A.0.6
B.0.7
C.0.8
D.1
参考答案:B
第2题:[判断题]再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,可以按照原认定的伤残享受伤残津贴待遇。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第3题:[单选题]300型列控车载设备在处理过分相信息时，当列车前端距分相区有( )秒走行距离时，车载设备向动车组发送过分相指令
A.2
B.3
C.5
D.10
参考答案:B
第4题:[判断题]单节HXDl 型机车每个牵引逆变器分别向一个转向架的2台异步牵引电动机供电，实现牵引电机架控。（ ）
A.正确
B.错误
参考答案:A
第5题: [多项选择]关于AC/A下列哪些说法是错误的
A. 隐斜法测AC/A=瞳距+(看远的斜视角-看近的斜视角)/看近时需要的调节量
B. 用隐斜法求出的AC/A法比梯度法求出的值小一些，主要是接近性集合所致
C. AC/A是引起调节性辐辏的调节力与其所诱发的调节性辐辏的三棱镜度的比率
D. AC/A常值是1:4～6，即1D调节引起4△～6△辐辏
E. 梯度法测AC/A=(加镜片后的斜视度-加镜比前的斜视度)/所加镜片的屈光度数
参考答案:A,B,D,E
第6题:[单选题]金属材料弯曲试验，已知钢材牌号为 Q235，钢材厚度为 a=30mm，
横向试样的弯芯直径 d 为（ ）
A.2a
B.1.5a
C.2.5a
D.a
参考答案:B
第7题:[判断题]( )对于金属封装型和塑封型单向可控硅,由于 3 个电极在外形上是一样的,因此判别极性必须采用兆欧表来检测。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第8题:[多选题] 施工单位应当将施工现场的( )分开设置,并保持安全距离。
A.办公区
B.生活区
C.作业区
D.道路区
E.消防区
参考答案:ABC
第9题:[判断题] 扑救油罐火灾灭火剂储备量通常应达到一次灭火用量的5倍。
A.正确
B.错误
参考答案:B
第10题:[填空题]单元轨节长度宜为1000～2000m，不应短于（ ）。
参考答案:200M
第11题:[单选题]高压设备接地故障时，室内不得接近故障点( )以内。
A.4米
B.8米
C.5米
D.10米
参考答案:A
第12题: [单项选择]变异型心绞痛最好选用
A. 普萘洛尔
B. 硝苯地平
C. 硝酸甘油
D. 硝酸异山梨酯
E. 洛伐他汀
参考答案:B
第13题: [单项选择]空肠弯曲菌的主要致病因素是（）
A. 荚膜
B. 菌毛
C. 链激酶
D. 外毒素
E. 肠毒素
参考答案:E
第14题: [单项选择]He was looking admiringly at the photograph published by Collins in_____ with the Imperial Museum.
A. combination
B. collaboration
C. connection
D. collection
参考答案:B
答案解析:短语in collaboration with作“与……合作[合著)，与……勾结”讲，例如：She wrote the book in collaboration with her sisters
第15题:[单选题]电压有效值和电流有效值的乘积称为（ ）功率
A.瞬时
B.有功
C.无功
D.视在
参考答案:D
第16题:[判断题]不得使用过期或者变质的爆炸物品。不能使用的爆炸物品可以运到地面安全地点直接销毁。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:[单选题](37745)传送制动原动力并产生制动力的部分,称为( ) (1.0分)
A.机车制动装置
B.车辆制动装置
C.列车制动装置
D.基础制动装置
参考答案:D
第18题:[不定项选择题]尿脱落细胞学检查阳性的是
A.肾癌
B.膀胱癌
C.睾丸肿瘤
D.前列腺癌
E.前列腺增生
参考答案:B
第19题:[单选题] (单选题)非诺贝特为
A. 调血脂药
B. 抗心绞痛药
C. 抗高血压药
D. 抗心律失常药
E. 强心药
参考答案:A
1.6分
第20题:[判断题]客专线18号道岔全长为59m。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第21题:[判断题]检查牵引拉杆组件。牵引平衡器及牵引杆无损伤、变形、裂纹，配件无缺失、腐蚀，橡胶节点无裂纹、脱胶；
A.正确
B.错误
参考答案:A
第22题: [单项选择]在唯物辩证法看来，房子同平房、楼房、别墅之间的关系属于（）
A. 本质与现象的关系
B. 内容与形式的关系
C. 共性与个性的关系
D. 原因与结果的关系
参考答案:C
第23题:[多选题]城网建设中的（ ）应上报城市规划管理部门预留。
A.线路走廊用地
B.电缆通道用地
C.变（配）电站等用地
D.变电容量
参考答案:ABC
第24题:[填空题]酱香型白酒与浓香型白酒的区别主要是( )。
参考答案:原料不同、工艺不同、窖池不同
第25题:[判断题]停电作业安全措施按保安作用依据安全措施分为预见性措施和防护措施。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第26题: [单项选择]（）指使人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力影响，联系的程度存在差异。
A. 通用技能
B. 特定技能
C. 适应性职能
D. 专业技能
参考答案:A
第27题:[多选题]突发事件发生后，以下不属于Ⅲ级响应条件的是（ ）
A.人员轻伤10人以下
B.人员重伤3人以下
C.人员死亡1人
D.运营线路列车救援
参考答案:ABD
第28题:[单选题]为保证数据实时传输, ETC 门架系统和收费站到省联网中心. 部联网中心建立可靠的通信链路, 备份通信链路采用___ 专线网络。( )
A.中国移动运营商
B.中国电信运营商
C.中国联通运营商
D.中国网通运营商
参考答案:B
第29题: [单项选择]After so many weeks without rain, the ground quickly （ ） the little rain that fell last night.
A. skipped
B. soaked
C. retrieved
D. absorbed
参考答案:D
答案解析:
absorb意为“吸收”；skip意为“使(石片)跳跃着擦过水面”；soak意为“把……浸湿&rdq
第30题: [简答题]
某皮鞋制造企业今年开始调整经营策略，在原在批量生产的基础上，新增设了一个产品制造部门，专门为脚型比较特殊的顾客提供量身定制皮鞋服务，其职能涉及从发掘目标客户、获得订单、定制皮鞋到售后服务整个流程。制鞋员工经过认真挑选，由其有较强制鞋技能和丰富工作经验的人员组成。除此之外，该部门还会不断跟踪和积累定制客户的产品数据，争取将定制过产品的客户都发展为长期客户，并对其进行多种产品的组合销售，以求获得更高的利润回报。请根据上述情境，回答以下问题：
公司若为该部门设计绩效考评体系，应特别注意哪些问题？参考答案: A.从绩效管理系统角度设计部门绩效考评体系。即包括绩效指标体系、绩效考评运作体系、绩效结果反馈体系。
B.该部门设计绩效考评体系中重点：绩效指标体系应该着重注意KPI、PRI、NNI指标（根据工作说明书的内容设计企业各部门、班组以及岗位的岗位职责指标①（PositionRespon-sibilityIndicator，PRI）；根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的岗位胜任特征指标（PositionCompetencyIndicator，PCI）；）；绩效考评运作体系包括考评组织的建立、考评者与被考评者的确定、考评方式方法、考评程序的确立、考评信息数据的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行等内容；绩效结果反馈体系应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在人员规划、人事调整、员工激励、培训开发、员工流动、兑现薪酬乃至劳动关系的调整等方面。
C.具体指标重点：KPI指标以战略地图为主，PRI指标以工作说明书为主要依据，NNI指标注意行业性质特点不同导致的此类指标不同D.组织机构纵向组织在纵向维度上，根据组织层级，可以按照上级考评的方式把考评关系分为A、B、C三个等级，每一级的上级领导为考评者，下属单位或岗位为被考评者。其中：A级组长参与设定企业KPI指标及其具体数量标准；负责对所辖部门和单位的考评；审核、批准所辖部门的KPI、PRI以及数量标准。B级组长参与制定部门KPI、PRI及其具体数量标准；负责审批所辖岗位和班组提交的KPI、PRI以及数量标准；负责考评所辖岗位和班组的业绩。C级组长提出本组KPI、PRI以及数量标准；负责审批所辖岗位的KPI、PRI以及数量标准。普通岗位员工参与本岗位绩效指标的制定，负责所在岗位所肩负的所有绩效指标的完成，认真配合所有与已有关的绩效考评工作，如认为在绩效管理过程中存在不公平不合理的现象，可以向有关部门申诉。同时，绩效管理委员会还就企业制定的NNI对所有单位和岗位进行否决考评。
D.绩效考评的一般程序：（一）确定考评指标、考评者和被考评者（二）确定考评的方式和方法绩效考评的方式、方法有品质主导型、行为主导型（包括主观考评与客观考评方法）、结果主导型和综合型四大类20多种。这些考评方式和方法，各具不同的特点和优势，适用于不同的绩效考评环境和考评对象。（三）确定考评的时间（四）进行考评（五）计算考评的成绩（六）绩效面谈与申诉（七）制订绩效改进计划传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的依据。而现代绩效管理的目的不限于此，员工能力的不断提高以及绩效的持续改进和发展才是根本目的。在绩效考评和绩效面谈的基础上，考评者要根据被考评者的实际情况共同为被考评者制订绩效改进计划。这是绩效考评过程中非常重要的环节，体现了现代绩效管理与传统的绩效管理的不同之处。所以，绩效改进工作的成功与否，是绩效管理过程是否发挥效果的关键。
E.各指标细节注意：KPI与PRI考评企业KPI的考评是通过整体核算的形式进行的，由相关核算部门根据考评周期的不同核算整个企业KPI的完成情况，比如企业的销售收入可以由财务部进行核算，比照年初制定的目标和考评标准，得出这一指标的考评成绩，并赋予相应的分数。部门与班组KPI与PRI指标的制定可以按照两种方式进行：一是自下而上的方式，即由下级提出考评指标以及考评标准，报上级审批；二是直接由上级制定指标。在考评时，上级考评者根据指标完成情况进行考评打分。企业NNI考评是由绩效管理委员会通过否决考评来进行的，根据相关部门提供的NNI的异常数据，绩效管理委员会直接考评相关的组织和个人，根据标准直接减去相关分数，并直接落实到当事人和所在组织。
F.从建立部门KPI指标过程角度看：当平衡计分卡四个方面的指标都分解到了部门，便可以建立部门平衡计分卡。
答案解析: 此题从规划、绩效、薪酬三个方面提问。各部分均有模糊性掩饰，有外延的弹性，对于把握核心内容需要准确判别。
第31题:[判断题]《高速公路收费服务标准化手册》中对“发式”标准做了如下规定:要求女员工发型不遮挡面部,长发应盘起来并用统一发夹固定在脑后,短发宜合拢在耳后,不留碎发。男员工头发前不及眉,旁不及耳,后不及领,不卷发,不理光头。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第32题:[单选题]现代任何社会中,不仅需要有法律这种社会规范,而且还需要有道德、习俗、纪律等其他社会规范。这说明( )
A.法律是可有可无的
B.法的作用范围是有限的
C.法自身具有缺陷
D.法只是社会调整方法的一种
参考答案:D
