参考答案:叶子结点
答案解析:[解析] 树中度为零的结点，也就是没有后件的结点，称为叶子结点。
第2题:[多选题]计量器具标识分为（）、（）、（）三种标识。
A.《启用证》
B.《合格证》
C.《校准证》
D.《禁用证》
参考答案:BCD
第3题:[判断题]建筑在岩石地基上的涵洞，可不设置沉降缝
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题: [单项选择]化脓性病灶局限的原因，是由于病原菌产生
A. 透明质酸酶
B. 凝固酶
C. 耐热核酸酶
D. 链道酶
E. 链激酶
参考答案:B
第5题: [单项选择]我国引起肝硬化最常见的原因是（）
A. 酒精中毒
B. 遗传代谢性疾病
C. 病毒性肝炎
D. 工业毒物
E. 自身免疫因素
参考答案:C
答案解析:引起肝硬化的病因很多，在我国以病毒性肝炎为主，欧美国家以酒精中毒多见。
第6题:[多选题] 工业锅炉运行尽量实现自动控制，便于随时调整燃料量、风量、水位、( )等参数，实现锅炉安全、高效运行。 不定项选择
A. 汽压
B. 汽温
C. 炉膛温度
D. 排烟温度
E. 过量空气系数
参考答案:ABCDE
第7题:[单选题]以下哪项不属于合同归口管理部门的职责( )?
A.对合同进行合法合规性审核
B.参与合同的谈判、起草、签订等工作
C.负责本单位合同专用章、合同章密钥及用印管理
D.确定合同对方当事人,并审查其主体资格和资信情况
参考答案:D
第8题: [单项选择]工程变更价款在合同中只有类似变更工程的价格时，( )变更合同价款。
A. 可以此作为基础确定变更价格
B. 由承包人提出适当的变更价格经工程师审定后
C. 由工程师提供变更价格后
D. 由造价管理部门确定变更价格后
参考答案:A
第9题:[单选题]在建设项目竣工财务决算中，反映竣工项目全部资金来源和资金占用情况的文件是()。
A.基本建设项目概况表
B.基本建设项目交付使用资产总表
C.基本建设项目竣工财务决算表
D.竣工财务决算说明书
参考答案:C
此题考查基本建设项目竣工财务决算的内容。基本建设项目概况表综合反映建成的工程项目的基本概况。基本建设项目竣工财务决算表，反映竣工项目全部资金来源和资金占用情况。基本建设项目交付使用资产总表反映工程项目建成后新增固定资产、流动资产、无形资产和递延资产，是财产交接的依据。基本建设项目交付使用资产明细表反映交付使用财产的详细内容。
第10题:[判断题]从生产操作角度而言, JIT生产方式所追求的具体目标包括百分之百的准时供货。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题: [单项选择]平衡舵的平衡比度一般在（）
A. 0.2～0.3之间；
B. 小于0.2；
C. 0.3～0.4之间；
D. 0.4～0.5之间。
参考答案:A
第12题: [多项选择]不同信用级别的卖家，开通E客服子账号数量的也是不同的，以下那几个是正确的？（）
A. 三心到五心的卖家，可以开通2个子账号。
B. 一钻到三钻的卖家，可以开通5个子账号。
C. 达到四钻以上，可以开通30个子账号
参考答案:A, B, C
第13题: [判断题]两个角速度相同的齿轮才能顺利啮合。
参考答案:错
第14题:[判断题]判断题 检修时要有足够的照明,如需使用行灯,其电压必须在36伏以下,在灯泡外应加防护罩。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:[单选题]做为计数椎骨的标志的结构是( )
A.第七颈椎棘突
B.第1腰椎棘突
C.骶骨角
D.胸骨角
E.肩胛下角
参考答案:A
第16题:[判断题]判断题
()转动设备上所用的密封都是动密封。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:[单选题]在中性点直接接地的电力系统中,发生单相接地故障时,非故障相对地电压()。
A. 不变
B. 升高
C. 降低
参考答案:A
第18题:[单选题]2．采集护理病史时获得重要线索主要依靠
A.各种化验检查
B.全面护理体检
C.详细询问病史
D.阅读门诊病历
E.医疗仪器检查
参考答案:C
第19题: [单项选择]灰浆泵叶轮两侧与护套，前护板平面的轴向间隙均为（）mm。
A. 3～5；
B. 1～3；
C. 5～7；
D. 7～10。
参考答案:A
第20题:[论述题][论述题](208729)何谓钢的化学热处理？常用的方法有哪些？(10.0分)
参考答案:将工件放在一定的活性介质中加热，使某些元素渗入工件表层，以改变表层化学成分和组织，从而改善表层性能的热处理工艺，称为化学热处理。(2分) 常用方法：(1)渗碳；(2分)(2)氮化；(2分)(3)氰
化(碳氮共渗)；(2分)(4)其他处理方法。(2分)
第21题:[判断题] 承载的绳索在接触建(构)筑物的转角处必须设置护垫、护具。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题:[判断题]安全管理的重点是对事故的调查处理。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题:[不定项选择题]根据《优先股试点管理办法》的规定，下列关于上市公司发行优先股的说法正确的有( )。
Ⅰ.不得公开发行可转换为普通股的优先股
Ⅱ.不得公开发行浮动股息率的优先股
Ⅲ.公司累计减少注册资本超过5%的，在召开股东大会时应通知优先股股东，表决该事项优先股股东享有表决权
Ⅳ.上市公司可以发行强制分红优先股，又发行不含强制分红条款的优先股，但二者不得同次发行
A.Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ
B.Ⅱ,Ⅲ
C.Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ
D.Ⅰ,Ⅱ,Ⅳ
参考答案:A
A 《优先股试点管理办法》 Ⅰ,第三十三条 上市公司不得发行可转换为普通股的优先股。但商业银行可根据商业银行资本监管规定，非公开发行触发事件发生时强制转换为普通股的优先股，并遵守有关规定。Ⅱ，第二十八条 上市公司公开发行优先股应当在公司章程中规定以下事项：（一）采取固定股息率；（二）在有可分配税后利润的情况下必须向优先股股东分配股息；（三）未向优先股股东足额派发股息的差额部分应当累积到下一会计年度；（四）优先股股东按照约定的股息率分配股息后，不再同普通股股东一起参加剩余利润分配。 商业银行发行优先股补充资本的，可就第（二）项和第（三）项事项另行约定。 Ⅲ, 第十条 出现以下情况之一的，公司召开股东大会会议应通知优先股股东，并遵循《公司法》及公司章程通知普通股股东的规定程序。优先股股东有权出席股东大会会议，就以下事项与普通股股东分类表决，其所持每一优先股有一表决权，但公司持有的本公司优先股没有表决权：（一）修改公司章程中与优先股相关的内容；（二）一次或累计减少公司注册资本超过百分之十；（三）公司合并、分立、解散或变更公司形式；（四）发行优先股；（五）公司章程规定的其他情形。 上述事项的决议，除须经出席会议的普通股股东（含表决权恢复的优先股股东）所持表决权的三分之二以上通过之外，还须经出席会议的优先股股东（不含表决权恢复的优先股股东）所持表决权的三分之二以上通过。 Ⅳ，第六条 试点期间不允许发行在股息分配和剩余财产分配上具有不同优先顺序的优先股，但允许发行在其他条款上具有不同设置的优先股。 同一公司既发行强制分红优先股，又发行不含强制分红条款优先股的，不属于发行在股息分配上具有不同优先顺序的优先股。第七条 相同条款的优先股应当具有同等权利。同次发行的相同条款优先股，每股发行的条件、价格和票面股息率应当相同；任何单位或者个人认购的股份，每股应当支付相同价额。
第24题: [单项选择]税务机关征收税款时，必须向纳税人出具（ ）。
A. 收据
B. 发票
C. 扣款凭证
D. 完税凭证
参考答案:D
答案解析:税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具。故选D。
第25题:[单选题]资本有机构成可以表示为（ ）
A.生产资本与流通资本的比率
B.产业资本与商业资本的比率
C.不变资本与可变资本的比率
D.固定资本与流动资本的比率
参考答案:C
第26题: [单项选择]日本阪神大地震造成的直接经济损失约为（）。
A. 200亿美元
B. 500亿美元
C. 800亿美元
D. 1000亿美元
参考答案:D
第27题:[单选题]-E-K-004 4 2 3
道岔改道作业,木枕无“八害”道钉,扣件位置正确,与轨底轨缝隙不大于( )mm,作用良好,扭力距符合有关规定。
A.1mm
B.2mm
C.3mm
D.4mm
参考答案:A
第28题: [多项选择]检验检疫机构对出口食品企业监督管理有( )形式。
A. 过程监督管理
B. 日常监督管理
C. 换证复查
D. 定期监督检查
参考答案:B,C,D
答案解析:[解析] 直属检验检疫局对出口食品注册企业实施监督管理。其方式包括： (1)日常监督管理； (2)定期监督检查； (3)换证复查； (4)在对卫生注册企业的监督管理过程中，有下列情形之
第29题:[单选题]PD2是：
A.解离常数的负对数
B.拮抗常数的负对数
C.解离常数
D.拮抗常数
参考答案:A
第30题: [单项选择]锌有助于减轻炎症和促进痤疮愈合，治疗寻常痤疮用锌的最佳剂量是（）
A. 每次3～4mg
B. 每日3～4mg
C. 每日30～40mg
D. 每次30～40mg
E. 每日300～400mg
参考答案:C
第31题:[判断题]再生是吸附的逆过程。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[多选题]坚持( )的管理思路,具有成熟的企业精神和企业理念,大力实施文化强煤工程,推进煤炭文化建设。
A.
制度管企
B.
文化管人
C.
责任管企
参考答案:AB
第33题: [简答题]试述公共部门人力使用应遵循的原则。
参考答案: 1、用其所长、用其所愿、用当其时。
知人善任，用其所长、用其所愿、用当其时是用人之道的核心。用其所长，就是使用人才要扬长避短，兼收并蓄。把人才放在最能充分显示其才能的位置上，让其尽展其才；用其所愿，就是根据使用对象的兴趣、爱好和个人的意愿来使用人才。因为兴趣和热情是人们对一定事物的积极态度，是推动人们积极认识事物，从事活动的内在驱动力。用其所愿，有利于个人自身价值的实现和公共部门管理目标相统一；用当其时，就是使用人才要抓住最佳的时机。人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线，都有其发展的顶端。因此，要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，适时“起用”。当然，有的人才发展可能会有两个甚至多个峰值出现，这就需要领导者灵敏捕捉其才华的“拐点”，适时委以重任，达到用人的良好效果。用其所愿、用当其时，在某种程度上说都是用其所长，它是对个体不足之处的最佳弥补，在提高公共部门的整体效能的同时，也有助于个人的发展。系统论告诉我们组织的优化首先以构建组织中各个要素优化为前提，而用其所长、用其所愿、用当其时正是优化组织各个要素的重要途径。同时，它也能使组织中的每个成员的心理环境得到充分的协调，使每个组织成员能够充分发挥自己的能力，因而个体“长处的累积效应”能够做到1+1>2。
2、鼓励竞争、优胜劣汰、人尽其才。
用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。有则“羚羊与狼”的故事，说的是在非洲奥兰洽河两岸，河东岸与河西岸的羚羊相比，不仅繁殖能力更强，而且奔跑速度每秒要快13米。之所以会产生如此大的差别，是因为河东岸的羚羊附近居住着一群狼，这使得它们生存时时处在“竞争氛围“之中，久而久之，它们变得越来越有战斗力。而河西岸的羚羊恰恰因为缺少天敌，没有生存压力，每天过着悠闲的生活，因而长得弱不禁风。这则故事说明，竞争蕴藏着巨大的能量。只有竞争，才有发展，不仅自然界如此，社会与人的发展也不例外。公共部门用人如果缺乏甚至拒绝竞争，不仅会造成用人的高额成本，而且工作只会死水一潭，直接影响到公共部门的服务质量，甚至阻碍社会的发展。因而鼓励竞争，不仅能促进公共部门人员能上能下、能进能出和让优秀人才脱颖而出的用人机制的形成，而且在存优汰劣、升优汰劣的同时，也有利于促进平庸者的成长与发展，在这种压力下，他们会努力向优秀靠拢，转化。在竞争中，优胜劣汰是社会发展的自然规律。鼓励竞争，优胜劣汰，既适用于公共部门这一组织中的群体，也适用于人才个体。因为在竞争中，个人为了展示自己的优势，发挥自己长处，就会极力克制、避免、改变自己的短处。时间一长，个人某一短处可能将不复存在。这在某种程度上，又会刺激个体与个体之间的竞争，从而使群体充满勃勃生机和活力。这种良性循环，对提高公共管理部门的工作质量和管理水平大有裨益。
3、以人为本、以能为本。
新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。诺贝尔奖金的获得者卢卡斯也认为，技术进步与人力资本结合所形成的资本积累(即人才资源)才是经济增长的真正源泉。因此在公共部门管理中，我们要牢固树立以人为本的新观念，改变传统的将人作为工具、手段的管理模式，突出人在管理中的地位，实现以人为中心的管理。在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。用人以人为本，就是要尊重人、关心人、信任人，知人善任。尊重人，就是要树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，尊重员工的社会价值和个体价值，尊重他们的独立人格和能力差异。为他们的全面发展创造良好的政策环境和科学的用人机制，挖掘、发挥每个人的所长，让其各尽所能；关心人，就是要关心员工的文化生活、家庭生活和身体健康。关心能使员工在组织中感受到家庭般的温暖和亲情。这需要用人者不断提高员工物质文化生活水平和健康水平。在政策允许、资金能够保障的情况下，力争使他们工作、生活、娱乐条件每年都要有所改善，尽力解决他们后顾之忧。这种对员工的关心，能使员工产生亲情感和温暖感并转化为对组织的忠诚感和归属感，能激发员工的工作热忱；信任能使人的自尊感得到满足。对于文化层次越高的人来说，组织领导信任与否，对他的工作积极性和热情起到关键性作用。国外许多管理者和领导者都十分注重对员工和下属的信任激励。因为有了信任，才会有员工的牺牲、真诚和奉献。当然，提倡以人为本、人性化管理，绝不是不要制度，不要纪律，不要管理，放任自流。绝不能打着以人为本、人性化管理的招牌一味强调个人需求，强调个人的特殊利益。没有规矩不成方圆。将员工管理寓于符合实际、体现人性的制度管理之中，对他们的行为进行约束，这也是以人为本。以能为本，是在以人为本的前提下，强调以能力为核心的管理理念。所谓“能”是指个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集中。德能反映在一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍己为人的价值观等；智能反映在一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等；体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。以能为本，能把员工的注意力引向对能力的重视上，把“能”作为判断人才和用人的标准，既有利于人才的发现、人才的任用、人才的稳定，又能使能者居其位，谋其政。对公共部门部门而言自然能创好政。以能为本体现出向上的活力，形成重能力、讲贡献、论业绩的用人氛围。在此氛围里，员工就会把想方设法把提高自己的能力变成自觉的行为，这在某种程度上说，又刺激了员工的竞争。公共部门人力使用以能为本，有利于建立学习型组织、获得新知识、产生新思维，使公共部门不断具备创新意识。因此，以能为本是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
4、德才兼备、注重实绩。
德才兼备，注重实绩是我们党选拔使用人才一贯坚持的原则。德主要是对人才思想政治和作风方面的要求，才主要是对人才能力和水平的要求。坚持德才兼备，就是在选拔使用人才时，既要考察人才的思想觉悟和政治品质，又要考察人才的文化水平和领导才能。首先，在选拔人才时，应将德与才看成是一个完整的统一体，不能割裂，不可偏废。“德者，才之帅也；才者，德之资也”。离开德，才就失去了方向；没有才，德就成了空洞之物。使用人才，既要反对不问政治的偏向，又要反对业务能力不精的偏向。其次，德和才相比较，德是第一位的。德，是才的方向和灵魂，是才发展的内部动力。只有在正确的政治方向指导下，人才的聪明才智才能更好地为人民的事业服务。因此，在坚持德才兼备的前提下，应注重对德的考察。历代开明之士都十分注意用人把德放在首位。魏征说：“今欲求人，必须审访其行，若知其善然后用之。设今此人不能济事，只是才力不济，不为大害，误用恶人，假令强干，为害极多，但乱世惟求其才，不顾其行。太平之时，必须才行俱兼，始可任用”。这里所说的“行”与“善”和德是同一个意思，历史经验说明，有德的人有了才，就能为国为民干出更多的好事；坏人有了才，将会干出更多更大的坏事。当然，重德绝非以德代才，选拔使用人才，应以德为前提，选其中有才能者。工作人员的德和才，往往体现在他的工作实绩上。通过实绩来衡量工作人员的德和才，是辩证唯物主义在公共部门工作中的具体运用，是实事求是精神的具体体现。邓小平同志早在1978年就指出“要根据工作成绩大小好坏、有赏有罚，有升有降”。一个员工的工作实绩，既不是主观臆想，也不能凭空捏造，而是一种客观的、实实在在的看得见摸得着的东西，实绩是一个人多方面的反映，把实绩作为选拔使用人才重要依据，容易比较优劣，说服力强，有利于提高用人的准确性、公正性，克服主观随意性。注重实绩能强化工作人员的竞争意识，鼓励工作人员干实事，出实招，求实效，更多地创造优秀成绩，从而推动事业的发展。当然，坚持这一原则，要避免简单地把使用当成论功行赏，把实绩作为使用的唯一标准。
5、优化资源、合理配置。
公共部门掌握公共权力，对社会公共事务进行管理的同时，为民众提供公共服务。而公共权力是由众多员工在不同的岗位分担掌握的，其员工配合程度如何，直接影响其为民众服务的质量。因此，在公共部门人力使用上，优化资源、合理配置，意义重大。优化资源、合理配置，重要的是要做到人岗匹配。首先要对岗位目标、职责、任务性质等具体要求进行定性定量分析；其次，对拟用人的知识、能力、经验、性格等多维度进行具体调研、分析和测评；然后，将拟用人的测评结果与岗位所需条件作比较，对与岗位要求一致或相近的，予以任职上岗使用。当然，人的成长是动态的，且受环境影响发展变化，在某一岗位工作时间太长，如不予以晋升或交流，容易造成工作疲劳或凭经验办事而缺乏创新精神。因此，对人力的使用，要做到人与事的最佳配置还必须建立相应的晋升机制和流动机制。送出人才的同时，吸纳新的“血液”充实自身部门，既有利于增强部门工作活力，也有利于调动已有工作人员加强自身学习，不断追求上进的积极性，这从另一个方面又贯彻落实了鼓励竞争的原则。人岗匹配，主要是从个体的人与事的配置角度来衡量的。事实上，公共部门的工作需要许多岗位上的众多员工共同努力才能完成。人与人之间的配合程度，也是人力使用优化配置必须考虑的问题。在用人上，要根据岗位分工及各岗位任职要求在知识、能力、性格、年龄、思维方式等方面做到人岗匹配的基础上，尽可能考虑人与人之间予以互补，组合成最优配置的工作团队。只有人与人之间配置合理，才能产生凝聚力，公共部门的管理才能取得规模和综合效应。
第34题:[单选题]在与人交谈时，双方应该注视对方的( )，才不算失礼。
A.上半身
B.双眉到鼻尖，三角区
C.颈部
D.脚
参考答案:B
第35题:[判断题]车间安全员的第一职责是监督车间操作工的不安全行为。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第36题:[判断题]转向器缺油会造成制动跑偏。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第37题:[单选题]若需变更或增设（ ），应填用新的工作票，并重新履行签发、许可手续。
A.安全条件
B.施工范围
C.工作任务
D.安全措施
E.略
F.略
参考答案:D
第38题: [单项选择]下列关于贷款损失准备金的说法，不正确的是( )。
A. 贷款风险分类的过程是对贷款实际价值的评估过程
B. 贷款风险分类的过程实质上是银行对贷款预期损失的认定过程
C. 计提贷款损失准备金是对贷款预期损失的抵补
D. 计提和评估贷款损失准备金是进行贷款分类的基础
参考答案:D
答案解析:贷款风险分类的过程实质上是银行对贷款预期损失的认定过程，也是对贷款实际价值的评估过程，计提贷款损失准备金是对贷款预期损失的抵补。贷款风险分类是计提和评估贷款损失准备金的基础。只有执行了审慎的贷款分类制
第39题:[多选题]工作地点，应停电的线路和设备中，包含危及线路停电作业安全，且不能采取相应安全措施的( )线路。
A.A交叉跨越
B.平行
C.同杆（塔）架设
D.通信
参考答案:ABC
