A.尤其适用于1型患者
B.有利于控制体重
C.有利于提高胰岛素的敏感性
D.运动宜选择餐后半小时
E.宜选择轻、中度有氧运动
参考答案:BCE
第2题:[单选题] 不能作为硝化棉灭火剂（）。（易)
A. 水
B. 泡沫
C. 二氧化碳
D.干粉
参考答案:D
第3题:[单选题]假币印章应加盖在( )。
A.假币实物
B.假币收缴凭证
C.假币实物或假币收缴专用袋
D.假币没收收据
参考答案:C
第4题: [单项选择]司法平仓支持（）方式回购。
A. 转账
B. 现金
C. 现金及转账
D. 任一方式
参考答案:A
第5题: [单项选择]根据《关于建立国家土地督察制度有关问题的通知》规定，由国土资源部向地方派驻（）个国家土地督察局。
A. 6
B. 8
C. 9
D. 10
参考答案:C
第6题:[单选题]操作生化洗消装置需要 )人操作，需要穿戴 )。（）[单选题]*
A.1，简易防化服；
B.2，内置式重型防化服；
C.2，简易防化服。
D.2，轻型防化服。
参考答案:B
第7题:[单选题]功率低、发光强度高、寿命长且无灯丝的汽车前照灯是（ ）。
A.投射式前照灯
B.封闭式前照灯
C.氙气灯
D.卤素灯
参考答案:C
第8题:[填空题]10( )kV架空线路跨越一般管、索道且在最大弛度时,导线至一般管、索道的最小垂直距离不应小于( )m。
参考答案:6|2.0
第9题:[判断题]( )浆料泵切换时,必须先将原泵的入口切换成冲洗液冲净管线后,方可停泵。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第10题: [单项选择]根据我国《消费者权益保护法》的规定，消费者的权利不包括( )。
A. 知悉商品、服务真实情况的权利
B. 自主选择的权利
C. 享有公平交易的权利
D. 制定服务标准权
参考答案:D
答案解析:[解析] 本题考查消费者权利的内容。
第11题:[单选题]封闭环公差等于( )。
A.各组成环公差之和
B.减环公差
C.增环、减环代数差
D.增环公差
参考答案:A
第12题:[单选题]空气压缩机贮气罐应放在通风良好处，距贮气罐（）m以内不得进行焊接或加热作业。
A.15
B.14
C.13
D.12
参考答案:A
第13题:[填空题]从淡盐水泵出口引出的一部分淡盐水加入适量（ ）后，进入氯酸盐分解槽。
参考答案:盐酸
第14题:[单选题]绞磨应放置平稳,锚固可靠,受力( )方不准有人。锚固绳应有防滑动措施。
A.前
B.侧
C.后
D.上
参考答案:A
第15题:[判断题]任何人都可发送信号。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题: [单项选择]Where does the man live now
A. In the town.
B. In a village.
C. In the city.
参考答案:B
答案解析:[听力原文]
W: How long had you lived in the town
M: Three years, then I moved to a small village.
第17题:[判断题]旅客邓某第一次搭乘飞机，乘机组成员不备，前往驾驶舱敲门， 意图进入参观的，构成危害民用航空安全的扰乱行为。 （ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:如何管理促销员
我想知道实际的做法啊
参考答案:1、了解促销员目前的工作方式、方法、心态，针对问题所在，找到相应解决方法； 2、洗化用品竞争激烈，建议你看下蓝月亮，他们的促销员状态积极、主动大方，与公司的用人要求和激励制度有关； 3、对促销员以帮助、支持+压力的管理方式进行管理，为他们也为你争取赠品支持，从行动上征服下属； 4、做领导要有人情味，工作出了问题不能只是一味责骂促销员，要真正分析并解决根本，同时鼓励促销员提高效率。 5、总之让促销员对你很敬佩，你的要求才会有人执行，进而得事半功倍的效果。 促销员的重要性当代营销，终端为上。促销员的工作直接关系到品牌形象、宣传效果、零售业绩、顾客美誉度等致命因数。促销员从人数上看，是公司营销队伍的主体，如何调动她们的积极性是公司发展的关键因素之一。公司回笼资金的56.7%由促销员达成最终销售。由于公司“活动带动销售”的特点。任何的大型活动、对竞品的打击、销量的直接提升都必须由促销员最终完成。结论任何终端上的突破都会导致销量上的突破。要想在终端上必须加强对促销员队伍的管理。我们的目标改变促销员队伍散兵游勇、一盘散沙的现状。将全国成百上千的促销员锻造成一支治理有方、万众一心、所向披靡的销售大军。让促销员真正成为各办事处销量新的增长点，促销员队伍真正成为办事处经理的得力助手、御林军。我们对促销员管理的现状对促销员队伍的关注不够；对促销员的管理过于粗放，对卖场缺乏精耕细作与一地一策的必要变通；办事处对总部管理及培训的“二传” 力量极为薄弱；缺乏高素质、专业化、实用型的培训体系，且培训频率也不高；促销员缺乏归属感，流动性过高，增加了管理难度；对促销员的管理缺乏必要的管理机制与手段；缺乏对终端销售效果的有效解读能力；缺乏与促销员的良好的互动信息沟通平台；缺乏对促销员工作行为、工作绩效必要的监督、反馈机制。 问题一:促销员的工作和我有什么关系？对促销员管理重视不够症状：1、一周以上不过问促销员2、一月以上不清楚促销员情况3、一个季度对促销员和促销网点不进行现状分析和调整解决方案：1、对重点区域的重点促销员要进行重点关注2、对非重点区域的促销员每月进行信息交流3、定期对全部促销员、促销网点进行症状及时调整，确保促销员资源的有效利用。 问题二：为什么别人的促销网点比我的好？ 仓促促销症状：1、没有对促销网点进行深度症状，就仓促上促销员。2、上促销员的网点，上货不全不及时，宣传资料不到位。解决方案：1、要对促销网点进行深度症状的前提下，再上促销员。对没有前途，没有战略意义的促销网点坚决不上。2、对促销员进行资源上的支持：包括品项，宣传资料，宣传工具。问题三：地主家有多少余粮？平均分配资源症状：1、永远觉得促销员数量不够2、没有将促销用品、工具分派到最能出销量的卖场3没有将最好的促销员派驻到最有潜力的卖场解决方案：1、平均分配资源只能导致平庸的业绩,伤其十指不如断其一指.2、合理利用、分配资源,努力营造优势卖场. 问题四：我管不了那么许多？ 管理幅度过大症状：1、没时间、没精力管理促销员2、促销员管理失控,不知道促销员在干什么,干的怎么样解决方案：1、建立合理的促销管理架构,或成立促销主管或将促销员的管理合理分工给业务员2、按照方便管理的原则,预先制定管理方案:包括区域划分、检查方法. 问题五：促销主管到底在干些什么？ 促销主管职责不清,管理不力症状：1、促销主管不知道自己该干什么2、促销主管不知道自己如何去干才能提高销量3、促销主管杂务缠身，无法集中精力进行终端管理解决方案：1、对促销主管的作用重新认识。2、编定岗位说明书，规范其职责。3、用合适的人，优化人力知识结构；4、对促销主管进行绩效考核。 问题六：为什么别人的促销员总是比我的聪明？ 促销员素质低下（一）症状：1、促销员没有自学能力2、促销员不能领会公司的活动政策3、语言表达能力差4、与商场、同场促销员等关系不好。 问题六：为什么别人的促销员总是比我的聪明？ 促销员素质低下（二）原因：1、对促销员是公司第一形象的理解不够。2、对促销员的招聘关把关不严。3、对人员流动估计、控制不足。4、培训不够。解决方案：1、拓宽招聘渠道、加强招聘技巧；2、对促销员宁缺毋滥。3、加强促销员培训。 问题七：到那里找那么好的人？ 招不到合适的促销员症状：1、别人的促销员总是比我的好2、原因：1、对促销员的选择方式不了解；2、对促销员选择标准不科学；3、对促销员的来源不清楚；解决方案：1、对促销员的能力结构深入研究；2、了解促销员的选择方式：广告招聘、人员介绍、中介机构推荐：3、对促销员的面试进行量化考核，提高面试的准确性；4、多培训、多提高。 问题八：她会不会安静的走开 留不住优秀促销员（一）症状：1、促销员流失率过大2、好的促销员总是被人挖走3、当促销员提出辞职时，我们提不出挽留的合适理由4、当促销员提出辞职时，我们总是意识到我们原本避免人员流失。 问题八：她会不会安静的走开 留不住优秀促销员（二）原因：1、薪酬、提成方案不合理，没有市场竞争性2、没有进行思想培训3、没有提供晋升空间和成就感4、关心不够，有“孤儿感”解决方案：1、建立合理的薪酬提成方案。2、加强企业文化培训，增加归宿感和认同感。3、运用物质、精神奖励，使她们有成就感。4、多多关心、注意培养、合理晋升。 问题九：为什么你现在还不知道? 促销员缺乏必要的促销技巧,对 企业、产品、品牌认识不清（一）症状：1、终端陈列不佳2、促销员不了解产品知识、公司情况、公司政策。3、促销员不知道如何推见公司产品4、促销员采用诋毁竞争产品、对消费者死缠烂打、恶意夸大产品特点等手段。无法应对竞争对手的恶意打击00促销员“杀性”不强、没有ASD行业霸主的风范。 问题九：为什么你现在还不知道? 促销员缺乏必要的促销技巧,对 企业、产品、品牌认识不清（二）原因：1、对促销员培训的作用认识不清、重视不足；2、对培训的方法、方式以及内容缺乏研究，导致培训效果不佳；3、培训的准备不足解决方案：1、加强培训。2、多深入现场，即使发现问题。3、鼓励学以致用。4、从精神、物质上鼓励学习。5、开发灵活的培训技术，如以会代训、课堂培训、现场培训、角色扮演、案例分析。 问题十：为什么受伤的总是我？ ;促销监督不系统、方式单一、效率低（一）症状：1、促销员说：上有政策下有对策2、促销员劳动纪律不强3、促销员兼职竞争对手促销员4、促销员不安要求执行终端陈列5、我的促销员最终成为我的义工——虽然我不得不为之买单6、促销没效果或效果甚微。 问题十：为什么受伤的总是我？ 促销监督不系统、方式单一、效率低（二）原因：1、对企业的监督资源挖掘不足；2、对监督方式认识不清；3、监督方法使用不当；解决方案：1、保持促销主管、业务员两级检查2、日常监督与随即监督相结合3、持续保持对促销主管的管理压力4、设计出《促销人员检查表》 问题十二：陋室铭 ——陈列不佳（一）症状：1、品牌形象不鲜明商场品项不齐全、不齐全2、陈列面不够、牌面位置不佳3、陈列凌乱4、POP、折页等管理混乱5、未按终端陈列标准陈列问题十二：陋室铭 ——陈列不佳（二）原因：1、管理不够细化2、缺乏培训3、促销员责任心不强4、业务员巡场不够及时解决方案1、建立促销员与业务员的即使沟通制度2、加强对终端陈列标准的培训3、利用激励、薪酬等手段，加强促销员的责任心。 问题十三：人在江湖，身不由己？ 理不清商场、公司对促销员的管理关系、管理混乱（一）症状：1、促销员不知到底为谁工作，成为“大众仆人”2、促销员的日常工作内容被商场指派3、有效工作日内，促销员为我公司工作的时间不足工作时间的五分之四。 问题十三：人在江湖，身不由己？ 理不清商场、公司对促销 员的管理关系、管理混乱（二）原因：1、与商场相关领导沟通不够2、促销员没有任务压力3、我们的管理人员有时过于软弱4、促销员没有ASD一员的意识解决方案：1、加强与商场有关领导的沟通2、给促销员适度的工作压力3、和商场建立正常的关系，有时不得不对商场的无理要求说：NO4、培训促销员沟通技巧，5、视促销员为我们销售队伍的一部分。 问题十四：安得猛士守四方 促销员无积极性（一）症状：1、无论我们如何要求，促销员的行为依然没有改变2、工作不积极，得过且过，没有改进工作的欲望3、工作不动脑筋4、无学习欲望。 问题十四：安得猛士守四方。促销员无积极性（二）原因：1、激励机制没有建立和落实2、对优秀的人员没有及时鼓励3、工作无对比，干好干坏一个样4、没晋升空间解决方案：1、运用“抓两头，促中间”的方法2、树立榜样3、及时反馈（奖励、鼓励、惩罚）4、合理晋升。 问题十五：天变地变我不变 —对促销管理缺乏系统的总结过程，促销管理能力提高不快（一）症状：1、没有促销员的相关数据或对数据没有进行分析2、对促销、促销员信息没有有意识的进行搜集3、对促销过程中出现的大量问题听之任之4、不深入促销一线、不同促销员沟通5、不帮促销员解决实际困难。 问题十五：天变地变我不变 —对促销管理缺乏系统的总结过程， 促销管理能力提高不快（二）原因：1、麻木、熟视无睹2、缺乏管理的敏感性3、对促销队伍的重视不够解决方案：1、每月必须分析促销员的相关数据并提出改进方案2、每周必须有一次深入促销第一线一小时3、每月开一次促销员会议4、每周必须解决一个促销员的实际困难案例分析 A办事处现有促销员四十名，经过一年的努力，办事处经理认识到促销员队伍对他十分重要，但他目前有以下困难： 1、促销员每月都有一、两个人提出辞职2、促销员都反映工资太低3、促销员杀伤力不够4、有几个促销员根本就成为了商场的编外人员，销量很少。但又不能轻易撤消5、有八个促销员销量一直很差6、他一个人没办法监督促销员的工作，所以他担心许多促销员工作没有按他的要求来执行 请大家给他一些建议。我们学到了什么1、世上无难事，只怕有心人
第19题:[判断题]管制区之间的移交协议使用UDP协议。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第20题: [单项选择]企业法律顾问注册有效期为2年，有效期满前（），持证者应当按规定重新办理注册登记。
A. 3个月
B. 6个月
C. 1个月
D. 2个月
参考答案:A
答案解析:
根据《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》第13条规定，取得企业法律顾问执业资格证书者，须按规定向所在省(区、市)经贸委申请注册，企业法律顾问注册有效期为2年。有效期满前 3个月，持证者须按
第21题: [单项选择]目前对于一个中等大小、位于非功能区的、有症状的、浅表的幕上动静脉畸形，最理想的治疗方法是（）
A. 动静脉畸形切除术
B. 放射外科手术
C. 栓塞术
D. 供血动脉夹闭术
E. 观察
参考答案:A
答案解析:目前手术彻底切除动静脉畸形仍是对这种疾病治疗的首选方法；中等大小的动静脉畸形栓塞与供血动脉结扎均有复发危险，且因病变位于非重要功能区；放射外科治疗可以考虑，但治疗后至畸形血管彻底闭塞期间有再出血危险，
第22题:[判断题]HXD2型电力机车每节机车有三个蓄电池柜采用并联方式为机车提供稳定的110V直流电源
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [判断题]梅毒螺旋体感染标志物及其检测方法：采用2个不同生产厂家的ELISA试剂检测梅毒特异性抗体。
参考答案:对
第24题:[单选题]能通过胎盘的抗体是( )
A.IgA
B.IgM
C.IgG
D.IgE
参考答案:C
第25题: [单项选择]药品的生产企业、经营企业、医疗机构违反本法规定，给药品使用者造成损害的（）
A. 依法承担行政责任
B. 依法承担赔偿责任
C. 依法承担刑事责任
D. 给予行政处分
E. 给予行政处罚
参考答案:B
第26题:[单选题]公安机关及其人民警察依法履职和遵守纪律的情况必须接受来自国家机关、社会组织和公民等方面的监督。根据监督主体和监督对象隶属关系的不同,公安执法监督可以分为外部监督和内部监督。下列属于内部监督的是:
A.群众监督
B.督察监督
C.监察监督
D.检察监督
参考答案:B
第27题: [单项选择]
男性，24岁，汽车挤压下腹部后2小时，因下腹部疼痛，有尿意，不能排尿就诊。查体：血压110/75mmHg，心率78次/分。X线片显示耻骨支骨折，导尿管不能插入膀胱’
尿道断裂的机制是（）A. 伤时膀胱未排空
B. 腹压增高
C. 阴茎充血，尿道张力高
D. 骨盆骨折撕裂膜部尿道
E. 血肿挤压和牵拉
参考答案:D
第28题:[单选题]道岔表示电路中应采用正向电流不小于( )带冗余措施的整流元件。
A.100mA
B.200mA
C.300mA
D.400mA
参考答案:C
第29题:[判断题]在线监测装置告警值的设定由各级运检部门和使用单位根据技术标准或设备说明书组织实施，告警值的修改无需记录在案。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题: [简答题]环境污染物的暴露途径、暴露剂量和时间与产生的有害效应有何关系？
参考答案:环境暴露时环境因素产生健康有害效应的决定因素，暴露的途径、剂量和时间等特征与其效应的产生密切相关。
（1）环境物质和有害化合物往往通过多种途径暴露，暴露途径通过影响总暴露量、吸收率、作用的靶器官和组织而影响对人体产生的效应。
（2）环境暴露剂量与暴露产生的反应有剂量－反应关系，根据阈值的存在，剂量－反应曲线包括无阈值和有阈值（包含必需微量元素）两种类型，无阈值有阈值物质的环境毒理学特征不同。
（3）环境污染物的暴露，往往是在较低的剂量下数月或数年内的重复暴露。重复暴露的时间包括暴露频度和暴露持续期两个要素。暴露频度和持续期与靶器官和靶组织中的剂量（浓度）有关，所以它们是影响有害效应产生的重要因素。
第31题:[判断题]结售汇业务统计报表中的居民个人的现钞和存款结汇。不应将居民个人现钞、存款的结汇简单归类于“126其他服务”或“133其他经常转移”，而应根据居民个人所述外汇资金来源进行统计。居民个人现钞及现钞存款结汇，应主要涉及“122旅游”、“131职工报酬和赡家款”、“133其他经常转移”等项目。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[单选题]1934年8月,为了在敌人的后方与侧边猛烈开展游击战争,粉碎敌人东方战线对中央苏区的进攻,在闽粤边区第一次党代会,正式成立( ),直属中央领导,黄会聪任书记。
A.中共闽粤边军事委员会
B.中共闽粤边省委
C.中共闽粤边特委
参考答案:C
第33题:[多选题]关于人民币合格投资者的境内证券投资,以下说法正确的是( )。
A.中国证监会依法对人民币合格投资者的境内证券投资实施监督管理
B.中国人民银行(以下简称人民银行)依法对人民币合格投资者在境内开立人民币银行账户进行管理
C.国家外汇局依法对人民币合格投资者的投资额度实施管理
D.人民银行会同国家外汇局依法对人民币合格投资者的资金汇出入进行监测和管理
政策依据:《人民币合格境外机构投资者境内证券投资试点办法》中国证券监督管理委员会 中国人民银行 国家外汇管理局 〔2013〕90号令第三条
参考答案:ABCD
第34题:[单选题]在内线工程中对( )及以下的单股小截面铝导线的连接,主要以铝套管进行局部压接。
A.5 mm2
B.10 mm2
C.15 mm2
D.20 mm2
参考答案:B
第35题: [单项选择]在华夏银行开立存款账户预留的印鉴卡，背面应加盖（）。
A. 单位公章
B. 单位财务专用章
C. 单位合同专用章
D. 单位发票专用章
参考答案:A
