第1题:[多选题]矿井的防爆设施有()等。
A.A隔爆水袋
B.B防爆井
C.C防爆门
D.D自救器
E.E隔爆水槽
参考答案:BCD
第2题:[单选题]消防救援人员不得收听、收看国（境）外有( )问题的广播、电视节目。
A.经济性
B.军事性
C.政治性
D.娱乐性
参考答案:C
第3题:[单选题]4.62.
主站的IP地址为192.168.101.32，终端设置以下那个IP地址时，二者可以进行通信？()
A.192.168.100.3
B.192.168.101.3
C.192.168.100.32
D.192.168.101.32
参考答案:B
第4题:[单选题]对公众聚集场所投入使用、营业前的消防安全检查,公安机关消防机构应当自受理申请之日起( )内进行检查。
A. 七个工作日
B. 十五个工作日
C. 十个工作日
D. 三个工作日
参考答案:C
第5题: [单项选择]黄疸性肝萎缩时尿液中出现的结晶是（）
A. 胱氨酸结晶
B. 亮氨酸结晶
C. 酪氨酸结晶
D. 胆红素结晶
E. 胆固醇结晶
参考答案:D
第6题:[判断题]滑车不得拴挂在不牢固的结构物上。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第7题:[单选题]变电站内开展计量验收等工作时，应要求施工方进行现场安全交底，做好相关安全技术措施，确认工作范围内的设备已停电、安全措施符合现场工作需要，明确设备带电与不带电部位、施工电源供电区域等。
A.正确
B.错误
C.略
D.略
E.略
F.略
参考答案:A
第8题: [单项选择]自从被查出罹患糖尿病后，老王主动戒烟、戒酒。老王的行为属于（）
A. 日常健康行为
B. 避开有害环境行为
C. 戒除不良嗜好行为
D. 预警行为
E. 保健行为
参考答案:C
答案解析:1.避开有害健康行为指避免暴露于自然环境和社会环境中有害健康的危险因素，如离开污染环境、积极应对各种紧张生活事件，案例中小王的行为就属于后者。 2.老王的戒烟、戒酒行为在促进健康行为中属于自觉抵制、戒
第9题: [单项选择]证券公司的自营业务决策机构原则上应当按照（）来设立。
A. "监事会-投资决策机构-自营业务部门"的三级体制
B. "投资决策机构-自营业务部门"的二级体制
C. "董事会-投资决策机构-自营业务部门"的三级体制
D. "董事会-投资决策部门"的二级体制
参考答案:C
答案解析:证券公司的自营业务决策机构原则上应当按照"董事会一投资决策机构一自营业务部门"的三级体制设立
第10题: [单项选择]关于制发公文的过程，下列选项正确的是（）
A. 审核、拟稿、复核、签发、缮印、用印、分发、登记
B. 拟稿、审核、复核、签发、缮印、用印、登记、分发
C. 审核、拟稿、签发、复核、用印、缮印、登记、分发
D. 拟稿、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发
参考答案:D
第11题:[判断题]可以使用高压喷射系统对转向架进行清洁，为获得有效清洁并确保不对转向架部件造成损坏，应确保：使用平面喷射、压强不大于50bar、喷嘴和零件不得小于0.3m、温度不高于55°C、需使用PH>6.5的不含硫和氯的碱性清洁剂。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第12题:[判断题]房东严某将房屋出租给董某，董某将该房屋作为非法传销的大本营，严某知晓后告知董某解除租赁合同，董某向严某表示可以增加房租并拒绝解除租赁合同，严某默许，未向公安机关报告。公安机关查获该非法传销团伙后，可对严某处以一千元罚款。
正确 错误
A.正确
B.错误
参考答案:B
第13题: [单项选择]2005年全国第三次口腔流行病学调查结果显示，某地区12岁年龄组的龋均为3.0，根据WHO龋病流行程度评价指标衡量，该地区的龋病患病水平是
A. 很低
B. 低
C. 中
D. 高
E. 很高
参考答案:C
第14题:[判断题]客户侧低压验电前应先在低压有电部位上试验，以验证验电器或测电笔良好。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第15题:[判断题]水驱动排烟机利用水蒸汽作动力。( )
A.正确
B.错误
参考答案:B
第16题:[单选题]霍兰德的职业兴趣测试认为，（ ）的人适合从事教育、咨询等方面工作。
A.社会型
B.常规型
C.现实型
D.艺术型
参考答案:A
霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，并且认为，其中社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作。
第17题:[单选题]1.14 科目三夜间考试要求学员在路口转弯时，_____。
A.使用远光灯通过
B.交替使用远、近光灯示意通过
C.使用近光灯通过
D.照明良好的道路可关闭前照灯
参考答案:C
第18题:[判断题]振动判断标准：类比判断标准属于“同类横向比较法”。( )
A.正确
B.错误
参考答案:A
第19题:[简答题]从1840年鸦片战争到1919年五四运动的80年间，中国人民面对外来侵略进行了英勇顽强的反抗，但历次的反侵略战争中，都以中国失败、中国政府被追迫签订丧权辱国的条约而告终，从外部因素看，当然是敌人力量强大，而从中国内部因素来分析，其根本原因是什么？
参考答案:社会制度腐败。
第20题: [判断题]开放式基金账户中的基金份额可通过基金管理人或代销机构申报赎回和卖出。（）
参考答案:错
答案解析:熟悉上市开放式基金业务的有关规定。
第21题:[单选题]任何时点担保责任余额一般不超过担保机构存入农信机构保证金数额的5倍，最高不得超过（ ）倍。
A.50
B.30
C.20
D.10
参考答案:D
第22题:[单选题]建设工程实行施工总承包的，由（）对施工现场的安全生产负总责。
A.建设单位
B.分包单位
C.总承包单位
D.监理单位
E.略
F.略
参考答案:C
第23题: [单项选择]等渗性缺水病人，若静脉大量输入等渗盐水可导致（）
A. 血氯过高
B. 血钠过高
C. 血钠过低
D. 血氯过低
E. 稀释性低血钠
参考答案:A
第24题:[单选题]重大关联交易应当在批准之日起（ ）工作日内报告监事会，同时报告中国银行业监督管理委员会。
A.A.15
B.B.10
C.C.20
D.D.30
参考答案:B
第25题: [单项选择]男，62岁。因排尿困难6年，不能排尿1天来诊。查下腹部扪及囊性包块，直肠指诊前列腺Ⅱ度大，质地韧，表面光滑，中央沟消失。血PSA2．2ng／ml，Cr267μmol／L。可能的诊断是（）
A. 前列腺癌
B. 前列腺增生
C. 前列腺肉瘤
D. 前列腺炎
E. 以上都不是
参考答案:B
第26题:[单选题]在大体积混凝土养护的温控过程中,其降温速率一般不宜大于( )
A.1℃/d
B.1.5℃/d
C.2℃/d
D.2.5℃/d
参考答案:C
第27题: [单项选择]吗啡的适应证是
A. 感染性腹泻
B. 分娩止痛
C. 支气管哮喘
D. 心源性哮喘
E. 颅脑外伤止痛
参考答案:D
第28题:[单选题]
[知识点:排泄护理]患者男性，54岁，因外伤致尿失禁，行留置导尿，尿液引流通畅，但尿色黄，混浊。医嘱抗感染治疗。护士护理患者时应注意
A.记录尿量
B.及时更换尿管
C.必要时清洗尿道口
D.指导患者练习排空膀胱
E.鼓励多饮水并行膀胱冲洗
参考答案:E
第29题:[单选题]营业线施工作业必须纳入（ ）施工计划，并在车站（调度所）办理封锁或慢行手续。
A.月度
B.季度
C.年度
D.日
参考答案:A
《普速铁路工务安全规则》第2.1.2条
第30题:[单选题]菜肴组配不合理,会减弱主料的香味,如( )。
A.南瓜与白瓜
B.家鸭与野鸭
C.蟹粉与豆腐
D.雪菜与肉丝
参考答案:A
第31题: [简答题]东风4型内燃机车的机油整备标准？
参考答案:
东风4型内燃机车的机油储备量约为1200Kg，其中约2/3储于柴油机的油底壳中。油位在游标尺上刻线时的储油量约为850Kg，在正常运用的机车上、油位应保持在上、下刻线之间，但略近于上刻线为佳。
第32题: [简答题]电力系统中所称的“电网”指的是什么？
参考答案:
是泛指已经形成的发电、供电（输电、变电、配电）、用电设施和为保证这些设施正常运行所需的保护和安全自动装置、计量装置、电力通信设施，以及电网调度自动化设施等构成的整体。
第33题:[判断题]配电线路和设备停电后，在未拉开有关隔离开关（刀闸）和做好安全措施前，不得触及线路和设备或进入遮栏（围栏），以防突然来电。
A.正确
B.错误
参考答案:A
第34题: [简答题]某大型通讯设备制造企业集团公司下设一家生产视频会议系统的全资子公司，虽然该子公司的产品性能和质量在行业中处于领先地位，但由于该子公司的管理层对公司发展的战略规划不符合市场需求，同时也没有很好地进行市场推广，导致近几年的业绩不够理想，去年甚至出现了亏损的情况。集团公司董事会决定免除该子公司总经理的职务，另觅合适人选。请根据上述情境，回答以下问题：在设计该总经理职位的薪酬时，应注意哪些问题？
参考答案:
a.薪酬战略方面注意问题以顾客为核心的战略强调取悦顾客，按照顾客满意度支付员工的工资。总之，不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系相配合，并不存在“放之四海而皆准”的薪酬制度。
b.薪酬竞争策略注意问题属于领先型薪酬策略领先型薪酬策略（下面内容可以减缩）领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。领先型薪酬策略能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度减低到最低水平。而且它能弥补岗位工作存在着的一些困难和不足，如工作条件恶劣、内容单调乏味、劳动强度大、缺乏安全保障、经常出差等。同时，也应当看到领先型薪酬策略的推行，可能会给企业带来以下一些问题：如人工成本的加大，不但产生财务方面的压力，还会影响到产品或服务的竞争力；由于一些企业的薪酬在总成本中比例并不高，因此导致一些企业，即便是管理比较规范的企业，也可能将高薪转嫁到消费者身上；企业单凭领先型策略不一定能挑选到最优秀的员工，即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业带来较高的生产率，或提高产品质量，减少单位成本。国外的一些专家通过研究证明，企业采取领先策略之后，求职者的质量有所提高，数量有所上升，跳槽率和缺勤率有所降低。但薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响，而采用不同的薪酬形式，如奖金和长期激励工资等能却提高资产回报率。在薪酬管理的实际活动中，越来越多的管理人员相信：不规定基本工资而采用多种薪酬形式，这将更有效地引导员工的行为。对于工资低的员工来说，增加激励工资和福利待遇比提高基本工资更实惠。基本工资仅仅是员工薪酬中的一部分，强调基本工资，忽视奖金、激励工资、股票、工作安全、福利或其他薪酬形式，不利于调动员工的积极性、主动性和创造性。
c.高管人员薪酬特点及对策高级主管的薪酬高级主管人员是企业的中坚力量，是企业目标的发展环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。
1．工作价值的衡量（1）工作价值取决于部门的职权及管理幅度。实现的中间重要（2）工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
2．人员素质的特殊要求（1）通常是较资深且多专长的人员。（2）较多的是重视“名”甚于“利”。（3）擅长沟通、领导及规划。
3．具体的薪酬政策和措施（1）薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。（2）薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。（3）通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。（4）通常享有额外之福利，如汽车、保险及各种科协会员资格证等。（5）通常享有非财务性补偿，如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
d.高管薪资制度设计（下面内容可以减缩）管理人员的薪资制度设计
（一）管理人员的薪酬构成基本薪酬。绝大多数企业都会选择使管理层的基本薪酬水平超出市场平均水平，至少相当于市场平均水平。短期奖金。一般情况下，企业向管理人员支付短期奖金，旨在对其在特定的时间段里（通常是一年）为组织绩效作出的贡献进行报酬和奖励。长期奖金。长期奖金则通常是延期支付的，它与组织的长期经营绩效具有紧密的联系，其主要目的在于通过经济上的利益关系促使管理层和企业的经营目标保持一致，从而激励管理者关注企业的长期发展以及持续性地达到更高的绩效水平。福利与服务。管理者，尤其是高层管理者，通常都能得到名目众多的福利和服务。
（二）高层管理人员的薪酬管理总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重往往较大。首先，企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。其次，以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用。再次，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大，其中主要是各种股票选择权计划。最后，福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。
（三）高层管理者的薪酬管理策略1．将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般的情况是，高层管理人员的薪酬总额越高，则他们所获得报酬中与风险相联系的那部分所占的比例也越高。2．确定正确的绩效评价方法。为了提高绩效，很多组织已经选择了一些更为全面和广泛的经济指标，例如经济附加价值（EVA）、市场份额和市场占有率等绩效评价指标。3．实现高层管理者和股东之间的平衡。为了使得两者之间的目标协调一致，企业通常会要求高层管理者承担更多的风险、经历更长的决策期，并通过赋予他们一定的所有权以增强其参与意识。4，更好地支持企业文化。高层管理者的任务之一就是要给组织里的其他职位制定新的行为方式和确立新的价值观。
（四）管理层与员工之间薪酬沟通的重要性管理层与员工之间的不信任，管理者缺乏沟通的技巧，可能会使一些设计良好的报酬制度的实际效果大打折扣。员工在不信任决策的公平性时，他们可能怀疑甚至厌恶那些绩效奖金。薪酬水平本身以及薪酬是否符合劳动力市场状况等也可能受到员工的质疑。针对薪酬政策及其目的进行沟通、吸收员工参与制度设计、促进管理者和员工之间的相互信任，会使带有缺陷的薪酬系统变得更为有效。此外，人力资源管理部门和部门经理人员之间也有可能产生冲突：前者希望改进薪酬制度，而后者希望按照个人认为适当的水平和方式来支付薪酬。例如，当薪酬的外部竞争性和内部一致性之间存在冲突时。
e.薪酬模式设计方面注意问题：（下面内容可以减缩）
第一、经营者年薪制的特点1．其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益。2．能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。3．能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的薪酬管理业绩。4．使经营者的收入公开化、规范化。
第二、何种企业可以实行年薪制（本题属于S模式）基本模式判断根据我国的具体国情，目前主要有以下三种意见可供参考：1．S模式①：在S地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司。其他企业可以参照执行。2．N模式：在N地区依法设立的国有企业以及国有资产占控股地位的股份制企业。3．Y模式：由Y地区政府授权经营的集团公司，省、市重点集团公司，国有独资公司；部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有（集体）控股的股份制企业和国有（集体）企业。
第三、企业经营者年薪收入模式一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本收入也称基本年薪，效益收入也称效益年薪。基本年薪：对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的总资产、销售收入规模和企业状况等因素。具体的确定方法是：在竞争性企业中，可根据市场价格，采用协商工资制，即由资产所有者与经营者协商确定其基薪水平；在垄断性企业中，可根据企业规模大小实行岗位系数年薪制，即由国有资产管理部门根据经营者岗位责任大小等因素确定不同系数的基薪水平。设计企业经营者基本年薪时，可以采用分类定级综合指标模式和单一企业净利润指标模式的方法：1．F模式。例如，在某地区政府发布的《国有企业经营者年薪收入管理办法》中规定，经营者年薪基数按当年本地区职工平均工资的40％与本企业职工平均工资的60％之和确定，再按国家统一规定的企业类型增加倍数：小型企业按基数增加1倍；中型企业增加2倍；大型企业增加3倍。2．B模式。例如，某地区年薪制的基薪采用分类定级方法。首先按企业规模进行评价分类，分类标准是根据企业的总资产、实现利税和销售收入三项指标，按照4：3：3的比重进行评价；其次对企业经济效益进行评价定级，定级指标包括总资产利税率、工资利税率和人均利税额，所占比重为4：2：4。经营者的基本收入＝（W：+W：）／2X（C+D）X户XSW：--上年度本市同行业职工平均工资；W。--上年度本企业职工平均工资；C--本企业经济效益水平评价得分；D--本企业生产经营规模评价得分（注0．5≤C+D≤¨C://D工资倍数（经营者与企业员工综合平均工资之比，一般不超过工资水平的3倍）；S——调节系数。3．Y模式。例如，某地区采用“四位一体”类型划分系数方法。基本年薪根据企业前两年总资产、所有者权益、销售收入和利润总额四项指标的移动加权平均数确定为六个档次。单一企业净利润指标模式：该模式经营者的基薪是根据企业上年度净利润效益指标情况划分档次，并据此规定工商企业法定代表人的基薪收入水平。经营者效益年薪的确定此题适宜采取：G模式该模式认为经营者的效益收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取第三、经营者年薪的支付与列支渠道：此题选择S模式经营者基本年薪列入成本，由企业按月以现金形式支付经营者的增值年薪列入企业成本，年终考核并经董事会或产权单位同意，由企业一次性以现金形式支付。经营者奖励年薪从企业税后利润中提取，由产权单位以现金、股份、可转换债券等形式支付。经营者基本年薪和增值年薪在企业工资总额外单列。董事长、总经理年薪收入的兑现要考核企业当年上缴利润的情况，不缴或欠缴利润的企业，以及虚盈实亏的企业，不能发放董事长、总经理的增值年薪和奖励年薪。
第四、风险抵押金选择G模式企业每年从经营者风险收入中提取50％作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。经营者未能完成核定的实现利润基数，要给予企业经济补偿。补偿金额按提取风险收入的同样比例计算，并在风险基金中扣除。如在离任时不能用风险基金补足的，由其自有资金和工资收入抵补。
凌学峰搜题
