A.0
B.1
C.2
D.3
参考答案:A
第2题: [单项选择]设计事务管理中专案层级属于设计活动管理，这一级主要负责设计的实务工作，管理专案小组的日常设计活动。设计师管理是设计人员和（）的管理，是设计管理的重要一环，因为设计是通过设计师们来完成的。
A. 人事经理
B. 专案层级
C. 设计小组
D. 设计师
参考答案:C
第3题:[单选题]气压制动气压不足，造成制动不良，其故障部位可能在( )部位。
A.空气压缩机皮带
B.制动阀
C.制动气室
参考答案:A
第4题:[多选题](1.0分)大风、大雨后,应检查()等设施的基础。
A.支架
B.脚手架
C.起重设备
D.临时用电工程
E.临时房屋
参考答案:ABCDE
第5题:[单选题]《铁路电力施工规范》10（6）kV架空线路在最大风偏时边导线与建筑物的水平距离不应小于（ ）m。
A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
参考答案:B
第6题:[单选题]关于协调性宫缩乏力，以下哪项正确
A.多数产妇觉持续性腹痛，且产程延长
B.宫缩对称性、极性正常，仅收缩力弱
C.容易发生胎儿窘迫
D.不适宜静脉滴注催产素
E.不易发生胎盘残留
参考答案:B
协调性宫缩乏力的特点为子宫收缩有正常的节律性、对称性和极性，但间歇时间长或不规则，持续时间短，收缩力弱，不易发生胎儿窘迫，常导致产程延长、产后出血和胎盘残留，除外头盆不称后适宜静脉滴注催产素。
第7题:[单选题]300、动车组出所前，司机确认（ ）方可撤除止轮器。
A.A、施加制动后
B.B、制动试验良好后
C.C、制动试验良好并施加制动后
参考答案:C
第8题:[简答题]路票需要确认哪些内容
参考答案:1) 上下行；（2分） 2) 车组号；（2分） 3) 闭塞承认号；（2分） 4）区间；（1分） 5) 行车专用章；（2分） 6) 日期。 （1分）
第9题: [单项选择]"I'm going to the theatre tonight." "So （ ） ."
A. shall I
B. am I
C. do I
D. I am
参考答案:B
第10题:[单选题]加强党的政治建设，目的是坚定( )，强化政治领导，提高政治能力，净化政治生态。
A.政治立场
B.政治信仰
C.政治方向
D.政治能力
参考答案:B
第11题:[判断题]工作许可人确认由其负责的安全措施正确实施。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:[判断题]胶带输送机逆止器常用的有带式和滚柱式。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第13题:[判断题]搜救犬应适应多种搜索形式，通常有鉴别式追踪式寻物式、自由式和穿梭式。
A.正确
B.错误
参考答案:A
搜救犬应适应多种搜索形式，通常有鉴别式追踪式寻物式、自由式和穿梭式。
第14题:[单选题]夜间绿色灯光，表示（ ）
A.发车信号
B.通过信号
C.好了信号
D.引导信号
参考答案:B
第15题:[判断题]能测量温度、压力、流量、流速和压差地传感器属于热工量传感器。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题: [单项选择]王某委托证券公司进行证券买卖，证券公司为了谋取佣金收入，诱使王某进行了一些不必要的证券买卖，该证券公司的行为属于( )。
A. 欺诈客户行为
B. 内幕交易行为
C. 操纵市场行为
D. 信用交易行为
参考答案:A
答案解析:[解析] 本题考核禁止交易的行为。根据规定，证券经营机构及其从业人员为了谋取佣金收入，诱使客户进行不必要的证券买卖的行为属于欺诈客户的行为。
第17题: [简答题]公共部门工作分析的作用有哪些？
参考答案: 1、工作分析是公共部门人力资源规划的基础。公共部门人力资源规划的目的就是通过分析公共部门在动态环境中人员需求与供给的变化情况，采用必要的政策与手段确保组织在合适的时间、合适的岗位上获取合适数量的员工。因而，制定人力资源规划首先需要掌握职位的工作性质及其对知识、技能等工作条件要求的信息，这样才能确保组织的人员供给和人员储备能够合理地满足组织战略发展的需要。工作分析则明确规定了工作的目的、职责和任务，界定了符合岗位要求的任职资格条件，从而使人力资源规划建立在可靠的工作和人员条件信息基础上，能及时反映内外环境变化，确保了人力资源规划的科学性和前瞻性。
2、工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。人员甄选与录用的过程是为组织选择符合组织发展和工作要求的高素质人员的过程。如果仅根据管理者的主观判断人员是否符合工作要求，势必会影响到甄选与录用工作的科学性和公平性，因此，选拔合适的从业人员必须具有客观的标准和依据。而工作分析对从事具体岗位的从业人员的知识、技能、态度、行为、价值观、品质等方面做出了明确的规定，有助于制定符合岗位要求的人员录用标准，有利于组织客观、公正地衡量和评价求职人员，从而使人员甄选和录用工作科学化、正规化，避免了经验主义，减少录用中的盲目性。
3、工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。开展员工培训与开发主要基于两个前提：一是员工目前的知识、技能或能力无法满足现有岗位要求，与既定的工作资格要求存在一定的差距，这时就有可能需要通过培训来提升其绩效水平；二是现有员工的知识、技能等素质条件无法满足组织战略发展对人才素质结构的要求，也需要借助于培训和开发手段来实现人才储备。工作分析信息全面反映了组织内各层次具体岗位对从业人员在知识、技能、经验、态度、行为等方面的工作要求，通过将这些信息与现有岗位人员的素质进行比较，就能够帮助判断从业人员是否符合工作要求，员工目前的综合能力与工作要求之间的差距，并进一步根据工作岗位的性质将培训人员分类，并采取科学的培训方法来确保良好的培训效果，从而不仅为组织的培训和开发工作指明了明确的方向，而且还保证了员工培训效益和效果。因此，工作分析对于员工培训和开发工作具有重要的指导意义。4、工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。员工个人绩效是实现整个组织绩效的基础，从事某项具体工作的员工的绩效水平会影响到部门绩效，进而作用到组织整体目标的实现。尽管具体岗位上从业人员的绩效水平可能高低不一，但绩效评估的内容和标准必须客观、科学并可准确衡量，否则绩效评估工作就会流于形式，产生不公平的现象。工作分析信息提供了一项工作的目的、职责、任务等具体内容，根据这些具体内容，我们就能制定出符合组织要求的绩效评估内容和具体的绩效标准，进而根据这些标准对员工工作的有效性进行客观评价和考核。
5、工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。从业人员因其付出劳动而获取的薪酬不是组织随意制定的，而是根据其从事的岗位的工作性质、工作复杂程度、技能难易程度、职责轻重、劳动条件等因素而确定的。一般而言，工作复杂程度越高，该项工作所需的知识、技能或能力就更多，工作在组织中相对价值就越大；工作职责越重要，该工作在组织中也更具价值。而工作分析过程正是通过全面收集有关工作性质、工作内容、技能难易程度等方面的信息，并进一步对这些信息进行评估，从而科学的确定各项工作对于组织目标实现的重要程度，明确岗位间的相对价值。因此，工作分析的结果为组织薪酬制度的设计提供了明确的依据，确保了员工付出的劳动以及薪酬水平之间的动态平衡，保证了薪酬体系设计的内部公平。
6、工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。人力资源的动态调配和安置是保证组织中人力资源效益最大化的重要步骤。一旦组织将员工与工作的关系固态化，那么就有可能出现其才能大于岗位要求或者其才能低于岗位要求的情形，这样，员工或者会因无法实现个人价值而流失，或者因不能胜任工作而使组织的竞争力下降，进而使组织因此遭受损失。而工作分析信息对组织内各层次工作的内容、职责及其对知识、技能、个性特点等要求作了明确规定，能够从组织和员工个人角度判断员工的个人素质与其所从事的工作是否匹配，就可以为员工提供更多工作选择机会，提高员工对工作的适应性，真正实现人尽其才，才尽其用。
7、工作分析有助于劳动安全。工作分析为组织提供各类工作的劳动环境、职业危险等信息。通过工作分析，可全面了解不同工作的危险程度以及对工作环境的要求，从而采取劳动安全保护措施来保障员工的职业安全。此外，一旦在工作中发生事故，工作分析的信息也能够作为危机处理的原始档案分析，有效的应对和处理工作中的紧急危险，使工作迅速转移到正规的工作流程上来。
8、工作分析有助于公共部门的工作设计工作。工作设计是对组织内的工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。工作分析则通过科学的手段和方法来收集和分析工作目的、内容和职责等方面的信息，以及时、动态反映内外部环境变化对组织结构的要求，促使各类工作在组织内的合理配置，进而推动各类生产要素在组织内配置和使用的科学化、合理化，提高组织整体的绩效水平。
第18题: [判断题]水容积较小的锅炉，如贯流式和直流盘管式燃油锅炉，可单纯采用锅内加药处理。
参考答案:错
第19题: [单项选择]患者午后或夜间发热，自觉身体某些部位发热，口燥咽干，但不欲多饮，肢体疼痛，面色萎黄，舌有瘀点，脉弦。辨证应属（）
A. 阴虚发热证
B. 气虚发热证
C. 血虚发热证
D. 血瘀发热证
E. 气郁发热证
参考答案:D
答案解析:
内伤发热之血瘀发热证
证候主症：午后或夜晚发热，或自觉身体某些部位发热，口燥咽干，但不多饮，肢体或躯干有固定痛处或肿块，面色萎黄或晦暗，舌质青紫或有瘀点、瘀斑，脉弦或涩。<
第20题: [多项选择]模板按照架立和工作特征，可分为( )。
A. 固定式
B. 拆移式
C. 移动式
D. 滚动式
E. 滑动式
参考答案:A,B,C,D
第21题: [多项选择]影响飞机的纵向稳定的主要因素有（）.
A. 垂直尾翼
B. 水平尾翼
C. 后掠角和上反角
D. 重心
参考答案:B, D
第22题:[单选题]肝阳上亢头痛特点是
A.头痛而眩，夜寐不宁
B.头痛时作，痛连项背
C.头痛隐隐，多梦遗精
D.头痛且胀，口渴欲饮
E.头痛经久不愈，痛处固定不移
参考答案:A
头痛肝阳上亢证的症状为：头痛而眩，心烦易怒，夜寐不宁，或兼胁痛，面红口苦，苔薄黄，脉弦而有力。风热头痛的症状为：头痛且胀，甚则头痛如裂，发热或恶风，口渴欲饮，或面红目赤，或便秘溲黄，舌红，苔黄，脉浮数。风寒头痛的症状为：头痛时作，痛连项背，恶寒畏风，遇风尤剧，口不渴，苔薄白，脉浮。瘀血阻络头痛的症状为：头痛经久不愈，痛处固定不移，痛如锥刺，或有头部外伤史，舌紫，苔薄白，脉细或细涩。故53题选A，54题选D，55题选B。
第23题: [单项选择]
男性，31岁。头部被汽车撞伤5小时，当时昏迷20分钟。现主诉头痛，恶心。入院检查：神清语利，双侧瞳孔等大等圆，对光反射灵敏，四肢活动正常，病理反射阴性。
此时应首先进行哪项检查（ ）A. 头颅MRI
B. 头颅CT
C. EEG
D. 头颅X线
E. 腰穿
参考答案:B
第24题:[判断题](85666)( )过载压痕是塑性变形的一种特殊形式。( )(1.0分)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:[单选题]为增进中高端客户服务体验，缓冲各种原因造成的临时性贡献下降，星级服务体系设置了下降缓冲期，其中六星级客户星级下降缓冲期为（ ）个月。
A.A.6
B.B.12
C.C.18
D.D.24
参考答案:B
第26题: [判断题]万神庙属于穹顶结构，他的内部空间的建筑造诣远远超过外立面带给人们的震撼。
参考答案:对
第27题:[多选题]根据《安全生产法》规定，事故调查处理应当按照（）的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。
A.教育为主
B.科学严谨
C.依法依规
D.实事求是
E.注重实效
参考答案:BCDE
第28题:[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》，（）是指能关合、承载、开断运行回路正常电流，也能在规定时间内关合、承载及开断规定的过载电流（包括短路电流）的开关设备。
A.接地开关
B.隔离开关
C.断路器
D.直流开关
参考答案:C
3.19断路器能关合、承载、开断运行回路正常电流，也能在规定时间内关合、承载及开断规定的过载电流（包括短路电流）的开关设备。俗称开关。
第29题:[判断题]钢筋混凝土杆在装卸时起吊点应尽可能固定在杆身重心位置附近（ ）。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第30题:[判断题]倒闸操作检查中若发现其他任何信号有异常，均应停止操作，查明原因。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[单选题]在区间行走时应走路肩，不间断瞭望，在双线区间应 （ ）列车运行方向行走，禁止在邻线和两线中间行走或躲避列车，
A.面迎
B.背向
C.根据声音再转向
参考答案:A
第32题:[多选题]《交通强国建设纲要》发展目标,到2035年,基本形成“全国123出行交通圈”,即.( )。
A. 都市区1小时通勤
B.城市群2小时通达
C.城乡2小时通达
D.全国主要城市3小时覆盖
参考答案:ABD
第33题: [单项选择]《药品经营许可证》的许可事项发生变更的，提出变更登记申请期限为许可事项发生变更前（）
A. 30日
B. 60日
C. 3个月
D. 6个月
参考答案:A
答案解析:变更许可事项的，应当在许可事项发生变更30日前，向原发证机关申请《药品经营许可证》变更登记。
第34题:[判断题]实现可持续发展，要把控制人口、节约资源、保护环境放到重要位置，使人口增长与社会生产力的发展相适应，使经济建设与资源、环境相协调，实现良性循环。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第35题:[多选题]下列选项中，属于母线接线方式的有（）。
A.单母线
B.双母线
C.3/2接线
D.2/3接线
参考答案:ABC
