第1题:[填空题]波纹管多用于以下哪类压力的测量（）
参考答案:微低压
第2题: [多项选择]MRI对诊断主动脉狭窄的作用为（）
A. 可清晰显示管腔狭窄的解剖结构和程度
B. 电影序列能发现狭窄引起的基本血流动力学改变及压力阶差
C. MRI流速图可定量评估狭窄的严重程度
D. 能显示侧支循环
E. 可显示狭窄后扩张
参考答案:A, B, C, D, E
第3题: [多项选择]若客户对柜面通业务提出异议，争议受理环节应遵循以下原则进行处理（）。
A. 受理行受理客户争议，客户须出示银行交付的回单或其他可以证明其办理业务的有效证明
B. 发卡行受理客户争议，客户需提供其银行卡以及本人的有效身份证明
C. 对于不能受理争议的，应根据客户提供的情况，告知客户受理争议的部门
参考答案:A, B, C
第4题: [简答题]简述影响心肌传导性的因素。
参考答案:
（1）结构因素：个心肌细胞之间传导性不同。
（2）生理因素：1、已兴奋部位动作电位0期去极化的速度和幅度。2、邻近未兴奋部位膜的兴奋性
第5题: [单项选择]冠毛常见于哪科植物（ ）
A. 唇形种
B. 旋花科
C. 茄科
D. 菊科
E. 豆科
参考答案:D
第6题:[单选题]A-A-B-001 4 2 3
能够认定劳动合同无效的机构是( )。
A.各级人民政府
B.工商行政管理部门
C.各级劳动行政部门
D.劳动争议仲裁委员会
参考答案:D
第7题:[单选题]国务院办公厅要求,各地12366纳税服务热线以分中心形式归并,保留号码和话务坐席,提供"7×24小时"智能咨询服务。此处的归并是将12366纳税服务热线归并到∶
A.所在地12345热线
B.所在地12315热线
C.所在地96102热线
D.所在地12333热线
参考答案:A
第8题:[单选题]若XX单位在管党治党方面出现重大问题，应当对( )依规依纪追究其落实全面从严治党责任。
A.A:党委（党组）。
B.B:单位主要负责人。
C.C:领导班子成员。
D.D:党委（党组）及其领导班子成员。
E.略
F.略
参考答案:D
第9题:[单选题]谬论：结论
A.纠纷：纠葛
B.相识：见识
C.承认：否认
D.否决：表决
参考答案:D
选D 谬论是一种错误的结论，否决是一种不认可的表决
第10题:[判断题]安全生产管理子系统中“安全监督管理”功能模块,其子模块“安全生产目标及责任制管理”中不能查看安全生产目标责任书编制数量和签订数量。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题: [判断题]病毒侵入动物机体后能否引发病理过程，取决于病毒的毒力和宿主机体的抵抗力。（）
参考答案:对
第12题:[单选题]病变侧脑神经支配的肌肉瘫痪和对侧偏瘫为:( )
A.偏瘫
B.单瘫
C.交叉瘫
D.四肢瘫
参考答案:C
第13题: [单项选择]尿中鳞状上皮细胞来自
A. 肾小管
B. 膀胱
C. 近尿道外口
D. 肾盂
E. 输尿管
参考答案:C
答案解析:鳞状上皮细胞：形体扁平而薄，又称复层扁平上皮细胞，尿中鳞状上皮细胞主要来源于输尿管下部、膀胱、尿道和阴道的表层。
第14题:[单选题]冬季上班前必须按规定穿戴好防护用品，防寒帽必须有耳孔且孔径不小于（）mm，禁止穿高跟鞋、塑料底鞋及带钉子鞋作业。
A.10
B.20
C.30
D.40
参考答案:B
第15题: [单项选择]建设项目目标动态控制的核心是( )。
A. 分析由于组织的原因而影响项目目标实现的问题
B. 分析由于管理的原因而影响项目目标实现的问题
C. 分析由于经济的原因而影响项目目标实现的问题
D. 在建设项目实施的过程中，定期地进行目标的计划值和实际值的比较
参考答案:D
第16题: [单项选择]不具备有丝分裂能力的细胞是（）
A. 早幼红细胞
B. 早幼粒细胞
C. 中幼红细胞
D. 中幼粒细胞
E. 晚幼粒细胞
参考答案:E
答案解析:在细胞发育过程中，晚幼以下阶段的细胞基本丧失了分裂能力。
第17题:[单选题]1.125 _______应在驱动电机壳体上打刻电机型号和编号。对除轮边电机、轮毂电机外的其他驱动电机,如打刻的电机型号和编号被覆盖,应留出观察口,或在覆盖件上增加能永久保持的电机型号和编号的标识;增加的标识应易见,且非经破坏性操作不能被完整取下。
A.纯电动汽车
B.插电式混合动力汽车
C.燃料电池汽车
D.以上车辆都应该
参考答案:D
第18题:[单选题]
《电规》中柴油机E、F修后，应进行( )h的磨合，磨合过程负载逐渐加大。
A.5
B.4
C.3
D.2.5
参考答案:D
第19题:[单选题]气压式高度表的拨正 QNH,高度表指示[1 分]
A.海面气压
B.修正海平面气压高度
C.场压高度
参考答案:B
第20题:[判断题]根据业务需要，经主任委员或其委托副主任委员批准后，可启用'绿色'审议通道，采用会签方式审议紧急业务。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题: [单项选择]假设有下列声明语句：
int i，j；
float x，y；
double u，v；
下面______个赋值是合法的 ( )
A. i＝x；
B. x＝u+y；
C. x＝23.4+j*y；
D. v＝(int)x；
参考答案:D
答案解析:[解析] 该题考查的是变量的赋值。赋值是用等号运算符(=)进行的。它的意思是“取得右边的值，把它复制到左边”。右边的值可以是任何常数、变量或者表达式，只要能产生一个值就行。但左边的值必须是一个明确的、
第22题:[多选题]离心压缩机必须使用两种轴承：( )。
A.滚动轴承
B.滑动轴承
C.径向轴承
D.止推轴承
参考答案:CD
第23题: [单项选择]下列哪些选项是天融信备份存储系统的特色功能（）
A. 数据备份
B. 支持国产数据库
C. 支持实时备份
D. 支持业务容灾
参考答案:A
第24题:[判断题]血小板不具有完整的细胞结构
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题: [填空题]视觉电生理检查常用的有____、____及____。
参考答案:眼电图、视网膜电图、视觉诱发电位
第26题:[判断题]隔离开关开闭作业时，必须有两人在场，一人操作、一人监护。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题:[判断题]当取非关联方向时，理想电感元件的电压u与电流i时域关系为u＝－Ldi／dt。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题: [单项选择]______ is best known for the technique of dramatic monologue in his poems.
A. Will Blake
B. W.Ｂ.Yeats
C. Robert Browning
D. William Wordsworth
参考答案:C
答案解析:[解析] 本题为文学常识题。罗伯特·勃朗宁(Robert Browning)(1812-1889)，维多利亚时期代表诗人之一。主要作品有《戏剧抒情诗》、《剧中人物》、《指环与书》等。与丁尼生齐名，是维
第29题:[多选题]DWDM系统中如果单波信噪比不达标那么原因可能有？
A.非线性效应导致个别波道信噪比不达标
B.波长偏移导致个别波道信噪比不达标
C. 通道光功率异常导致信噪比不达标
D.合波、分波板硬件故障导致波道信噪比不达标
参考答案:ABC
第30题:[单选题]当滞留乘客经疏导后仍占整个站台/站厅有效面积的_________，排队至客流控制警戒线时，车站启动相应客流控制。
A.A、1/3
B.B、2/3
C.C、1/2
D.D、3/4
参考答案:B
《长沙穗城轨道交通有限公司客运组织管理办法》6.4.1
第31题:[判断题]《空调列车服务质量规范》中规定，经营证照齐全有效，经营项目、收费价格公开，无只收费不服务行为；提供收据。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题: [简答题]公共部门工作分析的作用有哪些？
参考答案:
1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位上获取合适数量的员工。因而，制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息，这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。
2、工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。人员甄选与录用的过程是为组织选择符合组织发展和工作要求的高素质人员的过程。如果仅根据管理者的主观判断人员是否符合工作要求，势必会影响到甄选与录用工作的科学性和公平性，因此，选拔合适的从业人员必须具有客观的标准和依据。而工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为、价值观、品质等方面做出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观、公正地衡量和评价求职人员，从而使人员甄选和录用工作科学化、正规化，避免了经验主义，减少录用中的盲目性。
3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。开展员工培训与开发主要基于两个前提：一是员工目前的知识、技能或能力无法满足现有岗位要求，与既定的工作资格要求存在一定的差距，这时就有可能需要通过培训来提升其绩效水平；二是现有员工的知识、技能等素质条件无法满足组织战略发展对人才素质结构的要求，也需要借助于培训和开发手段来实现人才储备。工作分析信息全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识、技能、经验、态度、行为等方面的工作要求，通过将这些信息与现有岗位人员的素质进行比较，就能够帮助判断从业人员是否符合工作要求，员工目前的综合能力与工作要求之间的差距，并进一步根据工作岗位的性质将培训人员分类，并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果，从而不仅为组织的培训和开发工作指明了明确的方向，而且还保证了员工培训效益和效果。因此，工作分析对于员工培训和开发工作具有重要的指导意义。4、工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。员工个人绩效是实现整个组织绩效的基础，从事某项具体工作的员工的绩效水平会影响到部门绩效，进而作用到组织整体目标的实现。尽管具体岗位上从业人员的绩效水平可能高低不一，但绩效评估的内容和标准必须客观、科学并可准确衡量，否则绩效评估工作就会流于形式，产生不公平的现象。工作分析信息提供了一项工作的目的、职责、任务等具体内容，根据这些具体内容，我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准，进而根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。
5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。从业人员因其付出劳动而获取的薪酬不是组织随意制定的，而是根据其从事的岗位的工作性质、工作复杂程度、技能难易程度、职责轻重、劳动条件等因素而确定的。一般而言，工作复杂程度越高，该项工作所需的知识、技能或能力就更多，工作在组织中相对价值就越大；工作职责越重要，该工作在组织中也更具价值。而工作分析过程正是通过全面收集有关工作性质、工作内容、技能难易程度等方面的信息，并进一步对这些信息进行评估，从而科学的确定各项工作对于组织目标实现的重要程度，明确岗位间的相对价值。因此，工作分析的结果为组织薪酬制度的设计提供了明确的依据，确保了员工付出的劳动以及薪酬水平之间的动态平衡，保证了薪酬体系设计的内部公平。
6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。人力资源的动态调配和安置是保证组织中人力资源效益最大化的重要步骤。一旦组织将员工与工作的关系固态化，那么就有可能出现其才能大于岗位要求或者其才能低于岗位要求的情形，这样，员工或者会因无法实现个人价值而流失，或者因不能胜任工作而使组织的竞争力下降，进而使组织因此遭受损失。而工作分析信息对组织内各层次工作的内容、职责及其对知识、技能、个性特点等要求作了明确规定，能够从组织和员工个人角度判断员工的个人素质与其所从事的工作是否匹配，就可以为员工提供更多工作选择机会，提高员工对工作的适应性，真正实现人尽其才，才尽其用。
7、工作分析有助于劳动安全。工作分析为组织提供各类工作的劳动环境、职业危险等信息。通过工作分析，可全面了解不同工作的危险程度以及对工作环境的要求，从而采取劳动安全保护措施来保障员工的职业安全。此外，一旦在工作中发生事故，工作分析的信息也能够作为危机处理的原始档案分析，有效的应对和处理工作中的紧急危险，使工作迅速转移到正规的工作流程上来。
8、工作分析有助于公共部门的工作设计工作。工作设计是对组织内的工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。工作分析则通过科学的手段和方法来收集和分析工作目的、内容和职责等方面的信息，以及时、动态反映内外部环境变化对组织结构的要求，促使各类工作在组织内的合理配置，进而推动各类生产要素在组织内配置和使用的科学化、合理化，提高组织整体的绩效水平。
第33题:[判断题] 文化具有社会性、综合性、一般性、层次性、绝对性等基本特征。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[简答题]电动的工具、机具应接地或接零良好。
参考答案:正确
凌学峰搜题
