干扰和应力，而且产生失效概率小的组件
C.关键组件安全性冗余——采用多样化设计或技术，以避免共因失效
D.机械设备的可维修——一旦出现故障，易拆卸、易检修、易安装
参考答案:A
（1）使用可靠性已知的安全相关组件。指在预定使用、环境条件下，在固定的使用期限或操作次数内，能够经受住所有有关的干扰和应力，而且产生失效概率小的组件。需要考虑的环境条件包括冲击、振动、冷、热、潮湿、粉尘、腐蚀或磨蚀材料、静电、电磁场。由此产生的干扰包括失效、控制系统组件的功能暂时或永久失效。（2）关键组件或子系统加倍（或冗余）和多样化设计。当一个组件失效时，另一个组件或其他多个组件能继续执行各自的功能，保证安全功能继续有效。采用多样化的设计或技术，避免共因失效（由单一事件引发的不同产品的失效，这些失效不互为因果）或共模失效（可能由不同原因引起，以相同故障模式为特征的产品失效）。（3）操作的机械化或自动化设计。可通过机器人、搬运装置、传送机构、鼓风设备实现自动化，可通过进料滑道、推杆和手动分度工作台等实现机械化。减少人员在操作点暴露于危险，而限制由这些操作产生的风险。（4）机械设备的维修性设计。设计应考虑机械的维修性，当产品一旦出故障，易发现、易拆卸、易检修、易安装，维修性是产品固有可靠性的指标之一。维修性设计应考虑以下要求：将维护、润滑和维修设定点放在危险区之外；检修人员接近故障部位进行检查、修理、更换零件等维修作业的可达性，即安装场所可达性（有足够的检修活动空间）、设备外部的可达性（考虑封闭设备用于人员进行检修的开口部分的结构及其固定方式）、设备内部的可达性（设备内部各零、组部件之间的合理布局和安装空间）；零、组部件的标准化与互换性，同时，必须考虑维修人员的安全。
第22题: [填空题]钢丝绳直径的局部减小常常与绳芯的断裂有关，绳径局部严重减小的钢丝绳应（）
参考答案:报废
第23题:[判断题](133535)( )国际单位制是由二个基本单位和七个辅助单位组成。(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题:[单选题]我国变电站一次主接线备用电源自动投入的主要一次接线方案有:低压母线分段备自投接线、变压器 备自投接线及( )等。
A.无功备用自投
B.明备用自投
C.暗备用自投
D.进线备自投接线
参考答案:D
第25题:[判断题]分水器、水枪阵地应当设置在便于观察、便于进攻、便于转移或者撤离，且相对安全的位置。
A.正确
B.错误
参考答案:A
答：分水器、水枪阵地应当设置在便于观察、便于进攻、便于转移或者撤离，且相对安全的位置。
第26题:[单选题]生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告（）。
A.专职安全管理人员
B.本单位负责人
C.分管领导
D.企业法人
参考答案:B
第27题:[单选题]进入猛烈燃烧室内灭火行动时做法错误的是( )?
A.做好个人安全防护
B.组织梯队掩护进攻
C.戴灭火防护头罩
D.直流射流推进灭火
参考答案:D
第28题:[填空题]当火势突破建筑外壳时，应设置安全警戒，警戒区域半径不小于着火建筑物高度的（）倍。
参考答案:[1.5]
第29题:[多选题] [多选题]以下涉及到天价烟的说法哪项是正确的:()。
A.不得向本单位在职员工销售天价烟预警规格。
B.不得以任何形式与其他卷烟或非烟商品进行组合销售。
C.不得以任何形式对天价烟预警规格进行留存或惜售,到货验收后应立即上柜,连续销售,售完为止。
D.不得以任何形式对天价烟预警规格进行预约销售。
参考答案:ABCD
第30题:[单选题]作业人员应具备必要的电气知识和业务技能，且按工作性质，熟悉本规程的相关部分，并经（ ）。
A.专业培训
B.考试合格
C.技能培训
D.现场实习
参考答案:B
第31题:[单选题]列车机车与第一辆车的连挂，一般由( )负责。
A.调车作业人员
B.机车乘务员
C.列检人员
D.车站人员
参考答案:B
第32题:[多选题]基本建设贷款是指用于（）
A.基础设施
B.市政工程
C.服务设施
D.购买设备
参考答案:ABC
第33题: [单项选择]正常人配子细胞具有多少条染色体？（）
A. 46条
B. 44条
C. 23条
D. 22条
E. 2条
参考答案:C
第34题:[多选题]有限空间作业，执行（）
A.先通风
B.再审核
C.后作业
D.再检测
参考答案:ACD
第35题:[简答题]行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?
参考答案:(1)行为导向型的主观考评方法
主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。
①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。
优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。
缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。
②选择排列法，又称交替排列法，其利用的是人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，依次类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。
特点：是较为有效的一种排列方法。采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。
③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。其基本程序是：首先根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；然后根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理，最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。
特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。
④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。
特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
⑤结构式叙述法，它是采用一种预先设计的结构式表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。
特点：简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。
(2)行为导向型的客观考评方法
主要有关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。
①关键事件法，又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。
优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。
缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。
②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。
优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贾眭和较高的信度；考评维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。
缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。
③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽行为过程的结果。
④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。
⑤强迫选择法，又称强制选择业绩法，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时选两项)内容作为单项考评结果。
特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
第36题: [填空题]物资入库管理的主要内容是登帐（）建立物资档案。
参考答案:立卡
凌学峰搜题
