A. 设计方的项目管理
B. 工程总承包方的项目管理
C. 施工方的项目管理
D. 采购方的项目管理
参考答案:B
答案解析:[解析] 建设项目工程总承包有很多形式，如：设计和施工任务综合的承包，设计、采购和施工任务综合的承包，它们的项目管理都属于建设项目工程总承包方的项目管理。
第2题:[单选题]年增长率可以达到100％以上的行业处于( )
A.启动阶段
B.成长阶段
C.成熟阶段
D.衰退阶段
参考答案:A
第3题:[判断题]存款是银行以信用方式吸收社会闲散资金的活动,是银行的一项传统业务。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题: [单项选择]
（108～110题共用题干） 患者，男，55岁。因心悸伴消瘦1周来诊。查体：脉率84次/分，血压148/60 mmHg，甲状腺弥漫性II度肿大，可闻及血管杂音，肺（－），心率112次/分，心律绝对不整，心音强弱不等，腹（－）。
为明确诊断，首选的检查是（）A. 超声心动图
B. 心肌酶谱
C. 血T3、T4测定
D. 冠状动脉造影
参考答案:C
答案解析:
本题考点：甲亢性心脏病的临床表现和诊断。该中年男性患者的心率大于脉率，心律绝对不整，心音强弱不等，因此，其心律失常类型是典型的心房颤动；根据该中年男性患者有心悸伴消瘦病史，查体发现脉压增大
第5题:[多选题]依据《安全生产法》的规定，下列属于安全生产责任主体的是（ ）。
A.政府部门
B.生产经营单位
C.社会与媒体监督方
D.从业人员
E.检测检验机构
参考答案:ABDE
第6题:[单选题] 人员长期证有效期限为
A. 6个月
B. 1 年
C. 不超过 1 年
D. 不超过2年
参考答案:D
第7题:[判断题]( )闭环或定环伺服系统只接收数控系统发出的指令脉冲,执行情况系统无法控制。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题: [简答题]简述水泥基或石膏基自流平砂浆地面施工工序。
参考答案:
1.封闭现场；
2.基层检查；
3.基层处理；
4.涂刷自流平界面剂；
5.制备浆料；
6.摊铺自流平浆料；
7.放气；
8.养护；
9.成品保护。
第9题:[单选题]1.29 除单眼视力障碍外，申请小型自动挡汽车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力应达到对数视力表_____以上。
A.4.8
B.4.9
C.5.0
D.无要求
参考答案:B
第10题:[单选题]基坑(槽)四周降水井应设置在( )
A.堆放土以外
B.基础范围以外
C.基础范围以内
D.围墙以外
参考答案:B
第11题:[判断题]自2014年1月1日起，农业生产用电类别归并至农业排灌用电类别，执行农业排灌用电价格。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第12题: [简答题]比较同心圆理论、扇型理论、多核心理论的异同。
参考答案:
它们是传统城市地域结构理论。
同心圆理论：是伯吉斯通过对美国芝加哥的研究总结出城市社会人口流动对城市分异的五种作用力：向心、专门化、分离、离心、向心型离心。城市内部各个功能区是按同心圆状配置的，围绕城市中心，形成许多环带。这些环带是：中心商业区，位于城市中y，是城市商业、社会活动、是民生活和公共活动的集中点，是城市的中枢；过渡带，围绕城市商业区形成城市的过渡带；工人住宅区，居住环境优于第二层中产阶级住宅带，居住环境十分优越，具有一流的旅馆和公寓，并且出现地方性的商业中心；通勤带，沿高速交通线路建设的高级住宅区。
扇形理论：是美国社会学家霍伊特与1939年提出的是以房租指标研究城市地域运动，交通干线从城市中心向外辐射，功能地域沿交通路线扩展，是城市呈扇形向外发展。该模型是在同心圆模式的基础上强调交通线路作用，因此可以说是同心圆模式的变种。
多核心模式：1945年，美国社会学家哈里斯和乌尔曼提出多核心模式与同心圆模式和扇形模式相比，多核心模式不仅强调城市地域分化到一定程度之后会产生离心作用，城市的生长是围绕多个核心进行的；多核心模型强调郊区的存在；强调生态环境对城市地域分化的重要影响，强调交通条件对城市地域分化的影响，最开始是分割继而导致离心化。
第13题:[多选题]《关于做好动车组列车车底临时更换旅客席位调整处置工作的通知》（运营客管电〔2016〕1956号）规定动车组列车临时更换车底，列车长接到席位调整方案后应将其通知相关车厢列车员，列车员要掌握席位调整方案，做好（）、和工作。
A.解释
B.安抚
C.服务
D.致歉
参考答案:ABC
第14题: [名词解释]人权的国际保护
参考答案:指国家按照国际法，通过条约承担国际义务，对实现基本人权的某些方面进行合作与保证，并对侵犯这种权利的行为加以防止与惩治。
第15题:[单选题]高锰钢整铸辙叉心宽 40mm断面处，辙叉心垂直磨耗（不含翼轨加高部分），50kg/m及以下钢轨，在除正线、到发线外的其他站线上超过(??? )mm时，应判断为重伤。
A.6
B.8
C.10
D.12
参考答案:C
第16题:[单选题]下列不属于水中杂质存在状态的是 。( )
A.悬浮物
B.胶体
C.溶解物
D.沉淀物
参考答案:D
第17题:[单选题]下列压力容器元件( )不属于主要受压元件。
A.筒体
B.封头
C.支座
D.设备法兰
参考答案:C
第18题:[单选题]《变电检测管理规定》:运行中的220kV套管油中溶解甲烷含量小于等于( )μL/L时,认为试验合格。
A.40
B.50
C.60
D.70
参考答案:A
第19题:[单选题]世界上第一个社会主义国家是( )
A.俄罗斯
B.沙俄
C.中国
D.苏俄
参考答案:D
第20题:[多选题]70.炎热天气行车过程中，驾驶员应注意检查车辆( )
A.水温表读数变化
B.轮胎胎压
C.气压表读数变化
D.电路油路
参考答案:ABCD
第21题:[单选题]将菜肴所用原料有规则地摆放在碗内,成熟后复入盛器中,使之具有美丽图案的手法称为( )。
A.贴
B.扣
C.排
D.挤
参考答案:B
第22题:[单选题]临床常用治疗痄腮的灸法是
A.隔蒜灸
B.隔姜灸
C.温合灸
D.灯火灸
参考答案:D
第23题:[判断题]行政强制措施由法律、法规规定的行政机关在法定职权范围内实施,行政强制措施权可以委托。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
解读:《行政强制法》第十七条
第24题: [简答题]
In relation to employment law:
(a) explain the meaning of constructive dismissal; (5 marks)参考答案: Constructive dismissal Normally, employees who resign deprive themselves of the right to make a claim for redundancy or other payments. However, s.ACF Employment Rights Act AIIF (ERA) covers situations where ‘the employee terminates the contract under which he is employed (with, or without notice) in circumstances in which he is entitled to terminate it without notice by reason of the employer’s conduct’. This provision relates to what is known as ‘constructive dismissal’ which covers the situation where an employer has made the situation of the employee such that the employee has no other reasonable action open to them but to resign. In other words, the unreasonable actions of the employer force the employee to resign. In such a situation the employee is entitled to make a claim for unfair dismissal, no matter the fact that they actually resigned. In Simmonds v Dowty Seals Ltd (AIGH), Simmonds had been employed to work on the night shift. When his employer attempted to force him to work on the day shift he resigned. It was held that he could treat himself as constructively dismissed because the employer’s conduct had amounted to an attempt to unilaterally change an express term of his contract. An employee may also be able to claim constructive dismissal where the employer is in breach of an implied term in the contract of employment (Gardner Ltd v Beresford (AIGH)). In Woods v WM Car Services (Peterborough) (AIHB), it was further held that there is a general implied contractual duty that employers will not, without reasonable or proper cause, conduct themselves in a manner which is likely to destroy the relationship of trust and confidence between employer and employee and that such obligation is independent of, and in addition to, the express terms of the contract. The action of the employer, however, must go to the root of the employment contract if it is to allow the employee to resign. In other words, it must be a breach of some significance. In Western Excavating Ltd v Sharp (AIGH), Sharp was dismissed for taking time off from work without permission. On appeal to an internal disciplinary hearing, he was reinstated but was suspended for five days without pay. He agreed to accept this decision but asked his employer for an advance on his holiday pay as he was short of money; this was refused. He then asked for a loan of ￡D0; that was also refused. Consequently Sharp decided to resign in order to get access to his holiday pay. Sharp instituted a claim for unfair dismissal on the basis that he had been forced to resign because of his employers’ unreasonable conduct. The employment tribunal found in Sharp’s favour on the grounds that his employer’s conduct had been so unreasonable that Sharp could not be expected to continue working there. However, on appeal the Court of Appeal held that before a valid constructive dismissal can take place, the employer’s conduct must amount to a breach of contract, which is such that it entitles the employee to resign. In Sharp’s case there was no such breach and therefore there was no constructive dismissal. However, in British Aircraft Corporation v Austin (AIGH), a failure to investigate a health and safety complaint was held to be conduct amounting to a breach of contract on the part of the employer which was sufficient to entitle the employee to treat the contract as terminated. If the employee does not resign in the event of a breach by the employer, the employee will be deemed to have accepted the breach and waived any rights. However, they do not need to resign immediately and may, legitimately, wait until they have found another job (Cox Toner (International) Ltd v Crook (AIHA)).
第25题:[单选题]区别产品成本计算方法的最主要标志是( )。
A.产品成本计算对象
B.产品成本计算期
C.完工产品与在产品之间的费用分配
D.要素费用的归集与分配
参考答案:A
第26题:[多选题]检票时,确认( )后加剪车票放行。
A.车次、日期相符
B.车票有效
C.核验其他乘车凭证
D.票证一致
参考答案:ABC
第27题:[单选题]低压触电时，因触电者的身体是带电的，其鞋的绝缘也可能遭到破坏，救护人不得接触触电者的皮肤，也不能抓他的鞋。
A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:A
第28题: [单项选择]下列哪一种并发症在溃疡性结肠炎最少见
A. 中毒性巨结肠
B. 瘘管形成
C. 直肠结肠大量出血
D. 肠梗阻
参考答案:B
第29题:[单选题]载客列车最多不得连续跳停(____)车站
A. 三个及以上
B. 两个及以上
24 / 146
C. 2 个
D. 1 个
参考答案:B
第30题:[判断题]《场（厂）内专用机动车辆安全技术监察规程》中规定，修理是指更换或者维修原场车动力装置、传动装置、门架结构、车架结构、车身金属结构之一的，但是不改变场车原来参数的活动。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[单选题]在产品同质化严重和模仿速度快的现状下，银行应当采取（）措施
A.降低产品价格
B. 建立品牌工作室
C. 提高工作人员素质
D.加大营销力度
参考答案:B
第32题: [单项选择]头部泛发淡红色斑片，其上有灰白色糠秕状鳞屑，其诊断是：
A. 外感风热之毒，阻于肺胃二经，蕴蒸皮肤而发
B. 情志内伤，肝气郁结，久而化火，肝经火毒，外溢皮肤而发
C. 寒湿困脾，脾失健运，肌肤失养而发
D. 肝胆湿热，蕴结肌肤而发
E. 禀赋不耐，风、湿、热毒郁于肌肤而发
参考答案:C
第33题: [多项选择]下列对工作流程组织任务描述不正确的是( )。
A. 定义工作的流程
B. 各项管理工作的流程
C. 物资采购工作的流程
D. 设计准备工作的流程
E. 与工程管理有关的信息处理的流程
参考答案:B,C,D
第34题:[多选题]子宫峡 （ ）
A.是子宫颈阴道部的上部
B.是子宫体与子宫颈阴道上部之间稍细处
C.非妊娠期此部长约1cm
D.妊娠末期明显延长
E.产科常在此处剖宫取胎
参考答案:BCDE
第35题:[单选题]车辆遂行救援任务行驶中，下面描述不正确的是（ ）。
A. 驾驶员严格遵守交通法规
B. 随车指挥员全程做好途中观察
C. 经过冰雪、上下坡、急转弯等路面时减速慢行
D. 不受路况和交通信号限制，快速抵达现场
参考答案:D
第36题: [单项选择]以数理统计为手段，评价药品的质量状况的检验是（）
A. 评价检验
B. 监督检验
C. 注册检验
D. 指定检验
E. 复检
参考答案:A
第37题:[单选题]单眼包扎法包扎眼部时,将三角巾折成四指宽的带状巾,以( )向下斜放在伤眼上,将下侧较长的一端经枕后绕到额前压住上侧较短的一端后,长端继续沿着额部向后绕至健侧颞部,短端反折环绕枕部至健侧颞部与长端打结。
A.四分之一
B.三分之一
C.二分之一
D.三分之二
参考答案:D
第38题:[单选题]下列( )安全用具是在电气操作中使用的基本安全用具。
A.绝缘手套、验电器
B.绝缘鞋、绝缘站台
C.验电器、绝缘夹钳
参考答案:C
第39题:[多选题]买卖合同的买方甲公司为汇票出票人，开出以卖方乙公司为收款人、X公司为付款人的见票即付汇票，乙持该汇票向丙银行申请贴现，丙银行同意接受贴现申请，乙将该汇票背书转让给丙银行。丙银行向X公司提示汇票遭拒付，丙银行向甲追索时，甲以乙所交货物严重违反合同规定为由进行抗辩。关于此案，下列说法哪些是正确的。（ ）
A.甲公司的抗辩不能成立，应无条件向丙银行付款
B.对丙银行的追索，甲公司和乙公司应当承担连带责任
C.如甲公司向丙银行付款，可再向乙公司追索
D.丙银行不能直接向甲公司追索，而应当先向乙公司进行追索，再由乙公司向甲公司追索
参考答案:AB
