参考答案:对
第2题:[多选题]"philips MP系列为老一代的监护，部分已经注册证到期和停产。目前产品注册证有效和支持销售的产品包括（ ）
A.MP2
B.MP5
C.MP20/30
D.MP40/50
E.MP60/70
参考答案:AB
第3题:[多选题]近年来我行经营管理还面临“五忧”，包括（ ）和奋斗担当之忧，是我们实现高质量可持续发展必须攻克的难关。
A.结构之忧
B.资本之忧
C.风险之忧
D.数字化之忧
参考答案:ABCD
第4题:[单选题]《国家电网公司输变电工程勘察设计费概算计列标准（2014年版）》中规定，线路路径长度3.5km，按（ ）进行收费。
A.A、3.5km
B.B、5km
C.C、10km
D.D、7km
参考答案:B
第5题:[单选题]段修时，转8B型承载鞍与侧架导框（导台）的间隙前后之和为（ ）。
A.2～9mm
B.3～9mm
C.4～9mm
D.5～11mm
参考答案:B
第6题:[单选题]施工方信息管理手段的核心是（ ）。
A.实现工程管理信息化
B.编制信息管理手册
C.建立基于互联网的信息处理平台
D.实现办公自动化
参考答案:A
2021/2020版教材P279页 施工方信息管理手段的核心是实现工程管理信息化。因此，正确选项是A。
第7题: [单项选择]十二指肠引流液中胆囊液被称为
A. A胆汁
B. B胆汁
C. C胆汁
D. D液
E. 以上都不是
参考答案:B
答案解析:胆囊液(B胆汁)。
第8题:[单选题]地体应按规定涂以黄绿相间的标识，（）间隔宽度一致、顺序一致。
A.黄黑
B.黄红
C.黄绿
D.黄白
参考答案:C
第9题: [单项选择]
国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（）
①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平
②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展
③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义
④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度
A. ①②
B. ①④
C. ②③
D. ③④
参考答案:C
答案解析:面对国有企业负责人薪酬偏高过高的问题，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系，有利于缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义，调动普通劳动者的积极性，促进企业发展，从而拉动经济增长，②③符合题意
第10题:[单选题]替牙期乳牙根吸收属于 ( )
A.病理性吸收
B.生理性破坏
C.生理性吸收
D.病理性破坏
E.以上都不对
参考答案:C
第11题:[单选题]第五套人民币5元的正面主景图案是采用_______方式印刷而成的。
A.凹印
B.胶印
C.丝印
D.凸印
参考答案:A
第12题: [单项选择]天然二水石膏加热到( )℃时，将失去凝结硬化能力，成为死烧石膏。
A. 170～200
B. 200～350
C. 400～750
D. 600～800
参考答案:C
第13题:[填空题]灾害事故或恐怖事件发生时，如需关闭车站或局部停运，须报 ()同意。
参考答案:运营分公司总经理
第14题: [单项选择]主要为抗dsDNA的荧光核型为
A. 周边型
B. 均质型
C. 核仁型
D. 胞浆型
E. 斑点型
参考答案:A
第15题: [填空题]基层公安机关所进行的在上级定目标、给任务前提下的决策活动，体现了基层公安机关决策的（）特点。
参考答案:执行性
第16题:[判断题]信息产业部授权具体负责“.cn”域名注册的公司或机构是CNNIC
A.正确
B.错误
参考答案:A
信息产业部授权具体负责“.cn”域名注册的公司或机构是CNNIC 。故选A
第17题: [单项选择]女，30岁。胸腹胁肋疼痛，时发时止，口苦，舌红，苔黄，脉弦数。治疗应选用
A. 良附丸
B. 失笑散
C. 左金丸
D. 金铃子散
E. 逍遥散
参考答案:D
第18题:[单选题]在低压用电设备上工作，需高压线路、设备配合停电时，应填用相应的（）。
A.工作票
B.任务单
C.工作记录
D.派工单
E.略
F.略
参考答案:A
第19题:[单选题]下列有关2005国际心肺复苏指南推荐的口对口吹气的频率和量分别是
A.12～16次，700～1100ml
B.12～16次，1000～2000ml
C.10～12次，700～1100ml
D.10～12次，500～600ml
E.8～10次，500～600ml
参考答案:D
2005国际心肺复苏指南推荐的口对口吹气的频率和量分别是10～12次，500～600ml。
第20题:[单选题]下列关于包扎的注意事项，说法正确的是( )。
A.四肢包扎时应注意包扎好指(趾)末端
B.对充分暴露的伤口，尽可能先用无菌敷料覆盖伤口，再进行包扎
C.应在伤口上打结，以对伤口施加压力，达到更好的止血效果
D.包扎应越紧越好，以防滑脱，且有利于伤口止血
参考答案:B
包扎具有保护伤口、压迫止血、减少感染、减轻疼痛、固定敷料和夹板等目的。包扎时，要做到快、准、轻、牢。包扎的注意事项：包扎卷轴绷带前要先处理好患部，并放置敷料。包扎时，展开绷带的外侧头，背对患部，一边展开，一边缠绕。无论何种包扎形式，均应环形起，环形止，松紧适当，平整无褶。最后将绷带末端剪成两半.打方结固定。结应打在患部的对侧，不应压在患部之上。有的绷带无需打结固定，包扎后可自行固定。
第21题:[判断题]第一次明确提出了反帝反封建的民主革命纲领的是中共三大。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第22题:[单选题]Φ16H8/p7 表示基本尺寸为Φ16mm 的( )。
A.基孔制间隙配合
B.基孔制过盈配合
C.基轴制间隙配合
D.基轴制过盈配合
参考答案:B
第23题:[判断题]在确保自身安全的前提下开展救援行动，尤其是无人员被困或确定被困人员已无生还可能时，禁止内攻，严禁冒险作业。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第24题:[判断题]在智能表电源断电的情况下，所有与结算有关的数据应至少保存5年，其它数据至少保存3年。
A.正确
B.错误
参考答案:B
在电能表电源断电的情况下，所有与结算有关的数据应至少保存10年，其它数据至少保存3年。
第25题: [单项选择]川乌入汤剂宜（）
A. 先煎
B. 后下
C. 包煎
D. 与他药同煎
参考答案:A
第26题: [简答题]简述单车试验时车辆制动机自然缓解的原因是什么？
参考答案: 制动机自然缓解主要有下列2项原因：（1）三通阀或控制阀的滑阀，节制阀漏泄或制动缸，副风缸，安全阀，降压气室及其管系有漏泄，须换阀及处理漏泄部位；（2）分配阀，滑阀，节制阀漏泄或压力风缸及其管系漏泄，必须更换主阀及处理漏泄部位。
第27题: [多项选择]赢得值原理对工程建设项目进行评价控制的主要目的是( )。
A. (费用/进度综合控制
B. (评价项目执行的效果
C. (质量控制
D. (材料控制
参考答案:A,B,C
第28题:[单选题]JSBXC-780时间继电器连接端子51-52时，动作时间为（ ）秒。
A.180±9
B.180±27
C.180±18
D.180±10
参考答案:A
第29题: [名词解释]王献之
参考答案: 王献之，字子敬，王献之的小楷书以《洛神赋十三行》为代表，用笔外拓，结体匀称严整，如大家闺秀，姿态妩媚雍容。
第30题:[判断题]钢材原材料力学性能试验时，由于上屈服点的数值比较稳定，因此以它作为材料强度指标——屈服强度。
A.正确
B.错误
参考答案:B
2020版教材P21 八、屈服强度 当材料所受应力超过弹性极限后,变形增加较快,此时除了产生弹性变形外,还产生部分塑性变形。当应力达到一个值后,塑性应变急剧增加,曲线出现一个波动的小平台,这种现象称为屈服。这一阶段的最大、,最小应力分别称为上屈服点和下屈服点。由于下屈服点的数值较为稳定,因此以它作为材料抗力的指标,称为屈服点或屈服强度。
第31题: [填空题]国家保障残疾人劳动的权利，根据 宪法和其它有关法律，国务院制定并颁布了（），自1990年5月15日起施行。
参考答案:《中华人民共和国残疾人保障法》
第32题: [填空题]按照控制系统的基本结构，自动控制系统可分为（）和（）。
参考答案:闭环控制系统；开环控制系统
第33题: [简答题]患者，男，69岁，左鼻出血1h。1h前突然出现左鼻出血，量约250ml，遂来急诊。既往无鼻出血病史。检查：不断有鲜血自左鼻孔溢出及从口中吐出。鼻腔及鼻咽部未见新生物，出血来源于鼻腔后部，不能窥视到明确出血点，急行前后鼻孔填塞后出血止。辅助检查：血：WBC6．8×109／L，RBC4．99×1012／L，Hb137g／L，PLT145g／L，BT2分，CT2分。血型"A".胸片正常，心电图正常。
参考答案: 请回答下列问题：
①诊断。
②最可能的常见原因是什么？
③急诊还需要做哪些检查有助于病因的判断？
④患者目前需要做哪些观察？
答题答案：
正确答案：（1）诊断：鼻出血（左）。依据略。
（2）常见原因：高血压病。
（3）检查：血压、血糖、肝肾功能检查。
（4）观察：局部出血情况、血氧饱和度。
第34题: [判断题]在Word文档窗口中用鼠标选择连续文本的方法是，先用鼠标左键单击该文本首的第一 个字符左侧插入点再用鼠标左键单击该文本最后一个字符右侧。 ( )
参考答案:错
答案解析:[考点] Word文档操作 [解析] 在Word文档窗口中用鼠标选择连续文本的方法是，先用鼠标左键单击该文本首的第一个字符左侧插入点再将鼠标指针移到该文本最后一个字符右侧，按住Shift键的同时单击
第35题: [简答题]试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。
参考答案: 1、传统公共行政中公务人员政治中立的原则出现变通。
传统公共行政的一个理论基础就是“政治—行政”二分，为此，公务人员必须保持政治上的中立。政治是由那些政务官来负责政策的制定，而公务人员只负责行政即执行，且不受任何党派的左右。然而在现实的操作中，公共人事制度日趋政治化的问题突出。一方面，公务人员确实参与政策的制定，在通常情况下，实施由公务人员参与制定的政策，可能会带来更好的治理效果。在政策执行阶段，可以更加明显地看到公务人员在政策的制定中所起的作用。另一方面，根据欧文·休斯的观点，“管理主义模式的主要特点是管理者对产出和结果负责。这就意味着管理者和政治雇员之间以及管理者和公众之间的关系必然发生改变。”传统模式中，管理者和政治雇员之间的关系是范围狭小的和技术性的，是发号施令者和执行命令者之间的关系。在管理主义模式下，二者之间的关系更为灵活和紧密。公务人员与政治官员共存于管理的互动过程之中。
2、公共人事制度中职业的永久性和稳定性传统被打破，现实的公共人事实践已经从根本上影响了公共服务提供的方式。
传统的公共行政的另一个理论基础是官僚制，公共人事制度要在组织形式和运作上确保这种体制的高效运转。但是人们已经逐渐认识到这种永久性会造成公共组织的功能失调，并看到公共组织内部的不协调已经带来许多社会和经济问题。改革通过公共服务中的可选择替代性组织形式或机制，降低公共组织的作用，减少公共组织雇员的数量。主要途径是将原来由公共组织机构直接提供公共服务的方式，转变为通过其他组织形式和机制提供。对现有的公共雇员，增加雇佣关系的灵活性。公共部门使用临时性、兼职或季节性雇员的数量明显增加，另外通过雇佣契约使用的不受传统公共人事制度保护的雇员数量大大增加。对于公务人员来说，今后面临的是公共组织多样化的雇佣模式，诸如以签约方式受聘、担任顾问性工作，公务繁忙时期临时聘请人手等。这样有越来越多的终身职位被取消。这使公务人员的管理多样化和非职业化，而不是目前传统模式的刚性。这在本质上有助于让更多的组织和人员参与问题的解决。
3、职位分类和品位分类兼容并蓄和工资制度的改革。
职位分类首创于美国，是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务人员的职权和责任，而非担任该职位的公务人员本人。以英国为代表的另外一些国家实行的是与职位分类不同的品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以“人”为中心进行设计的。美国的职位分类以精密细致而著称，并被认为是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志。二十世纪七、八十年代以来，美国进行了多次改革，重视简化分类制度和注重“人”的积极作用，但费时、耗资、繁复等问题始终没有得到好的解决，特别是这种静态的分类模式，常常难以适应经常变动的职位结构。近年来，职位分类中出现了一些新的发展趋势，不少国家更加重视“人对职位的影响”，实行“级随人走”，此外，职位分类的体系结构也趋于简化。随着现代公务人员职能范围的日益扩大，分工愈来愈细，许多专业性、技术性工作进入公务人员的工作领域，它也不可避免地暴露出一些缺陷来，特别成为业务类公务人员管理的一大障碍。近年来英国对品位制度作了较大改进，表现了向专业分工和职业分类方向发展的趋势。英国现行的分类管理制度是在品位分类的基础上，吸收了美国职位分类的精神建立起品位分类与职位分类相结合的分类制度。历来的功绩制是指根据人的能力、学历、资历、以及工作绩效的考核结果来决定公务人员的录用、任命、升降和奖励的一种人事管理制度。在此基础上实行的“功绩工资制”和“功绩奖励制”将公务人员工作绩效和工资待遇结合，即对高级公务人员和中级公务人员实行功绩工资制，按照其工作绩效来决定其工资水平，打破了过去那种公务人员按照服务年限平均地、自动地增加工资的制度。同时对高级行政官员实行功绩奖励制，以鼓励公务人员提高工作效率和质量，吸引并留住优秀人才，带动整个公务人员队伍素质的提高，从而给功绩制注入了新的内容和活力。
4、简化法规和制度规定，增强人力资源管理的灵活性。
放松规制的改革既是信息时代的要求，又是西方国家规制管理过于泛滥的结果。随着社会的不断发展，法律和制度规定也在不断增加，在一些领域，过于繁杂的法律和制度规定反而又成了影响这些领域发展的阻碍因素。在美国，长期支配人事部门的一个基本管理思想是，应该通过种种条文规定，使所有的公务人员都采取同一种行为方式。但事实上这是不可能的。因而，美国政府大幅度削减陈旧规制，减轻对公务人员过分的规则，简化职位分类规则，简化公务人员辞退制度，废除1万余页的联邦人事手册。分权给下级行政组织和部门主管人员，让其有聘雇人员、核定薪资的权力。联邦政府还允许更多的部门进行人力资源管理改革的试点，以寻找更佳方案，这样就出现了一些联邦机构和组织游离于现存公务人员体制之外的现象。这种改革试点和例外，打破了美国公务人员制度法规严密、整齐划一的传统格局；取消了过程取向的控制机制；相信并依靠公务人员的责任心和能力来从事新的创造性工作；提高了工作效率；改进了社会的整体利益。这种模式在于改变照章办事的传统，去除繁文缛节，清除政府管理实质以外的其它附着物，让政府最大限度地释放潜在能量和创造力，以新的创造性工作改进社会的整体利益。当然，作为官僚制的重要特征，规制的作用是其他东西所不可替代的。即使在以知识和信息为管理基础的新时期，规则的作用还是不可忽视的。美国政府放松的只是那些在社会经济领域和行政组织自我管理方面过细过滥的规则，而不是所有的规则。对那些在宏观调控职能和社会政治统治方面的规则不是放松了，而是有所加强，这也是西方行政改革的共同点。并且，美国政府在放松那些过时、陈旧的规则的同时，还在不断制定新的规则。为增强人力资源管理的灵活性，人事管理权力的下放使得一线管理者拥有更大的实际权力，并承担起更大的责任。在旧的体制下，由于繁琐的制度规定的束缚，一线的管理人员很难在人事管理上有所作为，现行的改革给他们以更大的实际权力和灵活性，即在大的原则得以遵守的前提下，各部门可以自主设计符合部门实际的人事制度，并且采用更多的高效低耗的人事管理方法；人事部门的一些传统职能，通过市场机制由企业承担；人事管理机构及其职能合并，把原先分别由几个机构各自承担的人事管理职能合并到一个机构；加速人事管理地自动化和计算机的运用程度；人工智能、国际互联网络的发展，使人事管理的技术方法的变化越来越大。
5、新的改革使公务员制度朝着人力资源管理模式的方向发展。
受传统人事行政思想的影响，公共人事制度通过对人的一定程度的控制，达到官僚机制的正常运转。因此，公务人员的进入、使用、退出这三个机制始终贯穿的一个现实就是公务人员是一部机器中的零部件，必须是有理性的，而且必须使其时刻保持理性，否则整个机制的运作会存在问题。但人力资源管理的观点是将人看作是组织中的一种资源，一种保持长久竞争优势和不断发展的资源，它不仅具有组织要求的不同特征，同时又具有自主创造性。人力资源管理就是要将这种创造性与组织紧密衔接，实现真正意义上的组织与个人的结合。人力资源是所有资源中最宝贵的资源，对人力资源的投资所产生的效益远远超过在其他方面投资所产生的效益，而且人力资源投资的回报是长期的。当然，要充分发挥人力资源的效益就必须对其进行合理的开发和科学的配置，而人力资源开发的基本手段就是教育和培训。公共人事制度的改革摒弃了公务员管理中的传统旧模式，特别提出要对政府雇员提供必要的培训，要录用最优秀的大学毕业生到政府部门工作，改善政府的工作环境，从而来提高政府的行政效率和整个公务人员队伍的素质。公务人员的培训日益注重专才和通才的结合，强调培养和提高公务人员的行政能力、管理能力和领导能力，以及培养公务人员的参与意识。人才选拔由封闭到开放，由限于民族国家到面向全球，政府人事职能由对公职人员的管理到对整个国家的人力资源开发。在以加强市场在经济管理中的作用为特征的结构调整中，已有越来越多的国家限制或放弃了“终身制”。1995年以来，7个发达国家中有6个国家的公职部门的临时性岗位的增长速度高于固定岗位的增长速度。实行聘任制已成为世界公共人事制度改革的趋势。有些国家高级公务人员职位向本国私营企业家和教育学术界专家开放，部分中低级公务人员职位向外国公民开放，其最终目的都是在全球范围内争夺人才。有资料显示，美国的技术岗位中有近一半是空缺的，每年对高科技人才的签证，已由目前的11.5万份提高到20万份。德国总理去年决定，将尽快从国外招聘2万名信息技术人才。英国放宽以技术为主的劳动许可证限制，并增加国内一流科学家的工资。日本预测，今后10年将缺少160万至445万熟练技术人员。主张以人才和高新技术立国的新加坡总理吴作栋说得更清楚，“知识时代带来的新挑战是如何奖赏和留住人才，新加坡要取得成功，不能单靠当地人才，而是靠从世界各地网罗人才。”
6、改革从根本上触及了整个官僚体制，使行政管理朝着后官僚制的方向发展。
公共部门传统结构的突出弊端是过分依赖庞大的、垄断的、缺乏外部监督制约的官僚机构。这种机构最看重规章制度和权力对公共组织行为的指导，几乎完全忽略市场信息和公务人员个人的主观能动性。加之这种机构服务的无形性、迟效性、综合性使得公众和民意机关在质与量上无法对其效率进行准确的评估和监督。发源于美国的企业家政府理论越来越引起了许多国家的重视。这一理论提出了具有战略性的改革设想，主张下放决策和执行权力，把大的公共部门分解成若干小的像企业那样可以相互竞争的运作部门，将大量的服务职能下放给低层机构、私营部门或半私营部门来承担，迫使公共部门无法进行垄断性控制，从而达到降低成本、减少服务费用、增加服务种类、提高服务质量等目的。与传统公共组织力图通过金字塔式的多层级结构实施管理和保证决策的连续性不同，改革强调积极进取的公共组织行为和个人责任，促使公共部门致力于建立层级尽可能少的网络式平板结构，保证各公共部门的低投入高收益。政府雇员要树立顾客意识，为公众服务，而不是为官僚服务，要通过建立市场机制来解决问题，让顾客进行挑选，利用市场机制来给政府管理以刺激。公共组织要像私营企业那样，合理利用资源，注重投入与产出，提高行政效率。从根本上改变公共组织的行为方式，抓住机会重塑公共组织，使公共组织从过去的官僚体制朝着后官僚制的方向发展。现代人事行政无论是价值观念、结构体系，还是适应对象、操作方式和手段，都与历史上的用人制度发生了根本性的变化，并基本上形成了一个崭新的人事制度体系。当前，人事行政改革之所以范围越来越广，内容越来越深化，这实际上是新技术革命、经济全球化的必然结果。对大多数发展中国家来说，改革不仅意味着树立新的理念、开发新产品、增加新投资，改革的核心更应强调开发人的技能。西方人事行政改革虽然轰轰烈烈，也形成了一些共同性的做法和框架，但仍在发展过程之中，理论的整体构架尚未最后形成。发达国家在人事行政观念、职能、工作方式等方面的调整，为“创造一个人人享有信息、人人发挥聪明才智的社会”打下了可持续发展的基础。发展中国家为缩小与发达国家的差距，可借鉴发达国家一些成功的经验，如网上招聘、网上考试、网上登记注册、网上验证和政策咨询等。发展中国家只要抓住机遇，加快改革步伐，把信息网络技术作为开发人力资源的重要手段，“变数字鸿沟为数字机遇”，就有可能在推行人事行政服务社会化和公共化等方面，开发人类所具有的无限潜力，提高国家的综合竞争能力。
第36题: [单项选择]据研究，人的很多疾病都根源于基因的病变，随着人类基因组逐渐破译，很多疾病的病因将被揭开，治疗方案能做到“对因下药”，人类整体健康状况将会大大改善。这表明( )。
A. 正确把握因果关系，能提高人的活动的自觉性
B. 因果关系具有普遍性和客观性
C. 认识在实践基础上不断发展
D. 理论对实践的发展具有促进作用
参考答案:A
答案解析:[解析] 题干说明了疾病与基因的关系，并且破译人类基因组，能更好地制定出治疗方案，即提高人的活动的自觉性。故选A。
第37题: [多项选择]平流沉砂池具有( )等优点。
A. 截留无机颗粒效果好
B. 工作稳定
C. 排砂方便
D. 构造简单
参考答案:A,B,C,D
