第1题: [单项选择]按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意泄露国家秘密，情节严重的，处以（）。
A. 管制并处罚金
B. 三年以下有期徒刑或者拘役
C. 三年以上七年以下有期徒刑
D. 一年以下有期徒刑或者拘役
参考答案:B
第2题: [多项选择]虚报注册资本罪表现为（）
A. 未达到登记数额，采取欺诈的手段达到法定数额
B. 达到法定数额，虚报更高的数额的资本
C. 变更登记时虚报注册资本的
D. 达到数额后抽走部分资金的
参考答案:A, B, C
第3题: [简答题]贷款人的哪些行为，银行业监督管理机构要进行处罚？
参考答案:
以降低信贷条件或超过借款人实际资金需求发放贷款的；
未按本办法规定签订借款合同的；与借款人串通违规发放贷款的；
放任借款人将流动资金贷款用于固定资产投资、股权投资以及国家禁止生产、经营的领域和用途的；
超越或变相超越权限审批贷款的；
未按本办法规定进行贷款资金支付管理与控制的；
严重违反本办法规定的审慎经营规则的其他情形的。
第4题:[判断题]硅整流变压器油温接近80℃时报警,90℃时跳闸( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:[单选题]攀登杆塔过程中应检查（）和金具锈蚀情况。
A.A.纵向裂纹
B.B.横向裂纹
C.C.裂纹
D.D.绝缘子污染
参考答案:B
第6题:[判断题]存款人提供同一开户证明文件可以申请开立多个专用存款账户。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:[单选题]理解客户关系管理不能从哪个维度( )
A.经营管理理念
B.新型管理机制
C.新型管理技术
D.企业家意识
参考答案:D
第8题:[判断题]人民警察对暴力袭击人民警察，危害人民警察生命安全的犯罪分子，经警告无效，可以使用武器。(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:[判断题]高铁区段停车等待,可以进行接触网作业车辆下部检查作业。CG58)( )(1分)
A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题:[单选题]国产HXD1型机车空气制动系统，采用（）制动机或DK-2制动机。
A.CCBII制动机
B.CCB三制动机
C.CCB四制动机
D.CCB五制动机
参考答案:A
第11题:[单选题]货车停留时间报表,按统计报表名称编号为( )。
A.运报—1
B.运报—2
C.运报—3
D.运报—4
参考答案:D
第12题: [单项选择]某建筑采用临时高压消防给水系统，经计算消防水泵设计扬程为1.0MPa。选择消防水泵时，消防水泵出流量为设计流量的150%时的压力不应低于（）MPa。
A. 0.50
B. 0.65
C. 1.0
D. 1.2
参考答案:B
答案解析:当出流量为设计流量的150%时，其出口压力不应低于设计工作压力的65%。《消防安全技术实务》第167页。
第13题: [单项选择]The three largest cities in Canada do NOT include ______.
A. Toronto
B. Quebec
C. Ottawa
D. Vancouver
参考答案:C
第14题:[单选题]所有电气设备的（）均应有良好的接地装置。使用中不准将接地装置拆除或对其进行任何工作。
A.金属外壳
B.绝缘部分
C.电机部分
D.导电部分
参考答案:A
第15题:[判断题]待砍剪的树木下方和倒树范围内不得有人逗留。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[单选题]进站信号机发生不能关闭的故障时，应将灯光熄灭或遮住 ，夜间应在信号机柱距钢轨顶面不低于( )处，加挂信号灯，向区间方面显示红色灯光。
A.1m
B.1.5m
C.2m
D.3m
参考答案:C
第17题: [单项选择]监狱对参加劳动的罪犯如何执行劳动保护？（）
A. 不依照国家有关劳动保护的规定
B. 应当执行国家有关劳动保护的规定
C. 低于普通劳动保护标准
D. 高于普通劳动保护标准
参考答案:B
第18题:[判断题]特种设备作业人员应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格,取得国家统一格式的特种作业人员证书,方可从事相应的作业或者管理工作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:[单选题]在高温环境下，出现疲乏、头昏、眼花、耳鸣、口渴、恶心、注意力不集中、动作不 协调等症状，此时体温正常偏高或稍高，一般不超过37.5度，以上现象可判断为（ ），
A.先兆中暑
B.轻症中暑
C.重症中暑
D.感冒症状
参考答案:A
第20题: [单项选择]室内装饰中有一种墙体是对建筑结构的稳定起到决定性作用，不能随意改动，这种墙体指的是（）。
A. 内墙
B. 承重墙
C. 砖墙
D. 女儿墙
参考答案:B
第21题: [单项选择]地龙退热的主要成分是（）
A. 蚯蚓素
B. 琥珀酸
C. 蚯蚓解热碱
D. 微量元素
E. 蚯蚓毒素
参考答案:C
第22题:[多选题]多端口熄弧原理包括（）
A.把长弧变成短弧
B.电弧拉得更长
C.电弧被拉长的速度更快
D.每个断口的电压降低
参考答案:ABCD
第23题:[判断题]2.51机动车在车身前部外表面的易见部位上应至少装置一个能永久保持的、与车辆品牌相适应的商标或厂标。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第24题: [多项选择]选定监理单位，择优的首要条件有( )。
A. 技术水平
B. 标价高低
C. 人员组成
D. 社会信誉
E. 管理水平
参考答案:A,D,E
第25题: [判断题]在奴隶社会、封建社会中，警察的职能是由军队、审判机关和行政官吏分别掌管的。 ( )
参考答案:对
第26题:[单选题]第八条 同一营业机构在办理规定业务时,如先前在为相关个人办理银行业务时已对其进行联网核查且其公民身份信息尚未发生变化,可不再对其进行联网核查;如对先前获得的相关个人的公民身份信息的真实性存在疑义,应当()
A. 向公安部门报告
B. 向人民银行报告
C. 向省联社报告
D.重新进行联网核查
参考答案:D
第27题:[单选题]双联悬垂绝缘子串严禁用于（ ）型宽基塔。
A.Z1
B.Z2
C.Z3
D.Z4
参考答案:A
第28题: [多项选择]国家各级有关部门和企、事业单位在（）等重大经济决策活动过程中，应执行国家关于安全生产的有关规定。
A. 经济发展
B. 生产建设规划
C. 设备更新
D. 技术改造
E. 经济承包
参考答案:A,B,C,D,E
第29题:[单选题]凡因工作需要，必须经常在所管辖区段内铁路沿线往返乘车的铁路职工，可使用所管辖区段内的（ ）。
A.临时定期乘车证
B.全年定期乘车证
C.探亲乘车证
D.通勤乘车证
参考答案:B
第30题:[判断题]自2014年12月10日起,流动人员人事档案存档期间不再调整档案工资。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
根据2014年12月10日印发的《中共中央组织部人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》中第四条规范流动人员人事档案接收和转递中明确存档期间不再调整档案工资。
命题单位:流动管理司
第31题: [简答题]如何对NCS结果进行分析？
参考答案:
如果一个已定义的相邻小区频点长期不出现，则可以考虑删除该小区，如果一个未定义的相邻小区频点频繁出现，则需要参考MCOM看相关小区的距离，并根据距离确定是否增加定义该小区。
第32题:[单选题]首班载客列车到站前（ ），协助客运值班员共同完成TVM补币补票工作；
A.30分钟
B.50分钟
C.40分钟
D.20分钟
参考答案:B
第33题:[单选题]1.2 除接受全日制驾驶职业教育的学生外，申请大型客车、重型牵引挂车准驾车型的， ________。
A.18周岁以上、60周岁以下
B.在22周岁以上，60周岁以下；
C.24周岁以上、50周岁以下
D.26周岁以上、50周岁以下
参考答案:B
第34题:[判断题]在4级及以上的大风以及暴雨、雷电、冰雹、大雾、沙尘暴等恶劣天气下，应停止露天高处作业。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第35题:[填空题]在永磁同步发电机中，永磁体既是( )，又是( )的组成部分。
参考答案:磁源|磁路
第36题: [简答题]讨论在不同的情境下抵制组织变革的主要因素可能是什么？
参考答案:不同的情境下抵制组织变革的主要因素：组织中对于创新的抵触力来自于复杂的系统因素：组织的文化（比如保守的组织文化）、既定的发展战略（比如进入一种新产业）、组织的结构（比如调整机构）、技术水平（比如采用雇佣员工少的新技术）、领导的风格（比如领导好大喜功）、成员的因素都可能使创新受到障碍。人的因素是创新抵触力中最活跃的因素。组织成员抵触情绪的基本原因包括：
1）个人利益。
2）缺乏了解。
3）评价差异。
4）惰性。
5）团队心理压力。
具体表现：
1）个人利益。创新意味着原有的组织结构被打破，工作流程将被重新设计，利益将重新分配。人们害怕失去原有的利益，担心丢掉工作、薪水减少或者丧失现有的权力和地位。
2）缺乏了解。不少组织进行创新的方式存在问题，缺乏与组织成员进行事前的有效沟通，创新领导小组闭门造车。组织成员需要知道如何进行创新，如果出现信息真空，就难免谣言四起，让人们焦虑不安。即使创新的方案能使每个人受益，人们也可能会因为缺乏了解而误解它，进而反对它。
3）评价差异。组织成员间私有信息的差异会导致人们对创新活动有着不同的评价和看法，信息的不对称使得组织员工并不像管理者那样看待企业制定的新的战略目标；组织成员怀念“过去的好时光”也会导致创新目标认知的差异。这种不同的评价结果产生的抵制力不一定是消极的，因为持有不同意见的双方都可能是正确的。
4）惰性。人们习惯于原来的工作方式，并不希望打破现状，这使得人们不自觉地产生对于创新的抵制情绪。
5）团体心理压力。有些团队不能承受变革的心理压力。如果一个团队凝聚力强，来自同事的压力就能让其成员反对哪怕是合理的创新。因为创新可能导致活动，从而活动中关系的改变，使员工失去同事的网络，打乱原有的工作节奏。所以大家不愿打破现状而去尝试新路。此外，创新的时机和其出现的突然性也会造成抵触的情绪。不少组织的创新阻力就是来自于缺乏对创新时机的合理把握，缺乏赋予人们足够的心理准备时间。
凌学峰搜题
