A.恶寒发热
B.口腻不渴
C.咽喉痒痛
D.脘腹疼痛
E.肠鸣腹泻
参考答案:B
第2题:[单选题]值班人员发现任何异常现象应及时消除,不能及时消除时,除及时报告上级领导外,还应记入运行记录簿和( )。
A.检修记录簿
B.缺陷记录薄
C.事故记录薄
参考答案:B
第3题: [判断题]采用倒落式人字抱杆整立电杆时，选择抱杆长一点的为宜。
参考答案:错
第4题:[单选题] 大革命战争时期实行第一次国共合作、建立革命统一战线是在党的哪次会议上提出的( )。
A.党的第一次全国代表大会
B.党的第二次全国代表大会
C.党的第三次全国代表大会
D.党的第四次全国代表大会
参考答案:C
第5题:[多选题]张力性气胸处理措施包括( )
A.封闭胸部伤口
B.吸氧
C.胸腔闭式引流
D.给予抗生素
E.呼吸机辅助呼吸
参考答案:BCD
第6题:[单选题]当一个（）负责的工作尚未结束以前，禁止发给另一张工作票。<铁路电力安全工作规程，第二章，第17条>
A.工作许可人
B.工作领导人
C.工作执行人
D.工作组员
参考答案:C
第7题: [单项选择]患者，男，36岁，双眼视力逐渐下降3年。体查：Vod0．2，Vos0．1，双眼眼前节未见明显异常。散瞳眼底见视盘色蜡黄，视网膜血管变细，周边视网膜呈骨细胞样色素沉着，黄斑区部分色素紊乱。既往体健，夜间视物模糊。其母亲双眼失明。该患者可能考虑的诊断为（）
A. 视网膜色素变性
B. 脉络膜视网膜炎
C. 视网膜脱离
D. 高血压视网膜病变
E. 葡萄膜炎
参考答案:A
答案解析:这是关于视网膜色素变性的临床应用题。该病常主诉进行性夜盲、晚期视力障碍。典型眼底表现为视盘颜色蜡黄，视网膜血管一致性变细，视网膜色素呈骨细胞样沉着，这与题干提供的信息相符，故选A。
第8题: [简答题]试述凯尔森关于法律规范体系的理论。
参考答案:凯尔森认为，一个共同体的法律规范的总和构成了一个法律秩序，或法律规范体系。在这个体系中，效力是规范的特征，实效是人们实际行为的特征，因此，一个规范的效力来自另一规范，而不是来自事实。凯尔森认为，法律制度并不是由同等层次的并列的规范组成的体系，而是一种由不同层次的法律规范组成的等级体系。每一个规范效力的理由都是来自另一个更高的规范，一个不能从更高规范中引发其效力的规范，我们就称之为“基本规范”。凡能从同一个基本规范中追溯其效力的所有规范，组成一个规范体系或秩序。这一基本规范是组成一个体系或秩序的各个不同规范之间的纽带。一个规范是否属于某一规范体系或秩序，标准就是它是否从这一体系或秩序的基本规范中引发出其效力。基本规范是同一法律体系中所有规范的效力的最终渊源，它是这个结构的最高层，要求任何其他规范忠实于宪法的基本规范。宪法为成文法和习惯法确定框架。这两种法律形式又依序为司法、行政和个人行为规定的规则。由于一个规范体系中的所有规范，除基本规范外，都是从一个更高规范中取得效力的，也即由另一规范授权或委托创立的，所以，这些规范也就有高级规范和低级规范之分，根据这一规范而被创立的是低级规范。除了基本规范是最高规范以及处于规范体系最低层次的最低级规范外，其他处于中间层次的规范既是高级规范又是低级规范。这些规范又有一般规范（如立法和习惯法）和个别规范（即法院和行政机关对一般规范的适用，如判决）之分。在凯尔森的规范等级论中，他还认为，大多数法律规范既适用法律又创造法律。立法机关所制定的无疑是新的法律，但它必须在宪法规定的范围内制定法律，从而也就是适用宪法规定。
第9题:[判断题] 计算机控制系统(如DCS、ESD)中用于人机对话的操作站发生故障后,如重新启动,会中断控制站程序的运行。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题: [单项选择]治疗肺炎球菌肺炎的首选药物是（）
A. 磺胺类药物
B. 青霉素G
C. 四环素
D. 庆大霉素
E. 阿米卡星
参考答案:B
答案解析:
治疗肺炎球菌肺炎的首选药物是青霉素G。首选药为常考点。
第11题: [单项选择]当事人发生民事纠纷后，是否经过人民调解委员会调解，首先取决于( )。
A. 当事人愿不愿意起诉
B. 当事人愿不愿意报告居委会
C. 当事人是否发生争执
D. 当事人愿不愿意接受调解
参考答案:D
答案解析:[解析] 人民调解委员会调解纠纷，必须出于双方当事人的自愿。当事人发生纠纷以后，是否经过人民调解委员会调解，首先决定于当事人愿不愿意接受调解，当事人接受调解，人民调解委员会就予以受理；如果当事人不同意
第12题:[简答题]施工负责人职责
参考答案:1、负责作业人员\设备\安全的管理； 2、负责办理请\销点手续； 3、负责作业过程的组织指挥； 4、负责及时与车站、车厂联系作业有关事项； 5、 负责组织设置\撤消作业安全防护设施（接触网停电及挂地线需告知电调）； 6、负责出清作业区域\设备状态恢复正常。
第13题:[单选题]下列哪一行为违反了《互联网上网服务营业场所管理条例》的规定?
A.某网吧建立了场内巡查制度
B.某网吧要求消费者出示身份证
C.某网吧每日营业时间为9时至22时
D.某网吧为确保安全，安装了固定的封闭门窗栅栏
参考答案:D
第14题: [简答题]心电图概述
参考答案: 心电图历时已一个多世纪，成为一项基本的临床检查技术，尽管进入新的世纪，有了许多新的检查手段，在临床工作中离开这项检查简直无法想象。心电图也从传统的体表心电图发展为心腔内心电图、监护心电图、运动心电图、动态心电图、心率变异分析等。心电图在应用于疾病诊断的同时，也对疾病治疗的指导和监测以及疾病的预后有重要意义。在心脏疾病诊断方面最为常用的是心律失常、心肌肥厚和心肌缺血。在心电图分析中首先应找P波，其次分析QRS-T波，再分析二者之间关系，多数心电图能正确判断。
第15题:找工作面试技巧
面试的时候通常会有哪些问题？该怎么应对？要注意哪些细节？
参考答案:如何完美应对面试面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、了解、智斗的过程，也是短兵相接、双向沟通的过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、评价其素质特征，应变能力、理解能力、思考问题的广度和宽度。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 一、面试问题的巧妙回答 每一个求职者，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，真的会防不胜防，被打个措手不及，平时的灵牙厉齿这时全下了岗。雾里云里、杂乱无章、东拉西扯、胡说乱侃。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，所谓"运用之妙，存乎一心"，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，抓住面试中的采分点，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，还要会推销自己，才能有助你轻松过关，马到成功，这是面试的一个法宝。 下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。例： 1. 当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。 2. 你是学生物的，为什么不去做生物和医药？ 专家点评：这个问题提的很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“我虽然学的是生物专业，但我更喜欢计算机，在校期间，我经常自学这方面的知识，而且两年前，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。 3. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？ 专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。如：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯、对逆境没有承受力的人。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，不要垂头丧气、苦闷彷徨，给面试官以没有挫折商的感觉。 4. 谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。 专家点评：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。 5. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？ 专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。 二、情景面试中扮演好你的角色 情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。 (一) 当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。当应聘者与面试官直接接触、对面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少，再加上希望成功的心情迫切，所以，见了面试官后，心跳加快、举足无措。智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，就可沉着冷静、平常对待，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，就会消除紧张情绪，流畅应答。当特别是能判断出哪个是老板，哪个是HR，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。 (二) 巧识语言陷阱，奋战压力面试 专家点评：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液。这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。 对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。 (三) 挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。 三、 面试时展示你的职业人风采 专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。 宏威职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。大学生面试如何谈薪要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。 专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
第16题:[判断题]阀进水温度保护投报警和跳闸，报警与跳闸定值相差不应小于 5℃。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [单项选择]某女，35岁，甲状腺功能亢进患者。在其血液中下列哪一种物质的浓度降低
A. 血钙
B. 葡萄糖
C. 胆固醇
D. 氨基酸
E. 尿酸
参考答案:C
第18题:[单选题]下列关于MAGLUMI X8清洗站说法正确的是( )
A. 其注射洗液的清洗泵同MAGLUMI4000P一样,有4个
B. 每一个测试,反应杯都要经过4次注射洗液和4次抽废液
C. 实验过程中,其中主清洗机构的抽废液针需要清洗时,次清洗机构也会跟着清洗
D. 主清洗机构的2根抽废液针清洗时,由2个注射泵进行注射洗液清洗
E. 清洗站下方有4个混匀机构,分别处于清洗液注射针下方,所有测试都需要进行4次混匀清洗
参考答案:C
第19题:[填空题]经维修的风电机组在（ ）,应办理工作票终结手续。
参考答案:启动前
第20题:[判断题]一般纤维绳也可在机械驱动的情况下使用。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:[多选题]扑灭井底车场的火灾时，应坚持的原则：当进风井井底车场和毗连硐室发生火灾时，应进行（ ）不使火灾气体侵入工作区。
A.反风
B.停止主要通风机运转
C.风流短路
D.减少供风量
参考答案:ABC
第22题: [单项选择]治疗暑季感冒常配伍芳香化浊药，体现的治则是
A. 辨病论治
B. 急则治标
C. 因时制宜
D. 升清降浊
参考答案:C
答案解析:[解释] 夏季感冒配伍芳香化浊药为因时制宜。
第23题:[单选题]信号系统故障时，站务专业负责与（ ）共同核对故障区域在站列车位置及数量
A.行调
B.司机
C.值班站长
D.站台岗
参考答案:A
第24题: [单项选择]人类免疫缺陷病毒(HIV)在人体内作用的主要靶细胞是
A. CD4+T淋巴细胞
B. CD8+T淋巴细胞
C. B淋巴细胞
D. NK细胞
E. CTL细胞
参考答案:A
第25题:[单选题]为区别风险等级，三级作业风险应以（ ）标注。
A.A.蓝色
B.B.黄色
C.C.橙色
D.D.红色
参考答案:B
第26题: [简答题]简评林语堂“闲谈体”散文的特点。
参考答案: 林语堂创办《论语》、《人间世》散文刊物，倡导和形成了一种“闲谈体”散文体式。这种体式“认读者为‘亲热的’故交，作文时略如同良朋话旧，私房娓语”。这种体式长处是“笔墨上极轻松，真情易于流露”。“闲谈体”散文体式和他所提倡的“幽默”、“性灵”、“闲适”小品密切相关，可以说是“闲谈体”散文体式的一些特点。他认为小品文是“在人生途上小憩谈天，意本闲适，小品文盛行，则幽默家自然出现”，小品文“以自我为中心，以闲适为格调”，“有性灵、有骨气、有见解、有闲适气味者必录之；……其景况适如风雨之夕，好友几个，密室闲谈，全无道学气味”。“闲谈体”散文体式取材广泛，“宇宙之大，苍蝇之微，皆可取材”。形式则不拘一格，“尤注重清俊议论文及读书随笔”。林语堂自己的小品文，多数具有上述特点，为现代散文创造了一种“闲谈式”散文体式并成为这方面的大师，形成具有独特风格的“论语派”散文流派。
第27题:[单选题]所谓人生环境,就是人们的社会实践活动所赖以展开的( )。
A.自然和社会环境
B.自然环境
C.社会环境
D.各种关系的总和
参考答案:D
第28题: [单项选择]属于Ⅳ型超敏反应的疾病是（）
A. 血清过敏性休克
B. 接触性皮炎
C. 类风湿性关节炎
D. 新生儿溶血症
E. 血管性水肿
参考答案:B
答案解析:接触性皮炎为典型迟发型过敏反应，多由于接触半抗原物质，它又与角质蛋白结合为完全抗原，一般要在接触后24～48小时发生。
第29题:[判断题]人员可以在悬挂的货物下工作、站立、行走，或随同货物或起重机械升降
A.正确
B.错误
参考答案:B
第30题:[单选题]客车车身应有车种、定员、（ ）标记
A.最大超员率
B.最高运行速度
C.座别
D.冠名商
参考答案:B
第31题: [多项选择]浏览器主页的设置方法（）。
A. 左键单击IE菜单栏中的“工具”
B. 左键单击“Internet选项”
C. 在“地址（R）”后的文本框中输入主页地址
D. 左键单击“确定”按钮退出
参考答案:A, B, C, D
第32题:[单选题]为提高社会管理科学化水平，全国各地积极出台加强和创新社会管理的措施，下列措施中不属于创新社会管理的是（ ）。
A.组织社区志愿者开展邻里互动活动
B.提高临床一线医护人员的待遇水平
C.通过微博向群众提供政务服务资讯
D.设奖鼓励市民投诉举报食品安全问题
参考答案:B
第33题: [单项选择]《巴塞尔协议Ⅲ》引入流动性覆盖比率（LCR）和净稳定融资比率（NSPR）以强化对（）的监管。
A. 银行资本盈利性
B. 银行资本安全性
C. 银行流动性
D. 银行资本结构
参考答案:C
答案解析:本题考查《巴塞尔协议Ⅲ》。关于在增加流动性要求的规定上，《巴塞尔协议Ⅲ》引入流动性覆盖比率（LCR）和净稳定融资比率（NSPR），以强化对银行流动性的监管。
第34题: [多项选择]单位负责人在内部会计监督中的职责，下列表述正确的有（）。
A. 单位负责人必须事事参与，严格把关
B. 单位负责人对会计资料的真实性、完整性负责
C. 不能授意、指使、强令会计人员办理违法事项
D. 保证会计机构、会计人员依法履行职责
参考答案:B, C, D
答案解析:
单位负责人是本单位会计行为的责任主体，但不要求单位负责人事必躬亲具体会计事务。单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责，保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使
第35题:[单选题]下列说法正确体现了公平正义理念基本要求的是( )。
A.在法律实施中为维护法律的权威性和严肃性，应依据法理而不必考虑情理
B.在法治实践活动中，保证程序公正即可达到实体公正
C.迟到的正义是非正义，法治活动应同时兼顾公正与效率
D.法律是全社会平等适用的普遍性规范，为维护法制统一，对特殊地域和特殊群体应一视同仁，不作任何区别化对待
参考答案:C
第36题: [单项选择]推销人员说服顾客沟通的主要手段是______
A. 产品
B. 广告说明
C. 宣传材料
D. 语言
参考答案:D
答案解析:本题主要考查的知识点为推销人员说服顾客的手段。
语言是推销人员说服顾客的主要手段。任何一次销售过程，销售人员在介绍产品、解答疑问等各个环节都要运用语言技巧。
