整。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题:[判断题]2.191.第191题根据《智能电能表功能规范》要求,临界电压为电能表能够启动工作的最低电压,此值为参比电压的60%
A.正确
B.错误
参考答案:A
现场检查电能表异常记录、故障代码等信息
第3题:[判断题]电话记录号码自每日0时起至24时止进行编号。 判断题
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:[单选题]穿过带式输送机时,应该( )。
A.从胶带上爬越
B.从胶带下钻过
C.走过桥
参考答案:C
第5题:[单选题]家电初起火灾应采用( )方法扑救。
A.泼水
B.用土覆盖
C.用湿棉被、毛毯捂盖
参考答案:C
第6题:[单选题]氧化锌避雷器的阀片电阻具有非线性特性，在（ ），其阻值很小，相当于“导通”状态。
A.正常工作电压作用下
B.电压超过其启动值时
C.冲击电压作用过去后
D.工频电压作用过去后
参考答案:B
第7题:[判断题]作业时发生防护联络中断，现场防护员瞭望前方视线良好时，可继续探伤作业。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题:[判断题]葡萄酒的储藏环境是避光,瓶身平放或斜放.
A.正确
B.错误
参考答案:A
第9题:[单选题](13456)轮箍与钢轨顶面接触部分称为( )。(1.0分)
A.轮心
B.轮缘
C.拐臂
D.踏面
参考答案:D
第10题: [单项选择]<BR> <DIV> <TABLE border=0 cellSpacing=0 cellPadding=0 width="100%"> <TBODY> <TR> <TD vAlign=top width="100%"></TD></TR></TBODY></TABLE></DIV><br/>A. 不要常鼓励<br/>B. 应该多关心<br/>C. 不能老说话<br/>D. 不能总批评<br/>参考答案:D
答案解析:[听力原文] 他毕竟是个孩子，应该多鼓励，多夸奖，你怎么能老说他呢 问：说话人认为应该怎样对待孩子 “怎能老说呢”反问，表示不应该老说，这里的“说”意思是“批评”，选择D。
第11题: [判断题]力的大小取决于氧的供应
参考答案:错
第12题: [单项选择]以下有关命题中，不属于凯恩斯就业理论的内容是( )。
A. 雇主愿意雇佣的工人数N，取决于有效需求D，有效需求包括实际的总消费量D1以及实际的总投资量D2
B. 在技术、资源与资本状况不变时，总收入(货币收入和实际收入)决定于就业量N
C. 总收入决定消费量(若消费倾向不变)
D. 总供给函数也是均衡就业量的决定因素之一
参考答案:A
答案解析:[解析] 凯恩斯的就业理论的内容是：
①在技术、资源与资本状况不变时，总收入(货币收入和实际收入)决定于就业量N。
②总收入与消费量D1之间的关系，称为消费倾
第13题:[单选题]开户网点应根据监管部门和总行管理要求开展可疑账户的信息核实工作，原则上于（ ）内完成可疑账户信息核实。
A.3个工作日
B.3日
C.5个工作日
D.5日
参考答案:A
第14题: [判断题]外资企业的全部资本由外国投资者投入，所以外资企业亦称外商独资经营企业。( )
参考答案:对
答案解析:[解析] 本题考核点是外资企业的特点。这也是外资企业与中外合资经营企业、中外合作经营企业的主要区别。
第15题:[单选题]下列功能中，属于表示层提供的是（ ）。
A.死锁处理
B.透明传输
C.文本压缩
D.交互管理
参考答案:C
第16题:[判断题]总队、支队政治部或者承担相关职能的部门牵头组织本单位安全教育工作。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题: [单项选择]Then the speaker （） the various factors leading to the present economic crisis.
A. went for
B. went after
C. went into
D. went on
参考答案:C
答案解析:
go into“探究”， “研究”；go after“追逐”， “追求”：go for&ld
第18题: [多项选择]工程造价的兼容性具体表现为( )。
A. 具有两种含义
B. 具有动态性
C. 具有层次性
D. 工程造价的个别性
E. 构成因素的广泛性和复杂性
参考答案:A,E
第19题: [单项选择]关于精神分裂症单纯型，下列何种说法不正确
A. 多在青少年期起病
B. 病程缓慢
C. 生活疏懒
D. 兴趣及活动逐渐减退
E. 常伴有幻觉、妄想
参考答案:E
第20题: [单项选择]下列选项中，哪个不属于计算机网络三大功能之列？（）
A. 身份认证
B. 分布处理
C. 数据通信
D. 资源共享
参考答案:A
第21题:[单选题]265.四线制道岔在分线盘上错误1（或错误2)与错误3线端子测量电压，判断道岔表示电路故障，当测得交流为105 V直流为0V,可判断为（ ）。（3A） [010103]
A.室外二极管击穿造成短路
B. 室外断线
C.室内断线
D. 电容短路
参考答案:B
第22题:[单选题]听觉感受器是
A.螺旋器
B.壶腹嵴
C.椭圆囊斑
D.球囊斑
E.前庭
参考答案:A
第23题: [多项选择]造成维生素D缺乏性佝偻病的原因包括（）
A. 蛋白质热量摄入不足
B. 日光照射不足
C. 维生素D摄入不足
D. 生长速度快
E. 免疫力低下
参考答案:B, C, D
第24题: [多项选择]关于资产减值准则中规范的资产减值损失的确定，下列说法中正确的有( )。
A. 可收回金额的计量结果表明，资产的可收回金额低于其账面价值的，应当将资产的账面价值减记至可收回金额，减记的金额确认为资产减值损失，计入当期损益，同时计提相应的资产减值准备
B. 资产减值损失确认后，减值资产的折旧或者摊销费用应当在未来期间作相应调整，以使该资产在剩余使用寿命内，系统地分摊调整后的资产账面价值(扣除预计净残值)
C. 资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回
D. 确认的资产减值损失，在以后会计期间可以转回
参考答案:A,B,C
答案解析:[解析] 资产减值准则中规范的资产，除了特别规定外，包括单项资产和资产组，该类资产减值损失一经确认，在以后会计期间不得转回。
第25题:[填空题]司机发现通过信号机故障时,应将故障信号机的( )通知前方站( )。 J316
参考答案:号码|列车调度员
第26题:[判断题]小电流接地系统查找接地时的线路试停操作可由值班监控员进行断路器监控远方操作。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第27题: [单项选择]经济学上所推崇的“橄榄型”收入分配结构，是指低收入和高收人相对较少、中等收人占绝大多数的分配结构。我国正在采取措施，实施“提低、扩中、调高、打非、保困”的方针，使收人分配朝着“橄榄型”方向发展。这主要是为了促进（）
A. 生产的发展
B. 效率的提高
C. 社会的公平
D. 内需的扩大
参考答案:C
答案解析:“提低”，就是提高低收入者收人水平，这是缓解收入差距扩大的基础性工作；“扩中”，就是扩大中等收入者比重；“调高”，就是有效调节过高收入；“打非”，就是坚决取缔非法收入；“保困”，就是保障困难群众的基本
第28题: [简答题]After the terrorist attack, tourists________ (被劝告暂时不要去该国旅游).
参考答案:were (have been) suggested / advised not to go to/ choose that country as their destination
第29题:[单选题]全面抗战爆发后 ,八路军打的第一个大胜仗是 ( ) 。
A.平型关大捷
B.台儿庄战役
C.武汉会战
D.长沙大捷
参考答案:A
第30题: [单项选择]建设工程组织流水施工时，相邻两个专业工作队相继开始施工的最小间隔时间称为( )。
A. 间歇时间
B. 流水步距
C. 流水节拍
D. 提前插入时间
参考答案:B
第31题:[单选题]第一种工作票所列工作地点超过两个，或有两个及以上不同的工作单位（班组）在一起工作时，可采用总工作票和分工作票。总、分工作票应由（ ）签发。
A.值班调控人员和工作票签发人
B.同一个工作票签发人
C.工作票签发人和工作负责人
D.不同的工作票签发人
参考答案:B
第32题:[单选题]熔断器保护的选择性要求是（）。
A.A、后级短路时前、后级熔丝应同时熔断
B.B、前级先熔断，后级起后备作用
C.C、后级先熔断，以缩小停电范围
D.D、后级先熔断，前级1min后熔断
参考答案:C
第33题: [简答题]直肠肛管周围脓肿的临床表现
参考答案:
男性多见，多为20-40岁的青壮年。起病急，疼痛剧烈，脓肿破溃或切开后常形成肛瘘。主要表现为剧烈疼痛，常为跳动性，肿胀，局部压痛，可伴排尿困难，里急后重，肛门坠胀感，严重时可有明显全身感染症状。直肠指诊可触及疼痛性肿块，脓肿形成时有波动感，穿刺抽出脓液有助于明确诊断。必要时可做直肠超声检查以协助诊断。
第34题:[单选题] "根据新奥能源工程数字化影像采集标准要求:管道严密性试验上传的照片场景是( )
A.开始+结束照片,并能看清量程
B.开始+结束照片,并能看到校验有效期
C.开始+结束照片,并能精度等级
D.开始+结束照片,并能看清量程、精度等级、校验有效期"
参考答案:D
第35题:[单选题]组织文化的核心和主体是()。
A.制度层
B.物质层
C.精神层
D.组织结构
参考答案:C
组织文化是指组织全体成员共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、思维方式、工作作风、心理预期和团体归属感等群体意识的总称。组织文化划分为四个层次，即物质层、行为层、制度层和精神层。其中精神层即组织精神文化，它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向，是组织的道德观、价值观即组织哲学的综合体现和高度概括，反映全体员工的共同追求和共同认识。组织精神文化是组织价值观的核心，是组织优良传统的结晶，是维系组织生存发展的精神支柱，组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌，是组织文化的核心和灵魂。
