第1题: [简答题]痰证
参考答案:
答案解析:痰浊停阻于脏器组织之间，或见于某些局部，或流窜全身而表现的证候，称为痰证。
第2题:[简答题]为了保证测量的准确性，杆塔倾斜度监测装置初装时应该具备（）功能。
参考答案:4
第3题:[判断题]扑救相互毗连的大型商场火灾时,力量部署应以下风方向为主,并设立第二道防线。( )(易)
A.正确
B.错误
参考答案:A
第4题:[判断题]《信贷业务“双录”管理办法（试行）》规定：单个借款参与人的录音录像可分阶段录制完成。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题:[判断题]GPS对时异常,可能造成保护装置误动作。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第6题:[判断题]《商业银行信用风险缓释监管资本计量指引》同一风险暴露由两个以上保证人提供保证，且不划分保证责任的情况下，初级内部评级法要同时考虑多个保证人的信用风险缓释作用，商业银行可以选择信用等级最好、信用风险缓释效果最优的保证人进行信用风险缓释处理。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第7题:[判断题] 未按规定及时缴纳矿业权出让收益的,由负责征收权益金的自然(国土)资源主管机关责令其在15日内缴纳。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题: [单项选择]现代企业是一个由投人、( )、产出、反馈等过程要素相配合的系统转换过程。
A. 替换
B. 周转
C. 转换
D. 转变
参考答案:C
第9题:[单选题]敬礼。要领：上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直中指微接帽檐右角前约（ ）厘米处（戴卷檐帽或者不戴帽时微接太阳穴，约与眉同高） ，手心向下，微向外张（约20度） 。（ ）
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
参考答案:B
第10题: [单项选择]上市公司发行新股决议（）年有效；决议失效后仍决定继续实施发行新股的，须重新提请（）表决。
A. 1，股东大会
B. 2，股东大会
C. 1，董事会
D. 2，董事会
参考答案:A
答案解析:上市公司发行新股决议l年有效；决议失效后仍决定继续实施发行新股的，须重新提请股东大会表决。
第11题:[单选题]设计单位未在设计文件中注明涉及危大工程的重点部位和环节，未提出保障工程周边环境安全和工程施工安全的意见的，责令限期改正，并处（）元以上3万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1000元以上5000元以下的罚款。
A.1万
B.2万
C.5000
D.1000
E.略
F.略
参考答案:A
第12题:[填空题]所有请假申请都必须填写请假条，经相关权限人（ ）后方可休假。
参考答案:批准
第13题:[判断题]吊钩出现塑性变形应立即报废。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第14题: [多项选择]在控制性详细规划的编制中，确定绿地率控制指标时应( )
A. 保证绿地率不得小于30%
B. 考虑用地的性质
C. 考虑用地的规模
D. 考虑用地周边的绿化现状
E. 保证绿地率不得大于35%
参考答案:B,C,D
第15题:[单选题]根据激励对象的不同方面,一般可以把激励理论分为____。
A. X理论和Y理论
B.需要层次论、双因素理论和后天需要理论
C.公平理论和期望理论
D.激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
参考答案:D
第16题:[单选题]全批货物未到属于货物损失分类中的（ ）。
A.丢失
B.短少
C.灭失
D.其他
参考答案:A
第17题:[判断题]彩虹印刷印制出的图案由不同颜色组成，不同颜色之间呈逐渐连续性的自然.柔和过渡。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第18题: [多项选择]中医对推拿作用原理的认识是（）
A. 理筋整复
B. 调整脏腑
C. 疏通经络
D. 行气活血
E. 扶正祛邪
参考答案:A, B, C, D
第19题:[单选题]下列哪种鱼的肉色发白(
A.金枪鱼
B.鲑鱼
C.鳟鱼
D.鳜鱼
参考答案:D
第20题:[不定项选择题]可以用阴阳互根解释的是
A.热极似寒，寒极似热
B.寒极生热，热极生寒
C.阴胜则寒，阳胜则热
D.阴虚则热，阳虚则寒
E.阴损及阳，阳损及阴
参考答案:E
考查对阴阳之间相互关系的认识。阴和阳互为其根，在病理情况下，阳损可以及阴而致阴虚，阴损可以及阳而致阳虚。所以“阴损及阳，阳损及阴”可以用阴阳互根理论加以解释。阴和阳在一定条件下可以向各自相反的方向转化，即属阳的热可以转化为属阴的寒，反之亦然。所以“寒极生热，热极生寒”可以用阴阳转化理论解释。
第21题:[判断题]平型皮带采用张紧轮装置会使皮带得到张紧,但也会使带轮包角减小,降低了传动能力。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
平型皮带采用张紧轮装置不但会使皮带得到张紧,而且会使带轮包角增大,提高了传动能力。
第22题:[判断题] 使用带有脱轨器的固定或移动信号牌(灯)进行防护时,前后两端的防护距离均应不小于20m;不足20m时,应将道岔锁闭在不能通往该线的位置。( )( )J437
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:[判断题]ST型连接器是按钮式圆型头,外壳是圆形,紧固方式为螺丝扣,插人后旋转半周有一卡口固定。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题: [单项选择]下列关于信用衍生产品的说法，正确的是( )。
A. 利用信用衍生产品放弃或转嫁风险的交易方称为“信用保护卖方”
B. 信用保护买方又称保护方
C. 信用保护买方向信用保护卖方支付一笔固定费用，一旦发生买卖双方所指定的信用事件，信用保护卖方需按约定赔偿信用保护买方的损失
D. 信用保护的最大买方为大型保险公司
参考答案:C
第25题:[单选题]无资源退单审核中，遇到用户无法联系上，应（ ）
A.当天拨打两次，每次间隔3小时左右
B.当天拨打两次，每次间隔6小时左右
C.当天拨打三次，每次间隔3小时左右
D.一直联系用户，直到联系上为止
参考答案:C
第26题:[单选题] (单选题,1.0分),保证计算机硬件和软件安全的技术是()。(1.0)
A. 计算机安全
B. 硬件安全
C. 设备安全
D. 软件安全
参考答案:A
第27题:[单选题]《铁路技术管理规程》规定,在编组站,接触线距钢轨顶面的高度不少于( )。
A.5 330 mm
B.5 700 mm
C.6 200 mm
D.6 330 mm
参考答案:C
第28题:[不定项选择题]共用题干
正常人的体温在37℃左右，但各个部位的温度不尽相同，内脏温度最高，头部次之，皮肤和四肢末端的温度最低。发热是指人体体温升高，超过正常范围。发热是人体对致病因子的一种全身性防御反应，是患病时要表现的一种症状。
“解热镇痛药用于解热一般不超过3日，症状未缓解应及时就诊或向医师咨询”的依据主要是
A.退热用药可能导致肝、肾脏损伤
B.退热用药可能引起胃肠道的损伤
C.退热用药可能发生皮疹、哮喘等反应
D.退热属对症治疗，可能掩盖病情，影响疾病诊断
E.退热可能引起外周血管扩张、皮肤出汗以致脱水
参考答案:D
第29题: [多项选择]下列属于祛痰药有：
A. 溴己新
B. 沙丁胺醇
C. 可待因
D. 氯化铵
E. 乙酰半胱氨酸
参考答案:A, D, E
第30题: [单项选择]2005年11月国务院决定，钢冶炼项目资本金占项目总投资的比例为( )及以上。
A. 25%
B. 30%
C. 35%
D. 20%
参考答案:C
第31题:[判断题]巡检人员在巡检中发现的重大问题要按照规定立即进行报告?
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题: [单项选择]室内空气质量标准规定，对于100mm2的房间采样点最少应设置的数目为（）
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
E. 5个
参考答案:C
第33题:[单选题]上述所用药物治疗心律失常的主要机制是（ ）
A.限制钾通道
B.限制β受体
C.限制钙通道
D.阻滞钠通道
参考答案:D
第34题: [单项选择]例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。
根据以上定义，下列属于例外原则的是( )。
A. 某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B. 在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
C. 某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权
D. 某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批
参考答案:D
答案解析:[解析] A、B、C项的企业事务划分均不是按一般日常事务与例外事项(重要事项)所作的，因此均不属于例外原则。故选D。
第35题:[判断题]消防联动控制器联动控制排烟口、排烟窗或排烟阀的开启，联动控制排烟风机的启动，同时停止该防火分区的空气调节系统。
A.正确
B.错误
参考答案:B
消防联动控制器联动控制排烟口、排烟窗或排烟阀的开启，联动控制排烟风机的启动，同时停止该防烟分区的空气调节系统。
第36题:[多选题]下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。
A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围通常局限在争议主体之间
E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
参考答案:ABCD
劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：1．劳动争议的当事人是特定的。劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人，而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。2．劳动争议的内容是特定的。劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。3．劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突．其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区。有的甚至造成国际性影响。
凌学峰搜题
