A. 50
B. 100
C. 120
D. 150
参考答案:D
第2题:[单选题]1________
A. on
B. at
C. in
参考答案:C
第3题: [多项选择]下列属于硒缺乏症的是（）
A. 白肌病
B. 癞皮病
C. 大骨节病
D. 贫血症
参考答案:A, C
第4题: [多项选择]时分双工有哪些特点（）
A. 使用同一频率，上下行具有相同的无线传播特性
B. 上下行时隙支持不对称配置
C. 对于具有不同话务分布的应用场景（如城区与农村）可以采用不同的上下行转换点配置（如城区2：4，农村3：3），这可提高时隙转换点配置的灵活性
D. 于同一区域来讲，可以有效支持非对称业务（典型如数据业务）
参考答案:A, B, C, D
第5题:[判断题]上盘相对上升，下盘相对下降的断层是正断层。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:[单选题]LC振荡电路主要用来产生高频正弦信号，一般在（____）以上。
A.100Hz
B.1kHz
C.1MHz
D.100MHz
参考答案:C
第7题:[判断题]激光切割只能对金属及其合金进行切割。
A.正确
B.错误
参考答案:B
也可非金属
第8题:[简答题]转盘扭矩呈趋势性增大，或大幅度波动；视为工程参数异常。
参考答案:( √ )
第9题: [简答题]论述在进行绩效评估时应注意的事项。
参考答案: （1）管理者成为业绩考核的中坚推动力量。公共部门的各级管理者应作为业绩改善和提高的有效推动者，而不仅仅是员工业绩和能力的评定者。绩效评估是主管与员工之间的一种双向交互过程。这一过程包含了考评者与被考评者的工作沟通，考评者把工作要项、目标以及工作价值观传递给被考评者，双方达成共识与承诺。在实施目标的过程中，考评者随时对被考评者进行指导、帮助和观察，收集考评信息，通过实施可控的工作过程从而使考评结果可靠，令人信服。因此，绩效评估必须得到各级管理者的有效支持和认同，不然结果肯定是白费力气。公共部门绩效评估的主要执行人是各级主管而不是人力资源部门。只有各级管理者的中坚力量得以发挥，绩效评估的思想才能深入员工心中，受到重视与接纳。
（2）目标管理与行为评价有效结合起来，协调好业绩评估的监督职能与引导职能。目标管理能够指导和监控员工的行为，使其把时间和精力最大程度地投入到主要的组织目标上。目标越具体，越具有挑战性，反馈越及时，奖励越明确，员工表现就越好。行为评价通过列出具操作性的行为指标，便于主管观察员工的行为并作出评价，也便于公共部门文化建设过程中在内部寻找适合的行为案例，使公共部门最终实现形成一支高效能工作团队的管理目标。
（3）形成有效的人力资源管理机制。业绩评估作为公共部门人力资源开发与管理工作的一个方面，它的顺利进行离不开组织的整体人力资源开发的管理架构和机制的建立和完善，同时绩效评估也要成为组织企业文化建设的价值导向。组织应从整体战略的眼光来构筑整个人力资源管理的大厦，让绩效评估与人力资源管理的其它环节相互联结、相互促进。具体的措施包括：及时的目标跟进与绩效辅导、评估后能给予相应的奖惩或改进监督、建立员工的投诉渠道和将评估结果运用到培训中去等等。如果这些措施不完备，业绩评估效果就无法保证。
（4）要注意评估方法的适用性。运用业绩评估不是赶时髦，而是要运用科学的方法来检查和评定组织员工对职位所规定职责的履行程度，以确定其工作成绩，从而促进组织的人力资源管理，提高企业竞争力。当前，一些公共部门在进行绩效评估时，盲目运用所谓新兴的绩效评估方法，结果导致评估失灵。“平衡记分卡”、360度绩效考核等绩效评估方法固然有其先进性，但对于你的单位来说并不一定具有适用性。如果一知半解，盲目引入，有时未获其利，可能反受其害。任何绩效评估方法都不是十全十美的，没有最好的绩效评价工具，只有最适合你组织的工具。简单实用或复杂科学，严厉或宽松，非正式的考核方式或系统性的考核方式，不同规模、不同文化、不同阶段的组织要选用不同的方式。困此，因地制宜、顺势而为，选择适合自己的绩效评估方法，方为明智之举。
（5）要注意评估标准的合理性。绩效评估标准是对员工绩效的数量和质量进行监测的准则。在进行绩效评估时，要充分考虑标准的合理性，这种合理性主要体现在几个方面：一是考核标准要全面。要保证重要的评价指标没有遗漏，公共部门制定的各种考核标准要相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的考核体系。二是标准之间要协调。各种不同标准之间在相关质的规定性方面要衔接一致，不能相互冲突。三是关键标准要联贯。特别是关键绩效指标（KPI）应有一定的联贯性，否则不仅于不利于考评工作的开展，而且可能导致员工奋斗目标的困惑。四是标准应尽可能量化，不能量化的要细化。只有科学合理的量度方法，才能让员工相信绩效评估的公正性和可行性。倘若绩效量度的内容过于笼统，量度的方法不明确，员工完全有理由认为考核结果是由考核者主观臆断而作出的判定，无任何客观标准和实际意义，只不过是形式上“走过场”，从而产生不满和抵抗情绪。
（6）要注意评估过程的完整性。完整的绩效评估过程包括事前沟通，制订考核标准，实施考核，考核结果的分析、评定，反馈、控制等五个阶段。而我们的人力资源主管们通常忽视了最前面和最后面的两个重要过程。尽管人事部门把绩效评估系统和政策设计得比较完美，但如果事前没有和部门主管进行有效的沟通，得不到很好的理解和认同，结果肯定是白费劲。要知道绩效评估的主要执行人是各部门直接主管，而不是人事部门。绩效评估的结果是必须让员工知道的，这就是绩效评估的反馈。如果企业做了绩效评估后，却不让员工知道评估的结果，而只作为企业对员工的奖赏或其他的决定，那么这种做法就不能发挥绩效评估的应有目的，从而使得绩效评估工作前功尽弃。
第10题:[单选题]煤矿安全监察机构考核颁发的主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证在( )范围内有效。
A.全国
B.全省
C.全县
D.全市
参考答案:A
第11题:[单选题]重性再生障碍性贫血的早期突出表现为
A. 贫血
B. 黏膜溃疡
C. 出血与感染
D. 骨髓增生减低
E. 食欲减退
参考答案:C
第12题:[单选题]甲公司的A产品在使用某技术前后的单位销售价格10元/件和产品销售量10000件不变，使用该技术后可以将A产品的单位成本从8元/件降低至5元/件，所得税税率为25%。则甲企业因使用该技术形成的新增收益为（ ）。
A.30000元
B.22500元
C.37500元
D.15000元
参考答案:A
新增收益＝10000×（8－5）＝30000（元）
第13题: [多项选择]电源侧不停电更换电能表时，（）后进行。
A. 直接接入的电能表应将出线负荷断开
B. 经电流互感器接入的电能表应将电流互感器二次侧短路
C. 拉开负荷侧开关
D. 降低负荷电流
参考答案:A,B
第14题:[单选题]一次电缆一般不超过()m。
A.A、2至3
B.B、3至4
C.C、4至5
参考答案:A
第15题:[单选题]内踝上8寸以上，循行于下肢内侧前缘的经脉是
A.足少阳胆经
B.足少阴肾经
C.足太阳膀胱经
D.足太阴脾经
E.足阳明胃经
参考答案:D
下肢内侧，内踝尖上八寸以下为厥阴在前，太阴在中，少阴在后；内踝尖上八寸以上则太阴在前，厥阴在中，少阴在后；下肢外侧为阳明在前，少阳在中，太阳在后。
第16题:[单选题]与牙轮钻头相比，PDC钻头具有明显优点，下列关于PDC钻头的说法不正确的是()。
A.机械钻速高
B.成本低
C.井下工作时间短
D.能保持井底清洁
参考答案:C
第17题:[单选题]定期寿险保单的被保险人王某虽有儿有女，但平时对老人都不尽赡养义务，而与王某非亲非故的张某却一直照顾着他，故王某在投保时指定张某为其受益人，但王某死后其子女却要以继承人的身份领取保险金，同时，王某的债权人也向保险人请求这笔保险金。对此，保险人正确的处理方案应该是（ ）
A. 将保险金全额给付张某
B. 将保险金给付张某及王某子女各一半
C. 将保险金全额给付王某子女
D. 将保险金给付张某、王某子女及王某的债权人各三分之一
参考答案:A
第18题:[单选题]下列护理措施不妥的是( )
A.保持室内安静,嘱患者卧床休息,稳定情绪
B.床头抬高15°-30°的斜坡位,持续或间断吸氧
C.控制每日输液量,无需限制钠盐摄入量
D.避免剧烈咳嗽、用力排便
E.密切监测各项生命体征
参考答案:C
第19题:[多选题]同一变电站的操作票应事先（ ），计算机生成的操作票应在正式出票前（连续编号），操作票按（ ）顺序使用。
A.填写完毕
B.统一编号
C.连续编号
D.编号
参考答案:CD
第20题:[简答题]客运安全红线定义是什么？
参考答案:安全红线是指在铁路旅客运输生产过程中，客运管理或作业人员违章违纪，严重危及高铁或旅客列车安全的行为。
《客运安全红线管理办法》（客管函〔2020〕10号）
第21题:[判断题]DCPD10直流电源分配单元输出端口可以混用，为BBU、 AAU、或者RRU供电均可。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[单选题] 由于地铁发生运营故障,导致列车清客或晚点且要求退票乘客较多时,申请设置( )模式。
A.列车故障
B.进出站次序免检
C.时间免检
D.超程免检
参考答案:A
第23题:[单选题]《商业银行法》第十三条规定，设立农村商业银行的注册资本最低限额为（ ）。
A.十亿元人民币
B.五亿元人民币
C.一亿元人民币
D.五千万元人民币
参考答案:D
第24题:[多选题]《国家电网公司变电检测管理规定》规定:带电检测异常分析报告包括（ ）等内容。
A.检测项目
B. 检测日期
C. 检测对象、检测数据
D. 检测结论
参考答案:ABCD
第25题:[多选题]（ ）、（ ）、（ ）时均使用电话闭塞法。
A.自动闭塞
B.自动站间闭塞
C.半自动闭塞故障
参考答案:ABC
第26题:[填空题]走中国特色社会主义政治发展道路，必须坚持党的领导、人民当家作主、（）有机统一。
参考答案:依法治国；
第27题:[单选题]基坑开挖中，一般土质条件下弃土堆底至基坑顶边距离≥1.2m。弃土堆高≤（）m，垂直坑壁边坡条件下弃土堆底至基坑顶边距离≥3m。在粉砂、淤泥和软土场地的基坑边上，禁止堆土。
A.1
B.1.2
C.1.5
D.2
参考答案:C
第28题:[单选题]架桥机架设箱梁数量（ ）片时，应对吊杆进行探伤检测。
A.500
B.300
C.200
D.100
参考答案:C
教材7.10.11
第29题:[单选题]上述哪味药为桃核承气汤的君药
A.桂枝、桃仁
B.大黄、桃仁
C.吴茱萸、川芎
D.吴茱萸、桃仁
E.吴茱萸、桂枝
参考答案:B
第30题: [简答题]急救成功的关键是什么？
参考答案: 关键是动作快，操作正确。
第31题:[多选题]下列关于投标报价编制原则的说法，正确的有（ ）。
A.确定投标报价时不需要考虑发承包模式
B.以施工方案、技术措施等作为投标报价计算的基本条件
C.以反映企业技术和管理水平的企业定额作为计算人工、材料和机械台班消耗量的基本依据
D.充分利用现场考察、调研成果、市场价格信息和行情资料，编制基价，确定调价方法
E.报价计算方法要科学严谨、简明适用
参考答案:BCDE
具体编制时需依据以下原则： ①以招标文件中设定的发承包双方责任划分，作为考虑投标报价费用项目和费用计算的基础；根据工程发承包模式考虑投标报价的费用内容和计算深度。 ②以施工方案、技术措施等作为投标报价计算的基本条件。 ③以反映企业技术和管理水平的企业定额作为计算人工、材料和机械台班消耗量的基本依据。 ④充分利用现场考察、调研成果、市场价格信息和行情资料，编制基价，确定调价方法。 ⑤报价计算方法要科学严谨、简明适用。
第32题:[单选题]利用灭火器中喷出的水扑灭火焰的灭火器为( )
A.水型灭火器
B.泡沫灭火器
C.二氧化碳灭火器
D.干粉灭火器
参考答案:A
第33题:[单选题]铁路职工教育培训工作的基本原则是坚持服务发展，(???)原则。
A.主动适应
B.全面发展
C.规范管理
D.分类实施
参考答案:A
第34题:[判断题]CCB II抑制位是故障解除位，在有惩罚制动的时候，通过将自动制动手柄放抑制位来解除惩罚制动。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:[单选题]在超过2.5‰坡度的线路上停留车辆仅采用人力制动机防溜时，应拧紧足够数量的人力制动机（拧紧人力制动机与停留车辆数量比例应不少于（ ））。
A.1：2
B.1：3
C.1：4
D.1：5
参考答案:C
第36题:[判断题]CR400AF型动车组牵引电机与齿轮箱间 通过挠鼓形齿联轴节连接，由两个半联轴节组成，分别与电机输出轴和齿轮箱输入轴联接， 易于拆装。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第37题: [单项选择]治疗中重度支气管哮喘最主要的药物是（）
A. 茶碱类
B. 糖皮质激素
C. 抗胆碱能类
D. 钙离子拮抗剂
E. 色苷酸钠
参考答案:B
第38题: [简答题]联系我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面的问题，说明伦理监督与评价机制的建设方向。
参考答案: （1）我国现行行政道德评价和行政伦理监督方面存在的问题。我国现行行政道德评价和行政伦理监督存在缺位、滞后以及力度欠缺等问题，主要反映在：
第一，行政道德评价、监督机制的多元和无序；
第二，评价、监督主体与客体关系错综复杂；
第三，行政道德评价和行政伦理监督的法治化程度较低，存在着“因人而异”、“对人不对事”等问题。
（2）行政伦理监督机制建设的方向。应从理论和实践两个层面加以改革和完善，主要是：
第一，应加强总体协调，充分发挥整体监督效能；
第二，有效的监督、评价必须以监督、评价客体切实处于被监督、评价之下为前提，并且监督、评价主体的活动不应受到客体的直接制约和干扰，以保证监督主体能充分行使监督评价的权利，保证监督评价的独立性与权威性；
第三，加强行政伦理监督与道德评价的法治化，尽快制定相关法律和规范性文件，使各类行政监督评价具有明确具体的主体权限、法律依据、程序和手段。
