A.西北角
B.东北角
C.东南角
D.西南角
参考答案:A
第2题:[不定项选择题]甘草用量1～3g，可
A.调和药性
B.益气养心
C.润肠泻下
D.导致便秘
E.低钾水肿
参考答案:A
本题考查老年人合理应用中药的原则之选择合适的用药剂量。甘草1～3g能调和药性，5～15g益气养心，大量服用或小量长期使用可出现水肿、低血钾、血压升高等。
第3题: [单项选择]下列哪一项不属于系统软件
A. 调试程序
B. 计算机辅助设计程序
C. 编译程序
D. 数据库管理系统
参考答案:B
答案解析:[解析] 本题考核有关系统软件的基本知识，参考1.2.2“系统软件”一节。
第4题:[多选题] 采购完成后, 要按照“一案一档”的工作要求,对采购项目资料进行收集和归类整理,归档资料主要包括( )。
A.需求资料
B.项目审批资料
C.招标相关资料
D.验收相关资料
参考答案:ABCD
第5题:[单选题]按对应的ASCII码值来比较().
A.A:a比b大
B.B:r比q小
C.C:空格比逗号小
D.D:H比R大
参考答案:C
第6题: [单项选择]下列叙述正确的是（）
A. 螺旋体都能致病
B. 密螺旋体都可致病
C. 螺旋体中只有密螺旋体可致病
D. 密螺旋体包括致病和非致病两大类
E. 密螺旋体中只有梅毒螺旋体可致病
参考答案:D
第7题:[单选题]当按各试验循环完成一次试验后,车辆应迅速掉头,重复试验,以保持 车辆相同的()。
A. 环境
B. 工况
C. 行程
D. 速度
参考答案:B
第8题:[多选题]模板支撑架应实行分阶段检查验收。每搭完一步支模架后,应及时校正 0
A.水平杆步距
B.立杆纵、横距
C.立杆垂直度偏差
D.水平杆水平偏差
参考答案:ABCD
第9题: [简答题]“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，作为大学生村官，在思想和行动上你会怎么做？
参考答案:
第10题: [单项选择]从业者在履行职业义务中形成的对职业责任的主观意识和评价能力，属于从业者的（）
A. 职业良心
B. 职业纪律
C. 职业态度
D. 职业作风
参考答案:A
第11题:[单选题] "( )PA等同于1kg/cm2。
A.1
B.1000
C.100000
D.1000000"
参考答案:C
第12题: [单项选择]标准抛掷爆破爆破作用指数n为（），这时除爆破漏斗范围内的岩石全部破碎外，有将近一半的岩石被抛出。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
参考答案:A
第13题:[多选题]某银行的贷款客户因为经营不善、无法偿还该银行的债务，已向人民法院提出破产清算的申请，下列说法正确的是（ ）。
A.在破产申请受理后至破产程序终结前该企业取得的财产属于债务人财产
B.对于该企业在破产申请受理三个月前无偿转让的一笔财产，管理人有权申请撤销
C.银行发放给该企业未到期的债务视为到期
D.自破产申请受理时银行对该客户的贷款停止计息
参考答案:ABCD
第14题:[多选题]25G、25K型空调客车电气装置基本相同，可分为（ ）和车内电气控制系统。
A.车底电气装置
B.车端电气装置
C.车内电气装置
D.空调装置
参考答案:ABC
第15题: [判断题]按信息资料的形态划分，市场信息的类型有原始信息和加工信息。
参考答案:错
第16题:[多选题]焚烧炉出口氧气含量升高的原因有（ ）。
A.降低废酸水的焚烧量
B.降低焚烧炉燃烧器天然气焚烧量
C.降低工艺空气鼓风机转数
D.提升流体硫磺压力
参考答案:AB
第17题:[判断题]《安规》要求，发布“倒闸操作”指令的全过程（包括对方复诵指令）和听取指令的报告时，双方应录音并做好记录操作人员（包括监护人）应了解操作目的和操作顺序对指令有疑问时应向发令人询问清楚无误后执行
A.正确
B.错误
参考答案:B
第18题:[简答题]车辆按用途的分类？
参考答案:答：车辆按用途分为客车///、货车///、及特种用途车（如试验车、发电车、轨道检查车、检衡车等）////。
第19题:[单选题]金属导体的电阻与它的几何尺寸、材料有关,在一定的温度下,其电阻与长度成( ),与截面积成( )。这就是导体的电阻定律。
A.正比,正比
B.正比,反比
C.反比,正比
D.反比,反比
参考答案:B
第20题:[单选题]触电急救脱离电源，就是要把触电者接触的那一部分带电设备的（）断路器（开关）、隔离开关（刀闸）或其他断路设备断开；或设法将触电者与带电设备脱离开。
A.有关
B.所有
C.高压
D.低压
参考答案:B
第21题:[单选题]5G的C波段中，Numerology取1时对应的子载波间隔是多大
A.60KHZ
B.15KH
C.30KHZ
D.5KHZ
参考答案:C
第22题:[多选题]客流组织基本原则：（ ）。
A.客流组织工作坚持高度集中、统一指挥、逐级负责的原则
B.客运处负责全线网的客运指挥工作，调度处负责线网运营调度工作，区域站负责车站的客运组织工作
C.在大客流的情况下，车站应合理安排人员，对乘客做好疏导、宣传工作，并会同地铁公安对人潮进行控制
D.坚持“由下至上，由内至外”(高架站为“ 由上至下， 由内至外”)的原则，在车站出入口、闸机、站厅与站台的楼梯、自动扶梯处进行重点控制
参考答案:ABCD
第23题: [多项选择]下列属于混合产品的有（）
A. 公园、桥梁
B. 学校、医院
C. 铁路、机场
D. 国防、外交
参考答案:A, B
第24题: [单项选择]柴油机所用燃油的十六烷值过高，柴油机工作中会（）
A. 工作粗爆
B. 排气冒黑烟
C. 后燃严重
D. 以上三种情况都有可能
参考答案:B
第25题:[判断题]施工现场外围道路及环境不用在施工总平面图上表示。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第26题:[判断题]施工现场安全由施工负责人全权负责，每项作业需设立施工负责人，并实行持证上岗制度。且一个施工负责人在同一时段内最多可以负责两项同区域施工的管理工作。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题:[单选题]除向本人同行账户转账外，银行为个人办理非柜面转账业务，单日累计金额超过（）万元的，应当采用数字证书或者电子签名等安全可靠的支付指令验证方式。
A.1
B.5
C.10
D.20
参考答案:B
第28题:[单选题]第266题 （3.0分） 题号:266 难度:易 第2章
A.73
B.37
C.59
D.112
参考答案:A
第29题: [单项选择]下列关于人年的论述哪项是正确的（）
A. 5个人暴露于研究因素1年为5人年，1个人暴露于研究因素5年也是为5人年
B. 1个人暴露于研究因素不满1年时也计为1人年
C. 人年只能每个人单独计算，无可加性
D. 因为1年只能一个人一个人地逐一计算后累加，所以十分繁杂
E. 一组人暴露于研究因素1年为1人年
参考答案:A
第30题: [判断题]在高温条件下的行车途中应经常检查轮胎气压和温度，可采取放气或冷水浇泼的方法降低轮胎的气压和温度。
参考答案:错
第31题:[多选题]1、运输危险化学品，必须配备必要的（）。
A.A.应急处理器材
B.B.防护用品
C.E.药品
D.C.食品
E.D.衣物
参考答案:AB
第32题:[计算题]1. 已知某重整装置进料油含C6环烷9.98%，C7环烷18.38%，C8环烷12.59%，苯1.41%，甲苯4.07%，乙苯0.41%，间二甲苯和对二甲苯2.49%，邻二甲苯0.64%（重量），求原料芳烃潜含量？
参考答案:
解：苯潜含量=9.98%×(78/84)+1.41%=10.68%
甲苯潜含量=18.38%×(92/98)+4.07%=21.32%
C8芳烃潜含量=12.59%×(106/112)+0.41%+2.49%+0.64%=15.44%
芳烃潜含量=10.68%+21.32%+15.44%=47.44%
答案：原料芳烃潜含量为47.44%。
第33题:[单选题]当出现网络故障时，一般应首先检查（ ）。
A.系统病毒
B.路由配置
C.物理连通性
D.主机故障
参考答案:C
第34题: [单项选择]SGZ-730/320型刮板输送机的电机型号为YSB-160，其功率为（）KW。
A. 160
B. 730
C. 160×2
D. 730×2
参考答案:C
第35题: [单项选择]现代安全生产管理理论、方法、模式是20世纪( )年代进入我国的。
A. 30
B. 50
C. 60
D. 70
参考答案:B
答案解析:现代安全生产管理理论、方法、模式是20世纪50年代进入我国的。
第36题:[多选题]根据《国家电网有限公司安全事故调查规程》（国家电网安监〔2020〕820号），下述哪些事件构成五级设备事件？（ ）
A.500千伏变电站站用交流全部失电
B.造成50万元以上100万元以下直接经济损失者。
C.省电力调控中心与直接调度范围内超过30%的厂站通信业务全部中断
D.500千伏以上电力电缆主绝缘击穿或电缆头故障损坏。
参考答案:BD
第37题: [单项选择]20岁，男，司机，紧急刹车后左前胸撞在方向盘上，一小时后被送到急诊室，血压70/50mmHg，颈静脉怒张，呼吸音双侧正常，但心音很弱，应立即做何处理（）
A. ECG检查
B. 加压给氧
C. 心包穿刺
D. 左胸插管
E. 补液补血
参考答案:C
第38题: [简答题]简述绩效面谈的主要类型。
参考答案: 根据绩效考核的结果，对不同的员工要采用不同日的的面谈类型：
（1）以制定开发计划为目的的绩效面谈。在这种面谈中，被考核者的工作绩效是令人满意的，并且即将被提升。这是三种面谈中最容易的一种，面谈者的主要目的是与被而谈者讨论其职业发展规划，以及为这个人进入新的岗位制定培训和职业发展方面的行动计划。
（2）以维持现有绩效为目的的绩效面谈。这种面淡的对象是那些虽然工作绩效尚令人满意，但却暂时不能得到提升的员工。在这种情况下，管理者进行面谈的目的就是设法使其维持现有的工作绩效水平。但是，要想做到这一点实际上并非易事，一个成功的管理者必须能够找到对这类员工来说比较重要的东西，并以此来激励他们努力维持现有的令人满意的工作绩效水平。
（3）以绩效改善计划为目的的绩效面谈。当员工的工作绩效不令人满意，但有改善的可能时，进行绩效面谈的目的就是制定一个行动绩效来改善当前的这种令人失望的绩效状况。这时就应该和下属进行妥善的沟通，指明其工作中不令人满意的地方，并和他们一起制定改进计划，督促他们在日后的工作中不断完善。
