第1题:[单选题]依据《消防法》,消防安全重点单位应制定灭火和( )预案,定期组织消防演练。( )
A.应急救援
B.应急疏散
C.生产恢复
参考答案:B
第2题: [简答题]积炭对发动机有何影响？如何避免积炭形成？
参考答案:1.积碳可造成加速无力、油耗增加、启动困难等现象；
2.燃烧室积碳还可能会导致爆燃，活塞环卡死甚至对口，造成烧机油；
3.严重积碳会导致气门卡滞，活塞上行时与未回位的气门相撞，造成发动机损伤。
结论：积碳会影响发动机性能及使用寿命，从而影响整车的动力性和经济性。
建议
1.定期到一汽-大众特许经销商处进行保养，使用原厂专用燃油添加剂，适当对燃油供给系统和进气系统进行清洗；
2.使用优质燃油；
3.车辆适当低档高转速或高速行驶。
第3题:[单选题]职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（ ）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
A.职业活动
B.社会活动
C.集体活动
参考答案:A
第4题:[多选题]有价单证必须纳入会计表外科目核算，必须按单证（）登记《有价单证登记簿》。
A.种类
B.发行年限
C.期限
D.劵别
E.票面金额
参考答案:ABCDE
第5题:[判断题]吊运作业要始终保持平稳,不得突然改变吊运方向或速度,严格控制吊和拉的速度,密切注意,细心调整各个方向的受力,切实做到安全可靠。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题: [判断题]班组是推进企业技术进步的重要力量。
参考答案:对
第7题:[判断题]微机保护中电流.电压继电器由软件算法实现。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第8题:[判断题]列车通过的风门,必须设有当列车通过时能够发出在风门两侧都能接收到声光信号的装置。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题: [简答题]保尔如何营救朱赫来？
参考答案:保尔先将朱赫来接进自己的屋里，使朱赫来成功逃脱他人暗算；后来保尔在公路上看见押送朱赫来的士兵与朱赫来本人，保尔知道朱赫来若真的被送入监狱就完了。于是他从口袋翻出事先准备好的手枪，可又怕打不准把朱赫来打死了，最后保尔趁押送兵走至其面前时冲押送兵扑去，死命抓住枪不放，押送兵甚至将保尔推到再低，保尔也不放手，这时候朱赫来趁机将押送兵打晕，与保尔一起成功逃脱。体现了保尔的勇敢果断。
第10题: [名词解释]教育救助
参考答案:
是指国家和社会为了保障适龄人口平等接受教育的权利，对贫困地区和贫困学生从物质和资金上提供无偿的教育帮助。
第11题: [单项选择]机械加工需要用油进行润滑以减少摩擦，英雄模范企业加工一台大型机械设备润滑用油90千克，用油的重复利用率为60%，按此计算，加工一台大型机械设备的实际耗油量为36千克。为建设节约型社会，减少油耗，该企业的甲、乙两个车间都组织了人员为减少实际耗油量进行攻关。甲车间通过技术革新后，加工一台大型机械设备润滑用油量下降到70千克，用油的重复利用率仍然为60%。问甲车间技术革新后，加工一台大型机械设备的实际耗油量是多少千克
A. 24
B. 28
C. 30
D. 32
参考答案:B
答案解析:[解析] 重复利用率是60%，则实际耗油量是70×(1-60%)=28千克。
第12题:[单选题] 氧气瓶内的压力降到（ ）MPa(兆帕)，不准再使用。用过的气瓶上应写明“空瓶”。
A.0.2
B.0.5
C.0.02
D.0.1
参考答案:A
第13题:[多选题]按照编制的对象，施工组织设计一般分为（）。
A.施工组织总设计
B.施工技术措施
C.单位（项）工程施工组织设计
D.施工方案
E.安全专项施工方案
参考答案:ACD
第14题:[单选题]【单选题】PICC穿刺消毒时，75%酒精消毒的顺序为
A.顺顺逆
B.逆顺顺
C.顺逆顺
D.逆顺逆
参考答案:C
第15题:[单选题]在变压器差动保护中,由于两侧电流互感器二次阻抗不完全匹配造成的不平衡电流在计算时引入电流互感器同型系数、电流互感器变比误差系数及()等措施。
A..电流平衡调整
B..电压互感器的变比调整
C..电压平衡调整
D..非周期分量系数
参考答案:D
第16题:[单选题]换表工作前应检查作业环境，确认是否增加隔离、（ ）和照明设施。
A.作业
B.登高
C.安全
D.保护
参考答案:B
第17题:[单选题]《高速铁路无砟轨道线路维修规则》规定，道岔区轨枕埋入式无砟道床伤损，当裂缝为0.35mm时，其对应岔枕裂缝、道床板裂缝、支承层裂缝等级分别为( )级。
A.III，II，II
B.III，II，I
C.II，II，I
D.II，I，I
参考答案:B
第18题:[单选题]生产经营单位应当建立（），按照安全风险分级采取相应的管控措施。（0.7分）
A.安全风险分级管控制度
B.风险隐患双重预防管控机制
C.隐患排查治理体系
D.风险动态管控机制
参考答案:A
第19题:[单选题]500kV线路上带电更换绝缘子或在绝缘子串上作业，应保证作业中良好绝缘子片数不得少于（ ）片。
A.20
B.21
C.22
D.23
参考答案:D
第20题:[判断题] 绝缘棒由工作部分、绝缘部分、护环和握手部分组成。(1分)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第21题:[多选题]国家综合性消防救援队伍的建制单位（ ）时，必须按照上级指示进行交接（ ）。
A.调离原建制
B.调防
C.借调
D.撤销建制
参考答案:ABD
第22题:[单选题]《上海铁路局客运车站网格化管理实施办法》（上铁客〔2016〕107号）规定，客运当班班组长（小站站长）负责本班作业区域内全部网格的日常巡视检查，全面巡视次数不少于每班（ ）次。
A.一
B.二
C.三
D.四
参考答案:C
第23题:[判断题]火花塞根据热特性分为热型、中型、冷型
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题: [判断题]厂库房木板大门定额包括地轨、地轮和便门上的锁。( )
参考答案:错
第25题:[单选题]实测法,实测检查法的手段可归纳为( )。
A.看、摸、敲、照四个字
B.目测法、实测法和试验法三种
C.靠、吊、量、套四个字
D.计划、实施、检查和改进
参考答案:C
第26题:[判断题]《铁路旅客运输规程》规定，儿童票的到站可远于成人车票的到站。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题:[多选题]不得在移动电话上存储核心涉密人员的（ ）等敏感信息。
A.A、工作单位
B.B、职务
C.C、红机号码
D.D、家庭地址
参考答案:ABC
第28题:[单选题]小肠广泛切除术后1月内宜采用
A.肠内营养
B.肠外营养
C.外科补液
D.静脉输液
E.胃肠造瘘
参考答案:B
小肠广泛切除后宜采用肠外营养（PN）4～6周，以后才能采取逐步增量的肠内营养（EN）。
第29题:[单选题]发生四、五级事件后，各级生产经营单位应分别在（ ）、（ ）内报至分子公司安全监管部。
A.24小时；48小时
B.12小时；24小时
C.1小时；2小时
D.1天；2天
参考答案:A
第30题: [单项选择]部位三焦总的生理功能有
A. 化生营气
B. 水液运行的道路
C. 化生卫气
D. 传化水谷精气
E. 布散精微
参考答案:B
第31题:[单选题] 依据 2016 版《电力建设工程工程量清单计算规范》,( )表格不属于工程量清单表格包括的内容。
A.分部分项工程量清单
B.措施项目清单
C.监理项目清单
D.其他项目清单
参考答案:C
第32题:[单选题]各管理区在收到测试资料( )天内分水。
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
参考答案:C
第33题: [简答题]试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
参考答案:
（1）逐步缩小地区经济差距。地区经济发展的差距，使得经济发达的地区高素质人力供给量过剩，而地区欠发达的地方则供给量不足，这样就无法使人力资源得到合理的配置，也不利于国家经济和社会的协调平衡发展。所以，国家近年来提出了中部崛起、西部大开发等一系列经济政策，目的也是为了逐步缩小地区经济差距。只有优化了地区经济结构，才能发挥各地区的特点和优势，充分利用各地区的自然资源、人力资源和物质技术条件，加速地区经济的均衡发展，才能促进整个国民经济的发展。而且，地区经济发展好了，可以使各地更好地互相补充和协作，也有利于劳动力的自由均衡流动。加快中西部地区的经济发展是我国消灭贫困，最终实现共同富裕的必要条件。也是优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。因此，只有加快中西部地区发展，引导地区经济合理布局，积极推进地区间的横向联合、协作，实行优势互补，逐步实现在全国范围内的资源合理利用和优化配置，才能保证人力资源生态环境的平衡，才能保证国民经济健康、协调地发展。
（2）改善育人环境，着重培养高层次人力资源。开发人力资源的基础性工作就是要对人力进行教育培训。在知识经济时代，知识更新太快，因此，我国旧的教育体制必须进行变革。首先就是要拓宽培训渠道。在进一步强化党校和行政学院阵地建设，充分发挥其干部教育培训主渠道作用的同时，按照“纵向抓延伸、横向求拓展、国内挖潜力、国外建基地”的思路，拓宽培训渠道。“所谓纵向抓延伸，就是党校和行政学院在系统内，上对中央（上级）党校和国家（下级）行政学院，下对基层党校，按照计划安排，分层次、分类别抓好各级各类别干部的培训；所谓横向求拓展，就是面向国内名牌高校，充分利用国民教育领域丰厚的教学资源、对在职干部进行教育和专业培训；所谓国内挖潜力，就是把干部送到沿海发述地区实地考察学习，送到香港和澳门特别行政区集中教育培训，还可以送到中央和国家机关挂职学习锻炼等；所谓国外建基地，就是有选择地在发达国家如美国、日本、新加坡及西欧国家建立干部教育培训基地，以培养适应经济全球化和知识经济时代需要的高层次人才。”经济社会发展需要大批优秀人力，特别是高层次人才，而中、西部地区又最缺高层次人才。因此在客观上要求我们把培养重点放在高层次人才的培养上。同时，要加大培训的投入，保证人才培训经费，是改善育人环境的物质基础。此外，国家在高层次人才的流向上要进行宏观指引，避免人才流动的盲目聚集效应，从而最终导致人才的浪费。
（3）优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才。党的十三届四中全会以后，江泽民同志面对新的国际国内形势，从推进现代化建设，实现中华民族伟大复兴的战略高度出发，对搞好人才资源开发，建设高素质干部队伍作了一系列重要论述，提出了明确要求。他指出“人才是第一资源”、“当今和未来世界的竞争，从根本上说是人才的竞争”，“要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。以江泽民同志为核心的党中央提出并实施了科教兴国战略、人才战略，在加强各级领导人才队伍建设，加强干部的教育培训和监督工作，深化干部人事制度改革，做好各类人才的培养、吸引和使用等方面，做出了一系列重大部署，将中国人才资源开发和人才队伍建设工作推向了一个新阶段。实施人才强国战略，就是要努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保障。在长期的人才队伍建设和人才工作实践中，我们党非常重视政策法规的研究和制定，及时发现和总结各地区各部门在人才工作中的有益经验和做法，使之上升为政策法规，先后研究制定了一系列干部人才工作的政策法规。改革开放以来，中国已初步形成了具有中国特色的人才政策法规体系，政策范围涵盖了人才培养、引进、使用等人才开发的各个环节，人才政策的开放度不断扩大，与国际惯例接轨开始成为人才工作决策者的主动选择，人才政策的发展层次从部门和地区的政策体系向国家政策体系升华，并不断在实践中发展和完善。中国的人才政策在促进经济社会发展，促进干部人事制度改革，促进人的全面发展等方面，发挥了积极作用。引进人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式，其有效手段就是用优惠的政策吸引人才。这些年来，各地在优化引人环境方面做了大量工作，对有关引人政策做了明确规定，取得了显著成效。但要进一步优化引人环境，办法应该更多一些，落实应该到位一些。比如，建立博士后流动站和企业博士后工作站。实现人才柔性流动，或变户籍管理为身份证管理，变人员引进为智力引进等等，制定一系列的人力自由流动政策，创造一流的人力软环境，规范政府管理，为外来人才提供快捷优质的服务。在引进人才方面，还要注意它的适用性，各地区应该根据自身的发展特色及发展现状，有选择地引进人才，而不是“人云亦云”的盲目被动跟进。
（4）创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才。我国劳动力市场体系已初步形成，市场机制在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。具体表现在：以政府所属劳动力市场服务机构为基础的人力市场体系已经形成；单位自主用人、人才自主择业的双向选择机制基本建立；劳动力市场的法规建设和规范管理受到重视，法制化管理初见成效；劳动力市场的社会化服务功能和公共人事服务体系日趋完善。但是我国还需进一步规范人力市场，扶持民营劳动力市场中介机构。使人才市场中介的投资与经营主体逐步走向多元化，经营模式出现企业化和产业化的发展趋势。而且很多中介机构，已经打通了中外合作渠道，可以促进我国引进国外优秀人才。目前，我国人力市场服务功能还不够完善。因此我国要加强人力市场的功能扩展。在服务内容和服务方式的上要采用多样化和现代化的方式。交流配置、综合服务、人事代理、信息疏导、社会保险、咨询指导、远程交流等服务功能都要逐步建立起来，特别是要加快在信息网络化基础上的无形人力市场的发展步伐。同时，要加强全国区域性劳动力市场的接轨。以经济区划为重心，打破行政区划的跨省市劳动力市场一体化趋势，不断促进专业性人力市场建设和高层次人才市场的发展，不断提高沿海开放城市劳动力市场的国际化程度。
（5）提高人力资源安全环境，防止人才流失。在社会跨入知识经济时代的今天，人力资本主要以无形的知识形态存在于人们的头脑中，而增加的人力资源开发投入也大都转化成人头脑中的知识或能力。随着人才流动进一步加剧，当事主体的资本、财富流失的风险也大幅度增加。以信息技术为核心，以因特网为载体的新科技革命，使地球日益成为一个“村”，人才流动与交流越来越方便，愈演愈烈的人才争夺战也使人才流失的风险大幅度上升。在这种环境下，如果缺乏安全保密意识，将使国家、企业等利益主体遭受重大损失。在这一背景下，人才流失已经危及一个国家的科技、经济、国防等各方面的安全。人才安全及其风险防范，已成为各个国家和地区共同面临的世界性课题。因此，世界各国尤其是发达国家从保护自身利益和长远安全出发，纷纷制定了人才发展战略及人才安全的法律与制度保障体系。经过多年的改革与建设，我国人力资源安全环境有了一定的改善。当事主体不仅在观念上已经认识到人才安全的重要性，而且在人力开发的各个层面采取一系列的激励措施以降低人才流失的风险。但是，同国外人力资源安全机制相比，中国人力资源安全机制还处在初步建构的过程中。在人才流失风险加大的环境下，要有效防止重要人才流失，我们需要高度重视和充分信任国家重要人才，通过立法维护国家重要人才安全。需要制定政策法规，提高重要人才待遇，保障重要人才权益，规范重要人才流动。需要建立国家重要人才的信息档案，实施动态管理。
第34题: [单项选择]多因素理论的提出是（）。
A. 斯腾伯格
B. 马斯洛
C. 杜威
D. 斯金纳
参考答案:A
第35题: [判断题]“墨絰从戎”是指在守丧期间从军作战。
参考答案:对
第36题:[单选题]财政政策的目标不包括 ( )
A.价格稳定
B.充分就业
C.经济增长
D.经济效益
参考答案:D
【精析】财政政策同样服务于整个宏观经济调控的目标，包括充分就业、物价稳定、经济增长、公平分配等。
第37题:[多选题]国家对( )实行安全生产许可证制度。
A.矿山企业
B.建筑施工企业
C.危险化学品生产企业
D.食品企业
参考答案:ABC
凌学峰搜题
