参考答案: 1.严格执行无菌操作，治疗盘内用物，每日更换1～2次，吸痰管每次更换，勤做口腔护理。2.如痰液黏稠，可叩拍胸背，以振动痰液或交替使用超声雾化吸入，使痰液稀释，便于吸出。3.患儿吸痰时，吸痰管宜细，吸力要小。4.吸痰过程中，及时观察呼吸频率的改变，吸出物的性状、量及颜色等。5.定时吸痰，如发现喉头有痰鸣音或排痰不畅，应及时抽吸。
第2题:[单选题]104．患儿，男，5岁，体重26kg，你认为该患儿是
A.．正常状态
B.．轻度肥胖
C.．中度肥胖
D.．重度肥胖
E.．极重度肥胖
参考答案:C
第3题: [单项选择]
CMOS SETUP utility allows you to change your system （） by selecting a variety of options.
A. devices
B. software
C. configuration
D. size
参考答案:C
第4题:[判断题]苏担通业务只限企业客户办理。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题: [单项选择]鼻咽癌的致癌因素之一可能是（）。
A. 苯并芘
B. 电离辐射
C. EB病毒
D. 亚硝胺
E. 黄曲霉菌毒素
参考答案:C
第6题: [单项选择]治疗黄疸（阴黄）脾虚湿滞证，首选的方剂是（）
A. 茵陈蒿汤
B. 大柴胡汤
C. 茵陈术附汤
D. 黄芪建中汤
E. 茵陈五苓散
参考答案:D
第7题:[简答题]无缝道岔宜分别在道岔始端和终端、尖轨跟端（或限位器处）分别设置一对钢轨位移观测桩，18号及以上的道岔宜在心轨处加设一对（ ）。
参考答案:位移观测桩
第8题:[单选题]我公司浮选厂房精矿汇总管的规格为外径（ ）mm。
A.377
B.530
C.630
D.900
参考答案:C
第9题:[单选题]应采用轨道检查车、综合检测列车、巡检设备、车载式线路检查仪等移动装备进行定期检查，了解和掌握线路的（ ），指导线路养护维修工作。
A.动态质量
B.静态质量
C.安全情况
D.稳定情况
参考答案:A
第10题: [简答题]要害岗位人员在岗期间应遵守哪些纪律？
参考答案: 1、不准擅离职守，不准岗前和在岗饮酒，不准值班睡觉，不准做与营业、守库和押运无关的事项；
2、不准让无关人员进入营业场所现金业务区（以下简称柜台）、金库及守库室内，不准非当班人员进入营业场所柜台、守库室内，不准让无关人员搭乘运钞车；
3、营业场所、金库及守库室和运钞车内不准放置易燃、易爆及腐蚀性物品等，营业场所、守库室内不准放置交通工具等与工作无关的物品；
4、在执行任务期间，押运员、驾驶员与解款员不准兼岗、换岗和串岗；
5、不准守库、押运、驾驶人员参与清点、搬运现金和押运物品；
6、不准守库人员兼管、代管金库（内库门）钥匙。
第11题:[单选题]对于不需要逮捕.拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到（）所在市.县的指定地点或者他的住处进行讯问。
A.犯罪嫌疑人
B.侦查机关
C.犯罪地
D.被害人
参考答案:A
第12题: [单项选择]语言表达“准确”的要求不包括（）。
A. 恰当使用修辞手法
B. 符合特定的情境
C. 符合事理及对象
D. 正确使用口语、书面语
参考答案:A
答案解析:语言“准确”的要求包括：符合特定的情境；符合事理及对象；正确使用口语和书面语；准确表达范围、程度及心理。恰当使用修辞手法是语言“生动”的要求。
第13题:[多选题]生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的（ ）等情况。
A.时间
B.内容
C.参加人员
D.考核结果
参考答案:ABCD
第14题: [简答题]试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
参考答案: 1、价值取向差异使管理目标不同。公共部门管理追求的是公共利益，政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化的为社会利益服务，而私营机构则多是赢利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。公共部门的财政来源是税收，这决定其工作人员的行为要对公共利益负责，而企业只需对领导者利益、企业自身利益负责就够了。因此，公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报，人力资源管理则主要考虑的是谁进入企业的这些职位将最有利于企业的发展。政府系统的人力资源管理部门必须注意其透明化程度、公众的接受程度，必然面向社会，承受社会的压力，而企业人力资源管理部门只听命于领导者，领导者完全可以决定员工的任命与使用，对员工的需要通过专业化的工作分析获得，并通过职位说明书及培训计划等充分展现出来，录用和解雇员工时较少考虑外部压力，政治责任与社会责任的相对缺失。企业的管理活动服从于其决策层的意志，无须对社会公众公开，其操作过程也是经常隐蔽不公开的。
2、管理对象行为取向的不同。在公共部门中工作的员工，其行为有一种保守趋向，倾向于明哲保身，不求有功，但求无过、好自为之的心态；在企业组织中的员工更加趋向于要富有创造性，这与公共部门组织强调稳定性有关。作为政府系统的人力资源管理部门必须能从根本上保障政府运作的稳定，进而维护社会的稳定，这是政府人力资源管理须遵守的基本价值取向。公共部门的组织成员要受更多规章制度的限制，强调严格遵守规则，势必使成员或多或少地变得墨守成规和强求一致，组织成员的工作具有更多“非人性化”的特征，行政人员多半带有官的味道，人们的着眼点在于其行为是否符合规范而不是其什么行为能给组织带来最大的贡献。可以说理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。在以工作成果或工作目标导向的私人组织中帕金森定律是不会发生作用的，私人企业部门以“效率”为首要追求目标，对利益追求的永恒性，使得私营部门成为最具创新精神的部门。只有以行为为导向，人们才会不惜成本、代价去创造事情。试想，如果一个部门的领导对利润负责，对成本负责，他怎么会找两个助手去做毫无意义的事呢？
3、公共部门与私人部门对员工任职资格的要求差异。这一区别是由于公共部门本身的政治性决定的。作为行政部门总是不可避免的和政治联系在一起的，行政与政治是不可能完全分离的。当前公共部门政府公务员招考信息对应聘人员任职资格中公务员对宪法及法律以及对党和国家所具备的忠诚，是制度化的要求。公务员的道德素质被排在前面，能力素质一般包括知识、技能和行政职业能力。在当前的情况下，对于公务员的绩效管理实际上并不是政府的第一目标，尽管口头上很多政府都将之称作第一目标。在私人部门，雇主首先要求雇员具备必要的专业能力。专业能力是指对专业的熟悉程度，处理专门业务的技巧和能力。对于下属的道德素质要求相对要淡化一些，雇主们还希望员工更具有创造力，这意味着雇员可能带来更高的效率和更多的财富。当然这并不意味着私人部门完全忽视员工的道德素养，只是道德素质考察的困难使企业领导更加注重可以量化的指标如专业能力方面。在私人部门，雇主以雇员是否损害雇主的根本利益为第一道德标准。一个有能力但道德水准一般的人，有时是能被雇主容忍的。一般说来，私人部门的领导们不会对雇员提出过多的道德要求。
4、公共部门与私人部门人力资源管理重点的不同。人力资源管理可以分为选人、用人、育人、留人四个方面，相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。公共部门对于人员的招募录用是较为重视的，有时公共部门对于人员的雇用要受制于外部压力，同时公共部门绩效评估的困难，导致公共部门比较忽视内部人力资源的开发环节和绩效评估环节。直到今天，我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。私人部门基于绩效的考虑，则更注重人力资源管理的开发功能，员工的培训、教育与发展方案设计和绩效评估及员工的职业生涯规划成为人力资源管理者的重要工作。在企业组织中，绩效评估标准是确定的，指标都是可以量化的，员工对人力资源的开发、自身专业能力的提高也更为重视。总之在当前的情况下，公共部门人力资源管理具有更多的传统人事管理的特征，而在企业中，把人视作使组织在激烈的竞争中脱颖而出的关键性因素，致力于使人力资本增值为企业创造更大的效益。
5、公共部门与私人部门适用法律方面的差异。政府公务员的行为多是行政执法行为，公务员的行政行为以行政执法为第一要义，对法律责任的关注始终居于第一位，选择主动性、创造性行政行为的责任风险或法律风险就会相应加大，这也是公务员的行政行为总是趋向于保守的重要原因。企业则是为追求经济效益而生长的组织，以效率为中心制定员工的行为规范，有时这些行为规范可能是与法律规范相冲突的，当企业利益与法律规范相冲突时，极易采取规避措施。企业在个人利益保障方面，企业适用《劳动法》界定劳动关系，《国家公务员法》是公务员必须遵守的基本法律规范。公务员的个人权力较容易得到保障，而劳动法对劳动关系的规定比较原则性，企业必须依照此制定更加具体的管理规范。由于主雇地位的非对等性，企业容易制定有利于雇主的规则，就存在企业员工的个人利益难以得到充分保障的可能。例如，政府淘汰公务员比较困难，而企业组织淘汰一个员工有时只需老板的一句话。
第15题:[单选题]要坚持以推动高质量发展为主题，把实施扩大( )战略同深化供给侧结构性改革有机结合起来，增强国内大循环内生动力和可靠性，提升国际循环质量和水平。
A.外需
B.内需
C.国内市场
D.国外市场
参考答案:B
第16题:[单选题]外阴硬化性苔藓的临床表现正确的是( )
A.早期皮肤变白
B.晚期发红肿胀
C.晚期皮肤菲薄皱缩
D.20岁左右发病率最高
E.病损区痒,比鳞状上皮增生重
参考答案:C
第17题:[单选题]使用盲板不应该做什么？
A.画盲板图
B.专人负责管理
C.用石棉垫片
D.挂牌
参考答案:C
第18题: [单项选择]物业管理二级服务标准规定：每( )日巡查一次装修施工现场，发现影响房屋外观、危及房屋结构安全及拆改共用管线等损害公共利益现象的，及时劝阻并报告业主委员会和有关主管部门。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
参考答案:C
第19题: [简答题]简述氨基酸的检测方法。
参考答案: 氨基酸的分别测定可利用基于离子交换树脂层析分离法的氨基酸自动分析仪，非专用的高效液相色谱仪也可测定。速度快、分辨率和灵敏度高的薄层层析可做氨基酸定性检测。化学法测定多数只能针对某一种或数种氨基酸。磷酸铜试剂与尿液中氨基酸和肽类生成蓝色络合物，可测定总尿液氨基酸；色氨酸可用荧光分光光度法测定；尿中羟脯氨酸可用比色法测定；苯丙氨酸可采用苯丙氨酸氧化酶或苯丙氨酸脱氢酶法；谷氨酰胺测定可采用谷氨酰胺酶偶联谷氨酸脱氢酶；支链氨基酸包括亮氨酸、异亮氨酸和缬氨酸均被亮氨酸脱氢酶催化而测定。
第20题:[单选题]《安徽农村商业银行系统信贷责任认定办法》规定，上报的信贷业务数据及信息不实的,会计人员承担（ ）,数据复核人员承担（ ）;领导授意、暗示或指使弄虚作假的,授意领导和操作人员承担（ ）。
A.A、主要责任 次要责任 完全责任
B.完全责任 主要责任 完全责任
C.次要责任 主要责任 完全责任
D.完全责任 次要责任 完全责任
参考答案:A
第21题:[判断题]岩层厚度是指岩层顶底板之间的垂直距离。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[多选题]鼓风机电机温升过高的原因可能是（ ）。
A.A.电机输入电压低
B.B.润滑不良
C.C.鼓风机压力低
D.D.轴承磨损
参考答案:ABD
第23题:[判断题]煤成气是指煤层中所含的吸附或游离状态的天然气。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题:[单选题]犯罪嫌疑人张某犯盗窃罪被判处有期徒刑1年，因余刑不足3个月，由看守所代为执行：但在执行期间，张某突患严重疾病，必须保外就医。此时须由(
)诊断并开具证明文件。
A.看守所所在地医院
B.省级人民政府指定的医院
C.县级以上医院
D.县级以上公安机关指定的医院
参考答案:B
第25题:[单选题]端角反射的每次反射过程都遵循超声波的（ ）。
A.反射定律
B.折射定律
C.入射定律
D.反转换定律
参考答案:A
第26题:[单选题]母线着色规定交流系统中不接地的中线为(____)。
A.黄色；
B.绿色；
C.红色；
D.白色
参考答案:D
第27题:[单选题]下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
A.不考虑组织内部现有的人力资源状况
B.对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估
C.既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测
D.只能用定量的统计学方法进行预测
参考答案:D
从预测方法来说，在对人力资源需求进行预测时，既可以采用定性的主观判断法，又可以使用定量的统计学方法。
第28题:[单选题]运营结束后出入口照明的关闭时间是运营结束后(____)分钟内。
A. 5
B. 10
C. 15
D. 30
参考答案:B
第29题: [简答题]小朋友上课心神不宁，怎么办？
参考答案:如果幼儿是因为身体不舒服或者情绪不良，则不需要过虑，和家长沟通好，保障幼儿良好的情绪和作息就好。如果是注意力不集中，教师则需要从自己的教案上要下功夫，感兴趣的话题，玩具，活动，游戏，音乐，都会调动孩子的积极性，但最重要的是要他们主动参与。
第30题: [单项选择]连续监测法，常通过监测哪处波长吸光度的变化来计算LD酶的活性（）
A. 260nm
B. 280nm
C. 340nm
D. 410nm
E. 620nm
参考答案:C
答案解析:
LD催化乳酸生成丙酮酸和H+，H+由NAD-结合，从而引起340nm吸光度改变，单位时间吸光度改变量与LD的活力相关。
第31题:[判断题]中国银行各省级分行
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题:[判断题]通风机转速发生变化时，其效率曲线不会改变。 （）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第33题:[单选题]A类甲级防火门的耐火性能为耐火完整性和耐火隔热性都不小于( )h。
A.2.0
B.1.5
C.1.0
D.0.5
参考答案:B
第34题:[单选题]绿色基层达标HSE知识考试班组长应达到（）分以上。
A.80
B.85
C.90
D.95
参考答案:A
中国石化销售有限公司绿色基层评比办法（试行）
第35题:[单选题]违反车站边门管理相关规定，私自开边门放行导致票务收益流失属于________ 。
A.一级票务事故
B.二级票务事故
C.三级票务事故
D.四级票务事故
参考答案:D
