A. 股利支付率
B. 权益报酬率
C. 增长率
D. 股权成本
参考答案:A,C,D
答案解析:[解析] 本题的考点是相对价值模型之间的比较；市盈率的驱动因素是企业的增长潜力、股利支付率和风险(股权资本成本)，这三个因素类似的企业，才会具有类似的市盈率；驱动市净率的因素有权益报酬率、股利支付率、
第2题: [填空题]<br><br><br/>参考答案:O
答案解析:[解析] 空格处须填入动词。根据句意，选择admit，意为“承认”。
第3题:[不定项选择题]A.胰岛素绝对不足
A.大量甲状腺素突然入血
B.呼气带烂苹果昧
C.甲状腺肿大，震颤，有杂音
D.饥饿感，心慌手颤
E.甲状腺危象的原因为
参考答案:B
甲状腺危象系甲状腺功能亢进症病情恶化时的严重症候群，可危及生命，常因各种诱因所致的大量甲状腺素突然释放人血导致。1型糖尿病发病系因胰岛B细胞破坏、胰岛素分泌绝对不足所致。糖尿病代谢紊乱加重时，脂肪动员和分解加速，大量脂肪在肝经p氧化产生大量酮体（包括乙酰乙酸、p-羟丁酸、丙酮），引起血酮体水平升高及尿酮体出现；代谢紊乱进一步恶化，酸性的酮体堆积，超过体内酸碱平衡的调节能力，则血pH下降，随后出现恶心、呕吐、呼吸深快、头痛、烦躁，形成酮症酸中毒。呼气中出现烂苹果味系丙酮所致。
第4题: [单项选择]按照融资过程中金融中介所起作用的不同，可以把公司的融资方式分为( )。
A. 直接融资与间接融资
B. 内部融资与外部融资
C. 股权融资与债务融资
D. 短期融资与长期融资
参考答案:A
答案解析:[解析] 公司融资根据不同标准，可划分为不同种类。按融资过程中资金来源的不同，可分为内部融资和外部融资；按融资过程中金融中介所起作用的不同，可分为直接融资和间接融资；按融资过程中公司与投资者所形成的不
第5题:[判断题]探放水过程中出现“漏探、盲探、假探”等现象的属于触犯红线。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第6题:[多选题]按光纤中的传输模式数量来分类，光纤可分为（）。
A.复合光纤
B.单模光纤
C.多模光纤
D.尾纤
E.以上都正确
参考答案:BC
第7题: [单项选择]关于甲状腺相关性眼病描述正确的是（）
A. 甲状腺功能检查对该病诊断有重要的意义
B. 据临床表现可作出诊断
C. 发病机制是体液免疫
D. 病变主要损害眶后软组织及眼外肌
E. 整个眼外肌组织水肿肥厚
参考答案:B
第8题:[单选题]疏水阀的主要作用是( )。
A.过滤水中的杂质
B.阻汽排水
C.防止堵塞管道
D.把蒸汽变为凝液
参考答案:B
第9题:[多选题]行政强制执行在中止执行后,满足下列( )条件,可以不再执行。
A.没有明显社会危害
B.当事人确无能力履行
C.中止执行满三年未恢复执行
D.与当事人达成协议
参考答案:ABC
第10题:[单选题]法人行社应根据人民银行、银保监会风险控制的有关规定，结合自身的风险偏好、（）、持仓额度、债券品种等情况，制定切实可行的交易性金融资产的止损措施，努力降低损失额度。
A.流动性
B.安全性
C.效益性
D.穿透性
参考答案:A
第11题:[单选题]轨道作业车发车前,自阀减压100kPa并保压1min,与补机司机确认制动主管贯通状态;制动主管漏泄量1min内不得超过( )。
A.10kPa
B.20kPa
C.30kPa
D.50kPa
参考答案:B
(《轨道作业车一次出乘作业标准》第29条/《接触网作业车一次出乘作业标准》第44条)
第12题:[单选题]不属于挥发油化学组成的是
A..单萜
B..倍半萜
C..小分子脂肪族化合物
D..芳香族化合物
E..环烯醚萜苷
参考答案:E
第13题:[单选题] 双钳数字相位伏安表是一款手持式( ??)输入测量仪器。
A.单通道
B.双通道
C.三通道
D.四通道
参考答案:B
第14题:[单选题]1.29 机动车所有人的住所迁出车辆管理所管辖区域的，车辆管理所应当核发有效期为________的临时行驶车号牌。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
参考答案:B
第15题:[多选题]创伤急救系统应配备( )等。
A.救护车辆
B.急救器材
C.急救装备
D.药品
参考答案:ABCD
第16题:[判断题] 被拘留人在被行政拘留前,因同一行为被依法拘传、刑事拘留、取保候审的时间都不能折抵行政拘留时间
A.正确
B.错误
参考答案:B
第17题:[单选题]（）是装在需要经常检修的管道中。
A.螺纹连接
B.焊接连接
C.法兰连接
D.承插连接
参考答案:C
第18题:[单选题]为保证人身安全，除牵引供电专业人员按规定作业外，任何人员及所携带的物件、作业工器具等与回流线、架空地线、保护线保持（ ）以上距离，距离不足时，牵引供电设备须停电。
A.1米
B.2米
C.3米
参考答案:A
第19题: [名词解释]预测调查
参考答案:调查未来某一时期的教育发展趋势和动向，目的是为研究对象的发展趋势和未来状况进行预测。
第20题:[单选题]旅游者在旅游景区购物主要追求商品的使用价值。这反映了旅游者 ___ 购物心理。
A. 求实心理
B. 求名心理
C. 求美心理
D. 求新心理
参考答案:A
第21题: [单项选择]行政管理活动的根本原则是( )。
A. 行政权力
B. 依法管理
C. 行政立法
D. 执法监督
参考答案:B
第22题: [单项选择]
患者男，36岁，车祸2小时，查体：一般情况尚可，右小腿有一长约16cm的伤口，胫骨断端外露，出血不多，并伴有广泛的软组织挫伤。
最佳的处理方法应为（）A. 彻底清创后根据临床医师经验作处理
B. 彻底清创伤口，钢板内固定术
C. 彻底清创后行石膏托外固定
D. 彻底清创后行小夹板外固定
E. 彻底清创伤口，外固定支架固定
参考答案:E
第23题:[单选题]场车一级保养在( )个工作小时后进行
A.200
B.250
C.300
参考答案:B
第24题:[单选题]内悬浮外拉线抱杆组塔施工，“V”形吊点绳应由2根等长的钢丝绳通过卸扣连接，两吊点绳之间的夹角不得大于（ ）。
A.45°
B.60°
C.90°
D.120°
参考答案:C
6.4.4 塔身吊装，应符合下列规定：e）“V”形吊点绳应由2根等长的钢丝绳通过卸扣连接，两吊点绳之间的夹角不得大于120°。
第25题:[多选题]经济全球化表现为
A.生产全球化
B.贸易全球化
C.金融全球化
D.企业经营全球化
参考答案:ABCD
第26题: [单项选择]债权合同是指确定、变更、终止( )关系的合同。
A. 当事人债务
B. 保证方权益
C. 债权债务
D. 双方利益
参考答案:C
第27题:[判断题]《安徽省农村商业银行系统固定资产贷款管理办法》规定，贷款人应与借款人以及其他相关当事人签订书面借款合同、担保合同，合同中应详细规定各方当事人的权利、义务以及违约责任，避免对重要事项未约定、约定不明或约定无效。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第28题: [单项选择]开放性骨折体温升高时应考虑有（）
A. 疼痛刺激
B. 感染
C. 休克
D. 失血
E. 组织液丢失
参考答案:B
第29题:[单选题]道岔用基本轨、尖轨、心轨、翼轨（特种断面翼轨TY1除外）和导轨应选用强度等级不低于（ ）MPa的在线热处理对称及非对称断面钢轨（43kg/m及以下钢轨道岔除外）。
A.980
B.1080
C.1180
D.1280
参考答案:C
第30题: [简答题]全国三大高档石砚是哪些？
参考答案: 端砚、歙砚和易砚。
第31题: [判断题]站场接触网平面布置基本站台或中间站台上支柱边缘至站台边缘的距离应分别不小于3m或4m。
参考答案:错
第32题: [多项选择]关于征信的说法，正确的有（）。
A. 征信可以帮助客户判断、控制信用风险
B. 征信可以帮助授信方了解信用申请人的真实资信状况和如期还款能力
C. 企业和个人两大信贷征信系统已成为我国金融业的统一征信平台
D. 征信服务包括提供信用报告、信用评估、信用信息咨询等活动
E. 征信无法对失信行为进行纠正
参考答案:A, B, C, D
答案解析:征信使受信人认识到守信的重要，失信而获得的利益仅是一次性的，而经济惩罚是长期的、广泛的，可以说，征信是对失信的一种有效纠正，选项E错误。
第33题: [单项选择]下列说法符合辩证否定原理的是（）
A. 把写好的字又涂掉
B. 将虫子踩死
C. 改革是自我完善和发展
D. 将小麦磨碎
参考答案:C
答案解析:
辨证的否定，是事物自身的否定，即自己否定自己，自己发展自己。辨证的否定，是发展的环节。是实现新事物产生和促使旧事物灭亡的根本途径。辨证的否定，是联系的环节。新事物产生于旧事物，它总是汲取、
第34题: [单项选择]为了有效燃烧提高火焰的传播速度，在燃烧室的主燃区混合气的余气系数应（）.
A. 稍大于1
B. 稍小于1
C. 等于1
D. 不等于1
参考答案:B
第35题: [单项选择]一次高浓度吸入苯蒸气引起的急性毒作用是
A. 中枢神经系统麻醉
B. 造血功能抑制
C. 神经衰弱综合征
D. 心动过速
E. 痛觉减退
参考答案:A
第36题: [单项选择]焊前预热的目的在于（）。
A. 增加焊缝金属与母材间的温度差
B. 控制焊缝组织转变，形成马氏体
C. 防止焊接过程中产生裂纹
D. 均衡焊接接头初始温度
参考答案:C
答案解析:
预热的作用是减少焊缝金属与母材间的温度差，答案A显然是错误的；控制焊缝组织转变，避免形成脆性马氏体，答案B不正确；预热的目的是减少焊缝金属与母材间的温差，提高焊接接头初始温度，故答案D也不
第37题:[单选题]在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是( )
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
参考答案:A
工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法，其不足之处在于：此法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
