A. 指法院强制拍卖被执行财产，其目的不在于通过拍卖为自己营利或实现其自身的其他经济目的
B. 目的是一方面实现申请执行人的债权，另一方面充分保障被挂靠人的合法权益
C. 目的的利他性特点决定了法院强制拍卖需要遵循一些有别于任意拍卖的特殊规则
D. 在强制拍卖中，执行当事人应亲自与拍卖机构打交道，以充分保障其知情权
E. 是强制拍卖区别于任意拍卖的一个基本特点
参考答案:A,B,C
答案解析:在强制拍卖中，不是执行当事人亲自与拍卖机构打交道，而是法院将拟予拍卖的决定和拍卖结果及时告知执行案件的双方当事人，以充分保障其知情权；标的的非自有性才是强制拍卖区别于任意拍卖的一个基本特点。
第2题:[单选题]患者男，69岁。有动脉粥样硬化病史20年，近期多次出现突发的右侧肢体无力＋麻木，数分钟后可自行缓解，发作时意识清楚。考虑该患者发生了（ ）。
A.颅内肿瘤
B.可逆性缺血性神经功能障碍
C.短暂性脑缺血发作
D.完全性脑卒中
E.脑出血
参考答案:C
短暂性脑缺血发作神经功能障碍持续时间不超过24小时，病人表现为突发的单侧肢体无力、感觉麻木等。
第3题:[单选题]关于反光背心穿着方式描述错误的是（ ）
A.A.在服务车道行走应穿着
B.B.在机坪双黄线以内行走应穿着
C.C.在车内可不需穿反光背心，但下车进入机位后应当穿反光背心
D.D.经部门领导同意,进入机位保障可以不穿反光背心
参考答案:D
第4题:[多选题]在电流互感器二次回路进行短路接线时,应用()短路。
A.
短路片
B.
导线压接
C.
保险丝
参考答案:AB
第5题:[单选题]下列不属于货检主要内容的是（ ）。
A.罐式集装箱盖、阀关闭情况
B.敞车内货物等视频监控设备可视部位的情况
C.危险货物押运人押运情况
D.军用超限货物的超限超重货物运输记录
参考答案:D
第6题:[判断题]架空线路若要跨越河流时，线路应尽量与河流垂直交叉。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题: [单项选择]V20DS手抬机动泵排量为（）mL。
A. 150.0
B. 180.0
C. 198.0
D. 200.0
参考答案:C
第8题:[多选题]通信网任意用户的交换信息包括（ ）。
A.用户信息
B.控制信息
C.管理网络信息
D.设备资料
参考答案:ABC
通信网任意用户的交换信息包括：用户信息、控制信息、管理网络信息
第9题: [单项选择]脑型疟发病机理主要是（）。
A. 疟原虫侵犯脑实质细胞
B. 受染红细胞黏附堵塞微血管
C. 红细胞破裂，裂殖子及代谢产物入血诱发免疫攻击
D. 体温过高致脑组织受损
E. 疟疾反复发作导致脑水肿
参考答案:B
第10题:[判断题]群众路线是人民当家作主和依法治国的根本保证，人民当家作主是社会主义民主政治的本质特征依法治国是党领导人民治理国家的基本方式。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第11题: [单项选择]为使企业会计报表能够如实地反映企业的财务状况、经营成果和现金流动情况，会计报表各项目的数据必须（ ）。
A. 真实可靠
B. 相关可比
C. 便于理解
D. 编制及时
参考答案:A
答案解析:【解析】为使企业会计报表能够如实地反映企业的财务状况、经营成果和现金流动情况，会计报表各项目的数据必须真实可靠。
第12题: [单项选择]患者突发右腰部绞痛，疼痛从后腰肾区，向腹前部、同侧阴囊、大腿内侧放射，小便尿血，舌红，苔黄腻，脉弦滑数。下列不属于主穴的是（）。
A. 肾俞
B. 腰阳关
C. 中极
D. 三阴交
E. 阴陵泉
参考答案:B
第13题:[单选题]当井侵发生后，井口返出的液量比泵入的液量多，停泵后井口修井液自动外溢，这种现象就称之为（ ）。 （五类） （七类）
A.井侵
B.井涌
C.井喷
D.溢流
参考答案:D
第14题:[单选题] 客流达到一般级标准时,在( )的电扶梯(楼梯)口处,安排站务人员对客 流进行引导、控制。
A.出入口
B.站台和站厅(非付费区)
C.站台和站厅(付费区)
D.站外
参考答案:C
第15题:[单选题]在全部或部分带电的运行屏(柜)上工作，应将检修设备与运行设备以( )隔开。
A.红线
B.明显的标志
C.绝缘隔板
D.布带
参考答案:B
《国家电网公司电力安全工作规程（配电部分）》10.3.2
第16题:[单选题]“人民铁路为人民”是铁路职业道德的( )。[112000000]
A.基本原理
B.基本制度
C.规范准则
D.基本原则
参考答案:D
第17题:[单选题]建设中国特色社会主义，总依据是社会主义初级阶段，总布局是五位一体，总任务是( )。
A.保障和改善民生
B.促进社会经济发展
C.实现社会主义现代化和中华民族伟大复兴
D.全面建设小康社会
参考答案:C
第18题: [单项选择] 牙再植
A. 冠折
B. 根折
C. 冠根折
D. 牙脱位
E. 牙脱臼用于治疗以上疾病的方法
参考答案:E
答案解析:外伤脱臼牙在30分钟内做牙再植，90%患牙可以不发生外吸收。
第19题: [判断题]一切依靠群众，这是公安工作的宗旨和出发点。( )
参考答案:错
答案解析:[解析] 考生要掌握公安工作的群众路线的具体内容。一切为了群众，是公安工作的宗旨和出发点；一切依靠群众，是公安工作的根本态度。
第20题: [单项选择]在检修锅炉内部、柴油机曲轴箱、压载舱等设备时，要用（）以下并带安全罩的灯光。
A. 220V
B. 110V
C. 48V
D. 36V
参考答案:D
第21题: [单项选择]床温升高，则主蒸汽温度相应（）
A. 升高
B. 降低
C. 不变
D. 床压升高
参考答案:D
第22题:[多选题] 对符合下列条件之一的卖方押汇， 可按低信用风险信贷业务办理，不再落实其他担保措施。
A. 单证相符
B. 已收到开证行的到期付款确认书
C. 单证有不符点但经开证行/保兑行确认接受
D. 单证有非实质性不符点， 但单据包含全套物权单据
参考答案:AB
第23题:[多选题]根据侵权责任法规定，患者在诊疗活动中受到损害，推定医疗机构有过错的情形包括
A.医疗机构销毁病历资料
B.医疗机构伪造、篡改病历资料
C.医疗机构隐匿与纠纷有关的病历资料
D.医疗机构拒绝提供与纠纷有关的病历资料
参考答案:ABCD
《侵权责任法》第58条规定，患者受到损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：(1)违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；(2)隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病例资料；(3)伪造、销毁、篡改病例资料，故A、B、C、D正确。 《侵权责任法》规定了八种过错推定责任：(1)无民事行为能力人在教育机构遭受到人身损害的：(2)患者在法律规定的三种情形之下，推定医疗机构有过错，即本题的情形；(3)动物园饲养的动物致人损害的，推定动物园有过错；(4)建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落致人损害的，推定其所有人、管理人或者使用人具有过错；(5)堆放的物品倒塌致人损害的，推定堆放人具有过错；(6)林木折断致人损害的，推定林木的所有人或者管理人具有过错；(7)地下施工致人损害的，推定施工人具有过错；(8)非法占有高度危险物中，所有人、管理人的过错推定责任。
第24题:[判断题]结算是每天营业结束时，收银员必须做的一种交易。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第25题:[单选题]管内普通旅客慢车的车次范围是( )。
A.6001～6998
B.6201～8998
C.6001～8998
D.6201～6998
参考答案:B
第26题:[判断题]干接点和湿节点的定义是：干接点有极性、湿节点没有极性。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题:[判断题]夹渣可能产生在气压焊焊缝的任何部位。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第28题: [单项选择]汽轮机额定抽汽量为（）T∕h。
A. 50
B. 85
C. 30
参考答案:C
第29题:[单选题]根据《建筑设计防火规范》，对于建筑屋面为坡屋面的建筑高度核算，应为( )
A.建筑室外设计地面到其檐口与屋脊的平均高度
B.建筑室外设计地面到其檐口的高度
C.建筑室外设计地面到其屋脊的高度
D.建筑室外设计地面到女儿墙的高度
参考答案:A
第30题:[判断题]( )按《塔里木油田钻井井控实施细则》规定:油田井控业务管理部门每半年至少组织一次油田公司井控安全检查，各生产单位每季度至少组织一次井控安全检查，各钻探公司每月进行一次井控安全检查。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题:[判断题]选举书记、副书记时到会委员人数不少于应到会人数的三分之二
A.正确
B.错误
参考答案:B
第32题: [多项选择]按照企业的经营范围可以把经营战略划分为（）
A. 单一经营战略
B. 国际经营战略
C. 多元经营战略
D. 地区经营战略
参考答案:A, C
第33题: [单项选择]组建项目监理组织时，应当注意到( )。
A. 先明确监理目标，再建立监理组织
B. 先决定总监理工程师，再确定监理目标
C. 先组建项目监理组织，再确定监理目标
D. 先设置监理岗位，再明确岗位目标
参考答案:A
第34题: [多项选择]实际分析资产负债率应结合______等具体条件进行判定。
A. 国家总体经济运行状况
B. 行业发展趋势
C. 企业实力
D. 投资强度
E. 流动资产规模
参考答案:A,B,C,D
答案解析:[解析] 本题涉及的考点是资产负债率。实际分析资产负债率时，应结合国家总体经济运行状况、行业发展趋势、企业实力和投资强度等具体条件进行判定。
第35题:[简答题]行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??
参考答案:(1)行为导向型的主观考评方法 主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。 ①排列法，又称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列。 优点：简单易行，花费时间少，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少考评结果过宽和趋中的误差；在确定的范围内可以将排列法的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。 缺点：此方法是相对对比性的方法，考评是在员工间进行主观比较，不是用员工工作的表现和结果与客观标准相比较，因此具有一定的局限性，不能用于比较不同部门的员工，个人取得的业绩相近时很难进行排列，也不能使员工得到关于自己优点和缺点的反馈。 ②选择排列法，又称交替排列法，其利用的是人们容易发现极端、不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，依次类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全部排列完毕。 特点：是较为有效的一种排列方法。采用本法时，不仅上级可以直接完成排序工作，还可将其扩展到自我考评、同级考评和下级考评等其他考评的方式之中。 ③成对比较法，又称配对比较法、两两比较法等。其基本程序是：首先根据某种考评要素如工作质量，将所有参加考评的人员逐一比较，按照从最好到最差的顺序对被考评者进行排序；然后根据下一个考评要素进行两两比较，得出本要素被考评者的排列次序；依次类推，经过汇总整理，最后求出被考评者所有考评要素的平均排序数值，得到最终考评的排序结果。 特点：应用此方法时，能够发现每个员工，在哪些方面比较出色，哪些方面存在明显的不足和差距，在涉及的人员范围不大、数目不多的情况下宜采用本方法。如果员工的数目过多，不但费时费力，其考评质量也将受到制约和影响。 ④强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。 特点：可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义；如果员工的能力分布呈偏态，该方法就不适用。强制分布法只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。 ⑤结构式叙述法，它是采用一种预先设计的结构式表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。 特点：简便易行，特别是要有被考评者的参与，使其正确性有所提高。但由于受到考评者的文字水平、实际参与考评的时间和精力的限制，使得该法的可靠性和准确性大打折扣。 (2)行为导向型的客观考评方法 主要有关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。 ①关键事件法，又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。重要事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件。 优点：采用本方法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考；为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效，如何改进和提高绩效的。 缺点：关键事件的记录和观察费时费力；能做定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之问进行比较。 ②行为锚定等级评定法，又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。 这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。 优点：对员工绩效的考量更加精确；绩效考评标准更加明确；具有良好的反馈功能；具有良好的连贾眭和较高的信度；考评维度清晰，各绩效要素的相对独立性强，有利于综合评价判断。 缺点：设计和实施的费用高，比许多考评方法费时费力。 ③行为观察法，又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。 特点：行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制一份行为观察量表较为费时费力，同时，完全从行为发生的频率考评员工，可能会使考评者和员工双方忽行为过程的结果。 ④加权选择量表法，是行为量表法的另一表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。 特点：该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点；其主要缺点是：适用范围小，采用本方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。 ⑤强迫选择法，又称强制选择业绩法，考评者必须从3～4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项(有时选两项)内容作为单项考评结果。 特点：采用强迫选择法可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评。
第36题:[判断题]( )电力脂或导电脂在使用过程中不会污染绝缘工具。
A.正确
B.错误
参考答案:B
