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题目内容:

[单选题]不按照有关规定向组织请示、报告重大事项,情节较重的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,

给予( )处分。
A..撤销党内职务或者留党察看
B..严重警告或者撤销党内职务
C..留党察看或者开除党籍
D. 开除党籍
参考答案:A

热门题目:
第1题:[判断题]锰能降低钢中硫的危害。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A


第2题:
[多选题] 火场上需要疏散和保护的物资,因其( )不同,其疏散方法也不同,需要根据轻重缓急和具体情况分别采取不同的疏散方法。
A. 形态
B. 重量
C. 体积
D. 价值
参考答案:ABCD


第3题: [简答题]
盘庚之迁,胥怨者民也。“胥”在句中是什么意思?
参考答案:胥:相与,相互

第4题:
[单选题]596、下列叙述中,错误的是()。
A.A、计算机硬件主要包括:主机、键盘、显示器、鼠标器和打印机五大部件
B.B、计算机软件分系统软件和应用软件两大类
C.C、CPU主要由运算器和控制器组成
D.D、内存储器中存储当前正在执行的程序和处理的数据
参考答案:A
解释:计算机硬件主要包括:运算器、控制器、存储器,输入输出设备五大部件。

第5题: [单项选择]
下述哪一项是恶性高血压的肾脏特征性病变()
A. 肾小叶间动脉内膜增厚
B. 肾细动脉壁纤维蛋白样坏死
C. 肾小球纤维化
D. 肾小球毛细血管内血栓形成
E. 肾小管上皮变性
参考答案:B

第6题: [单项选择]
根据《煤矿安全监察条例》的规定,地区煤矿安全监察机构、煤矿安全监察办事处应当对( )建立煤矿安全监察档案。
A. 国有重点煤矿
B. 事故多发地区的煤矿
C. 每个煤矿
D. 很少发生事故的煤矿
参考答案:C

第7题:
[单选题]电缆线路交叉互联箱和接地箱本体及其进线孔,不得选用(____)材料。
A.半导体
B.绝缘
C.铁磁
D.塑料制品
参考答案:C


第8题:
[单选题]血浆蛋白的功能一般不包括( )。
A.运输氧气功能
B.免疫功能
C.血液凝固功能
D.形成胶体渗透压
参考答案:A
运输O2和CO2是红细胞内血红蛋白的功能,常与血浆蛋白功能混淆。

第9题: [单项选择]
“白石佳人在海旁,天为罗帐地为床……”这首诗的作者是()?
A. 南海伦文叙
B. 封开莫宣卿
C. 番禺庄有恭
D. 吴川林召棠
参考答案:A

第10题:
[单选题] 一次设备处于运行状态或热备用状态时,相关合并单元、保护装置、智能终端等设备应处于( )状态。
A.退出
B.投入
C.停运
D.根据调度命令投退
参考答案:B


第11题:
[单选题]判断骗取国家出口退税款50万元以上的,为骗取出口退税罪的“数额巨大”。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第12题: [判断题]
露天矿高压电力网的配电等级一般为6kV和10kV。
参考答案:对

第13题:
[单选题]专业检查职责属于第()道防线职责。
A.一
B.二
C.三
参考答案:B


第14题: [单项选择]
一位术后贫血合并有心功能不全的老年患者,输入以下何种血细胞制品最恰当()。
A. 浓缩红细胞
B. 洗涤红细胞
C. 冷冻红细胞
D. 少含白细胞的红细胞
E. 库存全血
参考答案:A
答案解析:浓缩红细胞减少了不必要的容量负荷,同时应避免输入库存血造成电解质失衡。故答案应选A。

第15题:
[判断题]2.118 机动车驾驶人因在一个记分周期内满12分被注销A1准驾车型的,注销满5年后,方可重新申请增加A1准驾车型。
A.正确
B.错误
参考答案:B


第16题:
[判断题]外部审计方面,商业银行可以在符合法律、法规和监管要求的情况下,委托具备相应资质的外部审计机构进行信息科技外部审计。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
外部审计方面,商业银行可以在符合法律、法规和监管要求的情况下,委托具备相应资质的外部审计机构进行信息科技外部审计。

第17题:
[判断题]《山东省安全生产条例》规定,带班负责人应当掌握现场安全生产情况,及时发现并妥善处置事故隐患;遇到危及人身安全的险情时,应当采取紧急措施,组织人员有序撤离,并进行妥善处置。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第18题:
[单选题]交通运输部《关于进一步加强公路桥梁养护管理的若干意见》定期培训制度规定桥梁养护管理技术人员每年参加培训时间不少于( )学时。
A.16
B.32
C.48
D.60
参考答案:A


第19题: [简答题]
主变低压侧过流保护为什么要联跳本侧分段母线开关?
参考答案: 两台主变并列运行时,当低压侧一段母线发生故障或线路有故障且本身开关拒动时,两台主变低压铡过流保护同时动作,如分段开关不首先断开,将使两台主变开关同时跳闸,引起低压侧母线全停电。因此先断开分段母线开关,则可保障非故障段母线的正常运行,缩小了停电范围。

第20题:
[判断题]电动机采用熔断器-高压接触器控制时,电流速断保护增设的延时时间应大于熔断器的熔断时间。()
A.正确
B.错误
参考答案:A


第21题:
[判断题] 根据基尔霍夫第一定律可知:电流只能在闭合的电路中流通。
A.正确
B.错误
参考答案:A


第22题:
[单选题]如果失去黄系统,缝翼操纵:
A.正常
B.以两倍速工作
C.失去
D.以半速工作
参考答案:A


第23题:
[判断题]程控机控制系统中,双机同步工作方式在两台处理机输出不一致时会立即退出再进行故障测试
A.正确
B.错误
参考答案:A
通信故障分类

第24题: [简答题]
简述提问的艺术性与思维的活跃性。
参考答案: 思维的活跃是有效互动的价值追求。学生思维的激发,需要教师有效的艺术的提问。课堂教学中的提问不是简单地寻求一种答案,而是要切中要害、发人深思,激活学生的思维,引发学生的积极主动思考,从而激发学生自我的问题意识和探索精神。

第25题: [单项选择]
上下前牙切端的前后距离超过3mm以上者,称为深覆盖,分为三度,Ⅲ度深覆盖为()
A. 3~5mm
B. 5~8mm
C. 8mm以上
D. 1~2mm
E. 0~1mm
参考答案:C

第26题:
[不定项选择题]血之府指的是
A.腰
B.脑
C.心
D.脉
E.三焦
参考答案:D
脉为血之府。

第27题:
[判断题]可燃固体颗粒碎得越细、自然燃点越高( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第28题: [单项选择]
小建中汤是由桂枝汤怎样化裁而成()
A. 去白芍
B. 去白芍加饴糖
C. 倍用白芍并加饴糖
D. 倍用甘草加饴糖
E. 倍用甘草、白芍
参考答案:C

第29题:
[单选题]急性腹膜炎的体征不包括()
A.腹部揉面感
B.压痛、反跳痛
C.腹膜刺激征
D.急性病容
E.腹式呼吸减弱
参考答案:A


第30题:
[多选题]344.下列关于压强的度量单位表达形式的说法中,正确的是 。
A.用单位面积上所承受的压力来表示
B.用大气压来表示
C.用液柱高度来表示
D.用绝对压强来表示
E.用相对压强来表示
参考答案:ABC


第31题:
[单选题]患者男性,28岁。风湿性心脏病患者,近半月来发热,T38.3℃,右下睑结膜见一出血点,双肺无啰音,脾肋下可扪及边缘,双下肢皮肤少数紫癜。血红蛋白100g/L,白细胞12×109/L,中性粒细胞75%,血小板150×109/L。应考虑的诊断是
A.过敏性紫癜
B.脾功能亢进
C.亚急性感染性心内膜炎
D.急性白血病
E.再生障碍性贫血
参考答案:C
该患者具备风心病史,症状有发热,体征有贫血、心脏杂音、脾大,周围体征,且血象偏高而肺部无明显感染体征,可诊断为亚急性感染性心内膜炎。

第32题:
[判断题].煤矿企业的安全生产管理人员可以直接任免,不用告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B


第33题: [判断题]
J2-7型空气制动机白阀手柄置为过充位时使制动管得到比规定压力高30-40kPa的过充压力。
参考答案:对

第34题:
[单选题]A321为( )类飞机运行标准
A.B
B.C
C.D
参考答案:C


第35题:
[单选题]《信访条例》规定,任何组织和个人不得( )信访人。打击报复信访人,构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不够犯罪的,依法给予行政处分或者纪律处分。
A..打击报复
B.无端指责
C.置之不理
参考答案:A


第36题:
[多选题]多选题)十不吊规定,吊物上1.)时不吊。
A.有突起物
B.有固定物
C.站人
D.有浮动物
参考答案:CD


第37题: [简答题]
什么是响应时间?
参考答案:响应时间是指激励受到规定的突变瞬间与响应达到并保持在其规定的最终稳定值瞬间的时间间隔。

第38题: [多项选择]
CPT与CFR的区别有()。
A. 交货地点
B. 适用的运输方式
C. 风险划分界限
D. 出口结关手续
E. 进口结关手续
参考答案:A, B, C

第39题:
[多选题]团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可,团队的价值取决于(  )等一系列指标,以此明确团队之间的相对价值,实现内部公平性。
A.团队自身的职责
B.掌握的技能
C.与企业战略的关联度
D.专业稀缺程度
E.团队目标的实现程度
参考答案:ABCDE
团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可,团队的价值取决于团队自身的职责、掌握的技能、专业稀缺程度、与企业战略的关联度、团队目标的实现程度等一系列指标,以此明确团队之间的相对价值,实现内部公平性。外部公平要求处理好团队薪酬水平与企业内其他非团队成员的收入水平以及市场薪酬水平的关系。企业要拥有能创造高绩效的团队,提升竞争力,就必须结合团队所在企业和行业的人才供求状况、行业薪酬水平进行分析,根据市场的薪酬水平确定团队的薪酬体系和各岗位的薪酬水平,既有效吸引、留住人才,又不会使企业承载过重的薪酬成本。

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