参考答案:对
第2题:[判断题]运算放大器的加法运算电路，输出为各个输入量之和。
A.正确
B.错误
参考答案:B
无
所属知识点：B-D-001
第3题: [单项选择]用破碎机的允许最大进料粒度与最大出料粒度尺寸之比，称作（）。
A. 破碎比
B. 公称破碎比
C. 平均粉碎比
参考答案:B
第4题:[单选题]医德修养的根本途径是
A.不断地学习医德理论知识
B.创造一个良好的医德修养氛围
C.向医德高尚的医务人员学习
D.坚持在医疗卫生保健实践中修养
E.坚持有的放矢的医德修养
参考答案:D
医德修养源于医疗卫生保健实践，又服务于医疗卫生保健实践。因此，坚持医疗卫生保健实践是医德修养的根本途径和方法。故选D。
第5题:[单选题]逻辑检查功能开启/关闭时,应以( )为单元,两端站车站值 班员(应急值守人员)按操作权限分别进行开启/关闭操作。
A.车站
B.闭塞分区
C.区间
D.两端站
参考答案:C
第6题: [单项选择]
女性32岁，双手近端指间关节疼痛、轻度肿胀2个月，伴不规则低热，体温波动在37.8～38.5℃之间。有光过敏1年。化验血PLT56×109/L、WBC2.9×109/L。尿蛋白（++），ANA1：80。
为明确诊断首选的检查是（）A. 双手X线片
B. 抗dsDNA抗体
C. HLAB27
D. RF
E. 骨髓涂片
参考答案:B
第7题: [单项选择]把学习者的学习动机分为“高成就动机”和“避免失败”的理论是 ( )
A. 自我价值理论
B. 期望—价值理论
C. 成败归因理论
D. 自我效能感理论
参考答案:B
第8题: [填空题]数学教材、教学应该体现数学的（），加强知识的内在联系。
参考答案:知识结构
第9题: [多项选择]生长比率高的恶性肿瘤在治疗时，应选用下列药物中的
A. 6-巯基嘌吟
B. 阿糖胞苷
C. 羟基脲
D. 长春新碱
E. 环磷酰胺
参考答案:A,B,C,D
第10题:[单选题]不属于带电作业辅助工作的是( )。
A.A-绝缘斗臂车的支腿
B.B-绝缘工器具的擦拭和检测
C.C-气象条件检测
D.D-带电更换绝缘子
参考答案:D
《带电作业基础 有关安全的其他问题》
第11题:[单选题]下列关于个人住房商业贷款抵押贷款方式的说法准确的是( )。
A.住房抵押贷款作为负储蓄，把个人长期储蓄后才产生的购买力转变为通过信贷方式后产生的现实购买力
B.用预期收入支付即期住房消费，消费者将少数几次巨大的住房开支转化为长期的小额支出
C.对住房需求产生放大效应，尤其是银行递减式还款的贷款品种
D.不利于提高居民购房的支付能力
参考答案:A
第12题: [单项选择]周围神经损伤后临床表现中，属于自主神经功能障碍的是（）
A. 皮肤发红
B. 反射异常
C. 主观感觉障碍
D. 客观感觉障碍
E. 运动功能障碍
参考答案:A
第13题: [名词解释]土壤结构性
参考答案: 是由土壤结构体的种类、数量及结构体内外的孔隙状况等产生的综合性质。
第14题: [填空题]屋顶绿化可以采用的斑彩叶灌木有（），（）。
参考答案:斑叶大叶黄杨；银边海桐
第15题: [单项选择]在发展中国家水污染最突出的问题仍是
A. 放射性污染
B. 化学性污染
C. 生物性污染
D. 热污染
E. 原生污染
参考答案:C
第16题: [单项选择]某诈骗案的QQ聊天记录记录了诈骗的过程，该QQ聊天记录属于（）。
A. 案件线索，而不是证据
B. 视听资料
C. 电子数据
D. 书证
参考答案:C
答案解析:
《刑事诉讼法》第48条规定：“可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证；(二)书证；(三)证人证言；(四)被害人陈述；(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；(六
第17题:[单选题]有限空间动火作业必须严格执行《电力安全工作规程》动火工作相关要求，填写（），作业点附近应配备足够适用的消防器材。
A.安全施工作业票
B.动火工作票
C.要点提示卡
参考答案:B
第18题:[多选题]安全工器具的存放应符合的规定包括( )。
A.应有安全工器具管理制度
B.登记造册
C.实行编号、定位存放
D.定期进行预防性试验和外观检查，专人管理
参考答案:ABCD
第19题:[多选题]堰塞湖处置复杂,要第一时间调集( )等专业力量参加,组成联合指挥部。
A.气象
B.水利.国土
C.红十字
D.交通.通信
参考答案:ABD
第20题:[单选题]下列各项业务中，应在“材料成本差异”科目借方核算的是（ ）。
A.外购材料的实际成本小于计划成本的差额
B.以非货币性交易换入原材料的入账价值小于库存同类型存货的计划成本的差额
C.调整库存材料计划成本时，调整减少的计划成本
D.结转发出材料应分担的材料成本差异超支额
参考答案:C
选项A，外购材料的实际成本小于计划成本的差额，节约差异，应在“材料成本差异”科目贷方核算，不选。选项B，以非货币性交易换入，实际成本小于计划成本的差额，节约差异，应在“材料成本差异”科目贷方核算，不选。
调整减少的计划成本应该通过“材料成本差异”借方核算；实际成本小于计划成本属于节约差异，应该通过“材料成本差异”科目的贷方进行核算。结转的超支差异从“材料成本差异”科目的贷方转出，结转的节约差异从“材料成本差异”科目的借方转出。
第21题:[单选题]直通列车是在技术站编组,通过一个及其以上( )不进行改编的列车。
A.技术站
B.编组站
C.区段站
D.中间站
参考答案:C
第22题:[判断题]市场营销控制中，计划结果不仅取决于计划制定得是否正确，还有赖于计划执行与控制的效率如何。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第23题:[多选题]下列属于消防防坠落辅助设备的有( )
A.腰斧
B.安全钩
C.上升器
D. 八字环
参考答案:BCD
第24题:[单选题]当自阀手柄置于紧急制动位时，列车管的压力空气首先通过( )迅速向大气排风，从而达到紧急制动的目的。
A.自阀调整阀
B.分配阀紧急部
C.自阀放风阀
D.分配阀紧急部与放风阀同时动作
参考答案:C
第25题:[多选题] 航空运输的危险品所使用的包装物应当符合下列要求(ABCD)
A. 包装物应当符合《技术细则》中有关材料和构造规格的要求
B. 包装物应当按照《技术细则》的规定进行测试
C. 对用于盛装液体的包装物,应当能承受《技术细则》中所列明的压力而不渗漏
D. 包装件外部不得粘附构成危害数量的危险物质
参考答案:ABCD
第26题:[单选题]作业前,施工作业负责人和（ ）应对机具进行检查,机具状态不良或安全附件失效的机具严禁上线使用。
A.工长
B.班长
C.防护员
D.机具使用人员
参考答案:D
第27题:[单选题]业扩报装工作中涉及多专业、多班组参与的项目，应由业扩负责人组织客户方或( )对工作现场进行统一安全交底，明确职责，各专业负责落实相关安全措施和责任。业扩负责人应做好现场协调工作。
A.客户方
B.客户方或施工方
C.施工方
D.设计方
参考答案:C
《营销安规》13.1.4
第28题: [单项选择]下列有关复苏后处理，哪项不正确（）
A. 在接受抗心律失常药物而恢复自主性循环的病人，继续使用抗心律失常药物是合理的
B. 在怀疑由缺血性心脏病所造成的心跳停止复苏后的病人，若无禁忌证则应使用β受体阻滞药
C. 应预防性给予抗癫癎药物以保护中枢神经功能
D. 复苏后患者若有产生高体温则应控制
E. 对33℃的自发低温可暂不复温
参考答案:C
第29题:[单选题]1.(单选题)起重机车轮上轮缘的作用是()
A.降低轮压
B.均匀轮压
C.导向与防出轨
参考答案:C
第30题:[单选题]下列属于D类火灾的是( )
A.钾
B.钠
C.镁
D.沥青
参考答案:D
第31题:[单选题]低压计量装置故障处理宜使用现场作业工作卡。
A.正确
B.错误
C.
D.
E.略
F.略
参考答案:B
第32题:[单选题]会议杀手是指一些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策等等来打乱会议的正常进行，这种扰乱会议的人就被叫做“会议杀手”。如果能够制定明确的会议议程、应对方法，可使会议变得更有成效。根据上述定义，下列属于会议杀手的是：( )
A.甲公司会议上，总经理刘某因有紧急事件需立即处理而离场，导致会议中断
B.乙公司会议上，赵某在会议间歇期间一边不停的收发短信，一边与李某聊天
C.丙公司会议上，平时一言不发的陈某在讨论中大声地陈述着自己不同的见解
D.丁公司会议上，每当有一个方案即将通过时周某总是提出质疑说方案行不通
参考答案:D
会议杀手的定义要点是：①习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策；②打乱会议的正常进行。A项不符合①；B项是在会议间歇期间，不符合②；C项在讨论中发表见解是正常的，不符合①；D项周某的行为符合定义。故答案选D。
第33题: [单项选择]以下说法错误的是（）
A. 肺动静脉瘘多见于20～30岁发病，而肺隔离症多见于老人
B. 肺动静脉瘘供血动脉一般为肺动脉，引流静脉为肺静脉，而肺隔离症是有主动脉分支供应
C. 肺动静脉瘘要与肺内结节、肿块鉴别
D. 肺动静脉瘘常可合并肺外其他部位动静脉畸形，引起毛细血管扩张
E. 肺隔离症需与肺囊肿、肺肿瘤鉴别
参考答案:A
第34题: [单项选择]不属于淘宝平台提供的广告服务是（）
A. 淘宝论坛推广
B. 淘宝空间博客推广
C. 淘宝直通车
D. 添加友情链接
参考答案:D
第35题:[多选题]沟通的过程包括信息的( )。
A.采集
B.传送
C.整理
D.交换
参考答案:ABCD
第36题:[单选题]( )反应不同岗位在薪酬结构中的差别。
A.薪酬等级
B.薪酬档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
参考答案:A
薪酬等级主要反映不同岗位之问在薪酬结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使薪酬等级与岗位一一对应。
