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题目内容:
[单项选择]

影响肾小球滤过率的因素不包括()。


A. 肾血浆流量
B. 肾小球毛细血管压
C. 血浆晶体渗透压
D. 囊内压
E. 滤过膜的通透性和面积
参考答案:C
答案解析:影响肾小球滤过率的因素包括肾血浆流量、肾小球毛细血管压、血浆胶体渗透压、囊内压和滤过膜的通透性和面积。
热门题目:
第1题:[单选题]惠普总裁办公室从来没有门,这最能表明()。
A.A.运用职业化意识进行管理
B.B.惠普领导身体力行的带动
C.C.惠普的门户开放政策,开发坦诚的沟通氛围
D.D.用统一的价值观进行管理
参考答案:C


第2题: [单项选择]
传播疟疾最重要的是()
A. 伊蚊
B. 按蚊
C. 库蚊
D. 体虱
E. 蚤类
参考答案:B

第3题:
[]<br><br><br/>参考答案:such ∧ way 一 加入a
答案解析:way(方式;方法)在此应为可数名词,因此要加不定冠词。

第4题:
[填空题]根据《传染病防治法》规定,任何单位和个人发现传染病人或者凝似病人时,应当及时向附近的卫生医疗机构报告。( )
参考答案:x


第5题:
[判断题]县级以上地方各级人民政府应急管理部门依照本法,对本行政区域内安全生产工作实施监督管理。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第6题: [单项选择]
项目各项工作所需资源的种类和数量是通过各种形式的表格和图形来体现的,但不包括()。
A. 资源计划矩阵
B. 资源数据表
C. 香蕉型曲线图
D. 资源横道图
参考答案:C

第7题:
[单选题]甲在死刑缓期执行期间,因过失造成另一罪犯重伤。二年期满后,对甲应(  )。
A.减为无期徒刑
B.减为20年有期徒刑
C.执行死刑
D.减为25年有期徒刑
参考答案:A
《刑法》第50条第1款规定,判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,2年期满以后,减为无期徒刑;如果确有重大立功表现,2年期满以后,减为25年有期徒刑;如果故意犯罪,情节恶劣的,报请最高人民法院核准后执行死刑;对于故意犯罪未执行死刑的,死刑缓期执行的期间重新计算,并报最高人民法院备案。甲因过失造成另一重犯重伤,不属于故意犯罪,2年期满后应减为无期徒刑。

第8题:
[单选题]直流电动机按照励磁方式可分他励、( )、串励和复励四类。
A.电励
B.并励
C.激励
D.自励
参考答案:B


第9题:
[单选题]为了保护导线并增加握着力,安装防振锤时应在导线固定处缠绕铝包带一层,安装后两端露出铝包带层15~30 mm长,安装距离误差不应大于( )。
A.20 mm
B.25 mm
C.30 mm
D.40 mm
参考答案:C


第10题:
[单选题]对无正当理由,连续( )不交纳党费的党员,按自行脱党处理。 ·
A.3 个月
B.9 个月
C.6 个月
D.一年
参考答案:C


第11题:
[单选题]转向沉重的原因可能为( )。
A.转向器啮合副间隙过大
B.转向器啮合副间隙过紧
C.前束过大
D.前束过小
参考答案:B


第12题: [简答题]
简述公共服务社会化的意义。
参考答案: 公共服务社会化的意义主要包括以下几方面:
(1)有利于政府机构精简。
(2)有利于减轻政府财政压力,优化财政资源配置。
(3)有利于构建激励与约束机制。
(4)有利于推进社会民主化进程。

第13题: [多项选择]
《建设工程安全生产管理条例》规定,专职安全生产管理人员发现安全事故隐患,应当及时向()报告。
A. 项目负责人
B. 安全生产领导小组
C. 技术负责人
D. 安全生产管理机构
E. 负责项目管理的技术人员
参考答案:A, D

第14题: [多项选择]
在项目可行性研究中,对交通项目的市场分析一般应包含社会发展对( )的要求。
A. 交通运输量
B. 运输方式
C. 服务质量
D. 环境条件
E. 节约时间
参考答案:A,B,C,D

第15题: [判断题]
出口冰鲜冷冻家禽及其他冻肉产品必须来自经卫生考核合格的生产厂家。 ( )
参考答案:对

第16题:
[单选题]多轴飞行器航拍中,果动效应或水纹波效应产生的原因是( )
A.高频振动传递到摄像机
B.低频振动传递到摄像机
C.摄像机无云台增稳
参考答案:A


第17题:
[单选题]列车漏泄试验,列车制动管达到定压后保压1min列车制动管漏泄不大于( )Kpa。
A.10
B.20
C.30
D.40
参考答案:B


第18题: [单项选择]
降钙素的分泌部位是()
A. 垂体
B. 下丘脑
C. 甲状腺滤泡细胞
D. 甲状腺滤泡旁细胞
E. 甲状旁腺主细胞
参考答案:D

第19题:
[判断题]优质流动性资产应当为无变现障碍资产,可以包括在压力情景下能够通过出售或抵(质)押方式获取资金的流动性资产。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第20题: [单项选择]
关于胎儿先天畸形,下列哪项错误()
A. 发生的原因很多
B. 临床诊断准确率差
C. 近年来先天畸形宫内诊断率有所提高
D. 无脑儿占出生缺陷发生率第1位
E. 围生儿死亡中畸形占第2位
参考答案:E

第21题: [单项选择]
实现四个现代化的关键是()。
A. 工业现代化
B. 农业现代化
C. 国防现代化
D. 科学技术现代化
参考答案:D

第22题:
[判断题]由单心皮雌蕊发育而成的果实,成熟时沿腹缝线和背缝线同时开裂,或不裂,这种果实类型称为荚果。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第23题:[多选题]
拆除工程作业前,下列哪些选项是需要进行检查的()
A. 拟拆除物的实际情况
B. 周边环境
C. 防护措施
D. 施工机具
参考答案:ABCD


第24题: [判断题]
关键路径上的结点一定是关键结点,但关键结点连接的路径不一定是关键路径。
参考答案:对

第25题:
[单选题]从南翠屏站乘坐地铁到大学城站单程票价为( )元。
A.A、2
B.B、3
C.C、4
D.D、5
参考答案:B


第26题: [单项选择]
以下是关于操作型数据和分析型数据的区别的描述。 Ⅰ.操作型数据粒度较小,而分析型数据粒度较大。 Ⅱ.操作型数据不可更新,而分析型数据可以更新。 Ⅲ.操作型数据支持得是日常的事务操作,而分析型数据支持管理需求。 Ⅳ.操作型数据一次操作的数据量小,而分析型数据一次操作的数据量大。 以上描述中正确的有( )。
A. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B. Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C. Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D. Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
参考答案:C

第27题:
[单选题]眼外肌的附着点是:
A.葡萄膜
B.巩膜
C.色素膜
D.睫状体
参考答案:B


第28题:
[单选题]面赤、口苦、脉数,病多在
A.脾
B.心
C.肾
D.肝
参考答案:B


第29题:
[判断题]某变电所6千伏I段停电检修完工后,工作负责人未交代某刀闸支持瓷瓶脏污问题,工作许可人要求共同检查设备状况,工作负责人不予配合,变电所验收设备时,发现脏污并要求检修人员擦拭,被工作负责人拒绝。值班人员一人携带铝梯登上高压柜上擦拭时,未带安全带,踏空坠落。 该起事故存在违章行为:工作负责人未交代某刀闸支持瓷瓶脏污问题。违反《安规》关于“全部工作完毕后,工作负责人应向运行人员交待所修项目状况、试验结果、发现的问题和未处理的问题等,并与运行人员共同检查设备状况、状态,在工作票上填明工作结束时间,经双方签名后表示工作票终结”的规定。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第30题:
[单选题]污泥的固体物质重量与污泥总重的比值被称为污泥( )。
A.有机份
B.含水率
C.含固率
D.灰份
参考答案:C


第31题:
[多选题]根据《行政处罚法》,甲化工厂享有的权利包括
A.要求县环保局举行听证的权利
B.甲化工厂申请行政复议将停止执行
C.如甲认为听证主持人不具备资质,有权申请 回避
D.甲化工厂可委托一至二人代理参加听证
参考答案:AD
《行政处罚法》第四十二条第一款、第四十 五条规定

第32题:
[多选题]消防员呼救器后场接收装置采用无线通信方式,对进入现场的消防员呼救器状态进行监控,显示( )等状态信息。
A.预报警
B.报警
C.手动报警
D.温度报警
E.湿度报警
参考答案:ABCD


第33题:
[判断题]低碳五区排废管已拆除。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第34题: [单项选择]
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A. 绩效管理
B. 绩效管理制度
C. 绩效管理目的
D. 绩效程序
参考答案:B

第35题: [多项选择]
公平正义理念是社会主义法治理念的一个方面,其主要含义包括()。
A. 合法合理
B. 平等对待
C. 及时高效
D. 程序公正
E. 文明执法
参考答案:A, B, C, D

第36题:
[判断题]除非接受过专业的排爆知识和技能培训,否则不要触碰可疑爆炸物。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第37题:
[单选题]列车超速防护装置的缩写是( )。
A.TDCS
B.LKJ
C.ATP
D.CTCS
参考答案:C


第38题: [单项选择]
My mother felt pleased with herself because she ( ) my father to give up smoking.
A. has persuaded
B. had persuaded
C. has advised
D. was given advice to
参考答案:B
答案解析:

[解析] 表示劝说成功要用persuade,“劝说”的动作发生在“高兴”之前,时态只能 是过去完成时。



第39题: [简答题]
简述人力资源管理的内涵。
参考答案: 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划(即具体的实施计划)的统一;狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展,完成企业的生产经营目标,根据企业内外坏境和条件的变化,运用科学的方法,对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源的合理配置,有效激励员工的过程。

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