第1题:[多选题] 当调节阀膜头气压为0.06MPa时，( )。
A.气开式调节阀的开度为60％
B.气开式调节阀的开度为50％
C.气关式调节阀的开度为50％
D.气关式调节阀的开度为60％
参考答案:BC
第2题:[单选题]娥姐粉果的主坯主要是用澄面生粉和( )。
A.玉米粉
B.米粉
C.栗粉
D.高粱粉
参考答案:C
第3题: [单项选择]女患，25岁，反复头痛7年。每次发作前约l小时心烦，跟前有异彩和暗点持续约半小时，之后有搏动样头痛，伴恶心和呕吐、畏光，休息睡眠后多可缓解。有家族史，查体无异常体征，头颅CT检查未见异常为预防头痛发作可选用（）
A. 氟桂利嗪
B. 舒马曲普坦
C. 麦角胺
D. 阿司匹林
E. 安定
参考答案:A
第4题:[判断题]在执行路段特殊交通任务时,选择站在路线道路中心线对向机动车道一侧,指挥控制对向车辆靠左缓行,及时发现和制止违法行为。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题: [单项选择]2001年（），第29届奥林匹克运动会组织委员会（简称北京奥组委）正式成立。
A. 12月11日
B. 12月12日
C. 12月13日
D. 12月14日
参考答案:C
第6题:[多选题]参加调车作业的人员应做到（ ）。
A.及时编组列车
B.及时解体列车
C.保证按列车运行图的规定时刻发车
D.不影响接发列车
参考答案:ABCD
第7题: [单项选择]商场确认收到货款后就会（）
A. 确认购买
B. 选入采购蓝
C. 送货上门
D. 交易结束
参考答案:C
第8题:[单选题](48147) 允许速度大于120 km/h的线路应采用（ ）及以上钢轨，小半径曲线地段及重载线路应铺设全长
淬火轨。(1.0分)
A.43kg/m
B.50kg/m
C.60kg/m
D.75kg/m
参考答案:C
第9题: [单项选择]《中华人民共和国药典》(2005年版)将中药收载于
A. 一部
B. 二部
C. 三部
D. 四部
E. 五部
参考答案:A
第10题:[多选题]下列联锁选项中,能够引起切断加热炉燃料气的有( )。
A.还原器温度高联锁
B.反应进料流量低联锁
C.反应过滤器差压高
D.燃料气压力低联锁
参考答案:BCD
第11题:[单选题] 党史学习教育动员大会于( )在北京召开
A. 2019年2月20日
B. 2020年2月20日
C. 2021年2月20日
D. 2018年2月20日
参考答案:C
第12题:[填空题] 《施工行车通告》中公布的作业区域发生变更时，需提前按 流程申报，时间紧急情况下可按 办理。
参考答案:日补充计划，临时计划
第13题:[单选题]典型心绞痛的发作性胸痛持续时间一般为
A.1～3分钟
B.3～5分钟
C.5～10分钟
D.10～15分钟
E.15分钟以上
参考答案:B
典型心绞痛的发作性胸痛持续时间为每次发作持续3～5分钟，可数日一次，也可一日数次，休息或用硝酸酯制剂后消失。
第14题:[多选题]办理借记卡换卡业务时，需要询问并核对特殊业务信息，严防伪冒客户办理。
如业务类型为损坏换卡时，核对特殊业务信息核对表。询问并核对内容包括但不限于（ ）等内容。
A.开户行名
B.存款余额
C.开户日期
D.预留手机或座机号码
参考答案:ABCD
第15题:[判断题]钢里除铁.碳外，加入其他的元素，就叫合金钢。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第16题:[单选题]执勤战斗预案可分为应急管理部消防救援局级预案、总队级预案等( )个等级。(易)
A.4
B.5
C.6
D.7
参考答案:B
第17题:[单选题]( )不按整车货物装车数统计。
A.由营业站承运的装车
B.填制货票的游车
C.港口站的装车及不同轨距联轨站换装货物的装车
D.在装车站装载的一站直达整零的装车或在装车站装载自站发送货物占全部货物重量一半及以上的装车
参考答案:D
第18题:[简答题]电网全口径投资核备包括哪些专项?
参考答案:电网基建、技改、零购、营销、信息化等。
第19题: [单项选择]采用手掌法计算小面积烧伤，是以患者的手掌进行估算，五指并拢的掌面为体表面积的（）
A. 0.5％
B. 0.8％
C. 1％
D. 1.25％
E. 1.5％
参考答案:C
第20题:[多选题]电力系统做好电压调整、防止电压崩溃的基础是：（）
A.依照无功分层分区就地平衡的原则，安装足够容量的无功补偿设备。
B.依照无功全网平衡的原则，安装必要容量的无功补偿设备。
C.为防止电压崩溃，超高压线路的充电无功功率应作为系统无功补偿容量使用。
D.为防止电压崩溃，超高压线路的充电无功功率不宜作为系统无功补偿容量使用。
参考答案:AD
第21题:[多选题]在带电设备周围禁止使用（）进行测量工作。
A.A.钢卷尺
B.B.绝缘尺
C.C.皮卷尺
D.D.线尺（夹有金属丝者）
参考答案:ACD
第22题:[单选题]锅炉的爆炸,压缩气体爆炸,液化气体超压引起的爆炸属于( )。
A.化学性爆炸
B.物理性爆炸
C.生物性爆炸
D.核裂变爆炸
参考答案:B
第23题: [填空题]肺脓肿的分类按感染途径分为（）；血源性肺脓肿；继发性肺脓肿。
参考答案:吸入性肺脓肿
第24题:[单选题]380.(94261)注水系统中，由总阀门，泵压表，汇管，上、下流阀门，水表和油压表共同组成的是( )。(1.0分)
A.A、分水器
B.B、配水器
C.C、流量计
D.D、配水间
参考答案:D
第25题:[单选题]轻型车辆在夜间或遇降雾、暴风雨雪时，为消除线路故障或执行特殊任务使用时，应（ ）办理。
A.按列车
B.不按列车
C.按轻型车辆办理
D.按路用列车
参考答案:A
第26题:[判断题] 列车由直线进入曲线时,速度越高半径越大,离心力越小,作用在外轨的力越大。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第27题: [单项选择]承担外汇市场职责的是（）
A. 外汇银行
B. 外汇经纪人
C. 中央银行
D. 外汇交易商
参考答案:C
第28题: [单项选择]美国的海因里希法则中轻微伤害事故占比例数的是（）.
A. 30
B. 29
C. 10
D. 20
参考答案:B
第29题:[单选题]超声波流量计可以测量液体流量、气体流量,还可测量()流体流量。
A.气液双相
B.固体
C.气固双相
参考答案:A
第30题:[判断题]施工现场用电设备等应有专人进行维护和管理。（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第31题: [填空题]被腐蚀产物堵塞的应力腐蚀裂纹会使毛细作用明显减弱，检查此种缺陷所需的渗透时间就需要（）。
参考答案:适当延长
第32题:[单选题]将电气设备的金属外壳、配电装置的金属构架等外露可接近导体与接地装置相连称为()。
A.保护接地
B.工作接地
C.防雷接地
参考答案:A
第33题: [单项选择]按照《建筑安装工程费用项目组成》建标[2003]206号）的规定，建筑安装工程费用中的规费包括了（）费用。
A. 工程排污、工程定额测定、社会保障、住房公积金、危险作业意外伤害保险
B. 住房公积金、工程排污、环境保护、危险作业意外伤害保险
C. 社会保障、安全施工、环境保护、住房公积金、危险作业意外伤害保险
D. 住房公积金、危险作业意外伤害保险、安全施工、工程排污、工程定额测定
参考答案:A
第34题:[单选题]（ ）不得变更有关检修设备的运行接线方式。
A.任何人
B.工作负责人
C.专责监护
人
D.工作班成
员
参考答案:A
第35题: [单项选择]下列哪一项不是钙拮抗药的作用（）
A. 扩张冠状动脉
B. 减少回心血量
C. 解除冠脉痉挛
D. 抑制心肌收缩
E. 减少心肌氧耗
参考答案:B
第36题:[多选题] 学校型商圈的特点有( )。
A.消费金额不高
B.学生居多
C.客单价较高
D.消费频率高
参考答案:ABD
第37题:[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括()。
A.定义绩效标准
B.选取分析效标样本
C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
D.建立岗位胜任特征模型
E.验证岗位胜任特征模型
参考答案:ABCDE
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤是：
(一)定义绩效标准
绩效标准一般采用工作岗位分析和专家小组讨论的办法来确定，即运用工作分析的各种工具与方法明确工作岗位的具体要求，提炼出能够鉴别业绩优秀的员工与业绩一般的员工的标准。专家小组的讨论则是由优秀的领导者、人力资源管理层和研究人员组成的专家小组参加，围绕某一研究对象——岗位的任务、责任、绩效标准，以及期望优秀领导表现的胜任特征行为和特点进行讨论，经过反复讨论，最终得出大家一致认可的结论。如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许，一个简单的方法就是采用“上级提名”。这种由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种简便可行的方法。企业应根据自身的规模、目标、资源等条件，选择合适的定义绩效标准的方法。
(二)选取分析效标样本
根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。
(三)获取效标样本有关胜任特征的数据资料
可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事件，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时，也要求被访谈者描述自己当时的思路、想法或感受，例如，是什么原因使被访谈者产生类似的想法，以及被访谈者是如何做的，采取什么样的途径、手段、方式、方法和措施，经过了哪些具体的努力，才最终达成自己的目标，等等。在行为事件访谈结束时，最好让被访谈者自己总结一下导致事件成功或不成功的原因。
行为事件访谈一般采用问卷和面谈相结合的方式。访谈者会有一个提问的提纲，以此把握面谈的方向与节奏。并且访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是属于一般组，避免造成先人为主的误差。
访谈者在访谈时，应尽量让访谈对象用自己的话详尽地描述他们成功或失败的工作经历，他们是如何做的、感想又如何，等等。由于访谈的时间较长，一般需要1—3个小时，所以访谈者在征得被访谈者同意后，应采用录音设备把内容记录下来，以便按照统一规范的格式，整理出详尽的访谈报告。
(四)建立岗位胜任特征模型
首先，进行一系列的高层访谈，了解公司的战略方向、组织结构和主要业务流程等。同时，组织专家小组围绕所要研究的岗位的工作职责、绩效目标、行为表现等内容进行深入讨论。
其次，通过对研究对象的相关人员行为访谈报告，提炼胜任特征数据资料，对行为事件访谈报告进行内容分析，记录各种胜任特征在报告中出现的频次。然后对优秀组和普通组的要素指标发生频次和相关的程度统计指标进行比较，找出两组的共性与差异特征。根据不同的主题进行特征归类，并根据频次的集中程度，估计各类特征组的大致权重。
归纳上述行为得出胜任特征初稿，然后针对优秀员工的行为事件访谈，做出进一步修改、补充和完善。将所收集的数据、信息及意见等分类、归纳、整理，参考相关行业的胜任数据库并基于多年的建模经验，最后得出胜任特征模型。
建立模型的时候既要考虑该公司的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级“不重叠、能区分、易理解”的建模原则。随后，应该就初稿与管理层充分地沟通和讨论，最大限度地提高胜任特征模型的准确性和可行性。在这一步骤中，除了寻找胜任特征的能力指标以外，还要对各种能力做出等级含义的界定。 (五)验证岗位胜任特征模型
凌学峰搜题
