第1题:[判断题]居民个人取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得的,预扣预缴时不扣除公益捐赠支出,统一在汇算清缴时扣除。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题: [单项选择]关于Move方法，下列叙述正确的是________。
A. 用来移动窗体和控件，不能改变其大小
B. "对象"是窗体时，移动基准以屏幕左边界和上边界为准
C. Move方法移动出计时器以外的所有标准控件
D. "对象"是控件时，移动基准以屏幕左边界和上边界为准
参考答案:B
第3题: [单项选择]相对不适合行人工股骨头置换术的是：
A. 股骨颈基底部骨折
B. 股骨颈头下型骨折
C. 股骨头缺血性坏死
D. 股骨头部良性肿瘤
E. 年龄在70岁以上者
参考答案:A
第4题:[判断题]仪器仪表及工器具借用应按照规定，履行必要的借用手续；明确借用时间、归还时间和交待使用安全责任等。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题:[单选题]改进会风文风，坚持少开会.少 ，开短会.发短文，开管用的会.发管用的文。( )
A.督查
B.评比
C.竞赛
D.发文
参考答案:D
第6题: [简答题]影响精子存活时间的因素有哪些？
参考答案:
稀释液，稀液不同，精子的存活时间各异，用含果糖和缓冲成分的等渗溶液，适当稀释精液，可以刺激活力，延长存活时间。
震动，运输中过度震动对精子有不良影响。
酸碱度，（PH=7）的环境中存活时间最长，PH值过高或过低都会使精子的活力降低。
光线，光线对精子的活力有不同程度的影响，最好选用暗色下班制品装精液。
药物，凡消毒药品对精子都有致死的作用，温度降低时可延长存活时间。
第7题: [单项选择]为加强基础研究、前沿技术研究和社会公益性技术研究，国家决定在信息、生命、空间、海洋、纳米及新材料等领域采取的战略措施是( )。
A. 超前部署，集中优势力量，力争取得重要突破
B. 加强关键技术攻关，实现核心技术集成创新与跨越
C. 及时跟进，集中优势力量，实现跨越
D. 实施重大产业技术开发专项，促进引进技术消化吸收再创新
参考答案:A
第8题: [简答题]现代城市社区生活方式的特点
参考答案:
（1）城市社区的社会的社会分工复杂，居民从事更专门化的工作，彼此工作背景相差很大
（2）城市社区中家庭和初级群体作用减弱，取而代之的是各类正式组织（3）城市社区中，人际互动趋向功利化、理想化和肤浅化（4）城市社区存在和包容了更多的文化差异
第9题:[单选题]道岔和站线的综合维修周期由铁路局规定,其中正线、到发线道岔的综合维修周期可与线路同步,但不宜超过( )。
A.1年
B.2年
C.2.5年
D.3年
参考答案:B
第10题:[单选题]()是指实现指定电气或相关功能，并处于实时发电、输电、变电、配电和供电状态下的设备或设施。
A.运用设备
B.备用设备
C.运行设备
D.检修设备
参考答案:C
第11题:[多选题]请列举风冷型精密空调常见高压告警原因（）。
A.冷凝器清洁状况差
B.冷凝调速器故障导致风机全速运转
C.制冷剂充注量过大
D.冷凝调速器故障导致风机不运转
参考答案:ACD
第12题:[判断题]液压式动力转向装置按液流形式可分为常流式和常压式两种。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:[单选题]用平车搬运腰椎骨折患者，下列措施哪项不妥
A.车上垫木板
B.先做好骨折部位的固定
C.宜用四人搬运法
D.下坡时头在高处
E.让家属推车，护士在旁密切观察
参考答案:E
平车运送病人时，护士应站在病人的头侧，便于观察病情。不应让家属推车。
第14题:[多选题]一级动火时，工区（）应始终在现场监护。
A.分管生产的领导
B.技术负责人（总工程师）
C.消防（专职）人员
D.安监人员
参考答案:ABC
第15题:[多选题]铁路站车发现涉疫人员时，列车长要立即向（ ）报告。
A.本单位
B.本局调度所客调
C.列车运行所在局调度所客调
D.所属集团公司防控办
参考答案:AC
第16题:[单选题]《10kV-500kV输变电设备交接试验规程》中SF6气体绝缘电力变压器SF6 气体湿度试验对电缆箱和其他部件的标准是（ ）。
A.≤125μL/L（20℃）
B.≤220μL/L（20℃）
C.≤300μL/L（20℃）
D.≤330μL/L（20℃）
参考答案:B
第17题:[判断题]由他人代理办理银行卡的,可同时开通网上支付、电话支付、手机支付,以及其他电子支付等非柜面业务。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
(天银发【2018】408号)
第18题: [单项选择]传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。
A. 传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神
B. 传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重
C. 战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重
D. 传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
参考答案:A
答案解析:[解析] 传统的人力资源管理的工作设计的特点主要侧重于紧密型的劳动部门、独立、专门化；战略性人力资管理的工作设计侧重于广泛的、灵活的、交叉培训，团队的特点。
第19题: [单项选择]好的图画故事书中文字与图画的关系应该是（）。
A. 文字说明图画
B. 图画解释文字
C. 图画与文字互补
D. 图与文字无关
参考答案:C
第20题:[单选题]A型超声波探伤仪上的"抑制"旋钮打开对下述哪个性能有影响?（）。
A.垂直线性
B.水平线性
C.脉冲重复频率
D.延迟
参考答案:A
第21题:[判断题](1.00分)安装、拆卸专项施工方案一旦制定,不得进行重审和更新。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[判断题]抢险救援消防车升降杆及锁紧滑块应定期清洁加油，正常情况下至少每日一次。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [判断题]新药是指未曾在中国境内上市销售的药品。
参考答案:对
第24题:[多选题]正常人尿中不可以出现的管型是( )
A.红细胞管型
B.白细胞管型
C.颗粒管型
D.透明管型
E.蜡样管型
参考答案:ABCE
红细胞管型属病理性，表明血尿的来源在肾小管或肾小球，常见于急性肾小球肾炎、急性肾盂肾炎或急性肾功能衰竭；白细胞管型属病理性，是诊断肾盂肾炎及间质性肾炎的重要证据；蜡样管型见于慢性肾炎、肾功能衰竭、肾淀粉样病变等。上述4种管型均不见于正常人尿中。
第25题:[单选题]“阴阳之根本”是指
A.肾
B.脾
C.胃
D.肝
E.肺
参考答案:A
本题考查阴阳之根本所对应的脏腑，属于理解记忆内容。肾气所分的肾阴、肾阳为机体生命活动的根本，肾阴肾阳又称‘五脏阴阳之本’（A对）。
第26题: [单项选择]在实验研究中，理论上最有效的控制影响变量的方法是（）
A. 随机法
B. 配对法
C. 排除法
D. 纳入法
参考答案:A
第27题:[单选题]迎队旗时,主持迎队旗的指挥员下达“立正”“迎队旗”的口令,听到口令后,掌旗员(扛旗)、护旗员齐步行进,应当由正前或者左前方向队伍右翼进至距队列()步(或者队列正面中央适当位置)时,主持迎队旗的指挥员下达“向队旗——敬礼——”的口令
A.40-60
B.50-70
C.60-80
D.40-50
参考答案:D
第28题: [单项选择]哪位科学家发现了分子运动。（）
A. 布朗
B. 克劳胥斯
C. 麦克斯韦
D. 焦耳
参考答案:A
第29题: [简答题]人力资源管理的最基本原理以及如何实现人力资源管理？
参考答案:人是生产要素中最活跃、最基本的资源。人能够对其他资源进行控制和利用，从而形成医院的综合服务经营能力。因此，医院经营管理活动中人力资源的经营管理显得尤为重要。
（1） 人力资源管理的最基本原理：
① 能级管理原理：能级管理原理就是根据不同的能级，建立层次分明的组织机构，安排与职位能级相适应的人去担负该项任务，并与相应的责、权、利相匹配，做到人尽其才，才尽其用。
② 互补原理：每一个个体都有自身的长处与短处，互补原理的核心就是在用人所长的基础上，组合一个互补群体，其中包括才能、知识、个性、年龄等。这种有机的组合，才能发挥出最佳的群体效能。
③ 激励原理：激励原理就是通过科学的方式和手段，激发人们内在的潜力，使之自觉地为实现目标而努力工作。
④ 动态原理：人的才能和潜力是不断发展和丰富的，因此，人才组合和使用也是一个动态过程。这种对应不会自发实施，而必须在一定的组织机构管理下，才能有计划、有组织地实施。
(2) 人力资源管理实现途径：建立一个有用的、适合于医院现实即未来发展的人力资源体系并不是一个一蹴而就的过程，而是一个动态的、系统的、有组织的、有目的的管理过程，大体可分为三个方面：
① 人力资源计划：制定人力资源管理计划是实施人力资源管理的首要工作，基于三个目的，一是确定单位一定时期内各种人才的需求状况；二是为有效开发、使用人力资源管理提供依据；三是了解和掌握人力资源使用状况以及面临的问题。其计划主要应包括岗位职务计划、人力补充计划、员工培训计划、员工薪酬政策以及其他。
② 人力资源选用：单位首先要制定人才选用的基本条件。这一条件既要考虑人才选用的基本素质、专业技能素质等，还要考虑单位未来发展对人才储备的需求。人才资源的选用途径主要通过二种渠道实现：一是外部招聘，这一途径的优点是成本相对较低，及时上岗能力较强，缺点是对人的认识处于表象阶段；二是内部招聘，这一途径的优点是对人的认识较为全面，在群体中激励作用较突出，缺点是成本相对较高。
③ 人力资源开发：开发的内容主要包括培训和继续教育两大部分。通过开发可以使单位及早发现人才，使具有特长和能力的人才脱颖而出。
④ 绩效考评：绩效考评是人力资源管理的一个重要手段。考评过程是一个观察和判断的过程，也是管理效能的反馈过程。通过考评可以公平决定员工的地位和待遇，维持和提高医院经营的效率，强化单位与员工之间的纽带关系，促进人才开发和合理使用。考评的形式基本有录用、招聘考评、晋升职称考评、职务考评、提薪考评和绩效分配考评等。
一个完整的人力资源管理体系，除了上述一些主要内容和方法外，一个不容忽视的问题是要建立一个适合人才成长的机制和软环境。这种机制要与员工的成长目标相一致，也就是说期望目标的可及性体现在员工为之努力后的价值实现。
第30题: [填空题]《银行业监督管理法》规定规定，国务院银行业监督管理机构应当（），规范（）。
参考答案:制定现场检查程序；现场检查行为
第31题:[填空题]按照<--NRC--> 、分层负责的原则，建立风险预警制度，对基础管理滑坡、问题隐患突出，发生安全生产事故、险情或严重质量问题的部门、车间，以及风险程度上升或认知疏漏风险及时预警，督促采取整改和防范措施，开展帮促工作。
参考答案:分类管理
第32题:[单选题]当光线垂直入射到平面毛玻璃上时,会发生(
)现象
A.散射
B.反射
C.折射
D.漫反射
参考答案:D
第33题:[多选题]下面SNMP协议中表述正确的是(____)。
A.是一个简单的网络管理协议，功能有限
B.SNMP用到端口号161、162两个知名端口
C.它是一个应用层协议，在传输层使用TCP协议
D.它是一个应用层协议，在传输层使用UDP协议
参考答案:AD
凌学峰搜题
