A.专业
B.安全
C.拆除
参考答案:A
第2题:[判断题]电流表、电流互感器及其他测量仪器的接线和拆卸,需要断开高压回路者,应将此回路所连接的设备和仪器全部停电后,始能进行。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第3题: [多项选择]由水冷控制柜到主控柜的10芯信号线传递的信号有（）.
A. 冷却系统的运行状态信号
B. 冷却系统预警信号
C. 冷却系统故障信号
D. 冷却系统温度信号
参考答案:A,B,C
第4题:[判断题]一般冷油器水侧压力应高于油侧压力。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题: [单项选择]哪个查询会在执行时弹出对话框，提示用户输入必要的信息，再按照这些信息进行查询
A. 选择查询
B. 参数查询
C. 交叉表查询
D. 操作查询
参考答案:B
答案解析:[解析] 参数查询在执行时会弹出对话框，并提示输入必要的信息。
第6题:[单选题]在螺栓连接中，又是在一个螺栓上采用双螺母，其目的是
A.提高强度
B.提高刚度
C.防松
D.减小每圈螺纹牙上的受力
参考答案:C
第7题:[简答题]列车被迫停车可能妨碍邻线时, 司机应如何处理? J367
参考答案:列车被迫停车可能妨碍邻线时, 司机应立即用列车无线调度通信设备通知邻线上运 行的列车和两端站 (列车调度员), 并与车辆乘务员 (随车机械师) 分别在列车的头部和尾 部附近邻线上点燃火炬;在自动闭塞区间, 还应对邻线来车方向短路轨道电路。配备列车防 护报警装置的列车应首先使用列车防护报警装置进行防护。司机应亲自或指派人员沿邻线一 侧对列车进行检查, 发现妨碍邻线时, 应立即派人按规定防护。 如发现邻线有列车开来时, 应鸣示紧急停车信号。
第8题: [多项选择]村镇按其地位和职能分为下列哪些层次( )
A. 基层村
B. 中心村
C. 建制镇
D. 一般镇
E. 中心镇
参考答案:A,B,D,E
第9题:[判断题]自动闭塞区段连续式机车信号机显示一个双半黄色灯光时,表示列车接近的地面信号机开放经道岔直向位置的进路、显示两个黄色灯光或其他相应显示。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
正确:道岔侧向位置J435
第10题:[判断题]5号线电客车每个车都设置四个高度调节装置。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题: [单项选择]根据《国家发展改革委重大固定资产投资项目》社会稳定风险评估暂行办法》，“部分群众对项目有意见、反应强烈，可能引发矛盾冲突”的情形，其风险等级属于（）。
A. 高风险
B. 中风险
C. 低风险
D. 无风险
参考答案:B
答案解析:
【解析】本题涉及的考点是重大项目社会稳定风险等级。重大项目社会稳定风险等级分为三级，其中，中风险是指部分群众对项目有意见、反应强烈，可能引发矛盾冲突。
第12题: [填空题]把高级程序设计语言编制的源程序转换成机器能执行的程序，这是由哪种系统软件完成的______
参考答案:语言处理程序或编译程序或编译器或解释程序或解释器
答案解析:[解析] 把高级程序设计语言编制的源程序转换成机器能执行的程序称为翻译程序，翻译程序分为编译程序和解释程序。
第13题: [单项选择]病畜出现以可视黏膜发绀，呼吸高度困难，体表静脉怒张，颈下、垂皮和四肢下端水肿，突然死亡为特征的疾病是（）
A. 心包炎
B. 心室肥大
C. 心肌缺血
D. 心肌炎
E. 瓣膜炎
参考答案:D
第14题: [单项选择]信息系统研制队伍组成的最优组合是( )。
A. 企业领导和技术人员
B. 企业领导、业务人员和技术人员
C. 企业领导和业务人员
D. 系统分析人员、系统设计人员和程序设计人员
参考答案:B
第15题:[判断题]（ ）常用的自感电感传感器主要有绕组、贴心、衔铁及测杆等组成。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题: [单项选择]加氯消毒饮水时，供水末梢水中要求含一定量余氯，监测余氯的主要作用是（）。
A. 保持继续消毒的能力
B. 保证管网内的水持续消毒
C. 保证感官性状良好
D. 保证流行病学上安全
E. 增加消毒剂与饮用水的作用时间
参考答案:A
第17题:[单选题]调度操作指令票上设备必须填写双重名称，即设备的（___）。
A.位置和编号
B.名称和位置
C.名称和编号
D.名称和表计
参考答案:C
第18题: [单项选择]致眼部感染最严重的一种常见菌为（）
A. 大肠杆菌
B. 肺炎球菌
C. 铜绿假单胞菌
D. 金黄色葡萄球菌
E. 链球菌
参考答案:C
第19题:[判断题]开启棚车车门前，要先检查确认门鼻、滑轮、轮槽无损坏、出槽及其他异状，再用拉门绳将门全部拉开。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:B
《铁路货物装卸安全技术规则》第20条第2款
第20题:[多选题]综合监控的报警等级除一级外，还包含（ ）告警
A.三级
B.四级
C.六级
D.八级
参考答案:AB
第21题:[判断题]在复线区间，应顺列车运行方向行走，并不断前后瞭望，禁止在邻线和两线中间躲避列车。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[判断题]定型方案长期有效,暂行方案不跨年度。 ( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第23题: [单项选择]关于包扎的叙述，正确的是（）
A. 越紧越好
B. 超出伤口边缘20cm
C. 良好的包扎能达到止痛、止血的目的
D. 遇有污染的骨折端还纳后再包扎
E. 有脱出内脏可不必包扎
参考答案:C
第24题: [单项选择]
男性，34岁。胆囊结石，拟行胆囊切除术。既往慢性乙型肝炎病史4年。
手术中预防胆-心反射的措施中，正确的是（）A. 术前肌注阿托品
B. 防治低血压
C. 防止麻醉过浅、缺氧
D. 封闭胆囊三角区
E. 以上都是
参考答案:E
第25题:[多选题]下列属于供电车间主要职责的是( )。(职工)(应知应会-《维规》第14条.)
A.日常运行管理和应急处置
B.组织接触网一级修(临时修)
C.跟踪验收维修质量
D.接触网二级修(综合修)
参考答案:ABC
第26题: [判断题]YHWJ5050XCC自行式炊事车是采用的依维柯地盘改装的后勤食保障车，它的特点有机动性能好、专业性强、自动化程度高、自然环境适应性强。
参考答案:对
第27题: [多项选择]提出了“三个公平”，包括（）
A. 制度公平
B. 社会公平
C. 规则公平
D. 机会公平
E. 需求公平
参考答案:A,C,D
第28题:[单选题]依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》,进行电容器停电工作时,应先(),使用专用放电器将电容器充分放电,接地后方可进行工作。
A.充分放电
B.短路接地
C.断开电源
参考答案:C
16.1.2进行电容器停电工作时,应先断开电源,使用专用放电器将电容器充分放电,接地后方可进行工作。
第29题:[单选题]钳工常用的锯条规格为()，是以锯条两端安装孔之间距离来表示的。
A.200mm
B.250mm
C.300mm
D.350mm
参考答案:C
第30题:[单选题]7.胎粪的性状为
A..绿色稀糊状
B..黄绿色稀糊状
C..浅褐色稠糊状
D..墨绿色稠糊状
E..蛋花汤样便
参考答案:D
第31题: [单项选择]甲公司2007年度发生的管理费用为1200万元，其中：以现金支付退休职工统筹退休金350万元和管理人员工资550万元，存货盘亏损失15万元，计提固定资产折旧320万元，无形资产摊销250万元，其余均以现金支付。假定不考虑其他因素，甲公司2007年度现金流量表中“支付的其他与经营活动有关的现金”项目的金额为( )万元。
A. 15
B. 65
C. 47
D. 67
参考答案:B
答案解析:[解析] 支付的其他与经营活动有关的现金＝管理费用1200-管理人员工资 550-存货盘亏损失15-计提固定资产折旧320-无形资产摊销250＝65万元。
第32题: [简答题]什么是火电机组的启动试运？一般分哪几个阶段？
参考答案: 机组的启动试运是全面检查主机及其配套系统的设备制造、设计、施工、调试和生产准备的重要环节，是保证机组能安全、可靠、经济、文明地投入生产，形成生产能力，发挥投资效益的关键性程序。
机组的启动试运一般分为“分部试运、整套启动试运、试生产”三个阶段。
第33题: [填空题]卢梭提出了（）的教育目的。
参考答案:培养自然人
第34题:[多选题]生产安全事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的( )。
A.管理上的缺陷
B.物的不安全状态
C.人的不安全行为
D.环境条件的标准
E.严重后果
参考答案:ABC
第35题: [多项选择]肺与肾的相互关系主要有
A. 呼气纳气相互协调
B. 金水阴液相互滋生
C. 宜发肃降相互协调
D. 行水主水相互协调
参考答案:A,B,D
第36题:[简答题] A公司根据发展目标以及对员工的能力调查，拟定了详细的员工培训计划，并外聘名师对员工进行培训。培训过程中，员工认为名师们讲的东西都非常好，对他们很有启发。管理者后来却发现，工作人员的工作行为并没有改变。请以心理学相关理论为基础，分析A公司培训失败的原因，并提出相应的改进办法。
参考答案:组织对员工进行培训，是期望员工的行为能够改变，在管理心理学上被称为“行为矫正”。行为矫正是指采用有规律、循序渐进的方式引导出所需要的行为并使之固化的过程。行为矫正采用的是强化原理，而培训失败的原因在于强化方法应用不当。培训是一种观察学习，而班杜拉的观察学习理论告诉我们，行为最后的呈现是需要动机的，这个动机在工作中就是激励，也就是所谓的强化。行为矫正理论认为，当员工行为和管理者的要求和目标相差很大时，要做出合乎理性的行为很困难，而如果只有满足标准才给予奖励，则奖励本身太渺茫，奖励很难奏效。这时候主动、循序地引导所需要的行为，才可能成功达到目的。(1)行为矫正的正确步骤如下：①识别与绩效有关的行为事件。员工所做的不同的工作对现在的贡献或意义不同，因此，行为矫正法首先要确认出哪些行为对工作绩效有显著影响。②测量相关行为。管理者要确定绩效的基线水平，也就是要找到行为的基础效率水平，同时管理者还要识别行为的权变或绩效结果。采用分析方法鉴别工作行为的各种因素，以便及时了解各种行为出现的原因。③拟定并执行策略性干预措施。为了强化必要的绩效和消除不必要的行为，应该采用适当的行为策略，以便奖励与高水平的绩效相当。④评估绩效情况。正确评估绩效意义重大。行为矫正法的优点就在于它可以帮助管理者成为有意识的激励者。(2)采用恰当的激励方式。①直接强化。只要出现所要求的行为就予以强化，在行为矫正早期比较重要。②间断强化。使用奖金等方式进行间歇性强化，在行为已经较为稳定时使用。③正面强化。对员工的某些期望的行为予以奖励以鼓励其重复出现。④反面强化。对于主动改正、弥补的行为进行鼓励或免于处罚。⑤惩罚。对不必要的行为进行惩罚，降低不必要行为的出现概率。通过以上的方法，A公司的培训效果应该会有所提升。
