A.正确
B.错误
参考答案:A
第2题: [多项选择]“十一五”期间，加强水资源管理，需要完成( )工程，并合理规划建设其他水资源调配工程。
A. 南水北调西线工程
B. 南水北调东线工程
C. 中线一期工程
D. 南水北调中线工程
E. 中线二期工程
参考答案:B,C
答案解析:[解析] “十一五”规划纲要。 第二十五章 强化资源管理。
第3题:[单选题]铁塔基础坑开挖深度超过设计规定+100mm时。其超深部分应（ ）。
A.石块回填
B.回填土夯实
C.用灰土夯实
D.进行铺石灌浆处理
参考答案:D
第4题:[判断题]CRH5型动车组主控端司机室登乘门的锁闭、看管工作由司机负责，非主控端（不含重联端）司机室登乘门的锁闭由司机负责，看管工作由随车机械师及乘警负责。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第5题: [单项选择]衡量领导效能的最主要的指标是（）
A. 领导目标的实现程度
B. 领导者用人的正确程度
C. 领导者办事的效率高低
D. 领导者时间的有效利用程度
参考答案:A
第6题: [单项选择]对于脐带恰当的是（）
A. 脐带表面被绒毛膜覆盖
B. 脐带长度<20cm为脐带过短
C. 脐带长度>90cm为脐带过长
D. 足月妊娠脐带长度平均60～70cm
E. 脐带缠绕以缠绕胎儿颈部居多
参考答案:E
第7题:[单选题]被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。
A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析
参考答案:B
第8题: [单项选择]请指出下列哪项不是人工流产的并发症
A. 吸空漏吸
B. 月经量多
C. 吸宫不全
D. 术中出血
E. 人工流产综合征
参考答案:B
第9题: [单项选择]下列哪项不是肝性脑病的诱因（）
A. 消化道出血
B. 高钾性酸中毒
C. 便秘
D. 低血糖
E. 缺氧
参考答案:B
答案解析:
引起肝性脑病的诱因可归纳为三方面：
①增加氨等含氮物质及其他毒物的来源，如进食过量的蛋白质、消化道大出血、氮质血症、口服铵盐、尿素、蛋氨酸等。便秘也是一种常见诱因。
第10题:[判断题]电气化铁路，使用发电机.空压机.搅拌机等机电设备时，应有良好的接地装置
A.正确
B.错误
参考答案:A
第11题:[单选题]铜烙铁头的形状很多，一般有（ ）、凿式和尖凿式、楔式和半楔式以及斜面复合式。
A.圆锥式
B.斜面式
C.尖头式
D.平头式
参考答案:B
第12题:[多选题]( )和( )要根据调度命令及作业地点，拟定区间返回的时刻，并严格执行。
A.司机
B.工作领导人
C.地线监护人
D.作业组成员
参考答案:AB
第13题: [单项选择]男，5岁。生后出现便秘，需辅之泻药或开塞露排便。查体：消瘦，腹胀，左下腹可扪及质硬包块。钡灌肠检查发现直肠、乙状结肠远端狭窄，乙状结肠近端和降结肠、横结肠明显扩张。为明确诊断还可考虑做的检查是（）。
A. 直肠病理活检
B. 直肠黏膜AchE组织化学检查
C. 肛门直肠测压
D. 直肠肛管肌电图检查
E. 以上都是
参考答案:E
第14题:[判断题]短促口令的特点是：只有动令不论几个字，中间不拖音，不停顿（）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题: [多项选择]2008年欧洲能源研究联盟联合欧洲能源研究院启动的推进战略能源技术计划的具体行动计划有（ ）.
A. 欧洲生物质能源计划
B. 可持续核裂变计划
C. 欧洲风力计划
D. 欧洲电网计划
参考答案:A, B, C, D
第16题: [多项选择]房地产一词的使用贯穿于房屋( )的全过程。
A. 从开发
B. 营销
C. 使用
D. 管理
参考答案:A,B,C,D
第17题:[单选题]有鼻泪管开口的是（ ）
A.鼻翼
B.鼻阈
C.鼻中隔表面的黏膜为鼻黏膜的嗅区
D.筛板
E.下鼻道
参考答案:E
第18题:[多选题]下列有关信念的说法,正确的有( )。
A.信念同理想一样,也是人类特有的一种精神现象
B.一定的思想或事物成为一个人的信念,不需要有明确的认知和强烈的情感
C.信念对理想的支持,是人们追求理想目标的强大动力
D.信念有不同的内涵,也有不同的层次
参考答案:ACD
第19题:[单选题]招标采购的货物必须符合规定的技术性能要求，这是（ ）原则的要求。
A.国产化
B.经济保证
C.进度保证
D.质量保证
参考答案:D
本题考查的是货物招标应遵循的原则。质量保证原则，招标采购的货物必须保证质量，必须符合设计文件和合同文件对货物的技术性能方面的要求。
第20题: [单项选择]反应甲状腺功能最敏感的实验室检查指标是（）；
A. FT3
B. FT4
C. TSH
D. TRAb
E. TRH
参考答案:C
第21题:[单选题]据一些资料表明,心跳呼吸停止,在()min内进行抢救,约80%可以救活。( )
A.1
B.2
C.3
参考答案:A
第22题:[多选题]蛋白质的营养价值主要取决于（ ）。
A.所含蛋白质的种类
B.所含氨基酸的种类
C.所含蛋白质的数量
D.所含氨基酸的数量
E.其所在的食物种类
参考答案:BD
评价蛋白质的营养价值主要取决于所含氨基酸的种类和数量。
第23题:[单选题]厂区消防设施的设计应符合（）的相关规定。
A.GB 50229
B.DL 5027
C.GB 50229及DL 5027
参考答案:C
第24题:[填空题]防止列车断钩要注意在列车起动时,列车完全缓解后再起动,伸开车钩再( )。P121T506
参考答案:加速
第25题:[单选题]“只见树木，不见森林；只见局部，不见整体”这是（）
A.唯物辩证法观点
B.唯心主义观点
C.唯心辩证法观点
D.形而上学观点
参考答案:D
第26题:[单选题]用指针式万用表测量未知电阻时（）
A.A、可带电切换量程
B.B、可以带电测量电阻
C.C、应先放在欧姆档的大量程上
D.D、应先放在欧姆档的小量程上
参考答案:C
第27题: [单项选择]对于发热量很小的一般民用建筑和工业辅助建筑，供暖设计热负荷主要包括( )。
A. 围护结构耗热量、通风耗热量
B. 冷风渗透耗热量、冷风侵入耗热量
C. 围护结构基本耗热量、围护结构附加耗热量
D. 围护结构耗热量、冷风渗透耗热量、冷风侵入耗量
参考答案:D
第28题:[判断题]‐版银行承兑汇票下层号码采用棕黑色渗透性油墨印制，流水号码的正面为棕黑色，背面有黑色渗透效果。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第29题: [多项选择]井下防治水的措施有那些（）.
A. 留设隔离岩柱
B. 设置防水阀门
C. 堵水
D. 探放水
参考答案:A, B, C, D
第30题:[判断题]货运索道在未装用货物的情况下可以载人。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第31题:[单选题]下列关于建筑剖面图和建筑详图基本规定的说法中.错误的是（
A.剖面图一一般表示房屋在高度方向的结构形式
B.建筑剖面图中高度方向的尺寸包括总尺寸、内部尺寸和细部尺寸
C.建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号.另用详图表示
D.需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等
参考答案:B
剖面图一般表示房屋在高度方向的结构形式。建筑剖面图中高度方向的尺寸包括外部尺寸和内部尺寸。外部尺寸包括门窗氵同口的高度、层间高度和总高度三道尺寸。内部尺寸包括地坑深度、隔断、搁板、平厶口、室内门窗等的高度。建筑剖面图中不能详细表示清楚的部位应引出索引符号.另用详图表示。需要绘制详图或局部平面放大的位置一般包括内外墙节点、楼梯、电梯、厨房、卫生间、门窗、室内外装饰等。
第32题:[单选题]电容器柜内工作，应断开电容器的电源、（）后，方可工作。
A.逐相充分放电
B.充分放电
C.刀闸拉开
D.接地
参考答案:A
第33题:[判断题]呼吸器放入器材箱或存放于专用储存室,室温0℃~30℃,相对湿度40%~80%,并远离阳光。( )(中)
A.正确
B.错误
参考答案:B
第34题:[判断题]观测弧垂时，大高差的观测档有利于弧垂精度的提高。（）
A.正确
B.错误
参考答案:B
第35题:[单选题]监理过程中关于变更控制的错误表述是（ ）。
A.加强变更风险和变更效果的评估
B.防止变更范围的扩大化
C.防止增加项目投资
D.选择冲击力最小的方案
参考答案:C
变更控制的基本原则：1.对变更申请快速响应；2.任何变更都要得到三方确认；3.明确界定变更的目标；4.防止变更范围的扩大化；5.三方都有权提出变更；6.加强变更风险以及变更效果的评估；7.及时公布变更信息；8.选择冲击力最小的方案。
第36题:[简答题]简述岗位评价的原则、功能和步骤。
参考答案:（1）岗位评价的原则
系统原则
系统是有相互作用和相互依赖的若干既有区别又相互依存的要素构成的具有特定功能的有机整体。其中各个要素也可以构成子系统，而子系统本身又从属于一个更大的系统。系统的基本特征是整体性、日的性、相关性、环境适应性。岗位评价是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、评价标准、评价技术方法和数据处理等若干个系统构成。这些子系统相互联系、相互衔接、相互制约，从而构成具有特定功能的有机整体。
实用性原则
岗位评价必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的因素评级因素。尤其要选择目前企业人力资源管理基础工作需要的评价因素，使评价结果能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是企业劳动组织、工资、福利、劳动保护等基础管理工作中，以提高岗位评价的应用价值。
标准化原则
岗位评价的标准化具体表现在评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统一规定和数据处理的统一程序等方面。
能级对应原则
在管理系统中，各种管理功能是不相同的。根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的能级对应原则。一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素决定的。功能大的岗位，能级就高。
（2）岗位评价的基本功能
①为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
在企事业单位中，要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则，就应当实现“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”。
②量化岗位的综合特征
对岗位工作任务的繁简难易程度，责任权限大小，所需要的资格条件等因素，在定性分析的基础上进行定量测评，从而以量化数值表现出工作岗位的综合特征。
③横向比较岗位的价值
由于对性质相同相近的岗位，制定了统一的测量、评定和估价标准。从而使单位内各个岗位之间，能够在客观衡量自身价值量的基础上进行横向纵向比较，并具体说明其在企业单位中所处的地位和作用。
④为企事业单位岗位归级列等奠定了基础
岗位评价的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。也正是基于这一重要原因，目前世界上许多经济发达以及发展中国家的企事业单位，为了建立起组织、员工、工会三方满意的公平合理的薪资报酬制度，广泛地推行了岗位评价的科学方法。
（3）岗位评价的主要步骤
1．组建岗位评价委员会。
2．制定、讨论、通过《岗位评价体系》。
3．制定《岗位评价表》，评价委员人手一份。
4．评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息。
5．集体讨论：按照评价要素及其分级定义，逐一要素确定每个岗位的等级（要求每个要素讨论一轮）。
6．代表性岗位试评，交流试评信息。
7．评委打点：每一评价委员根据《岗位说明书》和日常观察掌握的岗位信息，按照岗位评价标准体系，逐一要素对岗位进行评价，并得出每一岗位评价总点数。
8．制定岗位评价汇总表，汇总各位评价委员的评价结果，求出每一岗位算术平均数。
9．根据汇总计算的平均岗位点数，按升值顺序排列。
10．根据评价点数情况，确定岗位等级数目，并确定岗位等级划分点数幅度表。
11．根据岗位等级点数幅度表，划岗归级，作为岗位初评岗位等级序列表。
12．将初评岗位等级序列表反馈评价委员，对有争议的岗位进行复评。
13．将复评结果汇总，形成岗位等级序列表，岗位评价委员会工作结束。
14．将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表。
